2025學(xué)校后勤保障勤雜工聘用及績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025學(xué)校后勤保障勤雜工聘用及績效考核合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作內(nèi)容3.1勤雜工職責(zé)3.2工作范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核方法6.3績效考核結(jié)果7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定14.1其他條款14.2其他事項(xiàng)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“勤雜工”指被聘用從事學(xué)校后勤保障勤雜工作的員工。1.1.2本合同中，“學(xué)校”指聘用勤雜工的學(xué)校。1.1.3本合同中，“工作內(nèi)容”指勤雜工在合同規(guī)定的工作范圍內(nèi)應(yīng)完成的具體任務(wù)。1.1.4本合同中，“績效考核”指對勤雜工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估的過程。1.2解釋1.2.1本合同條款如涉及專業(yè)術(shù)語，其解釋以行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。1.2.2本合同如有歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.聘用條件2.1聘用資格2.1.2勤雜工應(yīng)身體健康，能夠勝任本職工作。2.1.3勤雜工應(yīng)無犯罪記錄。2.2聘用程序2.2.1學(xué)校發(fā)布招聘公告，明確招聘條件。2.2.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，經(jīng)學(xué)校審核合格后參加面試。2.2.3學(xué)校根據(jù)面試結(jié)果確定聘用人員。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。2.3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1勤雜工職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)學(xué)校公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。3.1.2負(fù)責(zé)學(xué)校設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)。3.1.3負(fù)責(zé)學(xué)校垃圾的分類處理。3.1.4負(fù)責(zé)學(xué)校綠化帶的日常管理。3.2工作范圍3.2.1學(xué)校教學(xué)樓、宿舍樓、食堂等公共區(qū)域。3.2.2學(xué)校辦公室、會議室等辦公區(qū)域。3.2.3學(xué)校綠化帶、停車場等室外區(qū)域。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工作區(qū)域應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、整潔。3.3.2設(shè)施設(shè)備應(yīng)定期檢查、維護(hù)，確保正常運(yùn)行。3.3.3垃圾分類處理應(yīng)準(zhǔn)確、及時。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1勤雜工每日工作時間不少于8小時。4.1.2工作時間根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和勤雜工需求進(jìn)行調(diào)整。4.2休息時間4.2.1勤雜工每周休息1天，休息日由學(xué)校統(tǒng)一安排。4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定4.3.1如遇特殊情況，勤雜工需加班，需提前向?qū)W校申請。4.3.2加班工資按國家規(guī)定支付。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1勤雜工月工資為人民幣2000元。5.1.2學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況調(diào)整工資。5.2工資支付5.2.1工資每月底前支付。5.2.2學(xué)校按時足額支付勤雜工工資。5.3福利待遇5.3.1勤雜工享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3.2學(xué)校為勤雜工提供工作期間的必要防護(hù)用品。6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1勤雜工工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量為考核重點(diǎn)。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況制定。6.2績效考核方法6.2.1學(xué)校定期對勤雜工進(jìn)行績效考核。6.2.2考核結(jié)果以書面形式通知勤雜工。6.3績效考核結(jié)果6.3.1績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。6.3.2績效考核不合格的勤雜工，學(xué)校有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1勤雜工在履行職責(zé)過程中知悉的學(xué)校機(jī)密信息。8.1.2學(xué)校與勤雜工簽訂的合同內(nèi)容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。8.2.2如有特殊約定，保密期限可延長。8.3違約責(zé)任8.3.1勤雜工違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2學(xué)校因勤雜工違約造成損失的，有權(quán)要求賠償。9.合同解除9.1解除條件9.1.1勤雜工因個人原因提出辭職，經(jīng)學(xué)校同意后解除合同。9.1.2學(xué)校因勤雜工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，如工作失誤、失職、違法等，有權(quán)解除合同。9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。9.2.2單方解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。9.3解除后果9.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。9.3.2解除合同后，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定支付勤雜工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1學(xué)校所在地的勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方在合同上簽字蓋章。11.1.2學(xué)校與勤雜工雙方均認(rèn)可合同內(nèi)容。11.2生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效程序11.3.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，由學(xué)校存檔備案。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容。12.2變更程序12.2.1雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更生效12.3.1變更協(xié)議生效后，合同內(nèi)容相應(yīng)變更。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期滿自然終止。13.1.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由終止。13.2終止程序13.2.1合同終止前，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。13.3終止后果13.3.1合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他事項(xiàng)14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入合同，可能是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭議或進(jìn)行合同評估等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.甲乙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。16.1.2第三方責(zé)任包括但不限于第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議所導(dǎo)致的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方在合同履行過程中享有其與甲乙雙方簽訂協(xié)議中約定的權(quán)利。16.2.2第三方權(quán)利包括但不限于獲取合同履行所需的信息、資料和服務(wù)。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行其義務(wù)。16.3.2第三方義務(wù)包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、遵守保密條款等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。17.2超過責(zé)任限額的責(zé)任17.2.1如第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.2.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供擔(dān)保。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議約定。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，并尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知所有相關(guān)方。19.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議自動失效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方和相關(guān)方。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，或自行履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含甲乙雙方的詳細(xì)信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保密條款、合同解除條件等。說明：本附件為合同的主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：本附件為第三方介入合同履行時的補(bǔ)充協(xié)議。3.工作任務(wù)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列出勤雜工的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件為勤雜工工作指南，有助于勤雜工明確工作要求。4.工作時間表詳細(xì)要求：時間表應(yīng)明確勤雜工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：本附件為勤雜工工作時間的安排，有助于雙方遵守工作時間規(guī)定。5.績效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件為勤雜工績效考核的依據(jù)，有助于評估勤雜工的工作表現(xiàn)。6.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列出勤雜工享受的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：本附件為勤雜工福利待遇的詳細(xì)說明，有助于保障勤雜工的權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勤雜工未按照工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時間要求履行職責(zé)。勤雜工泄露學(xué)校機(jī)密信息。學(xué)校未按時支付勤雜工工資。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勤雜工違約，根據(jù)違約程度和影響，給予警告、罰款、解除合同等處理。勤雜工泄露機(jī)密信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，追究法律責(zé)任。學(xué)校未按時支付工資，根據(jù)未支付工資的金額和期限，支付滯納金。第三方違約，根據(jù)違約程度和影響，追究第三方責(zé)任，并賠償損失。3.示例說明示例一：勤雜工未按時完成清潔工作，影響學(xué)校正常秩序，給予警告。示例二：勤雜工泄露學(xué)校財(cái)務(wù)信息，構(gòu)成犯罪，依法追究其刑事責(zé)任。示例三：學(xué)校未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，每延遲一天支付0.5%的滯納金。示例四：第三方未提供約定的技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校損失，第三方賠償損失。全文完。2025學(xué)校后勤保障勤雜工聘用及績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3薪酬發(fā)放方式4.工作條件及設(shè)施4.1工作場所4.2工作設(shè)備4.3工作環(huán)境5.工作考核及績效5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3績效評定標(biāo)準(zhǔn)6.休假及福利6.1休息休假6.2福利待遇7.違約責(zé)任7.1被聘用方違約責(zé)任7.2聘用方違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同變更及補(bǔ)充11.1合同變更條件11.2合同補(bǔ)充條款12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：X學(xué)校1.1.2地址：省市區(qū)街道號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：35歲1.2.4身份證號碼：56199003011.2.5聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：后勤保障勤雜工2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；2.2.2負(fù)責(zé)學(xué)校公共設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)；2.2.3負(fù)責(zé)學(xué)校綠化帶的養(yǎng)護(hù)與管理；2.2.4負(fù)責(zé)學(xué)校突發(fā)事件的應(yīng)急處理；2.3工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午17:003.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣2000元/月3.2獎金及補(bǔ)貼3.2.1工作滿一年后，根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核，每月可享受人民幣200元獎金；3.2.2按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日加班費(fèi)；3.3薪酬發(fā)放方式：每月10日支付上月工資4.工作條件及設(shè)施4.1工作場所：X學(xué)校后勤保障區(qū)域4.2工作設(shè)備：由學(xué)校提供清潔工具及必要的維護(hù)工具4.3工作環(huán)境：符合國家及地方規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.工作考核及績效5.1考核內(nèi)容5.1.1工作態(tài)度5.1.2工作效率5.1.3工作質(zhì)量5.2考核方式：每月底由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核5.3績效評定標(biāo)準(zhǔn)5.3.1工作態(tài)度良好，無遲到早退現(xiàn)象；5.3.2工作效率高，按時完成工作任務(wù)；5.3.3工作質(zhì)量合格，無重大失誤。6.休假及福利6.1休息休假：按國家規(guī)定執(zhí)行6.2福利待遇6.2.1按國家規(guī)定參加社會保險；6.2.2按學(xué)校規(guī)定享受帶薪年假、病假等。7.違約責(zé)任7.1被聘用方違約責(zé)任7.1.1無正當(dāng)理由，未經(jīng)聘用方同意擅自離職，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；7.1.2違反工作紀(jì)律，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.2聘用方違約責(zé)任7.2.1無正當(dāng)理由，單方面解除合同，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；7.2.2未按約定支付工資，需按國家規(guī)定支付滯納金。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1在爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料；9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；9.1.2聘用方因?qū)W校工作需要調(diào)整崗位，被聘用方無法適應(yīng)的；9.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；9.2.2被聘用方達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的；9.2.3聘用方因故解散或被依法宣告破產(chǎn)的。10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效；10.1.2合同簽訂后，被聘用方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。10.2合同期限10.2.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止；10.2.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.合同變更及補(bǔ)充11.1合同變更條件11.1.1因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；11.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的。11.2合同補(bǔ)充條款11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.1.1崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列出了后勤保障勤雜工的各項(xiàng)工作內(nèi)容和要求。12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確了考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)。13.合同簽署13.1簽署日期：2025年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：X學(xué)校行政樓會議室14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中提及的第三方，是指中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何因履行本合同需要介入的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的合同履行，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的公平性和有效性。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨詢服務(wù)；15.3.1.2進(jìn)行項(xiàng)目評估；15.3.1.3進(jìn)行合同履行監(jiān)督；15.3.1.4解決合同履行中的爭議。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，并保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額17.3.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險進(jìn)行評估，并在合作協(xié)議中明確。17.3.2第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方介入后的額外條款18.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；18.1.2第三方介入的時間安排；18.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；18.1.4第三方介入的成果交付和驗(yàn)收。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的結(jié)果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整后續(xù)的合同履行計(jì)劃。20.第三方介入的終止20.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲哪康倪_(dá)成或合同履行完畢時，第三方介入即終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間的費(fèi)用結(jié)算和剩余工作交接事宜進(jìn)行協(xié)商。20.3若第三方介入終止是由于第三方違約或不可抗力導(dǎo)致，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，協(xié)商處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確列出后勤保障勤雜工的崗位名稱、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同附件，用于指導(dǎo)被聘用方的工作執(zhí)行和績效考核。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、評分標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于確保合同履行過程中的公平性和透明度。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任界定、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為和責(zé)任。4.附件四：合同履行記錄詳細(xì)要求：合同履行記錄應(yīng)包括工作執(zhí)行情況、績效考核結(jié)果、費(fèi)用支出、爭議解決等。說明：合同履行記錄是合同附件，用于跟蹤合同履行情況，作為后續(xù)審計(jì)和爭議解決的依據(jù)。5.附件五：違約行為記錄詳細(xì)要求：違約行為記錄應(yīng)包括違約行為的時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、違約原因、處理結(jié)果等。說明：違約行為記錄是合同附件，用于記錄和處理合同履行過程中的違約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)；1.2被聘用方違反工作紀(jì)律，造成工作場所安全隱患；1.3被聘用方泄露學(xué)校秘密或個人信息；1.4聘用方未按時支付工資；1.5第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)，每延誤一天，扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；2.2被聘用方違反工作紀(jì)律，造成工作場所安全隱患，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除一定比例的工資；2.3被聘用方泄露學(xué)校秘密或個人信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，扣除一定比例的工資，并可能承擔(dān)法律責(zé)任；2.4聘用方未按時支付工資，按國家規(guī)定支付滯納金；2.5第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明3.2聘用方未按時支付工資，根據(jù)國家規(guī)定，支付相當(dāng)于一個月工資的滯納金；3.3第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2025學(xué)校后勤保障勤雜工聘用及績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2勤雜工姓名1.3聯(lián)系方式1.4身份證件信息2.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時間及地點(diǎn)3.1工作時間3.2工作地點(diǎn)3.3工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3福利待遇6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律6.2考核方式6.3考核內(nèi)容6.4考核結(jié)果7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)8.2晉升9.休假制度9.1帶薪年假9.2事假9.3病假9.4產(chǎn)假10.離職及解聘10.1離職程序10.2解聘條件10.3解聘賠償11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任11.2勤雜工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X學(xué)校1.2勤雜工姓名：1.4身份證件信息：身份證號碼：1101011990030756782.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)：勞務(wù)派遣2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障工作，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。2.3工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容詳見附件《勤雜工崗位職責(zé)明細(xì)》。3.工作時間及地點(diǎn)3.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計(jì)40小時/周。3.2工作地點(diǎn)：X學(xué)校校內(nèi)各區(qū)域。3.3工作班次：根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，由聘用單位安排。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元。4.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及學(xué)校規(guī)定，享有年終獎金、高溫補(bǔ)貼等。4.3工資支付方式：每月底前支付當(dāng)月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、市場行情及學(xué)校實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為勤雜工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為勤雜工繳納住房公積金。5.3福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假等福利待遇。6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律：勤雜工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及崗位工作要求。6.2考核方式：每月進(jìn)行一次績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等。6.3考核內(nèi)容：具體考核內(nèi)容詳見附件《勤雜工績效考核標(biāo)準(zhǔn)》。6.4考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對勤雜工進(jìn)行獎懲，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：本合同簽訂后，勤雜工進(jìn)入3個月試用期。7.2轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)，勤雜工表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為，經(jīng)聘用單位考核合格。7.3轉(zhuǎn)正程序：試用期滿，勤雜工提出轉(zhuǎn)正申請，聘用單位審核合格后，雙方簽訂正式勞動合同。8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)：勤雜工入職后，聘用單位將提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。8.2晉升：勤雜工表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請晉升，晉升機(jī)會包括但不限于提升職位或承擔(dān)更多職責(zé)。9.休假制度9.1帶薪年假：勤雜工工作滿一年后，享有10天帶薪年假。9.2事假：勤雜工因私事需要請假，應(yīng)提前向聘用單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.3病假：勤雜工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)聘用單位審核后，可享受病假待遇。9.4產(chǎn)假：勤雜工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。10.離職及解聘10.1離職程序：勤雜工提出離職，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。10.2解聘條件：勤雜工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反合同規(guī)定或無法勝任工作時，聘用單位有權(quán)解聘。10.3解聘賠償：因聘用單位原因解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任：聘用單位未按照合同約定支付工資、社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勤雜工違約責(zé)任：勤雜工未履行合同約定，如擅自離職或違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同附件包括《勤雜工崗位職責(zé)明細(xì)》和《勤雜工績效考核標(biāo)準(zhǔn)》。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險公司等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、保障合同履行或解決合同爭議。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險、確保合同條款的執(zhí)行。16.第三方介入條款16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入范圍：第三方介入范圍應(yīng)明確限定，僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不得超越其職責(zé)范圍。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同或提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其賠償總額不超過合同總金額的一定比例。17.2責(zé)任限額比例：第三方責(zé)任限額比例為合同總金額的10%。17.3責(zé)任限額計(jì)算：責(zé)任限額按照合同簽訂當(dāng)日中國人民銀行公布的同期貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展其職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)工作，并享有相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分：第三方在合同中的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)交叉或責(zé)任不清。19.3協(xié)同工作：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切合作，共同推進(jìn)合同履行。20.第三方介入后