2024高考政治一輪復(fù)習(xí)專練14收入分配與社會(huì)公平含解析新人教版

PAGE5-專練14收入安排與社會(huì)公允1．依據(jù)國(guó)務(wù)院部署，2024年全面推開劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充溢社?；鸸ぷ?，社?；饡?huì)獲得部分國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的10%國(guó)有股權(quán)，并主要依靠股權(quán)分紅獲得收益。由此可見(jiàn)()①公允是提高效率的保證②國(guó)家干脆參加國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理③效率是公允的物質(zhì)前提④發(fā)展、壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)關(guān)乎國(guó)運(yùn)民生A．①②B．①③C．②④D．③④2．我國(guó)正加快建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，改革完善醫(yī)院內(nèi)部收入安排方式，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主安排，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。此舉()①敬重了醫(yī)務(wù)人員的學(xué)問(wèn)和技能，使再安排更加公允②是堅(jiān)持和完善我國(guó)收入安排政策的體現(xiàn)，發(fā)揮了激勵(lì)功能③旨在發(fā)揮宏觀調(diào)控確定作用，促進(jìn)社會(huì)收入安排公允④有利于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性，使其享有更多的獲得感A．①③B．②③C．①④D．②④3．[2024·金麗衢十二校聯(lián)考]把財(cái)寶比方成一鍋粥，社會(huì)群體中的每人每天輪番分粥，但是分粥者最終一個(gè)領(lǐng)粥，結(jié)果每次每個(gè)人碗里的粥都是一樣多，就像用科學(xué)儀器量過(guò)一樣。這一“分粥模式”給我們的啟示是()A．效率是實(shí)現(xiàn)公允的物質(zhì)前提B．公允是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證C．社會(huì)公允依靠合理的制度設(shè)計(jì)D．大力發(fā)展生產(chǎn)力能增加社會(huì)財(cái)寶4．“治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦?！比嫔罨母锏膭?dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)社會(huì)公允正義、增進(jìn)人民福祉。下列做法能夠體現(xiàn)上述觀點(diǎn)的是()①全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系②通過(guò)貫徹按勞安排原則，消退收入安排差距③通過(guò)完善收入安排格局，提高居民收入在國(guó)民收入安排中的比重④通過(guò)實(shí)施政府定價(jià)政策，穩(wěn)定物價(jià)水平A．①②B．①③C．②④D．③④5．普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，中等收入群體無(wú)論從經(jīng)濟(jì)層面、政治層面，還是社會(huì)文化層面來(lái)說(shuō)都是一個(gè)特別重要的群體。一個(gè)健康向上發(fā)展的社會(huì)，是以中產(chǎn)為中堅(jiān)力氣的兩頭小、中間大的橄欖型社會(huì)。擴(kuò)大中等收入群體比重對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的主動(dòng)效應(yīng)的傳導(dǎo)路徑是()①擴(kuò)大中等收入群體比重→高收入者削減→實(shí)現(xiàn)公允發(fā)展→促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定②擴(kuò)大中等收入群體比重→縮小收入差距→釋放消費(fèi)紅利→拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)③擴(kuò)大中等收入群體比重→消費(fèi)需求升級(jí)→倒逼供應(yīng)側(cè)改革→推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型④擴(kuò)大中等收入群體比重→按勞安排增多→調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者主動(dòng)性→經(jīng)濟(jì)效率提高A．①②B．③④C．①④D．②③6．“十三五”規(guī)劃建議在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性、包涵性。平衡性包含了縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的差距，包涵性則意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果要更多地讓全體人民來(lái)共享。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)“平衡性”和“包涵性”目標(biāo)的是()①初次安排重視效率，再安排重視公允②促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，打破行業(yè)壟斷③理順安排關(guān)系，提高勞動(dòng)酬勞在再安排中的比重④完善《個(gè)人所得稅法》，調(diào)整過(guò)高收入A．①③B．①④C．②④D．②③7．[2024·天津靜海一中期末]收入安排公允是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)共同富有的體現(xiàn)。初次安排和再安排都要兼顧效率和公允，再安排要更加注意公允。下列舉措中，哪些是具有縮小收入差距作用的再安排措施()①某省政府賜予社會(huì)托老機(jī)構(gòu)的老人每月300元的財(cái)政補(bǔ)貼②某企業(yè)建立健全以經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度③某市民政局免費(fèi)為60歲以上的低保對(duì)象購(gòu)買意外損害保險(xiǎn)④某企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元上調(diào)為1400元A．①②B．①④C．③④D．①③8．“事不公則心不平，心不平則氣不順，氣不順則難和諧?！痹谕苿?dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，必需深化推動(dòng)收入安排制度改革，正確處理好效率與公允的關(guān)系。這就要求我們做到()①既要落實(shí)安排政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神②既要激勵(lì)創(chuàng)業(yè)致富，又要提倡回報(bào)社會(huì)③既要反對(duì)平均主義，又要反對(duì)收入差距④初次安排注意效率，再安排強(qiáng)調(diào)公允A．①②B．③④C．②③D．①④9．[2024·安徽淮北地區(qū)摸底考]閱讀材料，完成下列要求。材料一國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2018年1月19日發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)居民收入基尼系數(shù)為0.452，這是基尼系數(shù)自2011年以來(lái)連續(xù)7年下降，但仍超過(guò)國(guó)際公認(rèn)的0.4貧富差距警戒線。材料二經(jīng)濟(jì)學(xué)上所推崇的“橄欖型”收入安排結(jié)構(gòu)，是低收入和高收入相對(duì)較少，中等收入占絕大多數(shù)的收入安排結(jié)構(gòu)，可以說(shuō)是最志向的收入安排結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)要比我國(guó)目前的“金字塔型”穩(wěn)定得多。黨的十八大強(qiáng)調(diào)要著力提凹凸收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。創(chuàng)建條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入。愛(ài)護(hù)合法收入，調(diào)整過(guò)高收入，取締非法收入。初次安排和再安排都要處理好效率和公允的關(guān)系，再安排更加注意公允。決心構(gòu)建“橄欖型”收入安排結(jié)構(gòu)。著力解決收入安排中存在的突出問(wèn)題。材料三黨的十九大報(bào)告提出，增加低收入者收入，調(diào)整過(guò)高收入，取締非法收入。堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞同步提高。2017年9月29日，國(guó)家發(fā)改委組織召開深化收入安排制度改革部際聯(lián)席會(huì)議，明確了將來(lái)的收入安排制度改革的工作重點(diǎn)是低收入群體的增收。(1)結(jié)合材料一、二，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活學(xué)問(wèn)分析，如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允，構(gòu)建起“橄欖型”的收入安排結(jié)構(gòu)？(2)結(jié)合材料三，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活學(xué)問(wèn)，分析黨在收入安排方面所提要求對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)影響。專練14收入安排與社會(huì)公允1．D依據(jù)國(guó)務(wù)院部署，劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充溢社?；?，并讓社保基金會(huì)獲得部分國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的10%國(guó)有股權(quán)，此舉既體現(xiàn)了發(fā)展、壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)供應(yīng)公共服務(wù)等具有關(guān)鍵作用，關(guān)乎國(guó)運(yùn)民生，也反映了效率是公允的物質(zhì)前提和基礎(chǔ)，③④正確；材料沒(méi)有涉及公允對(duì)效率的作用，①解除；國(guó)家不干脆參加國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，②錯(cuò)誤。2．D加快建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，改革完善醫(yī)院內(nèi)部收入安排方式，公立醫(yī)院要體現(xiàn)崗位差異，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，這是堅(jiān)持和完善我國(guó)收入安排政策的詳細(xì)體現(xiàn)，有利于發(fā)揮激勵(lì)功能，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性，使其享有更多的獲得感，②④入選；材料涉及的主要是初次安排而非再安排，①解除；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在資源配置中起確定性作用，③錯(cuò)誤。 3．C讓分粥者最終一個(gè)領(lǐng)粥的“分粥模式”可以實(shí)現(xiàn)安排公允，強(qiáng)調(diào)安排制度是否合理干脆關(guān)系到收入安排公允能否實(shí)現(xiàn)，C符合題意；材料沒(méi)有涉及效率與公允的關(guān)系以及發(fā)展生產(chǎn)力的問(wèn)題，A、B、D不選。4．B“治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦”強(qiáng)調(diào)了要關(guān)切人民群眾的疾苦，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允，所以要全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，通過(guò)完善收入安排格局，提高居民收入在國(guó)民收入安排中的比重，讓人們老有所養(yǎng)，住有所居，勞有所得，①③正確，B入選；②錯(cuò)誤，收入差距要限制在肯定范圍，不是消退差距；④錯(cuò)誤，價(jià)格是在市場(chǎng)中形成的，不能由政府定價(jià)。5．D①錯(cuò)誤，擴(kuò)大中等收入群體比重，并不會(huì)使高收入者削減；④錯(cuò)誤，擴(kuò)大中等收入群體收入，也可能通過(guò)按生產(chǎn)要素安排方式獲得，并不肯定會(huì)使按勞安排增多；擴(kuò)大中等收入群體比重，有利于縮小收入差距，刺激消費(fèi)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，②正確；擴(kuò)大中等收入群體比重，隨著收入的增加，人們的消費(fèi)需求會(huì)升級(jí)，進(jìn)而倒逼供應(yīng)側(cè)改革，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，③正確，D入選。6．C①錯(cuò)誤，初次安排和再安排都要重視效率和公允；③錯(cuò)誤，理順安排關(guān)系，提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重；促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，打破行業(yè)壟斷有利于縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的差距，實(shí)現(xiàn)平衡，②④做法有利于實(shí)現(xiàn)“平衡性”和“包涵性”目標(biāo)，C入選。7．D本題考查再安排措施。政府賜予社會(huì)托老機(jī)構(gòu)的老人財(cái)政補(bǔ)貼，縮小了收入差距，同時(shí)，政府為主體的安排屬于再安排，①入選。企業(yè)為主體的安排為初次安排，以經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效安排薪酬，拉開了收入差距，②不選。民政局為政府機(jī)關(guān)，是再安排的主體，為60歲以上的低保對(duì)象購(gòu)買意外損害保險(xiǎn)，減輕了低保對(duì)象的負(fù)擔(dān)，有縮小收入差距的作用，③入選。企業(yè)為主體的安排屬于初次安排，不屬于再安排，④不選。8．A正確處理效率與公允的關(guān)系，效率與公允要兼顧，既要反對(duì)平均主義，也要防止收入懸殊；既要落實(shí)安排政策，也要提倡奉獻(xiàn)精神，①②正確，A入選；要反對(duì)收入差距過(guò)于懸殊，不是反對(duì)收入差距，③錯(cuò)誤；初次安排和再安排都要兼顧效率與公允，④錯(cuò)誤。9．答案：(1)①大力發(fā)展生產(chǎn)力，創(chuàng)建更多的社會(huì)財(cái)寶。創(chuàng)建條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入。為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允，構(gòu)建起“橄欖型”的收入安排結(jié)構(gòu)供應(yīng)物質(zhì)保證。②堅(jiān)持和完善以按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允，構(gòu)建起“橄欖型”的收入安排結(jié)構(gòu)的制度保證。③增加居民收入，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)同步。逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。④履行好政府再安排調(diào)整職能，加快推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入安排差距。愛(ài)護(hù)合法收入，調(diào)整過(guò)高收入，取締非法收入。⑤初次安排和再安排都要處理好效率和公允的關(guān)系，再安排更加注意公允。(2)主動(dòng)影響：