足浴店員工2025年度勞動合同解除與補(bǔ)償協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME足浴店員工2025年度勞動合同解除與補(bǔ)償協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.根據(jù)甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同。2.合同解除日期為______年______月______日。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的實際工資水平，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×月工資×2。3.月工資指乙方在解除勞動合同前12個月的平均工資。三、工作交接1.乙方應(yīng)在合同解除之日起______個工作日內(nèi)完成工作交接。2.甲方應(yīng)提供必要的工作交接條件，包括但不限于提供工作交接清單、相關(guān)文件等。四、其他事項1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)足浴店經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照國家規(guī)定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得足浴店提供的勞動條件和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守足浴店的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。完成足浴店分配的工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。六、勞動合同解除1.合同解除條件1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同。1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)，按照法律規(guī)定解除勞動合同。2.解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前______日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。八、其他事項1.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___