茶樓員工勞動(dòng)合同書(shū)（2025年度）附茶樓員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME茶樓員工勞動(dòng)合同書(shū)（2025年度）附茶樓員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同描述1.工作崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方茶樓的一名員工，具體崗位為_(kāi)_____，主要職責(zé)包括______。2.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_____，具體工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。3.工資待遇乙方的月工資為_(kāi)_____元，支付方式為_(kāi)_____。4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、旅游獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1.獎(jiǎng)勵(lì)條件乙方在合同期限內(nèi)，若表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方規(guī)定的旅游獎(jiǎng)勵(lì)條件，甲方將組織乙方參加旅游活動(dòng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方規(guī)定，旅游獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____。3.旅游安排甲方將根據(jù)旅游獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方安排合適的旅游線路和日期。4.旅游費(fèi)用旅游費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方只需支付個(gè)人消費(fèi)部分。三、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作；（3）其他符合法律規(guī)定或雙方約定的情況。2.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）其他符合法律規(guī)定或雙方約定的情況。四、其他約定1.保密條款乙方承諾在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)茶樓運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作時(shí)間。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和獎(jiǎng)金，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為乙方提供符合勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享有休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)。有權(quán)對(duì)甲方的工作提出合理化建議。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。完成甲方安排的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行懲罰，如警告、降薪等。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止1.變更勞動(dòng)合同的任何變更，均需雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.解除（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（3）其他符合法律規(guī)定或雙方約定的情況。3.終止勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同終止。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁地點(diǎn)為_(kāi)_____。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____