2025年度五星級酒店餐飲部門經(jīng)理職位聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度五星級酒店餐飲部門經(jīng)理職位聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)描述2.3工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.聘用期限3.1起止時間3.2聘用合同期限3.3續(xù)聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3休假待遇4.4調(diào)薪機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息日加班安排6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3其他福利7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇表13.3附件三：社會保險及福利明細(xì)表14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：五星級酒店乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱餐飲部門經(jīng)理2.2職責(zé)描述2.2.1負(fù)責(zé)餐飲部門的日常管理工作；2.2.2制定餐飲部門的年度計劃；2.2.3組織并實施餐飲部門的人員招聘、培訓(xùn)、考核；2.2.4確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度；2.2.5負(fù)責(zé)餐飲部門的成本控制和財務(wù)管理；2.2.6負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)與合作；2.3工作內(nèi)容2.3.1制定并執(zhí)行餐飲部門的各項規(guī)章制度；2.3.2監(jiān)督餐飲服務(wù)的質(zhì)量；2.3.3組織餐飲部門的培訓(xùn)與考核；2.3.4指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工的工作；2.3.5處理餐飲部門突發(fā)事件；2.4工作標(biāo)準(zhǔn)2.4.1餐飲服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度達(dá)到公司要求；2.4.2餐飲部門成本控制在合理范圍內(nèi)；2.4.3餐飲部門員工工作滿意度高；2.4.4餐飲部門與公司其他部門的協(xié)調(diào)順暢。3.聘用期限3.1起止時間2025年1月1日至2025年12月31日3.2聘用合同期限一年3.3續(xù)聘條件雙方在合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可以協(xié)商續(xù)簽合同。4.工資待遇4.1基本工資人民幣10,000元/月4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效評定結(jié)果，發(fā)放獎金總額不超過基本工資的20%；4.2.2交通補貼：每月補貼人民幣500元；4.2.3通訊補貼：每月補貼人民幣300元；4.3休假待遇4.3.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；4.3.2每年享受帶薪年休假10天；4.4調(diào)薪機制根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整政策和員工績效表現(xiàn)，每年度進(jìn)行一次工資調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假5.2.1每周休息2天，休息日為周六和周日；5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休息日加班安排休息日加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按照國家規(guī)定計算。6.社會保險及福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.2.1享有國家法定福利待遇；6.2.2享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于生日禮品、員工體檢等；6.2.3享有公司組織的各項員工活動。8.保密條款8.1保密信息范圍乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方保密信息，除非得到甲方書面同意。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方保密信息泄露或遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，乙方不得在五星級酒店所在的同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何與甲方存在競爭關(guān)系的職位或提供咨詢服務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的兩倍。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按照約定履行工作職責(zé)；10.1.2乙方違反保密條款；10.1.3乙方違反競業(yè)限制條款；10.1.4乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方違反上述違約情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至所在地人民法院解決。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1甲方因乙方嚴(yán)重違約，有權(quán)解除合同；12.1.2乙方因甲方嚴(yán)重違約，有權(quán)解除合同；12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同解除與終止的程序12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件按照本協(xié)議第12條約定執(zhí)行。13.3合同解除程序合同解除程序按照本協(xié)議第12條約定執(zhí)行。14.其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同附件清單本合同附件包括但不限于：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：薪酬待遇表附件三：社會保險及福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方同意，可引入第三方進(jìn)行中介、咨詢或提供服務(wù)；15.2.2因合同履行需要，甲乙雙方可委托第三方進(jìn)行相關(guān)評估、審計或監(jiān)督。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責(zé)；15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方介入的范圍、方式、期限及費用等；16.2第三方介入的協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，或根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范確定；17.2第三方責(zé)任限額的履行第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在提供中介、咨詢或服務(wù)過程中，應(yīng)獨立于甲方，不得利用甲方資源謀取私利；18.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定，履行其職責(zé)，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在提供中介、咨詢或服務(wù)過程中，應(yīng)獨立于乙方，不得利用乙方資源謀取私利；18.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定，履行其職責(zé)，不得干涉乙方的正常工作。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方在合同履行過程中，不得與甲方、乙方或其他第三方進(jìn)行不正當(dāng)競爭；18.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。19.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容19.1.1第三方介入的事由；19.1.2第三方介入的范圍、方式、期限；19.1.3第三方介入的費用及支付方式；19.1.4第三方責(zé)任限額；19.1.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；19.1.6爭議解決方式。20.本合同修正的生效本合同修正自雙方簽字蓋章之日起生效，對本合同原有條款的補充和修改，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：包含餐飲部門經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)描述；工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)；職位所需的專業(yè)技能和資格要求。2.附件二：薪酬待遇表詳細(xì)要求和說明：包含基本工資、獎金、補貼等薪酬構(gòu)成；調(diào)薪機制和晉升條件；假期福利和加班規(guī)定。3.附件三：社會保險及福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：包含社會保險的種類和繳納比例；福利待遇的詳細(xì)內(nèi)容，如帶薪年休假、員工體檢等；福利待遇的變更和調(diào)整機制。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密信息的定義和范圍；保密義務(wù)的具體內(nèi)容；違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制的范圍和期限；違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)；競業(yè)限制的例外情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入的事由和目的；第三方介入的范圍、方式和期限；第三方責(zé)任限額和賠償標(biāo)準(zhǔn)；第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定履行工作職責(zé)；乙方泄露或使用甲方保密信息；乙方違反競業(yè)限制條款；乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為；第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致餐飲部門運營受損，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：乙方未按約定完成餐飲部門年度計劃，導(dǎo)致部門運營虧損，甲方有權(quán)要求乙方賠償虧損金額；乙方在離職后加入競爭對手，違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；第三方在提供咨詢服務(wù)時，因疏忽導(dǎo)致甲方財務(wù)信息泄露，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2025年度五星級酒店餐飲部門經(jīng)理職位聘用協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限1.4合同履行地點第二章職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍2.4工作目標(biāo)第三章薪酬福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3激勵措施3.4社會保險3.5住房公積金3.6其他福利第四章工作時間與休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6病假第五章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)費用5.3培訓(xùn)考核5.4職業(yè)發(fā)展路徑第六章知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密協(xié)議6.3保密期限6.4違約責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除合同第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章其他約定10.1違約金10.2不可抗力10.3合同生效10.4合同變更10.5合同解除10.6合同終止第十一章合同附件11.1附件一：餐飲部門經(jīng)理職位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章合同生效第十三章合同備案第十四章合同簽署合同編號_________第一章總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保餐飲部門經(jīng)理職位的工作順利進(jìn)行。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同履行地點本合同履行地點為五星級酒店餐飲部門所在地。第二章職位與職責(zé)2.1職位名稱餐飲部門經(jīng)理2.2職位描述餐飲部門經(jīng)理負(fù)責(zé)餐飲部門的日常運營管理，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和效率。2.3職責(zé)范圍（1）制定餐飲部門的工作計劃和目標(biāo)；（2）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督餐飲部門的工作；（3）管理餐飲部門的員工，進(jìn)行績效考核；（4）確保餐飲服務(wù)的安全、衛(wèi)生、優(yōu)質(zhì)；（5）處理餐飲部門的突發(fā)事件。2.4工作目標(biāo)（1）提升餐飲服務(wù)質(zhì)量，提高顧客滿意度；（2）降低成本，提高餐飲部門的盈利能力；（3）培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀員工，提升團隊整體素質(zhì)。第三章薪酬福利3.1基本工資基本工資為人民幣______元/月。3.2獎金制度（1）根據(jù)年度業(yè)績目標(biāo)完成情況，給予一定比例的獎金；（2）根據(jù)個人績效表現(xiàn)，給予一定比例的獎金。3.3激勵措施（1）提供具有競爭力的薪酬待遇；（2）提供職業(yè)發(fā)展機會；（3）提供完善的培訓(xùn)體系。3.4社會保險按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金。3.5住房公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。3.6其他福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）員工活動。第四章工作時間與休假4.1工作時間餐飲部門經(jīng)理實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日每周休息兩天，具體休息日由酒店根據(jù)實際情況安排。4.3休假制度（1）根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假；（2）根據(jù)工作需要安排調(diào)休。4.4年假根據(jù)國家規(guī)定，每年享受帶薪年假______天。4.5事假員工因特殊原因需要請假，需提前向酒店提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.6病假員工因病需要休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃酒店將制定餐飲部門經(jīng)理的培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由酒店承擔(dān)。5.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)薪的依據(jù)。5.4職業(yè)發(fā)展路徑酒店將為餐飲部門經(jīng)理提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六章知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸酒店所有。6.2保密協(xié)議員工需簽署保密協(xié)議，對酒店的商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密。6.3保密期限保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)。6.4違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（2）員工嚴(yán)重失職，造成酒店重大損失；（3）員工泄露酒店商業(yè)秘密；（4）員工違反保密協(xié)議；（5）雙方約定的其他違約情形。7.2違約責(zé)任（1）員工違反合同，酒店有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）酒店違反合同，員工有權(quán)要求賠償或解除合同。7.3違約賠償（1）員工違約，應(yīng)賠償酒店經(jīng)濟損失；（2）酒店違約，應(yīng)賠償員工經(jīng)濟損失。7.4違約解除合同（1）員工違約，酒店有權(quán)解除合同；（2）酒店違約，員工有權(quán)解除合同。7.5違約解除程序（1）違約方應(yīng)提前______日向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知；（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工提出書面辭職申請，經(jīng)酒店同意；（2）酒店因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。8.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.4合同解除與終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；（2）酒店應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第九章爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構(gòu)勞動仲裁委員會。9.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調(diào)查取證；（5）仲裁庭裁決。9.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十章其他約定10.1違約金（1）員工提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）酒店提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。10.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.5合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。第十一章合同附件11.1附件一：餐飲部門經(jīng)理職位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第十四章合同簽署14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（酒店）簽字：________日期：_______乙方（員工）簽字：________日期：_______多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方管理權(quán)制定餐飲部門的年度經(jīng)營計劃；設(shè)立餐飲部門的組織架構(gòu)；指定餐飲部門的經(jīng)營策略；對餐飲部門進(jìn)行業(yè)績考核。1.2甲方人事權(quán)招聘、解聘、晉升餐飲部門員工；制定餐飲部門的薪酬福利制度；對餐飲部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展。1.3甲方財務(wù)權(quán)餐飲部門的財務(wù)預(yù)算和報銷審批；餐飲部門的成本控制和利潤分配；餐飲部門的資金使用和財務(wù)管理。1.4甲方?jīng)Q策權(quán)餐飲部門的重大投資決策；餐飲部門的重大經(jīng)營決策；餐飲部門的重大人事決策。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方管理權(quán)制定部門內(nèi)部管理規(guī)范；管理部門日常運營；確保部門服務(wù)質(zhì)量；管理部門人力資源。2.2乙方?jīng)Q策權(quán)服務(wù)流程優(yōu)化；服務(wù)質(zhì)量提升；人力資源調(diào)配；部門成本控制。2.3乙方創(chuàng)新權(quán)新菜品研發(fā)；服務(wù)方式創(chuàng)新；部門運營模式創(chuàng)新；員工激勵措施創(chuàng)新。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通；監(jiān)督合同履行情況；提供咨詢服務(wù)；解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.2第三方中介費用說明：第三方中介的服務(wù)費用由甲方和乙方按約定比例承擔(dān)。3.3第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.4第三方中介責(zé)任說明：第三方中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介更換說明：如第三方中介無法繼續(xù)履行職責(zé)，雙方可協(xié)商更換中介機構(gòu)，并簽訂新的中介協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：餐飲部門經(jīng)理職位說明書2.附件二：培訓(xùn)計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定時間提出辭職申請；員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；員工泄露酒店商業(yè)秘密；酒店未按合同規(guī)定支付薪酬；酒店未提供約定的工作條件；酒店未履行培訓(xùn)計劃；酒店未按合同規(guī)定解除合同。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及雙方協(xié)商；如發(fā)生爭議，由勞動仲裁委員會或法院認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者權(quán)益的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：一方違約時，向另一方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬福利不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，調(diào)整薪酬福利方案。2.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高員工滿意度。3.問題：員工對培訓(xùn)計劃不滿意。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.五星級酒店餐飲部門經(jīng)理職位聘用。2.餐飲部門經(jīng)理職位晉升或調(diào)整。3.餐飲部門經(jīng)理職位培訓(xùn)與發(fā)展。4.餐飲部門經(jīng)理職位合同解除或終止。5.餐飲部門經(jīng)理職位與其他部門或外部的合作。全文完。2025年度五星級酒店餐飲部門經(jīng)理職位聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于五星級酒店餐飲部門經(jīng)理職位聘用事宜的權(quán)利、義務(wù)、履行條件、生效和終止等事項，以保障雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)合作共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于餐飲部門經(jīng)理職位屬于酒店管理專業(yè)，負(fù)責(zé)五星級酒店餐飲部門的日常管理工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）五星級酒店：指按照我國五星級評定標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到相應(yīng)服務(wù)質(zhì)量和設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的酒店。（2）餐飲部門：指五星級酒店內(nèi)負(fù)責(zé)提供餐飲服務(wù)的部門，包括餐廳、宴會廳、客房餐飲等。（3）經(jīng)理職位：指餐飲部門的高級管理人員，負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)餐飲部門的運營、管理、協(xié)調(diào)等工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)。（2）乙方應(yīng)積極參加酒店組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方五星級酒店。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在履行職責(zé)過程中，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，確保餐飲部門的正常運營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意。（3）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告后仍不改正。（4）國家法律法規(guī)政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同到期或終止條件成立時，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。（2）雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。（3）乙方提出辭職，甲方應(yīng)在收到書面辭職報告后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善交接工作，不得損害甲方利益。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎金等勞動報酬。（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法解除勞動關(guān)系，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。（2）績效獎金：根據(jù)餐飲部門業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放。（3）津貼：包括崗位津貼、通訊津貼等，具體金額根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。（4）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方依法繳納。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資及津貼，年終績效獎金在次年1月15日前支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的[支付時間，如：每月5日]前，將乙方工資及津貼支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及津貼時，確?？铐椬泐~、及時到達(dá)乙方指定賬戶。（2）如因甲方原因?qū)е鹿べY及津貼支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付[延遲支付金額，如：每日工資的1%]的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資及津貼的，應(yīng)向乙方支付[違約金金額，如：每日工資的1%]的違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付[違約金金額，如：一個月工資的賠償]。（2）乙方泄露酒店商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付[違約金金額，如：一個月工資的賠償]。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）酒店的經(jīng)營策略、市場定位、客戶信息等。（2）酒店內(nèi)部管理文件、財務(wù)報表等。（3）酒店與合作伙伴之間的商業(yè)協(xié)議等。9.2保密期限乙方在離職后[保密期限，如：三年]內(nèi)，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件。（3）政府政策、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）2025年發(fā)生的[具體事件名稱]。（2）[具體事件名稱]導(dǎo)致的[具體影響]。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向[調(diào)解機構(gòu)名稱]申請調(diào)解，或向[仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。（3）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對餐飲部門經(jīng)理職位聘用協(xié)議的最終解釋權(quán)。（2）本協(xié)議中未明確約定的權(quán)利，甲方保留依法行使的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對餐飲部門經(jīng)理職位聘用協(xié)議的修改和補充權(quán)。（2）甲方保留對餐飲部門經(jīng)理的考核、晉升、培訓(xùn)等權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行餐飲部門的日常管理和運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過會議、書面通知等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)按照約定的內(nèi)容和時間履行協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于餐飲部門經(jīng)理職位聘用的完整協(xié)議，取代此前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款（1）任何一方不得擅自增減本協(xié)議條款。（2）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得對本協(xié)議進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.社會保險繳納證明。4.住房公積金繳納證明。5.餐飲部門經(jīng)理職位職責(zé)說明書。6.保密協(xié)議。7.不可抗力事件證明文件。8.爭議解決相關(guān)文件。9.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及津貼。未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。未提供符合國家規(guī)定的工作條件。2.乙方違約：未按照合同約定履行崗位職責(zé)。