職工紀律制度

職工紀律制度第一章總則第一條背景為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，提高員工的工作效率和素養(yǎng)，強化團隊協(xié)作意識，確保企業(yè)的連續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工及外包人員。第三條定義員工：指受聘于本公司的人員。上級：指員工在工作中直接領(lǐng)導(dǎo)員工的人員。下級：指受某員工直接領(lǐng)導(dǎo)的人員。考勤管理：指公司對員工出勤情況進行監(jiān)督和管理的活動。工作紀律：指員工在工作中應(yīng)遵守的行為準則和規(guī)范。第二章出勤管理第四條出勤要求員工必需在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達工作崗位，不得遲到、早退或擅自離崗。員工要嚴格遵守公司的請假制度，如確需請假，必需提前向上級申請，并按規(guī)定提交請假申請單。第五條考勤記錄公司將對員工的出勤情況進行考勤記錄，并進行定期的統(tǒng)計和審核。員工必需依照公司規(guī)定的考勤方式進行簽到、簽退等操作，確?？记谟涗浀臏蚀_性。第六條遲到、早退管理員工若遲到，每次將扣除相應(yīng)的工資，并按公司規(guī)定進行記錄。員工若早退，每次將扣除相應(yīng)的工資，并按公司規(guī)定進行記錄。第七條無故缺勤管理員工若無故缺勤，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資，并進行記錄。累計無故缺勤三次及以上，公司有權(quán)解除勞動合同。第八條加班管理員工如需加班，必需提前向上級申請，并獲得批準后方可執(zhí)行。加班工資依照公司規(guī)定執(zhí)行。第三章工作紀律第九條工作時間員工必需依照公司規(guī)定的工作時間進行工作，不得私自調(diào)整工作時間。若因工作需要，需要調(diào)整工作時間的，必需提前向上級匯報，并獲得批準后方可執(zhí)行。第十條工作任務(wù)員工必需依照公司布置的工作任務(wù)進行執(zhí)行，不得擅自增減或轉(zhuǎn)變工作任務(wù)。若對工作任務(wù)有看法或建議，應(yīng)自動與上級溝通，并進行有效的協(xié)商解決。第十一條工作秩序員工必需遵守公司的工作秩序，不得擾亂工作場合內(nèi)的正常秩序。禁止員工在工作時間做與工作無關(guān)的事情，如違反，將按公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。第十二條安全生產(chǎn)員工必需遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞保用品和相關(guān)設(shè)備，確保自身和他人的安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立刻向相關(guān)部門或上級報告，并樂觀參加整改。第十三條機密保護員工必需保守公司的商業(yè)機密和其他相關(guān)機密信息，不得泄漏給外部人員。離職后，員工必需歸還所持有的與公司相關(guān)的機密文件和資料。第四章考核與獎懲第十四條考核標準公司將定期對員工進行績效考核，考核標準依據(jù)崗位不同而有所差別。員工應(yīng)樂觀搭配公司進行績效考核，并按公司規(guī)定提交相關(guān)工作料子。第十五條嘉獎制度公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)與貢獻，進行嘉獎，嘉獎方式包含但不限于工資調(diào)整、獎金、榮譽稱呼等。員工若發(fā)現(xiàn)他人的杰出表現(xiàn)或提出改進建議，可向上級介紹并獲得相應(yīng)嘉獎。第十六條懲罰制度員工若違反本制度的規(guī)定，將按公司規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職和解除勞動合同等。對于嚴重違紀行為，公司有權(quán)追究法律責(zé)任。第五章附則第十七條其他事項公司保存對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行適當(dāng)?shù)男薷暮驮鲅a。第十八條生效日期本制度