二零二五年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期限2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)股權(quán)種類2.2激勵(lì)股權(quán)授予條件2.3激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量2.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件2.5激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格3.績效考核體系3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核周期3.3績效考核評(píng)定方法3.4績效考核結(jié)果運(yùn)用4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)程序4.2激勵(lì)股權(quán)授予程序4.3激勵(lì)股權(quán)變更程序4.4激勵(lì)股權(quán)終止程序5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1變更原因5.2變更程序5.3終止原因5.4終止程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅處理6.2企業(yè)所得稅處理6.3其他稅務(wù)事項(xiàng)7.激勵(lì)股權(quán)的登記與保管7.1登記機(jī)構(gòu)7.2保管方式7.3保密要求8.信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力通知12.3不可抗力影響13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：激勵(lì)股權(quán)授予明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2激發(fā)員工潛能，提升公司整體競爭力1.1.3促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.2.1公司全體員工1.2.2包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期限1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起生效1.3.2有效期限為三年2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)股權(quán)種類2.1.1股票期權(quán)2.1.2股票增值權(quán)2.2激勵(lì)股權(quán)授予條件2.2.1員工在公司工作滿一年2.2.2員工績效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)2.2.3員工無重大違紀(jì)行為2.3激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量2.3.1根據(jù)員工職位、崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)程度確定2.3.2具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定2.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件2.4.1員工在公司連續(xù)服務(wù)滿三年2.4.2員工績效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)2.4.3市場環(huán)境、公司業(yè)績等外部條件滿足要求2.5激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格2.5.1行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)公司股票的市價(jià)2.5.2如公司股票市價(jià)低于行權(quán)價(jià)格，則按市價(jià)執(zhí)行；如市價(jià)高于行權(quán)價(jià)格，則按行權(quán)價(jià)格執(zhí)行3.績效考核體系3.1績效考核指標(biāo)3.1.1工作完成度3.1.2創(chuàng)新能力3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.4業(yè)務(wù)拓展3.2績效考核周期3.2.1年度考核3.2.2季度考核3.2.3月度考核3.3績效考核評(píng)定方法3.3.1定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合3.3.2同級(jí)評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合3.3.3360度評(píng)價(jià)3.4績效考核結(jié)果運(yùn)用3.4.1作為激勵(lì)股權(quán)授予、調(diào)整的依據(jù)3.4.3作為員工培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃的制定依據(jù)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)程序4.1.1公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃4.1.2公司人力資源部制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則4.1.3公司向員工公布激勵(lì)計(jì)劃4.2激勵(lì)股權(quán)授予程序4.2.1員工申請(qǐng)4.2.2人力資源部審核4.2.3公司董事會(huì)審批4.2.4人力資源部辦理股權(quán)授予手續(xù)4.3激勵(lì)股權(quán)變更程序4.3.1員工提出變更申請(qǐng)4.3.2人力資源部審核4.3.3公司董事會(huì)審批4.3.4人力資源部辦理變更手續(xù)4.4激勵(lì)股權(quán)終止程序4.4.1員工離職4.4.2員工績效考核不合格4.4.3公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)股權(quán)5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1變更原因5.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整5.1.2公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化5.1.3員工績效考核不合格5.2變更程序5.2.1公司董事會(huì)審議通過變更方案5.2.2人力資源部制定變更實(shí)施細(xì)則5.2.3公司向員工公布變更方案5.3終止原因5.3.1公司解散5.3.2員工嚴(yán)重違紀(jì)5.3.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成5.4終止程序5.4.1公司董事會(huì)審議通過終止方案5.4.2人力資源部辦理終止手續(xù)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅處理8.1.1按照國家相關(guān)稅法規(guī)定，對(duì)員工行權(quán)所得依法繳納個(gè)人所得稅8.1.2激勵(lì)股權(quán)行權(quán)時(shí)，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，以便公司代扣代繳個(gè)人所得稅8.2企業(yè)所得稅處理8.2.1公司在支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除8.2.2公司需按照稅法規(guī)定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的稅務(wù)申報(bào)8.3其他稅務(wù)事項(xiàng)8.3.1公司應(yīng)遵守國家有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)管理規(guī)定8.3.2如遇稅務(wù)政策調(diào)整，公司應(yīng)按照新的政策執(zhí)行9.激勵(lì)股權(quán)的登記與保管9.1登記機(jī)構(gòu)9.1.1激勵(lì)股權(quán)登記由公司人力資源部負(fù)責(zé)9.1.2公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)登記簿，記錄激勵(lì)股權(quán)的授予、變更和終止情況9.2保管方式9.2.1激勵(lì)股權(quán)登記簿應(yīng)妥善保管，確保信息安全9.2.2激勵(lì)股權(quán)證書等文件由公司人力資源部負(fù)責(zé)保管9.3保密要求9.3.1公司員工不得泄露激勵(lì)股權(quán)信息9.3.2公司對(duì)激勵(lì)股權(quán)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外披露10.信息披露與保密10.1信息披露要求10.1.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息10.1.2公司應(yīng)通過公司網(wǎng)站、投資者關(guān)系平臺(tái)等渠道披露相關(guān)信息10.2保密義務(wù)10.2.1公司員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)10.2.2未經(jīng)公司授權(quán)，不得泄露或傳播相關(guān)信息10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2公司有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁11.1.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性11.2.2仲裁委員會(huì)的選擇應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致11.3爭議解決程序11.3.1仲裁程序應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行11.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1雙方簽署本合同12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿12.3.2合同雙方協(xié)商一致解除合同12.3.3發(fā)生合同約定的解除情形12.4終止日期12.4.1合同期限屆滿的，合同自動(dòng)終止12.4.2合同解除的，終止日期由雙方協(xié)商確定13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1未履行合同約定的義務(wù)13.1.2違反合同約定的保密義務(wù)13.1.3因故意或重大過失造成對(duì)方損失的13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)損失情況確定13.3.2如雙方未達(dá)成賠償協(xié)議，可依法向仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同語言14.2.1本合同以中文書就，如雙方另有約定，可使用其他語言14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。15.2.2甲方或乙方單方面提出，經(jīng)另一方同意，引入第三方參與合同履行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方出具的專業(yè)服務(wù)合同中約定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得低于因第三方原因造成甲方或乙方損失的實(shí)際金額。16.2.3如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。17.第三方介入程序17.1第三方選擇17.1.1甲乙雙方共同決定第三方的選擇。17.1.2第三方選擇應(yīng)充分考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。17.2第三方協(xié)議17.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.2第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.3第三方工作范圍17.3.1第三方的工作范圍應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：17.3.1.1提供咨詢服務(wù)；17.3.1.2進(jìn)行技術(shù)支持；17.3.1.3進(jìn)行中介服務(wù)；17.3.1.4其他甲乙雙方約定的服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得偏袒乙方。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得偏袒甲方。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向乙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。18.3第三方與其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.3.2第三方與其他相關(guān)方的劃分應(yīng)明確，避免利益沖突。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的額外條款19.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定承擔(dān)。19.1.2第三方介入的時(shí)間安排應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致。19.1.3第三方介入的成果應(yīng)滿足甲乙雙方的要求。19.2第三方介入的說明19.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率和質(zhì)量。19.2.2第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以及對(duì)應(yīng)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為績效考核的重要依據(jù)，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：激勵(lì)股權(quán)授予明細(xì)表要求：記錄每位員工的激勵(lì)股權(quán)授予情況，包括授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。說明：本附件用于跟蹤和管理激勵(lì)股權(quán)的授予情況。3.附件三：激勵(lì)股權(quán)變更明細(xì)表要求：記錄激勵(lì)股權(quán)的變更情況，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股權(quán)的變更歷史，便于追溯和管理。4.附件四：激勵(lì)股權(quán)終止明細(xì)表要求：記錄激勵(lì)股權(quán)的終止情況，包括終止原因、終止日期等。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股權(quán)的終止情況，便于分析和管理。5.附件五：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件作為第三方介入的正式文件，確保雙方權(quán)益。6.附件六：稅務(wù)處理方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理方案，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明：本附件作為爭議解決的重要文件，確保爭議得到及時(shí)有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定時(shí)間提供激勵(lì)股權(quán)未按合同約定支付激勵(lì)股權(quán)相關(guān)費(fèi)用未按合同約定履行保密義務(wù)未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)違反合同約定的其他行為2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金賠償損失承擔(dān)訴訟費(fèi)用3.示例說明違約行為：甲方未按合同約定時(shí)間向乙方提供激勵(lì)股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。違約金：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于激勵(lì)股權(quán)價(jià)值的10%作為違約金。損失賠償：如乙方因甲方違約而遭受的損失超過違約金，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景和目的1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施依據(jù)1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和預(yù)期效果2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與對(duì)象和范圍2.1參與對(duì)象的資格條件2.2參與對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式和比例3.1激勵(lì)方式的選擇3.2激勵(lì)比例的確定4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和分配5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核體系5.1績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)系6.2績效考核結(jié)果對(duì)激勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)懲措施7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更7.1調(diào)整和變更的條件7.2調(diào)整和變更的程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除8.1終止和解除的條件8.2終止和解除的程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決的原則9.2爭議解決的方式10.合同的生效、解除和終止10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的終止條件11.合同的保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密義務(wù)和責(zé)任12.合同的法律法規(guī)適用和爭議解決12.1法律法規(guī)的適用12.2爭議解決的方式13.合同的其他約定13.1合同的生效日期13.2合同的簽署和蓋章13.3合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議14.合同的附件清單第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景和目的1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和預(yù)期效果本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司核心員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與對(duì)象和范圍2.1參與對(duì)象的資格條件（1）為公司全職員工；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無重大經(jīng)濟(jì)違法行為；2.2參與對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)參與對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)；（3）具備較高的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（4）對(duì)公司忠誠度高。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式和比例3.1激勵(lì)方式的選擇本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)比例的確定激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績、行業(yè)水平、員工個(gè)人績效等因素綜合確定，具體比例如下：4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批參與對(duì)象向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司董事會(huì)審批。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和分配經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，公司將按照激勵(lì)比例和員工個(gè)人績效進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)分配。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核體系5.1績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）工作業(yè)績；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）創(chuàng)新能力；（4）工作態(tài)度；5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定，確保激勵(lì)對(duì)象在績效考核中公平競爭。6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)系績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)，直接影響激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)分配。6.2績效考核結(jié)果對(duì)激勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)懲措施對(duì)績效考核優(yōu)秀的激勵(lì)對(duì)象，公司將給予股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)績效考核不合格的激勵(lì)對(duì)象，公司將采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更8.1調(diào)整和變更的條件（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）員工薪酬福利體系調(diào)整；（4）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；8.2調(diào)整和變更的程序調(diào)整或變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除9.1終止和解除的條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)違法行為；（4）公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；9.2終止和解除的程序終止或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需由公司董事會(huì)作出決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決10.1爭議解決的原則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。10.2爭議解決的方式爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向公司提出仲裁或訴訟。11.合同的生效、解除和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同的終止條件合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件時(shí)，合同終止。12.合同的保密條款12.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案、實(shí)施情況；（2）激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息；（3）公司商業(yè)秘密；12.2保密義務(wù)和責(zé)任雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同的法律法規(guī)適用和爭議解決13.1法律法規(guī)的適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決的方式爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同的附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單14.3附件三：績效考核指標(biāo)體系14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同執(zhí)行過程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）協(xié)助合同履行和監(jiān)督；（3）調(diào)解和解決合同爭議；（4）執(zhí)行合同規(guī)定的其他職能。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方協(xié)商一致后，可以選擇第三方介入合同執(zhí)行。第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方的委托甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等內(nèi)容。17.第三方的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)委托協(xié)議，享有相應(yīng)的知情權(quán)、咨詢權(quán)、建議權(quán)；（2）在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）有權(quán)根據(jù)合同約定，提出調(diào)解和解決爭議的建議。17.2第三方的義務(wù)（1）按照委托協(xié)議履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）不得泄露合同執(zhí)行過程中的任何信息；（4）不得利用職權(quán)謀取私利。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議、合同約定及法律法規(guī)確定。18.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，不負(fù)賠償責(zé)任；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由委托協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照委托協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由委托協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照委托協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同參與者，應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）發(fā)生不可抗力事件。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、責(zé)任劃分等內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、參與對(duì)象、激勵(lì)方式、比例、考核標(biāo)準(zhǔn)、分配流程等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工姓名、職位、入職時(shí)間等信息。附件說明：本附件用于明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與對(duì)象，確保激勵(lì)的公平性。3.附件三：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：定義績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及相應(yīng)的權(quán)重。附件說明：本附件用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績效，作為股權(quán)激勵(lì)分配的依據(jù)。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更文件、爭議解決文件、第三方介入?yún)f(xié)議等。附件說明：本附件包含合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行績效考核義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績效考核相關(guān)資料，或提交的資料不符合要求。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績效考核自評(píng)表，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常進(jìn)行，激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，或支付的費(fèi)用不符合約定。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，激勵(lì)對(duì)象可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。4.違約行為：乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)分配。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)分配，或分配的股權(quán)不符合約定。示例說明：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)分配，激勵(lì)對(duì)象可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象條件3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)股份分配及授予4.1激勵(lì)股份總額4.2激勵(lì)股份分配原則4.3激勵(lì)股份授予程序5.激勵(lì)股份鎖定及解禁5.1激勵(lì)股份鎖定期限5.2激勵(lì)股份解禁條件5.3激勵(lì)股份解禁程序6.激勵(lì)股份回購及注銷6.1激勵(lì)股份回購條件6.2激勵(lì)股份回購程序6.3激勵(lì)股份注銷程序7.績效考核體系7.1績效考核目標(biāo)7.2績效考核指標(biāo)7.3績效考核周期8.績效考核實(shí)施8.1績效考核組織8.2績效考核流程8.3績效考核結(jié)果認(rèn)定9.績效考核結(jié)果運(yùn)用9.1績效考核結(jié)果反饋9.2績效考核結(jié)果與激勵(lì)股份關(guān)系9.3績效考核結(jié)果與薪酬待遇關(guān)系10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.3.3通訊地址2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.3.1計(jì)劃實(shí)施起始日2.3.2計(jì)劃實(shí)施結(jié)束日3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象條件3.2.1工作年限要求3.2.2職務(wù)要求3.2.3績效考核要求3.3激勵(lì)對(duì)象變更3.3.1變更條件3.3.2變更程序4.激勵(lì)股份分配及授予4.1激勵(lì)股份總額4.2激勵(lì)股份分配原則4.2.1分配比例4.2.2分配依據(jù)4.3激勵(lì)股份授予程序4.3.1授予條件4.3.2授予流程5.激勵(lì)股份鎖定及解禁5.1激勵(lì)股份鎖定期限5.2激勵(lì)股份解禁條件5.2.1績效考核達(dá)標(biāo)5.2.2工作穩(wěn)定性5.3激勵(lì)股份解禁程序5.3.1解禁申請(qǐng)5.3.2解禁審核6.激勵(lì)股份回購及注銷6.1激勵(lì)股份回購條件6.2激勵(lì)股份回購程序6.2.1回購申請(qǐng)6.2.2回購審核6.3激勵(lì)股份注銷程序6.3.1注銷申請(qǐng)6.3.2注銷審核7.績效考核體系7.1績效考核目標(biāo)7.2績效考核指標(biāo)7.2.1關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）7.2.2行為指標(biāo)7.3績效考核周期7.3.1年度考核7.3.2季度考核第一部分：合同如下：8.績效考核實(shí)施8.1績效考核組織8.1.1考核委員會(huì)組成8.1.2考核委員會(huì)職責(zé)8.2績效考核流程8.2.1考核計(jì)劃制定8.2.2考核數(shù)據(jù)收集8.2.3考核結(jié)果評(píng)定8.3績效考核結(jié)果認(rèn)定8.3.1結(jié)果公示8.3.2結(jié)果申訴9.績效考核結(jié)果運(yùn)用9.1績效考核結(jié)果反饋9.1.1結(jié)果溝通9.1.2結(jié)果改進(jìn)9.2績效考核結(jié)果與激勵(lì)股份關(guān)系9.2.1股份分配調(diào)整9.2.2股份解鎖條件9.3績效考核結(jié)果與薪酬待遇關(guān)系9.3.1薪酬調(diào)整9.3.2薪酬激勵(lì)10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.1.1變更申請(qǐng)10.1.2變更審議10.1.3變更實(shí)施10.2合同解除條件10.2.1合同雙方協(xié)商一致10.2.2法律法規(guī)規(guī)定10.3合同解除程序10.3.1解除通知10.3.2解除確認(rèn)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1拖欠或未支付激勵(lì)股份11.1.2未履行績效考核義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1返還股份11.2.2支付違約金11.3違約責(zé)任追究11.3.1追究程序11.3.2追究方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁機(jī)構(gòu)選擇12.2.2仲裁規(guī)則適用12.3爭議解決程序12.3.1提起仲裁12.3.2仲裁審理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2法定代表人簽字13.2合同終止條件13.2.1計(jì)劃實(shí)施完成13.2.2合同解除13.3合同終止程序13.3.1終止通知13.3.2終止確認(rèn)14.其他約定14.1法律適用14.1.1適用法律14.1.2司法管轄14.2通知送達(dá)14.2.1送達(dá)方式14.2.2送達(dá)確認(rèn)14.3合同附件14.3.1附件清單14.3.2附件效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助作用的法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)、審計(jì)等領(lǐng)域的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、關(guān)聯(lián)公司或其員工。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的專業(yè)性和公正性。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方一致同意第三方介入。15.3.2第三方具備完成介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.4.3第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行任務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1權(quán)利：指定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。在第三方介入過程中，提供必要的信息和資料。16.1.2義務(wù)：支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。為第三方提供必要的協(xié)助和便利。對(duì)第三方的服務(wù)保密。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1權(quán)利：同意或拒絕第三方介入。對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。在第三方介入過程中，提供必要的信息和資料。16.2.2義務(wù)：與甲方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。對(duì)第三方的服務(wù)保密。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行不能或履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議，履行其職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。17.2.3第三方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方提供服務(wù)費(fèi)用的總額。18.2在合同履行過程中，如第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致合同履行不能或履行不符合約定的，其責(zé)任限額按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分。19.2第三方與其他各方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對(duì)甲乙雙方以外的其他方承擔(dān)責(zé)任。19.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方履行其職責(zé)，避免因第三方的原因?qū)е潞贤男胁荒芑蚵男胁环霞s定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人、聯(lián)系方式、注冊地址等基本信息。說明：用于合同雙方身份確認(rèn)和聯(lián)系方式核對(duì)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、對(duì)象、分配原則、授予程序等。說明：作為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的具體依據(jù)。3.激勵(lì)股份分配明細(xì)表要求：列出激勵(lì)股份的分配比例、分配依據(jù)、分配結(jié)果等。說明：用于記錄激勵(lì)股份的分配情況。4.績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等。說明：作為績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。5.績效考核結(jié)果報(bào)告要求：詳細(xì)記錄績效考核的執(zhí)行情況、結(jié)果評(píng)定、反饋意見等。說明：用于評(píng)估員工的績效表現(xiàn)。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：作為第三方介入的法律依據(jù)。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于合同履行過程中的變更管理。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除生效日期、雙方責(zé)任等。說明：用于合同履行過程中的解除管理。9.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：用于違約行為的處理和責(zé)任追究。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于合同履行過程中爭議的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)股份。1.2甲乙雙方未按合同約定履行績效考核義務(wù)。1.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行合同變更或解除。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。2.2責(zé)任承擔(dān)方式：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，采取相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式，如賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)股份，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行不能，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行合同變更，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同主體2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)額度2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)方式2.5激勵(lì)實(shí)施步驟3.績效考核管理3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核方法3.3績效考核周期3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用3.5績效考核申訴與復(fù)核4.激勵(lì)計(jì)劃資金管理4.1資金來源4.2資金使用4.3資金結(jié)算4.4資金監(jiān)督5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效9.1生效條件9.2生效時(shí)間9.3生效文件10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂12.1簽訂主體12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)12.4簽訂方式13.合同生效條件13.1生效條件13.2生效程序13.3生效文件14.其他約定14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同解除14.5合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。1.4合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。1.5合同主體甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工，包括但不限于核心管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)乙方在甲方的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：乙方在甲方工作滿一定年限、完成年度績效考核目標(biāo)等。2.4激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán)、限制性股票等形式。2.5激勵(lì)實(shí)施步驟激勵(lì)實(shí)施步驟包括：方案制定、員工報(bào)名、資格審核、激勵(lì)授予、激勵(lì)解鎖等。3.績效考核管理3.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.2績效考核方法績效考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。3.3績效考核周期績效考核周期為每年一次。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。3.5績效考核申訴與復(fù)核乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以復(fù)核。4.激勵(lì)計(jì)劃資金管理4.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃資金由甲方承擔(dān)，具體金額根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案確定。4.2資金使用資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行，確保資金合理、合規(guī)使用。4.3資金結(jié)算資金結(jié)算按照激勵(lì)計(jì)劃方案及雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。4.4資金監(jiān)督甲方設(shè)立專門的資金監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要等條件進(jìn)行變更。5.2變更程序變更程序需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報(bào)相關(guān)部門審批。5.3終止條件5.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止程序需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報(bào)相關(guān)部門審批。6.違約責(zé)任6.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付激勵(lì)資金、未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及雙方協(xié)商一致的原則確定。7.保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等均為保密內(nèi)容。7.2保密義務(wù)甲乙雙方對(duì)本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)選擇[仲裁委員會(huì)名稱]作為爭議解決機(jī)構(gòu)，并按照該機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。8.3爭議解決程序1.提出爭議：任何一方在爭議發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰰鏍幾h通知。2.協(xié)商解決：雙方應(yīng)在收到爭議通知后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行友好協(xié)商。3.仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)上述選擇的爭議解決方式提起仲裁或訴訟。9.合同生效9.1生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同已報(bào)送相關(guān)部門審批；3.甲方已向乙方支付首期激勵(lì)資金。9.2生效時(shí)間本合同自滿足生效條件之日起生效。9.3生效文件本合同生效文件包括但不限于：合同文本、雙方簽字（或蓋章）的文件、相關(guān)審批文件等。10.合同解除10.1解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；3.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正。10.2解除程序1.提出解除：一方提出書面解除通知；2.協(xié)商解決：雙方應(yīng)在收到解除通知后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；3.確認(rèn)解除：若協(xié)商一致，雙方簽署解除協(xié)議。10.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議處理未履行完畢的義務(wù)，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂12.1簽訂主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方法定代表人或授權(quán)代表簽訂。12.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為[具體日期]。12.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。12.4簽訂方式本合同采用書面形式簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.合同生效條件13.1生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同已報(bào)送相關(guān)部門審批；3.甲方已向乙方支付首期激勵(lì)資金。13.2生效程序1.雙方簽署合同；2.報(bào)送相關(guān)部門審批；3.甲方支付首期激勵(lì)資金。14.其他約定14.1合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)非違約方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。14.4合同效力本合同自生效之日起具有法律約束力，對(duì)甲乙雙方均具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或執(zhí)行特定任務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效率和效果，確?？冃Э己说墓院蜏?zhǔn)確性。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)符合合同要求。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。3.第三方對(duì)其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成工作任務(wù)。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或協(xié)議。17.2第三方參與1.提供專業(yè)意見或建議；2.審查、評(píng)估或?qū)徲?jì)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；3.協(xié)助實(shí)施績效考核；4.協(xié)調(diào)解決合同執(zhí)行中的問題。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同約定的具體條款確定。18.2責(zé)任限額表述本合同中，第三方責(zé)任限額為[具體金額]，如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過該責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入后，各自的責(zé)任和職責(zé)劃分，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。19.2溝通協(xié)調(diào)19.3沖突解決若第三方與其他方之間發(fā)生沖突，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，共同尋找解決方案，必要時(shí)可尋求法律途徑。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序1.提出變更申請(qǐng)；2.雙方協(xié)商一致；3.簽署變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容1.第三方介入的具體事項(xiàng)；2.第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方的責(zé)任限額；4.雙方對(duì)第三方介入的認(rèn)可和約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、解鎖條件等。說明：本附件作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，為激勵(lì)對(duì)象提供清晰的操作指引。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核方法等。說明：本附件作為績效考核的依據(jù)，確?？冃Э己说目陀^性和公正性。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃資金使用明細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃資金的來源、使用范圍、結(jié)算方式等。說明：本附件作為資金管理的依據(jù)，確保資金使用的透明度和合規(guī)性。4.附件四：第三方服務(wù)合同或協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：本附件作為合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決文件要求：詳細(xì)記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字等。說明：本附件作為爭議解決的證據(jù)，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)資金責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付激勵(lì)資金，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[具體比例]計(jì)算。示例：若甲方應(yīng)于2024年12月31日前支付激勵(lì)資金，但實(shí)際支付日期為2025年1月10日，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金。示例：若乙方年度績效考核未達(dá)到90分，則甲方有權(quán)減少其激勵(lì)額度或取消其激勵(lì)資格。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：若第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，如未按時(shí)完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：若第三方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲方支付違約金。5.違約行為：合同解除后的未履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議處理未履行完畢的義務(wù)，如一方未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若合同解除后，乙方未退還甲方提供的資料，甲方有權(quán)要求乙方退還，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同4本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同解除條件1.5合同爭議解決方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)股票來源2.5激勵(lì)股票分配方式3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序3.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)3.2激勵(lì)計(jì)劃審批3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.4激勵(lì)計(jì)劃變更3.5激勵(lì)計(jì)劃終止4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.5績效考核爭議處理5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益分配5.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配原則5.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配方式5.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配時(shí)間5.4股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配條件5.5股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配爭議處理6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件6.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序6.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件6.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序6.5激勵(lì)計(jì)劃終止后的權(quán)益處理7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則7.2稅務(wù)處理方法7.3稅務(wù)處理責(zé)任7.4稅務(wù)處理爭議處理8.合同的生效與備案8.1合同生效條件8.2合同備案程序8.3合同備案期限8.4合同備案爭議處理9.合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同解除或終止后的權(quán)益處理10.合同的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4保密爭議處理11.合同的不可抗力條款11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力事件發(fā)生后的處理11.3不可抗力事件爭議處理12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：稅務(wù)處理方案12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的提出13.2補(bǔ)充條款的審批13.3補(bǔ)充條款的生效13.4補(bǔ)充條款的爭議處理14.合同的簽署與生效14.1合同簽署主體14.2合同簽署程序14.3合同生效時(shí)間14.4合同簽署爭議處理第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的本合同旨在明確二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與績效考核管理，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和有效實(shí)施，激勵(lì)員工積極性，促進(jìn)公司業(yè)績增長。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。1.4合同解除條件1.4.1激勵(lì)對(duì)象因違法違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同；1.4.2公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；1.4.3合同約定的其他解除條件。1.5合同爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司內(nèi)部員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票期權(quán)。2.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司年度業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象崗位和職責(zé)等因素綜合考慮，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.4激勵(lì)股票來源激勵(lì)股票來源于公司未分配利潤或通過增發(fā)股份方式籌集。2.5激勵(lì)股票分配方式激勵(lì)股票分配方式為根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效進(jìn)行分配，具體分配比例由公司董事會(huì)決定。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序3.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象需向公司提出激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.2激勵(lì)計(jì)劃審批公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審批激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出決定。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施公司根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)果，組織實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.4激勵(lì)計(jì)劃變更如遇特殊情況，公司可提出激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.5激勵(lì)計(jì)劃終止如出現(xiàn)合同解除條件或激勵(lì)計(jì)劃終止條件，公司可終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括公司年度業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績和崗位職責(zé)完成情況等。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，自本合同生效之日起計(jì)算。4.3績效考核方法績效考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配的重要依據(jù)。4.5績效考核爭議處理如對(duì)績效考核結(jié)果有異議，激勵(lì)對(duì)象可向公司人力資源部提出申訴，公司人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益分配5.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配原則股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配遵循公平、公正、公開的原則。5.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配方式股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配方式為根據(jù)績效考核結(jié)果，按比例分配給激勵(lì)對(duì)象。5.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配時(shí)間為績效考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)。5.4股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。5.5股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配爭議處理如對(duì)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配有異議，激勵(lì)對(duì)象可向公司人力資源部提出申訴，公司人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件如遇特殊情況，公司可提出激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。6.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序公司提出激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部組織實(shí)施。6.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件如出現(xiàn)合同解除條件或激勵(lì)計(jì)劃終止條件，公司可終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并妥善處理終止后的權(quán)益。6.5激勵(lì)計(jì)劃終止后的權(quán)益處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。8.合同的生效與備案8.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同備案程序本合同生效后，雙方應(yīng)將合同文本提交至公司備案，備案期限為合同生效之日起三個(gè)月內(nèi)。8.3合同備案期限合同備案期限為自合同生效之日起三個(gè)月內(nèi)。8.4合同備案爭議處理如因備案程序產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；9.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；9.1.3一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；9.1.4合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署書面解除協(xié)議；9.2.2發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；9.2.3一方違約的，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿；9.3.2合同雙方達(dá)成終止協(xié)議；9.3.3合同因法定原因被宣告無效或被撤銷；9.3.4合同約定的其他終止條件。9.4合同終止程序9.4.1合同期限屆滿或雙方達(dá)成終止協(xié)議的，合同自動(dòng)終止；9.4.2合同因法定原因被宣告無效或被撤銷的，合同自無效或撤銷之日起終止；9.4.3合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。9.5合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，妥善處理各自的權(quán)利和義務(wù)。10.合同的保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起至本合同終止后三年內(nèi)。10.3保密責(zé)任雙方對(duì)本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.4保密爭議處理如因保密問題產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的不可抗力條款11.1不可抗力事件定義不可抗力事件指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件或其他無法預(yù)見、無法避免、無法克服的原因，導(dǎo)致合同無法履行的事件。11.2不可抗力事件發(fā)生后的處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；11.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題；11.2.3如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同或變更合同內(nèi)容。11.3不可抗力事件爭議處理如因不可抗力事件產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：稅務(wù)處理方案12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的提出任何一方認(rèn)為需要補(bǔ)充本合同的條款，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可增加補(bǔ)充條款。13.2補(bǔ)充條款的審批補(bǔ)充條款的審批程序與合同相同。13.3補(bǔ)充條款的生效補(bǔ)充條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.4補(bǔ)充條款的爭議處理補(bǔ)充條款產(chǎn)生的爭議，適用本合同的爭議解決方式。14.合同的簽署與生效14.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2合同簽署程序合同簽署時(shí)，雙方應(yīng)核對(duì)合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽署。14.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。14.4合同簽署爭議處理如因合同簽署產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.激勵(lì)計(jì)劃方案設(shè)計(jì)；2.績效考核指標(biāo)體系建立；3.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配評(píng)估；4.稅務(wù)處理咨詢；5.其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地提供所需服務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍1.按照合同約定提供服務(wù)；2.保證服務(wù)的質(zhì)量、效率和合規(guī)性；3.對(duì)其在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍；2.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；3.第三方在履行合同過程中，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分1.甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行和管理，包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、績效考核的執(zhí)行、股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的分配等；2.第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。18.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2.第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展服務(wù)工作。18.3義務(wù)劃分1.甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方完成服務(wù)工作；2.第三方有義務(wù)按照合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入合同變更19.1變更程序如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。19.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對(duì)三方具有約束力。20.第三方介入合同終止20.1終止條件1.合同約定的第三方介入服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。20.2終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同爭議解決方式執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)股票數(shù)量、分配比例、行權(quán)條件、鎖定期等詳細(xì)信息。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的各個(gè)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并明確指標(biāo)權(quán)重和考核周期。說明：本附件為績效考核的基礎(chǔ)，需確保指標(biāo)的合理性和可操作性。3.附件三：稅務(wù)處理方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理方法，包括稅種、稅率、計(jì)算方式等。說明：本附件為稅務(wù)處理的專業(yè)文件，需確保符合國家相關(guān)稅務(wù)法規(guī)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：本附件為第三方服務(wù)的法律文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件為合同變更的正式文件，需確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同終止的原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件為合同終止的正式文件，需確保終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)；一方泄露商業(yè)秘密；一方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；一方違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；責(zé)任限額根據(jù)合同約定和違約情節(jié)確定；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：若甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法提供服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金及相應(yīng)損失；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若第三方未按合同約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績效考核管理合同5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案3.1激勵(lì)計(jì)劃授予條件3.2激勵(lì)計(jì)劃授予比例3.3激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格3.4激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行流程4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更5.績效考核管理5.1績效考核指標(biāo)體系5.2績效考核周期5.3績效考核實(shí)施5.4績效考核結(jié)果運(yùn)用6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源6.1資金來源渠道6.2資金使用管理6.3資金監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件7.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序7.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2通知送達(dá)10.3合同附件11.合同簽署11.1簽署時(shí)間11.2簽署地點(diǎn)11.3簽署人員12.合同附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2績效考核管理辦法12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.1.2激勵(lì)對(duì)象職位及崗位1.1.3激勵(lì)對(duì)象在職時(shí)間要求1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體1.2.1實(shí)施主體名稱1.2.2實(shí)施主體法定代表人1.2.3實(shí)施主體聯(lián)系方式1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限1.3.1計(jì)劃開始日期1.3.2計(jì)劃結(jié)束日期第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高員工工作積極性和創(chuàng)造性2.1.2促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1適用員工范圍2