人力資源招聘流程

人力資源招聘流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方參加甲方人力資源招聘流程相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘流程1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、人數(shù)、條件等相關(guān)信息。1.2乙方按照甲方公布的招聘條件，自行決定是否參加應(yīng)聘。1.3乙方參加應(yīng)聘后，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行資格審查、面試、筆試等環(huán)節(jié)，以確定乙方是否符合招聘職位的要求。1.4甲方根據(jù)招聘流程的最終結(jié)果，確定是否與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。二、雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行資格審查，確保乙方符合招聘職位的要求。（2）甲方有權(quán)決定是否與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視乙方。（4）甲方應(yīng)對乙方的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方的招聘信息，并根據(jù)自身情況決定是否參加應(yīng)聘。（2）乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并保證信息的真實(shí)性。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的招聘流程和規(guī)定，參加相關(guān)環(huán)節(jié)。（4）乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、合同的生效、變更和解除3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2任何一方不得擅自變更或解除本合同。如確需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。3.3本合同的解除或終止，不影響雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（求職者）身份證復(fù)印件5.乙方（求職者）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（求職者）相關(guān)資格證書復(fù)印件7.招聘公告8.面試/筆試評分表9.勞動(dòng)合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供招聘信息或歧視乙方，視為違約。2.乙方提供虛假信息或未按照約定參加招聘流程，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間通知乙方面試/筆試結(jié)果，視為違約。4.甲方未按照約定與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。5.乙方在勞動(dòng)合同簽訂后，未按照約定到崗工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.求職者：具備完全民事行為能力的自然人，尋求就業(yè)機(jī)會的個(gè)人。3.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方發(fā)布招聘信息不及時(shí)，導(dǎo)致乙方錯(cuò)過應(yīng)聘機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布，避免影響乙方的應(yīng)聘權(quán)益。2.問題：乙方提供虛假信息或證書，導(dǎo)致甲方招聘錯(cuò)誤人員。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方提供的信息的審查，必要時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間通知乙方面試/筆試結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)通知乙方面試/筆試結(jié)果，確保乙方的權(quán)益。4.問題：甲方未按照約定與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確保乙方的權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為求職者時(shí)，