違規(guī)行為舉報和懲罰制度

違規(guī)行為舉報和懲罰制度第一章總則第一條為了構(gòu)建公正、透亮、規(guī)范的企業(yè)管理環(huán)境，維護企業(yè)的正常運作秩序，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時員工等。第三條本制度所稱的違規(guī)行為包含但不限于以下情況：欺詐、偷竊、貪污、賄賂、受賄、泄露商業(yè)機密、濫用職權(quán)、違反企業(yè)保密規(guī)定、違反勞動紀(jì)律等。第四條舉報人應(yīng)對所舉報的內(nèi)容實現(xiàn)真實、準(zhǔn)確、具體的要求，并保證所供應(yīng)的舉報料子真實可靠。第二章違規(guī)行為舉報程序第五條企業(yè)鼓舞員工樂觀舉報任何涉嫌違規(guī)行為，并對舉報人實行保護和嘉獎機制。第六條員工可以以書面方式或口頭方式向公司內(nèi)設(shè)的“違規(guī)行為舉報專員”舉報。第七條假如舉報人選擇口頭舉報，需確保至少有兩名證人同時在場作為證明。第八條舉報人在舉報時應(yīng)供應(yīng)被舉報人姓名、職務(wù)、違規(guī)行為的具體時間、地方、經(jīng)過等認(rèn)真信息，并盡量供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第九條“違規(guī)行為舉報專員”應(yīng)將收到的舉報信息及時記錄，并保密舉報人的身份。第十條“違規(guī)行為舉報專員”應(yīng)在接到舉報后的五個工作日內(nèi)開展初步調(diào)查，必需時可以延長調(diào)查時間。第十一條初步調(diào)查的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知舉報人，并說明下一步的處理措施。第十二條在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上，若有充分的證據(jù)證明涉嫌違規(guī)行為屬實，公司將組織專業(yè)的調(diào)查小組進行深入調(diào)查。第十三條依據(jù)調(diào)查結(jié)果，將對被舉報人采取相應(yīng)的措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、停止晉升、降職、辭退等。第十四條公司將為供應(yīng)舉報線索并經(jīng)調(diào)查屬實的員工予以適當(dāng)?shù)募为?，嘉獎形式包含但不限于：物質(zhì)嘉獎、嘉獎信、晉升機會等。第十五條對于有意捏造事實、惡意誹謗或者其他惡意行為的，將按公司內(nèi)部規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。第三章舉報保護機制第十六條公司將保護舉報人的合法權(quán)益，禁止任何形式的打擊報仇行為。第十七條舉報人的身份和舉報內(nèi)容將嚴(yán)格保密，不得向第三方透露，必需時將采取匿名舉報方式。第十八條公司將建立健全的保護機制，對于受到欠妥懲罰、報仇行為的舉報人，將進行嚴(yán)厲處理，并依法保護其合法權(quán)益。第十九條舉報人可以依據(jù)需要，向公司領(lǐng)導(dǎo)層直接反映問題，公司領(lǐng)導(dǎo)層有責(zé)任及時跟蹤、核實和處理舉報事項。第二十條公司將向全部員工普及違規(guī)行為舉報制度，確保員工正確理解舉報制度的目的、意義及流程。第四章違規(guī)行為的懲罰措施第二十一條對于屬于細小違規(guī)的行為，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或警告，并通報給有關(guān)部門記錄。第二十二條對于屬于嚴(yán)重違規(guī)的行為，公司將依據(jù)具體情況予以嚴(yán)格處理，處以停職、開除等行政或法律制裁，并可依相關(guān)法律規(guī)定對其進行追責(zé)。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并適用于本企業(yè)全部員工。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理層全部，并有最終修改權(quán)。第二十五條本制度的任何修改或增補，需經(jīng)公司法