川省園林局聘用合同模板

川省園林局聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：川省園林局地址：川省成都市區(qū)路號聯(lián)系電話：X聯(lián)系人：X乙方（受聘方）：姓名：__________性別：_______身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方主要工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方按照國家規(guī)定享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的作息時(shí)間。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因病或意外事故不能履行工作職責(zé)，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)工作；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或曠工連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)；（5）本合同約定的其他解除和終止條件。第七條違約責(zé)任7.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第八條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：川省園林局乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，如涉及犯罪、違法活動等。2.乙方因病或意外事故不能履行工作職責(zé)，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)工作。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或曠工連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)。4.乙方提供虛假個(gè)人信息，給甲方造成損失。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按照合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。2.社會保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時(shí)間。4.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資報(bào)酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不實(shí)，影響合同履行。解決辦法：要求乙方立即更正，嚴(yán)重者解除合同。2.乙方因病因事請假，影響工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整工作安排。3.甲方未按時(shí)支付工資或未繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，依法繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。5.合同爭議解決。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任特定崗位。2.乙方接受甲方的聘用，并按照合同約定履行工作職責(zé)。3