足浴店2025年度員工薪資保底及員工職業(yè)發(fā)展支持合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME足浴店2025年度員工薪資保底及員工職業(yè)發(fā)展支持合同甲方（采購方）：甲方名稱：足浴店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工薪資保底1.薪資保底標準足浴店承諾在2025年度內，為所有正式員工提供不低于______元的月薪保底。2.薪資支付乙方保證在每月的______日前，按照甲方規(guī)定的薪資標準支付給員工。二、員工職業(yè)發(fā)展支持1.培訓計劃足浴店將為員工提供職業(yè)發(fā)展培訓，包括但不限于技能提升、管理能力培訓等。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和指導。三、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按本合同約定支付薪資，應向乙方支付______%的違約金。2.乙方違約責任若乙方未按本合同約定提供培訓或支持，應向甲方支付______%的違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的薪資保底及職業(yè)發(fā)展支持措施進行監(jiān)督和評估。有權根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要調整薪資保底標準。義務：確保按照合同約定支付員工薪資保底。為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和支持。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供薪資保底及職業(yè)發(fā)展支持。有權對甲方提供的支持措施提出建議和反饋。義務：保證員工的薪資不低于合同約定的保底標準。協(xié)助員工制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。六、薪資支付與職業(yè)發(fā)展實施1.薪資支付甲方應在每月的______日前支付員工薪資，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間可適當順延。2.職業(yè)發(fā)展實施甲方應定期組織職業(yè)發(fā)展活動，包括但不限于培訓、晉升機會等。七、合同變更與解除1.合同變更任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更合同內容。2.合同解除如一方嚴重違約，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向足浴店所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交足浴店所在地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪資標準、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月___