網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范管理制度

網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范管理制度一、總則本企業(yè)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范管理制度的訂立目的在于規(guī)范員工在工作中使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的行為，加強信息安全管理，保護企業(yè)的利益和敏感信息的安全，提高員工工作效率和網(wǎng)絡(luò)資源的合理利用。在網(wǎng)絡(luò)使用中，員工應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，并對本身的網(wǎng)絡(luò)行為負責。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、外包人員等。三、網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限員工在入職時，將依據(jù)實際需求調(diào)配相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，權(quán)限包含但不限于：訪問互聯(lián)網(wǎng)、訪問企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、使用企業(yè)郵箱等。各部門負責人有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整權(quán)限。員工不得私自擴展或更改本身的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，如有需要應(yīng)向上級主管申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。四、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范合法合規(guī)：員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴禁傳播、制作、存儲、下載、發(fā)布任何違法、淫穢、暴力、恐怖等違反道德和社會公德的信息。保密原則：員工應(yīng)當自發(fā)維護企業(yè)的商業(yè)機密和其他敏感信息，不得私自泄露、竄改或刪除企業(yè)的機密信息。對于涉及商業(yè)機密和敏感信息的操作，應(yīng)在授權(quán)的情況下進行，而且需采取必需的保密措施。網(wǎng)絡(luò)資源合理利用：員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)合理規(guī)劃和利用各類資源，避開揮霍和占用過多資源，不得進行超出工作職責和合理范圍的下載、上傳、存儲大容量數(shù)據(jù)等行為，嚴禁訪問和下載未經(jīng)授權(quán)的軟件、影音文件以及其他侵權(quán)內(nèi)容。電子郵件使用規(guī)范：員工在使用企業(yè)郵箱時，應(yīng)符合以下規(guī)定：使用正式的電子郵件住址，不得使用虛假、冒名或非法的電子郵件住址。不得濫發(fā)垃圾郵件或其他未經(jīng)懇求的廣告信息。不得傳播謠言、散布虛假信息或發(fā)送違法信息。不得發(fā)送欠妥、淫穢或冒犯性的言論或圖像。網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范：員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵從以下規(guī)定：不得進行侵入式掃描、黑客攻擊或其他危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為，不得濫用網(wǎng)絡(luò)資源或干擾網(wǎng)絡(luò)正常運行。不得私自更改網(wǎng)絡(luò)配置、安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件、修改系統(tǒng)設(shè)置，不得使用未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備接入網(wǎng)絡(luò)。不得進行網(wǎng)絡(luò)詐騙、虛假宣傳、謠言傳播等違法或不道品性為。不得在社交媒體、博客等公開平臺發(fā)表涉及企業(yè)商業(yè)機密或敏感信息的言論，不得損害企業(yè)形象和利益。五、違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：1.取消或限制網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限；2.進行內(nèi)部警示或批判教育；3.進行紀律處分或行政懲罰；4.啟動民事或刑事法律程序，并追究相應(yīng)責任；5.對造成嚴重后果的違規(guī)行為，可停止勞動合同或雇傭關(guān)系。六、監(jiān)督與責任部門負責人應(yīng)加強對本部門員工的網(wǎng)絡(luò)使用管理，定期檢查員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并上報相關(guān)部門。企業(yè)將建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，用于對員工的網(wǎng)絡(luò)使用進行監(jiān)督，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)訪問日志、電子郵件等信息的監(jiān)控和審查。員工應(yīng)當自發(fā)遵守本規(guī)章制度，并樂觀向上級主管、網(wǎng)絡(luò)管理員等報告發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全問題和風險。七、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并由企業(yè)的人力資源部門負責解釋和修訂。對于本制度所未涉及的其他相關(guān)事宜，將依據(jù)實際情況進行增補或調(diào)整，并經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髮嵤?。以上就是本企業(yè)的網(wǎng)