2025年度銷售人員勞動合同模板（關(guān)注員工離職補(bǔ)償與安置）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售人員勞動合同模板（關(guān)注員工離職補(bǔ)償與安置）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及描述3.2崗位職責(zé)及要求4.工作時間及地點(diǎn)4.1工作時間4.2工作地點(diǎn)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升機(jī)制8.離職補(bǔ)償與安置8.1離職條件8.2離職補(bǔ)償8.3離職安置9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工住址：____________________1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.2.1簽訂日期：____________________1.2.2簽訂地點(diǎn)：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同終止日期：____________________3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及描述：____________________3.1.1崗位名稱：銷售代表3.1.2崗位描述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，達(dá)成銷售目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系。3.2崗位職責(zé)及要求：3.2.1負(fù)責(zé)制定銷售計劃并執(zhí)行3.2.2負(fù)責(zé)開拓新客戶，維護(hù)老客戶關(guān)系3.2.3負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣及銷售策略制定3.2.4負(fù)責(zé)銷售業(yè)績統(tǒng)計與分析3.2.5遵守公司規(guī)章制度，服從公司安排3.2.6按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.工作時間及地點(diǎn)4.1工作時間：____________________4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:004.1.2周六、周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)公司安排執(zhí)行4.2工作地點(diǎn)：____________________4.2.1主要工作地點(diǎn)：____________________4.2.2根據(jù)工作需要，可能需要出差或到外地進(jìn)行銷售活動5.工資及福利待遇5.1基本工資：____________________5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.1.2發(fā)放時間：每月____________________日5.2績效獎金：____________________5.2.1績效獎金發(fā)放條件：____________________5.2.2績效獎金比例：____________________5.2.3發(fā)放時間：____________________5.3社會保險及住房公積金5.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金5.3.2具體繳納比例和基數(shù)：____________________5.4其他福利待遇5.4.1節(jié)假日福利：____________________5.4.2婚喪嫁娶慰問金：____________________5.4.3生日福利：____________________6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________6.1.1新員工入職培訓(xùn)6.1.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)6.1.3銷售技巧培訓(xùn)6.1.4團(tuán)隊建設(shè)活動6.2培訓(xùn)方式：____________________6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)6.2.2外部培訓(xùn)6.2.3在職培訓(xùn)6.3培訓(xùn)考核：____________________6.3.1培訓(xùn)考核方式：____________________6.3.2考核結(jié)果與績效掛鉤8.離職補(bǔ)償與安置8.1離職條件8.1.1因員工原因離職8.1.1.1提前通知離職：員工需提前30天以書面形式向用人單位提出離職申請。8.1.1.2違反公司規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司有權(quán)立即解除勞動合同。8.1.2因用人單位原因離職8.1.2.1用人單位未按約定支付工資或福利待遇；8.1.2.2用人單位未按約定提供勞動條件；8.1.2.3用人單位強(qiáng)迫勞動或非法限制人身自由。8.2離職補(bǔ)償8.2.1員工因個人原因離職8.2.1.1無賠償：員工在合同期內(nèi)正常離職，無需支付賠償金。8.2.1.2提前通知離職：員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。8.2.2員工因用人單位原因離職8.2.2.1用人單位需支付相當(dāng)于員工在本單位工作年限工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3離職安置8.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：8.3.1.1辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.3.1.2辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.3.1.3辦理離職證明。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況等；9.1.3公司的內(nèi)部管理信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，裁減人員。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.2.2用人單位單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3用人單位依法終止勞動合同。13.2合同終止程序13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確合同終止日期。13.2.2用人單位應(yīng)依法辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件14.2.1附件一：崗位說明書14.2.2附件二：員工培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的個人或?qū)嶓w。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德。15.2.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于服務(wù)瑕疵、失職、違法行為等。15.2.3第三方的責(zé)任不因本合同的簽訂或履行而免除或減輕。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對甲方或乙方的行為提出建議或意見。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.4.2第三方對甲方或乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果不承擔(dān)責(zé)任，除非存在第三方自身的過錯。15.4.3第三方在履行服務(wù)過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.5.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等事項(xiàng)。15.5.3雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、復(fù)雜程度、風(fēng)險等因素由雙方協(xié)商確定。15.6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定，并在服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。15.6.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)影響本合同其他條款的效力。15.7第三方介入的終止15.7.1當(dāng)?shù)谌酵瓿善浞?wù)任務(wù)或合同約定的服務(wù)期限屆滿時，合同終止。15.7.2雙方應(yīng)共同評估第三方提供的服務(wù)效果，并據(jù)此決定是否續(xù)簽服務(wù)合同。15.7.3第三方在服務(wù)期間如有違約行為，雙方有權(quán)終止合同，并追究其違約責(zé)任。16.額外條款及說明16.1.1甲乙方應(yīng)確保第三方介入不會影響本合同的履行和雙方的合法權(quán)益。16.1.2甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成服務(wù)任務(wù)。16.1.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德。16.1.4甲乙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，確保雙方利益的一致性。16.1.5甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，對本合同進(jìn)行必要的調(diào)整和補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等信息。崗位說明書應(yīng)與實(shí)際工作內(nèi)容相符，確保員工了解其工作職責(zé)。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。培訓(xùn)計劃應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求制定。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工在簽訂合同時應(yīng)同時簽訂保密協(xié)議。4.附件四：離職補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包含離職補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?、計算?biāo)準(zhǔn)、支付方式等內(nèi)容。離職補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：員工手冊詳細(xì)要求和說明：包含公司規(guī)章制度、員工福利、員工權(quán)益等內(nèi)容。6.附件六：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求和說明：包含合同續(xù)簽申請的流程、所需材料、審批權(quán)限等內(nèi)容。員工在合同到期前應(yīng)提前向公司提出續(xù)簽申請。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含第三方服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。員工泄露公司商業(yè)秘密。用人單位違反保密協(xié)議。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未履行工作職責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，用人單位有權(quán)采取警告、降職、辭退等處理措施。用人單位未支付工資或福利待遇，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。用人單位違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例員工未按時完成銷售任務(wù)，用人單位可以給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改進(jìn)。用人單位未按時支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工在工作中泄露客戶信息，用人單位可以解除勞動合同，并要求員工賠償因此造成的損失。第三方未能按時完成培訓(xùn)任務(wù)，用人單位可以要求第三方退還部分服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度銷售人員勞動合同模板（關(guān)注員工離職補(bǔ)償與安置）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同訂立時間1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同生效條件1.6合同生效時間第二章基本條款2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間2.4工作崗位2.5工資待遇2.6獎金及提成2.7社會保險及公積金2.8帶薪休假2.9考勤制度2.10職業(yè)健康檢查第三章離職補(bǔ)償與安置3.1離職情形3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3離職安置措施3.4離職手續(xù)辦理3.5離職補(bǔ)償爭議解決第四章合同解除4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3合同解除后的補(bǔ)償4.4合同解除后的安置第五章員工保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序第八章合同附件8.1工作崗位說明書8.2員工培訓(xùn)計劃8.3員工手冊第九章合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更后的生效第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄第十二章合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件第十三章其他13.1本合同未盡事宜13.2合同附件效力13.3合同份數(shù)及效力第十四章合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字蓋章合同編號_________第一章合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3員工姓名：[員工姓名]1.1.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件1.3合同訂立時間：[合同訂立日期]1.4合同簽訂地點(diǎn)：[合同簽訂地點(diǎn)]1.5合同生效條件1.5.1雙方自愿簽訂1.5.2合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)1.5.3合同內(nèi)容不損害國家、社會和他人利益1.6合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效第二章基本條款2.1工作內(nèi)容2.1.1員工從事銷售工作，具體工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]2.2工作地點(diǎn)2.2.1工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]2.3工作時間2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。2.4工作崗位2.4.1員工工作崗位為：[工作崗位名稱]2.5工資待遇2.5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。2.6獎金及提成2.6.1獎金：根據(jù)公司規(guī)定，員工可享受年終獎、項(xiàng)目獎金等。2.6.2提成：根據(jù)公司規(guī)定，員工可按銷售業(yè)績獲得提成。2.7社會保險及公積金2.7.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。2.8帶薪休假2.8.1員工依法享有年休假、病假、事假等帶薪休假。2.9考勤制度2.9.1公司實(shí)行考勤管理制度，員工應(yīng)按時上下班。2.10職業(yè)健康檢查2.10.1用人單位定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第三章離職補(bǔ)償與安置3.1離職情形3.1.1員工因個人原因離職。3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2.1按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3離職安置措施3.3.1員工離職后，用人單位協(xié)助其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4離職手續(xù)辦理3.4.1員工離職前，應(yīng)提前一個月向用人單位提出書面申請。3.5離職補(bǔ)償爭議解決3.5.1雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第四章合同解除4.1合同解除條件4.1.1用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同的約定，可以解除勞動合同。4.2合同解除程序4.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同。4.3合同解除后的補(bǔ)償4.3.1用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4合同解除后的安置4.4.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章員工保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2保密期限5.2.1保密期限為合同有效期屆滿后三年。5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定執(zhí)行。第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序7.3.1按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行。第八章合同附件8.1工作崗位說明書8.1.1工作崗位名稱：[工作崗位名稱]8.1.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]8.1.3工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)]8.1.4職業(yè)要求：[所需技能、教育背景等]8.2員工培訓(xùn)計劃8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)科目和內(nèi)容]8.2.2培訓(xùn)時間：[培訓(xùn)時間安排]8.2.3培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式說明]8.3員工手冊8.3.1公司規(guī)章制度：[公司規(guī)章制度內(nèi)容]8.3.2員工權(quán)利義務(wù)：[員工權(quán)利和義務(wù)說明]8.3.3其他重要信息：[其他需要員工了解的信息]第九章合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2合同變更不違反法律法規(guī)。9.2合同變更程序9.2.1雙方書面提出變更請求。9.2.2雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。9.2.3雙方簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同變更后的生效9.3.1變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同的約定。10.1.2用人單位因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同解除程序10.2.1用人單位書面通知員工解除合同。10.2.2員工收到解除合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同終止程序10.4.1雙方書面確認(rèn)合同終止。10.4.2員工辦理離職手續(xù)。第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二章合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。第十三章其他13.1本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。13.2合同附件效力13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)及效力13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章合同簽署14.1簽署時間：[合同簽署日期]14.2簽署地點(diǎn)：[合同簽署地點(diǎn)]14.3簽署人簽字蓋章[用人單位名稱]（蓋章）：法定代表人（簽字）：[員工姓名]（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1市場開拓責(zé)任說明：甲方負(fù)責(zé)提供市場開拓所需資源，包括市場信息、客戶資源等，并對市場開拓結(jié)果承擔(dān)主要責(zé)任。乙方在甲方提供的資源基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)具體的市場拓展工作。1.2市場拓展績效評估說明：甲方設(shè)立市場拓展績效評估體系，對乙方的工作進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為乙方薪酬和晉升的重要依據(jù)。1.3培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。1.4薪酬調(diào)整說明：甲方根據(jù)市場變化和乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進(jìn)行適時調(diào)整，確保乙方收入與市場水平保持一致。1.5工作安排與調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間等進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1業(yè)務(wù)獨(dú)立性說明：乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，享有業(yè)務(wù)獨(dú)立決策權(quán)，甲方不得干涉乙方正常的業(yè)務(wù)活動。2.2收入分配機(jī)制說明：乙方根據(jù)個人業(yè)績和市場表現(xiàn)，享有較高的收入分配比例，甲方不得無故降低乙方收入。2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人興趣和發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持。2.4工作環(huán)境與設(shè)施說明：甲方為乙方提供舒適、安全的工作環(huán)境和必要的辦公設(shè)施，確保乙方工作效率。2.5工作壓力與心理支持說明：甲方關(guān)注乙方工作壓力，提供必要的心理支持和咨詢服務(wù)，確保乙方身心健康。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，乙方無需承擔(dān)中