茶樓員工2025年度勞動(dòng)合同與績(jī)效獎(jiǎng)金約定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME茶樓員工2025年度勞動(dòng)合同與績(jī)效獎(jiǎng)金約定甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.工作崗位與職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任茶樓員工，具體崗位為______，職責(zé)包括但不限于______。3.工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。二、績(jī)效獎(jiǎng)金1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件（1）完成年度工作目標(biāo)；（2）無重大工作失誤；（3）無違法違紀(jì)行為。2.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：基本工資的______倍（具體倍數(shù)）。3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金在2026年1月31日前一次性發(fā)放。三、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月______元。2.福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）法定節(jié)假日加班工資；（4）帶薪年假。四、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)教育仍無改進(jìn)；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁員；（4）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。2.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。有權(quán)根據(jù)茶樓經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供的工作條件和福利待遇。有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)工作需要提出合理的調(diào)整建議。義務(wù)：遵守茶樓規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。六、績(jī)效獎(jiǎng)金考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、客戶滿意度、工作積極性等。2.考核程序甲方將制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，并提前通知乙方。乙方應(yīng)積極配合考核，如實(shí)反映工作情況。七、工資支付與福利1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期為每月______日。2.福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）法定節(jié)假日加班工資。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反茶樓規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁員。2.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：