蘇州市公司勞動合同二零二五年度員工招聘及選拔合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME蘇州市公司勞動合同二零二五年度員工招聘及選拔合同甲方（招聘方）：甲方名稱：蘇州市公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘及選拔內(nèi)容1.招聘崗位與要求（1）學(xué)歷要求：______（2）專業(yè)要求：______（3）工作經(jīng)驗要求：______（4）技能要求：______2.選拔流程（1）提交簡歷及相關(guān)材料（2）參加筆試/面試（3）通過選拔后，乙方將獲得錄用通知書二、合同期限與薪酬1.合同期限甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)如無重大違約行為，甲方不得無故解除合同。2.薪酬待遇乙方在合同期限內(nèi)的月薪為______元，甲方將按月支付乙方工資。甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司政策給予相應(yīng)的獎金和福利。三、試用期與考核1.試用期乙方在合同期限內(nèi)的前______個月為試用期，試用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的福利待遇。2.考核甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能水平等方面。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除（1）甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。（2）乙方因甲方未履行合同約定或存在重大過錯，有權(quán)解除勞動合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.違約責(zé)任（1）甲方未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方未按合同約定履行職責(zé)或違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）雙方因違約行為造成的損失，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提交的應(yīng)聘材料進行審核，如發(fā)現(xiàn)材料不真實或有誤導(dǎo)性，有權(quán)拒絕乙方的應(yīng)聘。有權(quán)對乙方進行面試、筆試等選拔流程，以評估乙方的能力和適應(yīng)性。義務(wù)：為乙方提供平等的就業(yè)機會，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和選拔結(jié)果做出錄用決定。在乙方被錄用后，提供符合國家規(guī)定的勞動合同，并按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供工作職責(zé)、工作條件等必要信息。在試用期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)合同約定提出離職申請。義務(wù)：在應(yīng)聘過程中提供真實、準確的個人信息和材料。在被錄用后，遵守公司規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。六、試用與轉(zhuǎn)正1.試用期乙方在合同期限內(nèi)的前______個月為試用期，試用期結(jié)束后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方將正式錄用乙方。2.轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期工作指標(biāo)（2）無重大違規(guī)行為（3）通過甲方組織的轉(zhuǎn)正考核七、離職與終止合同1.離職乙方在合同期限內(nèi)提出離職申請，需提前______個工作日通知甲方。甲方在乙方離職后，將按照國家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.終止合同（1）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同，有權(quán)立即終止合同。（2）乙方因甲方未履行合同約定或存在重大過錯，有權(quán)立即終止合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.保密雙方對本合同內(nèi)容以及工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動合同或公司規(guī)章制度的行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、選拔標(biāo)準等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）