2024高效職場(chǎng)停薪留職合同定制版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024高效職場(chǎng)停薪留職合同定制版版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條停薪留職的申請(qǐng)2.1申請(qǐng)條件2.2申請(qǐng)流程第三條停薪留職的期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期3.3停薪留職延長(zhǎng)期限第四條薪資待遇4.1停薪留職期間薪資待遇4.2停薪留職期間福利保障第五條工作交接5.1工作交接事項(xiàng)5.2工作交接時(shí)間第六條合同的解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第九條法律適用9.1合同適用的法律9.2法律變更的影響第十條合同的修訂10.1修訂條件10.2修訂程序第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)時(shí)間第十二條合同的生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間第十三條合同的副本13.1合同副本數(shù)量13.2合同副本保管第十四條其他條款14.1附加條款14.2特殊約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同是指由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂的，關(guān)于乙方在特定條件下停薪留職的協(xié)議。1.2甲方：指具有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有效組織機(jī)構(gòu)代碼證的用人單位。1.3乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并同意按照本合同規(guī)定停薪留職的員工。1.4停薪留職：指乙方在合同約定的時(shí)間內(nèi)，暫時(shí)停止工作，同時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留職位及各項(xiàng)福利待遇的離職狀態(tài)。1.5合同期限：指本合同自雙方簽字蓋章之日起至約定的終止日期止的期間。第二條停薪留職的申請(qǐng)2.1乙方如有停薪留職需求，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因及預(yù)期時(shí)間。2.2甲方收到乙方停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查。如符合甲方規(guī)定且同意乙方停薪留職，應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出同意通知。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期為甲方收到乙方停薪留職申請(qǐng)之日起計(jì)算。3.2停薪留職的結(jié)束日期為乙方在停薪留職申請(qǐng)中提出的預(yù)期時(shí)間。3.3如乙方需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。延長(zhǎng)后的停薪留職結(jié)束日期應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。第四條薪資待遇4.1乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)暫停支付乙方工資。4.2停薪留職期間，乙方應(yīng)自行承擔(dān)因停職所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.3停薪留職期間，乙方如需恢復(fù)工作，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)甲方同意后，乙方自恢復(fù)工作之日起，甲方應(yīng)恢復(fù)支付乙方工資及福利待遇。第五條工作交接5.1乙方在停薪留職前，應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。5.2工作交接時(shí)間由甲方與乙方協(xié)商確定，乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。第六條合同的解除和終止6.1在停薪留職期間，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本合同的，視為乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動(dòng)能力的，本合同自動(dòng)終止。6.3如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前終止本合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方。第七條保密協(xié)議7.1乙方在停薪留職期間，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。7.2保密期限自乙方進(jìn)入甲方開(kāi)始計(jì)算，至本合同終止或解除之日起計(jì)算。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意選擇適用中國(guó)法律，并提交甲方所在地人民法院管轄。第九條法律適用9.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2如果本合同的任何內(nèi)容與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該內(nèi)容將以符合法律為準(zhǔn)，但不影響其他內(nèi)容的效力。第十條合同的修訂10.1本合同的修訂應(yīng)由雙方書(shū)面達(dá)成一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。10.2修訂后的合同副本應(yīng)由甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條通知與送達(dá)11.1雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，互相送達(dá)書(shū)面通知或其他文件。11.2通知與文件送達(dá)應(yīng)以簽收日期為準(zhǔn)，送達(dá)時(shí)間為工作日的9:00至18:00。第十二條合同的生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同的失效條件為：12.2.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；12.2.2乙方按本合同約定的條件解除或終止本合同；12.2.3本合同約定的終止條件出現(xiàn)。第十三條合同的副本13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管本合同副本，不得泄露、復(fù)制或轉(zhuǎn)讓給第三方。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2雙方在簽訂本合同時(shí)，均應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有效組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：勞動(dòng)合同復(fù)印件附件四：停薪留職申請(qǐng)書(shū)附件五：停薪留職同意書(shū)附件六：工作交接清單附件七：保密協(xié)議復(fù)印件附件八：補(bǔ)充協(xié)議（如有）附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：應(yīng)提交甲方最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有效組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)地位。附件二：應(yīng)提交乙方的有效身份證件復(fù)印件，以證明乙方的身份。附件三：應(yīng)提交勞動(dòng)合同復(fù)印件，以證明乙方與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。附件四：乙方應(yīng)提交書(shū)面停薪留職申請(qǐng)書(shū)，明確停薪留職的原因及預(yù)期時(shí)間。附件五：甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書(shū)面停薪留職同意書(shū)，明確同意乙方的停薪留職請(qǐng)求。附件六：乙方應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，并提交工作交接清單。附件七：乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，提交保密協(xié)議復(fù)印件。附件八：如有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)提交補(bǔ)充協(xié)議復(fù)印件，并與本合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定向甲方提交停薪留職申請(qǐng)書(shū)的。2.甲方未按照約定審查并同意乙方停薪留職請(qǐng)求的。3.乙方未按照約定完成工作交接的。4.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的。6.甲方提前終止本合同，未按照約定通知乙方的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致的直接損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付守約方因此造成的間接損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。3.違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因違約行為所受到的利潤(rùn)損失。示例說(shuō)明：若乙方未按照約定向甲方提交停薪留職申請(qǐng)書(shū)，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)審查并同意乙方的請(qǐng)求，甲方有權(quán)要求乙方支付因此產(chǎn)生的間接損失，如加班費(fèi)等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有效組織機(jī)構(gòu)代碼證的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在合同約定的時(shí)間內(nèi)，暫時(shí)停止工作，同時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留職位及各項(xiàng)福利待遇的離職狀態(tài)。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間就保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成一致的協(xié)議。5.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定