2025年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)范圍1.4激勵(lì)方式1.5激勵(lì)原則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1股權(quán)授予方式2.2股權(quán)授予條件2.3股權(quán)授予數(shù)量2.4股權(quán)授予時(shí)間2.5股權(quán)歸屬2.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1申請(qǐng)與審批3.2股權(quán)授予3.3股權(quán)變更3.4股權(quán)回收3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)算4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金籌集4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金使用4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理5.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估5.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施5.4風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性要求6.1合規(guī)性審查6.2合規(guī)性監(jiān)督6.3合規(guī)性責(zé)任7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的股權(quán)處理9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同生效、解除與終止12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)目的1.1.1提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度1.1.2激勵(lì)員工創(chuàng)造性和積極性，提升公司業(yè)績(jī)1.1.3促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展1.2激勵(lì)對(duì)象1.2.1公司全體員工，包括但不限于部門經(jīng)理、高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干等1.2.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格和績(jī)效要求1.3激勵(lì)范圍1.3.1激勵(lì)范圍包括但不限于公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位及重要項(xiàng)目1.3.2激勵(lì)對(duì)象需在激勵(lì)范圍內(nèi)工作滿一定期限1.4激勵(lì)方式1.4.1虛擬股權(quán)激勵(lì)，即授予員工虛擬股份，不涉及實(shí)際股權(quán)變更1.4.2虛擬股份享有分紅權(quán)、增值權(quán)等權(quán)益1.5激勵(lì)原則1.5.1公平、公正、公開原則1.5.2連續(xù)性原則，激勵(lì)計(jì)劃逐年實(shí)施1.5.3穩(wěn)定性原則，激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間保持相對(duì)穩(wěn)定2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1股權(quán)授予方式2.1.1根據(jù)員工績(jī)效、崗位、任職期限等因素綜合評(píng)定2.1.2采用一次性授予或分期授予的方式2.2股權(quán)授予條件2.2.1員工需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間在職2.2.2員工需達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)2.3股權(quán)授予數(shù)量2.3.1股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工績(jī)效、崗位等因素確定2.3.2股權(quán)授予數(shù)量不得低于公司規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)2.4股權(quán)授予時(shí)間2.4.1股權(quán)授予時(shí)間分為年度授予和中期授予2.4.2年度授予時(shí)間為每年1月1日至12月31日2.5股權(quán)歸屬2.5.1虛擬股份僅享有分紅權(quán)、增值權(quán)等權(quán)益，不涉及實(shí)際股權(quán)變更2.5.2虛擬股份不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)與2.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件2.6.1員工離職2.6.2員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司辭退2.6.3公司因經(jīng)營(yíng)需要終止激勵(lì)計(jì)劃3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1申請(qǐng)與審批3.1.1激勵(lì)對(duì)象向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)3.1.2公司對(duì)激勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批3.2股權(quán)授予3.2.1公司根據(jù)審批結(jié)果向激勵(lì)對(duì)象授予虛擬股份3.2.2公司將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息通知激勵(lì)對(duì)象3.3股權(quán)變更3.3.1股權(quán)變更需符合公司規(guī)定的變更條件3.3.2股權(quán)變更需經(jīng)過公司審批3.4股權(quán)回收3.4.1員工離職時(shí)，公司有權(quán)收回未行使的虛擬股份3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止3.5.1公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化等原因終止激勵(lì)計(jì)劃3.5.2激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)回收手續(xù)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)算4.1.1公司每年制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)算4.1.2預(yù)算金額根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)計(jì)劃需求確定4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金籌集4.2.1公司通過內(nèi)部資金、外部融資等方式籌集資金4.2.2資金籌集需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金使用4.3.1資金使用需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行4.3.2資金使用需符合公司財(cái)務(wù)管理制度4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)4.4.1公司定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)4.4.2公司可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理5.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別5.1.1識(shí)別激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)5.1.2識(shí)別激勵(lì)對(duì)象可能存在的道德風(fēng)險(xiǎn)5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估5.2.1評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度5.2.2制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施5.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施5.3.1建立健全激勵(lì)計(jì)劃管理制度5.3.2加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的監(jiān)督管理5.4風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施5.4.1針對(duì)已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施5.4.2對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性要求8.1合規(guī)性審查8.1.1公司在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，應(yīng)進(jìn)行合規(guī)性審查8.1.2審查內(nèi)容包括但不限于國(guó)家法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度等8.2合規(guī)性監(jiān)督8.2.1公司應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性8.2.2監(jiān)督內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、變更、終止等環(huán)節(jié)8.3合規(guī)性責(zé)任8.3.1公司及激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定8.3.2違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司內(nèi)部責(zé)任9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除9.1變更條件9.1.1公司認(rèn)為有必要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃條款時(shí)，可提出變更9.1.2變更需經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過9.2變更程序9.2.1公司提出變更方案，并征求激勵(lì)對(duì)象意見9.2.2變更方案經(jīng)審議通過后，正式生效9.3解除條件9.3.1激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)、違規(guī)被公司辭退或離職9.3.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化等原因終止激勵(lì)計(jì)劃9.4解除程序9.4.1公司根據(jù)解除條件，通知激勵(lì)對(duì)象解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議9.4.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止10.1終止條件10.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿10.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化等原因終止激勵(lì)計(jì)劃10.2終止程序10.2.1公司提出終止方案，并征求激勵(lì)對(duì)象意見10.2.2終止方案經(jīng)審議通過后，正式生效10.3終止后的股權(quán)處理10.3.1終止后的虛擬股份，公司有權(quán)按原計(jì)劃或協(xié)商一致的方式處理10.3.2激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)回收或處理手續(xù)11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1通過協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟方式解決11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)11.2.2按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)議解決11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可以是公司內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)11.3.2也可以是雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或法院12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1公司未按規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)12.1.2激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議相關(guān)義務(wù)12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司內(nèi)部責(zé)任12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的損失12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定12.3.2賠償金額不得低于實(shí)際損失13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有信息13.1.2公司的商業(yè)秘密13.2保密期限13.2.1保密期限自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年13.3保密責(zé)任13.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)13.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施表格14.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單14.4附件四：激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方不包括激勵(lì)對(duì)象本人及其直系親屬、公司內(nèi)部員工（除非公司內(nèi)部員工擔(dān)任第三方角色）。15.2第三方介入的目的15.2.1提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行效率15.2.2確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和公正性15.2.3提供專業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見15.3.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及支付方式等15.3.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并保證其服務(wù)的獨(dú)立性15.4第三方的責(zé)任與權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)15.4.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用15.4.3第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，對(duì)所獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任15.5.2第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)資格、績(jī)效評(píng)估等事項(xiàng)不承擔(dān)責(zé)任15.5.3第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不得超過合同約定的服務(wù)費(fèi)用16.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同附件中明確約定16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方提出索賠16.2.2如第三方無法全額賠償，甲乙雙方可按照合同約定，向第三方追償16.2.3如第三方無力賠償或賠償不足，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決剩余損失的分擔(dān)問題17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的第三方服務(wù)協(xié)議17.1.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)17.2第三方退出17.2.1第三方在合同履行期間，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)服務(wù)17.3第三方退出后的責(zé)任17.3.1第三方退出前已發(fā)生的服務(wù)，其責(zé)任由原第三方承擔(dān)17.3.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)對(duì)象資格、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)授予條件、股權(quán)變更及回收規(guī)定、激勵(lì)計(jì)劃的終止條件等。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施表格詳細(xì)要求和說明：本表格應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、績(jī)效評(píng)估結(jié)果、股權(quán)授予數(shù)量、授予時(shí)間等信息，以便于記錄和跟蹤。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求和說明：本名單應(yīng)列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、任職期限等信息，作為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的基礎(chǔ)。4.附件四：激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，以確?？?jī)效考核的客觀性和公正性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及支付方式、保密條款、責(zé)任限額等。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說明：本機(jī)制應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等，以確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密責(zé)任等，以保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以便于在違約發(fā)生時(shí)進(jìn)行認(rèn)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：激勵(lì)對(duì)象未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為二：公司未按約定時(shí)間授予股權(quán)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按約定時(shí)間授予股權(quán)，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。違約行為三：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為四：激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)。違約行為五：公司未按約定履行激勵(lì)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未按約定履行激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。2.責(zé)任認(rèn)定示例示例一：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬元損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司100萬元。示例二：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)授予股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象提出索賠，公司應(yīng)支付違約金5萬元。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，給公司造成10萬元損失，第三方應(yīng)賠償公司10萬元。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當(dāng)事人1.4合同簽訂日期二、激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更三、激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股份類型3.2激勵(lì)股份數(shù)量3.3激勵(lì)股份授予條件3.4激勵(lì)股份行權(quán)條件3.5激勵(lì)股份解鎖條件四、激勵(lì)股份授予4.1授予程序4.2授予時(shí)間4.3授予價(jià)格4.4授予方式五、激勵(lì)股份行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)時(shí)間5.4行權(quán)價(jià)格六、激勵(lì)股份解鎖6.1解鎖條件6.2解鎖程序6.3解鎖時(shí)間6.4解鎖價(jià)格七、激勵(lì)股份回購(gòu)7.1回購(gòu)條件7.2回購(gòu)程序7.3回購(gòu)時(shí)間7.4回購(gòu)價(jià)格八、激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3轉(zhuǎn)讓時(shí)間8.4轉(zhuǎn)讓價(jià)格九、激勵(lì)股份鎖定9.1鎖定條件9.2鎖定程序9.3鎖定時(shí)間9.4鎖定期限十、激勵(lì)股份稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策10.2稅務(wù)申報(bào)10.3稅務(wù)繳納十一、合同終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件11.3合同終止與解除程序十二、違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任十三、爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)十四、其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同份數(shù)合同編號(hào)_________一、合同概述1.1合同名稱：2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1.2合同目的：通過虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工工作積極性，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展1.3合同當(dāng)事人：甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）1.4合同簽訂日期：2024年X月X日二、激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：具有正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間擔(dān)任公司規(guī)定職位2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、基層員工2.3激勵(lì)對(duì)象變更：激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因退出激勵(lì)計(jì)劃，由公司另行確定激勵(lì)對(duì)象三、激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股份類型：虛擬股權(quán)3.2激勵(lì)股份數(shù)量：根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定3.3激勵(lì)股份授予條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一定年限，且年度績(jī)效考核合格3.4激勵(lì)股份行權(quán)條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一定年限，且年度績(jī)效考核合格3.5激勵(lì)股份解鎖條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一定年限，且年度績(jī)效考核合格四、激勵(lì)股份授予4.1授予程序：公司根據(jù)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對(duì)象，并通知激勵(lì)對(duì)象4.2授予時(shí)間：每年X月X日4.3授予價(jià)格：根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定4.4授予方式：虛擬股權(quán)授予五、激勵(lì)股份行權(quán)5.1行權(quán)條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一定年限，且年度績(jī)效考核合格5.2行權(quán)程序：激勵(lì)對(duì)象向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，公司審核通過后，辦理行權(quán)手續(xù)5.3行權(quán)時(shí)間：每年X月X日至X月X日5.4行權(quán)價(jià)格：根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定六、激勵(lì)股份解鎖6.1解鎖條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一定年限，且年度績(jī)效考核合格6.2解鎖程序：激勵(lì)對(duì)象向公司提出解鎖申請(qǐng)，公司審核通過后，辦理解鎖手續(xù)6.3解鎖時(shí)間：每年X月X日至X月X日6.4解鎖價(jià)格：根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定七、激勵(lì)股份回購(gòu)7.1回購(gòu)條件：激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因退出激勵(lì)計(jì)劃7.2回購(gòu)程序：激勵(lì)對(duì)象向公司提出回購(gòu)申請(qǐng)，公司審核通過后，辦理回購(gòu)手續(xù)7.3回購(gòu)時(shí)間：自回購(gòu)申請(qǐng)之日起X個(gè)工作日內(nèi)7.4回購(gòu)價(jià)格：根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定八、激勵(lì)股份股份轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件：激勵(lì)股份可在特定條件下轉(zhuǎn)讓，包括但不限于內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、外部轉(zhuǎn)讓等8.2轉(zhuǎn)讓程序：轉(zhuǎn)讓方需向公司提交轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后，辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)8.3轉(zhuǎn)讓時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行8.4轉(zhuǎn)讓價(jià)格：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和市場(chǎng)價(jià)格確定九、激勵(lì)股份鎖定9.1鎖定條件：根據(jù)公司規(guī)定，激勵(lì)股份可能存在鎖定期9.2鎖定程序：公司發(fā)布鎖定公告，激勵(lì)對(duì)象按照公告要求辦理鎖定手續(xù)9.3鎖定時(shí)間：自鎖定公告之日起至鎖定條件滿足時(shí)止9.4鎖定期限：根據(jù)公司規(guī)定確定十、激勵(lì)股份稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策：激勵(lì)股份的稅務(wù)處理按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行10.2稅務(wù)申報(bào)：激勵(lì)對(duì)象需按照公司要求及時(shí)申報(bào)相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)10.3稅務(wù)繳納：激勵(lì)對(duì)象需按照稅務(wù)部門規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)十一、合同終止與解除11.1合同終止條件：合同因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡、合同到期等原因終止11.2合同解除條件：雙方協(xié)商一致或因不可抗力等原因?qū)е潞贤獬?1.3合同終止與解除程序：合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)十二、違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密等12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任十三、爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如有仲裁條款，爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁十四、其他14.1合同附件：合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同解釋：本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)14.4合同變更與解除：合同變更或解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議甲方（公司名稱）簽字：乙方（員工姓名）簽字：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1激勵(lì)計(jì)劃決策權(quán)條款：1.1.1甲方擁有對(duì)虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終決策權(quán)，包括激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)股份的授予、行權(quán)解鎖條件等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)股份的類型、數(shù)量和分配比例。1.1.3甲方應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和透明，并及時(shí)向乙方公布相關(guān)信息。1.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督條款：1.2.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。1.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，確保激勵(lì)對(duì)象符合授予條件。1.2.3甲方應(yīng)定期向監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。1.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露條款：1.3.1甲方應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)向乙方披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)股份的授予、行權(quán)解鎖情況等。1.3.2甲方應(yīng)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或誤導(dǎo)乙方。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1激勵(lì)計(jì)劃參與權(quán)條款：2.1.1乙方有權(quán)參與激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施過程，包括提出激勵(lì)計(jì)劃建議、參與激勵(lì)對(duì)象的評(píng)審等。2.1.2乙方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的公平性、合理性提出質(zhì)疑，并要求甲方進(jìn)行解釋或調(diào)整。2.2激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益保障條款：2.2.1甲方應(yīng)保障乙方的激勵(lì)權(quán)益，確保乙方按照激勵(lì)計(jì)劃獲得相應(yīng)的激勵(lì)股份。2.2.2甲方不得無故剝奪乙方的激勵(lì)股份，如需調(diào)整，應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達(dá)成一致。2.3激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決條款：2.3.1乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃有異議時(shí)，可向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后X個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3.2如雙方無法協(xié)商一致，乙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇與監(jiān)督條款：3.1.1甲方有權(quán)選擇中介機(jī)構(gòu)參與激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和透明。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款：3.2.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方委托的職責(zé)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用與保密條款：3.3.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.3.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.激勵(lì)股份授予明細(xì)表4.激勵(lì)股份行權(quán)解鎖明細(xì)表5.激勵(lì)股份回購(gòu)明細(xì)表6.激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓明細(xì)表7.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明8.爭(zhēng)議解決協(xié)議9.稅務(wù)處理說明10.合同簽訂確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定時(shí)間披露激勵(lì)計(jì)劃信息。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向乙方披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，經(jīng)乙方催告后仍未披露。2.違約行為：乙方未按合同約定行權(quán)或解鎖。認(rèn)定：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照合同約定行權(quán)或解鎖激勵(lì)股份。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露激勵(lì)計(jì)劃信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，給公司或乙方造成損失。4.違約行為：甲方未按合同約定支付激勵(lì)股份回購(gòu)款。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照合同約定支付激勵(lì)股份回購(gòu)款。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種非實(shí)際股份，員工享有相應(yīng)的分紅權(quán)、增值權(quán)等。2.行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象按照合同約定，行使購(gòu)買實(shí)際股份的權(quán)利。3.解鎖：指激勵(lì)股份達(dá)到一定條件后，員工可以自由轉(zhuǎn)讓或出售的權(quán)利。4.回購(gòu)：指公司按照合同約定，回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股份。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)計(jì)劃有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。2.問題：激勵(lì)股份行權(quán)解鎖條件難以確定。解決辦法：明確激勵(lì)股份行權(quán)解鎖條件，并制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.問題：激勵(lì)股份回購(gòu)價(jià)格難以確定。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)。2.公司與外部合作伙伴的股權(quán)激勵(lì)合作。3.公司與投資機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵(lì)合作。4.公司對(duì)特定項(xiàng)目的股權(quán)激勵(lì)。5.公司對(duì)特定團(tuán)隊(duì)的股權(quán)激勵(lì)。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[公司名稱]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[員工姓名]地址：[員工詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[員工聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為激勵(lì)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，甲方?jīng)Q定實(shí)施2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2目的通過實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）虛擬股權(quán)：指乙方在公司內(nèi)部享有的一種非實(shí)物的股權(quán)權(quán)益，不具有法律意義上的所有權(quán)，但享有相應(yīng)的分紅、增值等權(quán)益。（2）激勵(lì)計(jì)劃：指甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，對(duì)符合激勵(lì)條件的員工實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）激勵(lì)：指甲方為激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感，采取的一系列措施。（2）股權(quán)：指公司股東對(duì)公司享有的權(quán)益，包括表決權(quán)、分紅權(quán)、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，決定激勵(lì)計(jì)劃的具體方案和實(shí)施方式。（2）甲方有義務(wù)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，為符合激勵(lì)條件的員工發(fā)放虛擬股權(quán)。（3）甲方有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，享有相應(yīng)的分紅、增值等權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（3）乙方有義務(wù)在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，不得離職、辭職或因違紀(jì)、違規(guī)行為被公司解除勞動(dòng)合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同的履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式甲方按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，將虛擬股權(quán)發(fā)放給符合激勵(lì)條件的員工。乙方按照合同約定，行使相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）乙方離職、辭職或因違紀(jì)、違規(guī)行為被公司解除勞動(dòng)合同；（3）甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。6.3終止程序（1）甲方提前一個(gè)月通知乙方終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）乙方在接到通知后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）終止激勵(lì)計(jì)劃后，乙方已獲得的虛擬股權(quán)權(quán)益歸甲方所有；（2）終止激勵(lì)計(jì)劃后，甲方不再承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）激勵(lì)費(fèi)用：包括但不限于虛擬股權(quán)的授予、管理、維護(hù)等費(fèi)用。（2）稅費(fèi)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲方需承擔(dān)的稅費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式甲方將按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）激勵(lì)費(fèi)用：在虛擬股權(quán)授予后，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)支付完畢。（2）稅費(fèi)：甲方應(yīng)在支付激勵(lì)費(fèi)用時(shí)，一并支付相關(guān)稅費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)支付完畢。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到款項(xiàng)。（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，甲方有?quán)重新安排支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）如乙方未履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額，按照實(shí)際損失計(jì)算，并以人民幣計(jì)算。（2）乙方違約的賠償金額，按照合同約定或法律規(guī)定計(jì)算，并以人民幣計(jì)算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。（2）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。9.2保密期限本合同的保密期限為[具體時(shí)間]，自合同生效之日起計(jì)算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象導(dǎo)致合同不能履行或不能按照約定履行，且該現(xiàn)象在簽訂合同時(shí)無法預(yù)見、無法避免、無法克服的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)現(xiàn)象：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)現(xiàn)象：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。（2）如需轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知對(duì)方，并取得對(duì)方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或國(guó)家安全的事項(xiàng)。（2）涉及公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)、商業(yè)秘密等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定的行為采取法律措施的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，對(duì)虛擬股權(quán)的授予、調(diào)整、終止等特殊權(quán)力的保留。（2）甲方保留在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，對(duì)乙方違反保密條款采取法律措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）任何修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向乙方提供相關(guān)信息。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間就激勵(lì)計(jì)劃所達(dá)成的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得在本合同中增加、刪除或修改任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案2.乙方個(gè)人信息表3.虛擬股權(quán)計(jì)算及分配細(xì)則4.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表5.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下