二零二五年度特色酒店經(jīng)理綜合能力聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色酒店經(jīng)理綜合能力聘用協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、經(jīng)理綜合能力要求1.經(jīng)理資質(zhì)與能力乙方經(jīng)理應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)資格證書，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。2.工作內(nèi)容與職責(zé)乙方經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于人員管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方經(jīng)理的年薪為______萬元人民幣，支付方式為每月支付______萬元，具體支付日期為每月______日。三、工作績(jī)效與考核1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方經(jīng)理的績(jī)效考核將根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶滿意度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。2.績(jī)效考核結(jié)果年終考核結(jié)果為______級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果，甲方將決定是否續(xù)簽本協(xié)議。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除條件（1）乙方經(jīng)理因個(gè)人原因提出辭職；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方經(jīng)理嚴(yán)重違反本協(xié)議約定；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保其符合聘用協(xié)議的要求。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方經(jīng)理的工作職責(zé)和任務(wù)。義務(wù)：為乙方經(jīng)理提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其綜合能力。按照聘用協(xié)議約定的薪酬和福利支付乙方經(jīng)理。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以完成其工作職責(zé)。有權(quán)在聘用協(xié)議約定的期限內(nèi)獲得約定的薪酬和福利。義務(wù)：忠誠履行聘用協(xié)議約定的職責(zé)，努力提升酒店管理水平。遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象和利益。六、工作績(jī)效與考核1.績(jī)效考核方式甲方將定期對(duì)乙方經(jīng)理的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.績(jī)效考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方經(jīng)理薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方經(jīng)理的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。2.福利待遇甲方將為乙方經(jīng)理提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。八、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除條件（1）乙方經(jīng)理因個(gè)人原因提出辭職；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方經(jīng)理嚴(yán)重違反聘用協(xié)議約定；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責(zé)任若甲方未按照聘用協(xié)議約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方經(jīng)理支付違約金。若乙方經(jīng)理未履行聘用協(xié)議約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議，并要求乙方經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_