企業(yè)規(guī)章制度范例（2篇）

企業(yè)規(guī)章制度范例第一章總則第一條為確保企業(yè)員工行為的規(guī)范化，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體成員，旨在引導(dǎo)員工行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三條企業(yè)員工在遵守本規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，還需嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部其他規(guī)定。第四條企業(yè)員工應(yīng)以團(tuán)結(jié)、奮斗、誠信、創(chuàng)新為核心價(jià)值觀，積極投身于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的工作中。第五條對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于批評、教育、警告、罰款、調(diào)崗直至開除等。第二章工作時(shí)間與休假第六條企業(yè)員工實(shí)行每周40小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間依據(jù)工作內(nèi)容及需求進(jìn)行靈活調(diào)整。第七條企業(yè)員工享有國務(wù)院規(guī)定的全部法定節(jié)假日。第八條企業(yè)員工可根據(jù)個(gè)人情況申請年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，請假需提前向直接主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三章行為準(zhǔn)則第十條企業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁從事任何違法活動(dòng)及損害企業(yè)利益的行為。第十一條企業(yè)員工應(yīng)尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，相互理解、支持與合作，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。第十二條企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密及相關(guān)信息，嚴(yán)禁擅自泄露給外部人員或用于個(gè)人利益。第十三條企業(yè)員工應(yīng)保持工作場所的整潔與衛(wèi)生，合理使用企業(yè)設(shè)備及資產(chǎn)，嚴(yán)禁私自挪用、損壞或丟失。第十四條企業(yè)員工應(yīng)端正工作態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁玩忽職守、推諉責(zé)任或利用職務(wù)之便謀取私利。第十五條企業(yè)員工在交流與溝通時(shí)應(yīng)保持尊重，嚴(yán)禁惡意詆毀、造謠或進(jìn)行人身攻擊。第四章獎(jiǎng)懲制度第十六條企業(yè)將根據(jù)員工的績效與貢獻(xiàn)情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與表彰，包括但不限于薪資調(diào)整、崗位升遷、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十七條對于員工的違規(guī)行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗直至開除等。第十八條企業(yè)將定期對員工表現(xiàn)進(jìn)行評估，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)與晉升機(jī)會(huì)。第十九條員工對獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰決定如有異議，可提出申訴，企業(yè)將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查與處理。第五章附則第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式生效。第二十一條本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十二條企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)章制度進(jìn)行修改與補(bǔ)充，并及時(shí)通知全體員工。第二十三條本規(guī)章制度的最終生效需經(jīng)企業(yè)員工大會(huì)審議通過。以上為企業(yè)規(guī)章制度的模板，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充。企業(yè)規(guī)章制度范例（二）第一章總則第一條本規(guī)范旨在確立企業(yè)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)，提升運(yùn)營效率，保障員工權(quán)益，以及推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第二條本規(guī)范適用于企業(yè)內(nèi)部所有類別員工，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。第三條如遇其他內(nèi)部規(guī)章制度與本規(guī)范沖突，以本規(guī)范的條款為準(zhǔn)。第二章員工入職與離職第四條入職流程1.新員工需向人力資源部門提交個(gè)人基本信息，以建立個(gè)人檔案并進(jìn)行薪資計(jì)算。2.新員工需簽署勞動(dòng)合同，并遵守企業(yè)所有規(guī)定和制度。第五條離職程序1.員工如欲離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知公司。2.離職前，員工需清理個(gè)人工作區(qū)域，并完成工作交接。第三章工作時(shí)間與考勤第六條工作時(shí)間1.全職員工的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)。2.兼職和臨時(shí)員工的工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排。第七條考勤管理1.員工必須在規(guī)定時(shí)間開始和結(jié)束工作。2.員工應(yīng)遵守考勤規(guī)定進(jìn)行簽到和簽退。3.對于遲到、早退或無故缺勤的員工，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章員工權(quán)益與責(zé)任第八條工資與福利1.員工薪資將根據(jù)企業(yè)制定的薪資制度進(jìn)行發(fā)放。2.員工有權(quán)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第九條員工權(quán)益1.員工享有公平的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。2.員工有權(quán)享受休假、福利、培訓(xùn)、晉升等各項(xiàng)權(quán)益。第十條員工責(zé)任1.員工應(yīng)按照企業(yè)要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)企業(yè)利益。2.員工需遵守企業(yè)所有規(guī)定和制度。第五章懲戒與紀(jì)律第十一條違規(guī)處理1.對于違反企業(yè)規(guī)定或制度的員工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、盜竊、賭博等。第十二條組織紀(jì)律性1.員工應(yīng)遵守組織紀(jì)律，如會(huì)議紀(jì)律、行為準(zhǔn)則等。2.員工應(yīng)尊重上級(jí)及同事，維護(hù)和諧的工作