2025版勞動(dòng)合同變更審批程序及員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同變更審批程序及員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動(dòng)合同變更條件2.1變更原因2.2變更程序2.3變更內(nèi)容3.員工權(quán)益保護(hù)3.1基本權(quán)益3.2特殊權(quán)益3.3權(quán)益保障措施4.信息披露與保密4.1信息披露要求4.2保密義務(wù)4.3違約責(zé)任5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3加班工資6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況處理7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容描述7.2職責(zé)劃分7.3職責(zé)變更8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件9.3晉升程序10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)措施10.2懲罰措施10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.3爭議處理程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式：本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）雙方自愿簽訂，采用書面形式。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動(dòng)合同變更條件2.1變更原因：因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方個(gè)人原因或其他不可抗力因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。2.2.1雙方簽訂變更協(xié)議；2.2.2甲方提交變更申請；2.2.3乙方簽署同意變更的意見；2.2.4甲方辦理變更手續(xù)；2.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作地點(diǎn)等。3.員工權(quán)益保護(hù)3.1基本權(quán)益：乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等。3.2特殊權(quán)益：乙方享有甲方規(guī)定的特殊權(quán)益，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、股權(quán)激勵(lì)等。3.3權(quán)益保障措施：甲方應(yīng)采取有效措施保障乙方權(quán)益，包括但不限于：3.3.1建立健全的勞動(dòng)保障制度；3.3.2定期開展勞動(dòng)權(quán)益宣傳和培訓(xùn)；3.3.3及時(shí)處理勞動(dòng)爭議。4.信息披露與保密4.1信息披露要求：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露相關(guān)信息。4.2保密義務(wù)：乙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。5.2績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)公司績效考核制度，享有相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。5.3加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，加班時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的部分，按照不低于工資的150%支付。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。6.3特殊情況處理：因特殊情況，甲方可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)確保乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容描述：乙方的工作內(nèi)容為____，具體職責(zé)如下：7.1.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；7.1.2遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；7.1.3參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。7.2職責(zé)劃分：乙方的工作職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行劃分，并明確告知乙方。7.3職責(zé)變更：因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作職責(zé)，并提前告知乙方。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將根據(jù)公司發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和方式確定。9.考核與晉升9.1考核制度：甲方將建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)員工的工作績效進(jìn)行定期考核。9.2晉升條件：員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、績效評(píng)價(jià)等條件。9.3晉升程序：晉升程序包括崗位競聘、選拔考核、決定任命等環(huán)節(jié)。10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)措施：甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。10.2懲罰措施：對(duì)違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)的員工，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。10.3違約責(zé)任：員工因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.合同解除與終止11.1解除條件：合同解除包括協(xié)商解除、法定解除等，具體條件依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定。11.2解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件：合同終止包括合同到期終止、雙方協(xié)商終止等，終止條件應(yīng)在合同中明確約定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.3爭議處理程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.違約責(zé)任13.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件、違反保密義務(wù)等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況確定。14.其他約定14.1通知方式：甲方以書面形式通知乙方，通知方式包括但不限于電子郵件、掛號(hào)信等。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同解釋與適用法律：本合同解釋權(quán)歸甲方所有，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。15.2.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。15.3第三方介入程序：15.3.1介入原因：第三方介入的原因包括但不限于合同履行過程中的糾紛調(diào)解、技術(shù)支持、法律咨詢等。15.3.2介入方式：甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.3.3介入期限：第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)具體事務(wù)的性質(zhì)和需要確定，并在合同中明確約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和秘密。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同約定等因素綜合確定。16.2責(zé)任限額條款：合同中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額的上限、賠償范圍等。16.3責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以修改。17.第三方退出機(jī)制17.1退出原因：第三方因合同履行完畢、服務(wù)期限屆滿、甲方或乙方解除合同等原因退出。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)原則：第三方介入的費(fèi)用按照合同約定或市場行情由甲乙雙方分?jǐn)偦蛴梢环匠袚?dān)。18.2費(fèi)用支付方式：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式，包括支付時(shí)間、支付比例等。18.3費(fèi)用爭議解決：甲乙雙方對(duì)第三方介入費(fèi)用的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出甲方為乙方提供的各類培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是乙方提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)的保障。4.附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是變更勞動(dòng)合同的正式文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件六：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和規(guī)定的指南。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議處理機(jī)構(gòu)、爭議處理程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。示例：乙方未按時(shí)完成一項(xiàng)重要項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方泄露商業(yè)秘密的程度和造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，乙方應(yīng)賠償甲方50萬元。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，逾期10天，甲方應(yīng)支付乙方逾期工資及違約金。4.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供符合法律法規(guī)和合同約定的勞動(dòng)條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償。5.違約行為：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)保護(hù)乙方個(gè)人信息，如泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方泄露乙方個(gè)人信息，導(dǎo)致乙方遭受騷擾，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更審批程序及員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議1合同目錄一、總則1.合同目的2.適用范圍3.定義和解釋4.合同的生效與終止5.合同的變更與解除二、勞動(dòng)合同變更審批程序1.變更申請2.審批流程3.審批時(shí)限4.審批權(quán)限5.審批結(jié)果通知6.變更后的勞動(dòng)合同文本三、員工權(quán)益保護(hù)1.基本權(quán)益2.工作條件3.工資福利4.工作時(shí)間與休息休假5.假期與福利6.安全與健康7.培訓(xùn)與發(fā)展8.職業(yè)生涯規(guī)劃9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.員工申訴與投訴四、變更審批權(quán)限與責(zé)任1.公司管理層2.部門負(fù)責(zé)人3.人事部門4.審批責(zé)任5.違規(guī)處理五、員工權(quán)益保障措施1.合同履行監(jiān)督2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)3.監(jiān)督程序與方式4.監(jiān)督結(jié)果處理六、爭議解決1.爭議類型2.爭議解決方式3.爭議處理機(jī)構(gòu)4.爭議處理程序5.爭議解決期限七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止后的處理八、保密與競業(yè)禁止1.保密義務(wù)2.競業(yè)禁止條款3.競業(yè)禁止期限4.競業(yè)禁止補(bǔ)償九、合同附件1.附件一：勞動(dòng)合同變更審批表2.附件二：員工權(quán)益保護(hù)措施清單3.附件三：爭議解決流程圖4.附件四：保密與競業(yè)禁止協(xié)議十、其他1.通知與公告2.合同文本的保存與備份3.合同的翻譯與認(rèn)證4.合同的適用法律5.合同的解釋與執(zhí)行十一、合同的修訂與補(bǔ)充1.修訂程序2.補(bǔ)充內(nèi)容3.修訂與補(bǔ)充的生效日期十二、合同生效1.生效條件2.生效日期3.生效通知十三、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋順序3.合同解釋爭議解決十四、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的處理合同編號(hào)_________一、總則1.合同目的本合同旨在明確勞動(dòng)合同變更的審批程序，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于公司所有在崗員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。3.定義和解釋在本合同中，“勞動(dòng)合同變更”指員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生調(diào)整或修改。4.合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同終止或解除之日止。5.合同的變更與解除任何一方提出變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。二、勞動(dòng)合同變更審批程序1.變更申請員工提出變更勞動(dòng)合同的申請，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請，并說明變更原因。2.審批流程人力資源部門收到申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果通知員工。3.審批時(shí)限變更申請經(jīng)人力資源部門審核后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成審批。4.審批權(quán)限勞動(dòng)合同變更的審批權(quán)限由公司管理層行使。5.審批結(jié)果通知審批結(jié)果由人力資源部門通知員工，并告知其是否同意變更申請。6.變更后的勞動(dòng)合同文本變更后的勞動(dòng)合同文本由人力資源部門負(fù)責(zé)制作，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。三、員工權(quán)益保護(hù)1.基本權(quán)益員工享有合法的工作時(shí)間、工資待遇、休息休假等基本權(quán)益。2.工作條件工作場所應(yīng)符合國家相關(guān)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保證員工的人身安全。3.工資福利員工的工資待遇應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，并享受相應(yīng)的福利待遇。4.工作時(shí)間與休息休假員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守國家規(guī)定，休息休假按照公司制度執(zhí)行。5.假期與福利員工享有法定假期、年假、病假等假期，并享受相應(yīng)的福利待遇。6.安全與健康公司應(yīng)提供必要的安全防護(hù)措施，確保員工的人身安全與健康。7.培訓(xùn)與發(fā)展公司應(yīng)提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)能力。8.職業(yè)生涯規(guī)劃公司應(yīng)協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提供必要的支持和指導(dǎo)。9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；違反公司規(guī)章制度，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。10.員工申訴與投訴員工對(duì)工作條件、待遇等方面有異議，可通過公司規(guī)定的途徑進(jìn)行申訴與投訴。四、變更審批權(quán)限與責(zé)任1.公司管理層公司管理層負(fù)責(zé)審批勞動(dòng)合同變更，確保變更符合公司利益和員工權(quán)益。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工提出的變更申請進(jìn)行初步審核。3.人事部門人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同變更的審核、審批和執(zhí)行。4.審批責(zé)任審批人員應(yīng)對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，確保審批過程的合法性和公正性。5.違規(guī)處理違反本合同規(guī)定的行為，公司將依法進(jìn)行處理。五、員工權(quán)益保障措施1.合同履行監(jiān)督人力資源部門對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工權(quán)益得到保障。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)設(shè)立員工權(quán)益保障委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。3.監(jiān)督程序與方式監(jiān)督程序包括定期檢查、隨機(jī)抽查、員工申訴等。4.監(jiān)督結(jié)果處理監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門，并采取相應(yīng)措施糾正問題。六、爭議解決1.爭議類型勞動(dòng)合同變更過程中可能出現(xiàn)的爭議包括但不限于變更內(nèi)容、審批程序、員工權(quán)益等。2.爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。3.爭議處理機(jī)構(gòu)爭議處理機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。4.爭議處理程序爭議處理程序應(yīng)遵循合法、公正、高效的原則。5.爭議解決期限爭議解決期限一般不超過六十日。八、保密與競業(yè)禁止1.保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.競業(yè)禁止條款員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。3.競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限一般為離職后一年，具體期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.競業(yè)禁止補(bǔ)償公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額和支付方式由雙方約定。九、合同附件1.附件一：勞動(dòng)合同變更審批表2.附件二：員工權(quán)益保護(hù)措施清單3.附件三：爭議解決流程圖4.附件四：保密與競業(yè)禁止協(xié)議十、其他1.通知與公告公司對(duì)員工的任何通知和公告，可通過電子郵件、公告欄或會(huì)議等形式進(jìn)行。2.合同文本的保存與備份雙方應(yīng)妥善保存合同文本，并保留備份。3.合同的翻譯與認(rèn)證合同文本如有翻譯，翻譯文本與原文具有同等法律效力。4.合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。5.合同的解釋與執(zhí)行本合同的解釋與執(zhí)行應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。十一、合同的修訂與補(bǔ)充1.修訂程序任何一方提出修訂本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）生效。2.補(bǔ)充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.修訂與補(bǔ)充的生效日期修訂與補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十二、合同生效1.生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.生效日期本合同生效日期為____年____月____日。3.生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)將合同文本各自保存一份。十三、合同解釋1.合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。2.合同解釋順序本合同的解釋順序?yàn)椋汉贤?、附件、補(bǔ)充協(xié)議。3.合同解釋爭議解決合同解釋產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十四、合同終止1.終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除或終止。2.終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字/蓋章）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)變更權(quán)說明：在本合同中，甲方保留對(duì)勞動(dòng)合同變更的主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整。條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證員工的工資待遇不低于合同約定水平。2.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等。條款：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。3.甲方主導(dǎo)的績效考核說明：甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估。條款：甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。4.甲方主導(dǎo)的合同解除說明：在特定情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需符合法律規(guī)定和合同約定。條款：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方主導(dǎo)的爭議處理說明：在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲方有權(quán)提出解決方案。條款：如發(fā)生爭議，甲方應(yīng)提出解決方案，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)的合同變更說明：在本合同中，乙方有權(quán)提出勞動(dòng)合同的變更，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整。條款：乙方有權(quán)提出勞動(dòng)合同的變更，甲方應(yīng)在收到變更申請后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方主導(dǎo)的休假安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，申請休假，甲方應(yīng)合理安排工作，保障乙方休假權(quán)益。條款：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，申請年假、病假等休假，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。3.乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，提出薪酬調(diào)整請求。條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，提出薪酬調(diào)整請求，甲方應(yīng)在收到請求后三十日內(nèi)給予答復(fù)。4.乙方主導(dǎo)的離職程序說明：乙方有權(quán)按照法定程序提出離職，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。條款：乙方提出離職，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。5.乙方主導(dǎo)的爭議處理說明：在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，乙方有權(quán)提出解決方案。條款：如發(fā)生爭議，乙方應(yīng)提出解決方案，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說明：中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同變更和員工權(quán)益保護(hù)過程中提供專業(yè)服務(wù)。條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照雙方約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。條款：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方約定。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格保密甲方和乙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。條款：中介機(jī)構(gòu)因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)爭議解決說明：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。條款：中介機(jī)構(gòu)與甲方或乙方產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同變更審批表2.附件二：員工權(quán)益保護(hù)措施清單3.附件三：爭議解決流程圖4.附件四：保密與競業(yè)禁止協(xié)議5.附件五：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果8.附件八：休假申請及批準(zhǔn)記錄9.附件九：薪酬調(diào)整申請及批準(zhǔn)記錄10.附件十：離職手續(xù)辦理記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。甲方未按合同約定提供工作條件或安全保障。乙方未按合同約定履行保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款。乙方未按合同約定提出變更申請或未按程序進(jìn)行變更。雙方未按合同約定解決爭議。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)具有明確的事實(shí)依據(jù)。違約行為的認(rèn)定需雙方協(xié)商一致或由法院判決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在離職后仍需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密保密。3.競業(yè)禁止：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因違約行為給對(duì)方造成的損失，違約方應(yīng)給予的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)變更審批程序不滿。解決辦法：建立透明的審批流程，確保員工參與和反饋的機(jī)會(huì)。2.問題：員工對(duì)工作條件或待遇有異議。解決辦法：設(shè)立員工申訴與投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工訴求。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：提供合同解讀和培訓(xùn)，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有共同的理解。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同變更審批。2.員工權(quán)益保護(hù)。3.爭議解決。4.保密與競業(yè)禁止。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展。6.績效考核。7.離職手續(xù)辦理。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更審批程序及員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：_________公司地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________員工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施，為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同變更審批程序，確保員工權(quán)益得到有效保護(hù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：指在勞動(dòng)合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，對(duì)勞動(dòng)合同中部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的行為。3.員工權(quán)益：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指在本合同中承擔(dān)雇主責(zé)任的主體，即_________公司。2.乙方：指在本合同中承擔(dān)勞動(dòng)者責(zé)任的主體，即_________員工。3.勞動(dòng)合同變更審批程序：指甲乙雙方在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，按照法定程序進(jìn)行審批、備案的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同。2.按照國家規(guī)定和約定，按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬。3.依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。5.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。6.按照合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.按照合同約定，完成工作任務(wù)。3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。4.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同終止之日止。5.2合同履行地點(diǎn)甲方工作地點(diǎn)。5.3合同履行方式甲乙雙方按照合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.勞動(dòng)合同期滿。2.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序1.勞動(dòng)合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。2.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。3.依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定或合同約定辦理。6.4終止后果1.勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)關(guān)系的解除手續(xù)。2.勞動(dòng)合同終止后，乙方依法享有法定待遇。3.勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理雙方財(cái)產(chǎn)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方經(jīng)營狀況，按照乙方崗位、技能、工作年限等因素確定。2.獎(jiǎng)金：包括績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，根據(jù)甲方年度經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)確定。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定和甲方政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.補(bǔ)助：包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等，根據(jù)甲方政策和工作需要確定。5.其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資和費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：在特殊情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金，但需乙方出具收據(jù)。7.3支付時(shí)間1.工資支付：甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付乙方當(dāng)月工資。2.獎(jiǎng)金支付：甲方應(yīng)在年度經(jīng)營狀況確定后，按照規(guī)定時(shí)間支付乙方獎(jiǎng)金。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和約定的時(shí)間，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和費(fèi)用符合國家法律法規(guī)和雙方約定。2.甲方應(yīng)在支付工資和費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。3.乙方應(yīng)在收到工資和費(fèi)用后，及時(shí)核對(duì)并簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的_____%計(jì)算。2.若甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方法，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.賠償方式可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，采取現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付或其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方個(gè)人隱私：包括但不限于身份證號(hào)碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為______年，自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得利用在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭、政府行為、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)盡力減少損失。3.不可抗力事件解除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情：如新冠疫情等。2.政府政策調(diào)整：如貿(mào)易戰(zhàn)、關(guān)稅政策變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可申請第三方調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方在保密期限內(nèi)。3.乙方因違法違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲乙雙方保留各自的其他權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評(píng)估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容的權(quán)力。2.乙方保留在符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充具有與本合同相同的法律效力。2.未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式保持溝通。2.乙方應(yīng)在甲方提出要求時(shí)，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。本合同各部分相互獨(dú)立，任何部分無效不影響其他部分的效力。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式簽訂，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.勞動(dòng)合同變更審批表6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資：認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定依據(jù)為《中華