2024版事業(yè)單位不續(xù)簽協(xié)議員工權(quán)益保障版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位不續(xù)簽協(xié)議員工權(quán)益保障版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工職務(wù)1.4員工入職時(shí)間2.不續(xù)簽協(xié)議的適用范圍2.1不續(xù)簽協(xié)議的定義2.2不續(xù)簽協(xié)議的適用條件2.3不續(xù)簽協(xié)議的適用期限3.員工權(quán)益保障3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1.2補(bǔ)償金的支付方式3.1.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.2福利待遇3.2.1未續(xù)簽合同前的福利待遇3.2.2未續(xù)簽合同后的福利待遇3.3勞動(dòng)合同終止后的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)3.3.1職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)內(nèi)容3.3.2職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)期限4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3培訓(xùn)成果的歸屬5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密信息的范圍5.3保密協(xié)議的期限5.4違反保密協(xié)議的法律責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更條件8.3合同的解除條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理事項(xiàng)12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂12.3合同的簽署地點(diǎn)和日期13.附件13.1員工簡歷13.2不續(xù)簽協(xié)議的申請表格14.簽字頁14.1員工簽字14.2單位簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010219900307231X1.3員工職務(wù)：軟件工程師1.4員工入職時(shí)間：2018年3月7日第二條不續(xù)簽協(xié)議的適用范圍2.1不續(xù)簽協(xié)議的定義：本合同所指不續(xù)簽協(xié)議是指員工在合同到期后，單位選擇不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。2.2不續(xù)簽協(xié)議的適用條件：不續(xù)簽協(xié)議的適用條件如下：2.2.1員工的勞動(dòng)合同即將到期；2.2.2單位決定不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；2.2.3單位提前一個(gè)月通知員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。2.3不續(xù)簽協(xié)議的適用期限：不續(xù)簽協(xié)議的適用期限為合同到期之日起一個(gè)月內(nèi)。第三條員工權(quán)益保障3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定：員工未滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2補(bǔ)償金的支付方式：補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工提供的銀行賬戶。3.1.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間：單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起七個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2福利待遇3.2.1未續(xù)簽合同前的福利待遇：員工在合同到期前享有與在崗期間同等的福利待遇。3.2.2未續(xù)簽合同后的福利待遇：員工在合同到期后，不再享有單位的任何福利待遇。3.3勞動(dòng)合同終止后的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)3.3.1職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)內(nèi)容：單位應(yīng)為員工提供職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦等服務(wù)。3.3.2職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)期限：服務(wù)期限為勞動(dòng)合同終止之日起十二個(gè)月內(nèi)。第四條員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會：單位應(yīng)提供員工在職培訓(xùn)的機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)費(fèi)用：單位承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用。4.3培訓(xùn)成果的歸屬：員工所參加的培訓(xùn)，其成果屬于單位，員工不得以任何形式泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義：保密信息是指在員工任職期間和離職后一年內(nèi)，員工所知道或接觸到的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.2保密信息的范圍：保密信息的范圍包括單位的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.3保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限為員工在職期間和離職后一年內(nèi)。5.4違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍：競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)。6.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限為離職后一年內(nèi)。6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償：單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照員工上一個(gè)年度的平均工資支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑：員工與單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院：勞動(dòng)爭議的仲裁或訴訟應(yīng)提交至員工所在地的勞動(dòng)仲裁委員會或人民法院。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更條件：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同的解除條件：合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。10.2單位違約責(zé)任：單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力的處理方式：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件：合同終止的條件如下：12.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；12.1.2員工達(dá)到法定退休年齡；12.1.3員工死亡或被宣告失蹤；12.1.4單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；12.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2合同終止后的處理事項(xiàng)：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。第十三條附則13.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修訂：合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3合同的簽署地點(diǎn)和日期：本合同于2024年2月18日在北京市海淀區(qū)簽署。第十四條附件14.1員工簡歷：附上員工詳細(xì)的個(gè)人簡歷。14.2不續(xù)簽協(xié)議的申請表格：附上員工填寫的不續(xù)簽協(xié)議的申請表格。第十五條簽字頁15.1員工簽字：員工在本合同上簽字。15.2單位簽字：單位在本合同上簽字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容，確保信息的真實(shí)性和完整性。附件二：不續(xù)簽協(xié)議的申請表格詳細(xì)要求：員工應(yīng)填寫不續(xù)簽協(xié)議的申請表格，表格應(yīng)包括員工個(gè)人信息、申請不續(xù)簽的原因、申請日期等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.員工違反競業(yè)限制，離職后在同一行業(yè)內(nèi)與單位從事相同或類似工作。3.單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或福利待遇。4.單位未提供職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。5.單位未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會或承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和損失程度，賠償單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.違反競業(yè)限制：賠償單位因員工違反競業(yè)限制而造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于單位因競爭對手行為導(dǎo)致的損失。3.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或福利待遇：按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，一次性支付應(yīng)支付的補(bǔ)償金和福利待遇。4.未提供職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)：單位應(yīng)承擔(dān)未提供職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)的法律責(zé)任，包括但不限于支付員工因此造成的損失。5.未提供培訓(xùn)機(jī)會或承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用：單位應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并支付員工因未接受培訓(xùn)而造成的損失。示例說明：1.若員工泄露了單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100萬元，則員工應(yīng)賠償單位100萬元。2.若員工離職后在與單位同一行業(yè)內(nèi)從事相同或類似工作，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元，則員工應(yīng)賠償單位50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補(bǔ)償金。2.競業(yè)限制：指單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與單位同一行業(yè)內(nèi)從事相同或類似工作的約定。3.保密協(xié)議：指單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的約定。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.勞動(dòng)合同：指單位與員工建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本合同中的應(yīng)用：單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起