專業(yè)人力資源三方分配合作合同（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)人力資源三方分配合作合同（2024版）版B版本合同目錄一覽1.合作范圍與目標(biāo)1.1合作內(nèi)容的范圍1.2合作目標(biāo)的確定2.合作主體2.1合作方的基本信息2.2合作方的權(quán)利與義務(wù)3.人力資源分配3.1人力資源的需求與供給3.2人力資源的分配原則3.3人力資源的分配流程4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定4.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施5.績效管理5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2績效考核的實(shí)施與反饋6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)的確定6.2福利政策的制定與實(shí)施7.勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除7.2勞動(dòng)糾紛的處理8.保密協(xié)議8.1保密信息的界定8.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行9.合同的履行與變更9.1合同的履行期限9.2合同的變更與解除10.合同的違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的時(shí)間與地點(diǎn)12.合同的生效、終止與解除12.1合同的生效條件12.2合同的終止與解除條件13.合同的附件13.1附件的名稱與內(nèi)容13.2附件的簽訂與執(zhí)行14.其他約定14.1其他條款的說明14.2其他約定的執(zhí)行與監(jiān)督第一部分：合同如下：第一條合作范圍與目標(biāo)1.1合作內(nèi)容的范圍（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。（2）乙方根據(jù)甲方需求，提供符合甲方要求的人力資源，并保證人力資源的質(zhì)量。（3）丙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的人力資源分配，確保人力資源的有效利用。1.2合作目標(biāo)的確定（1）通過三方合作，實(shí)現(xiàn)甲方人力資源需求的快速響應(yīng)，提高人力資源的利用效率。（2）通過乙方提供的高質(zhì)量人力資源，提升甲方的業(yè)務(wù)競爭力。（3）通過丙方的專業(yè)服務(wù)，優(yōu)化甲方的人力資源管理體系，降低人力資源成本。第二條合作主體2.1合作方的基本信息（1）甲方：（填寫甲方全稱）（2）乙方：（填寫乙方全稱）（3）丙方：（填寫丙方全稱）2.2合作方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出人力資源需求，并有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行評(píng)估。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付人力資源服務(wù)費(fèi)用，并履行合同約定的其他義務(wù)。（2）乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求提供人力資源，并有權(quán)獲得甲方支付的人力資源服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)保證提供的人力資源符合甲方的要求，并履行合同約定的其他義務(wù)。（3）丙方的權(quán)利與義務(wù)：丙方有權(quán)根據(jù)甲方與乙方的需求，協(xié)調(diào)雙方的人力資源分配。丙方應(yīng)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，并保證人力資源的有效利用。丙方應(yīng)履行合同約定的其他義務(wù)。第三條人力資源分配3.1人力資源的需求與供給（1）甲方應(yīng)在合同簽訂前向丙方提供詳細(xì)的人力資源需求計(jì)劃，包括崗位、人數(shù)、技能要求等。（2）乙方應(yīng)在合同簽訂后向丙方提供符合甲方要求的人力資源，并保證人力資源的質(zhì)量。（3）丙方應(yīng)在收到甲方和乙方的人力資源需求后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保人力資源的有效利用。3.2人力資源的分配原則（1）根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方應(yīng)提供符合要求的人力資源。（2）丙方應(yīng)根據(jù)甲方和乙方的人力資源需求，進(jìn)行合理分配，確保人力資源的利用效率。（3）甲方、乙方和丙方應(yīng)共同協(xié)商，對(duì)人力資源的分配進(jìn)行調(diào)整，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。3.3人力資源的分配流程（1）甲方提出人力資源需求，并提供詳細(xì)的需求計(jì)劃。（2）乙方根據(jù)甲方需求，提供符合要求的人力資源。（3）丙方協(xié)調(diào)甲方和乙方的人力資源分配，確保人力資源的有效利用。（4）甲方、乙方和丙方定期對(duì)人力資源的分配進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并向乙方和丙方提供培訓(xùn)內(nèi)容和要求。（2）乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和要求，提供相應(yīng)的人力資源培訓(xùn)服務(wù)。（3）丙方協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施，并提供必要的培訓(xùn)支持。4.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后向乙方和丙方提供培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。（2）乙方和丙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備和培訓(xùn)的實(shí)施。（3）甲方應(yīng)對(duì)乙方和丙方的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確保培訓(xùn)效果的達(dá)到。第五條績效管理5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）甲方根據(jù)企業(yè)文化和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，并向乙方和丙方提供。（2）乙方和丙方根據(jù)甲方提供的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)提供的人力資源進(jìn)行績效考核。（3）甲方對(duì)乙方和丙方的績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確?？冃Э己说墓陀行?。5.2績效考核的實(shí)施與反饋（1）乙方和丙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)提供的人力資源進(jìn)行績效考核，并提供考核結(jié)果。（2）甲方應(yīng)對(duì)乙方和丙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，并提出改進(jìn)意見。（3）乙方和丙方根據(jù)甲方的反饋，對(duì)績效考核工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第六條薪酬福利第八條保密協(xié)議8.1保密信息的界定（1）保密信息是指在合作過程中，甲方、乙方和丙方共同產(chǎn)生、獲取或接收的未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)、客戶信息等。（2）保密信息的具體內(nèi)容將由三方在保密協(xié)議中詳細(xì)列出。8.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行（1）甲方、乙方和丙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。（2）各方在合作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，對(duì)保密信息進(jìn)行保密，并采取必要的措施確保保密信息的的安全。第九條合同的履行與變更9.1合同的履行期限（1）本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。（2）除非各方協(xié)商一致延長合同期限，否則合同到期后將自動(dòng)終止。9.2合同的變更與解除（1）任何一方如欲變更或解除本合同，應(yīng)提前____天向其他各方書面通知。（2）除非各方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。第十條合同的違約責(zé)任10.1違約行為的界定（1）各方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，即構(gòu)成違約。（2）違約行為包括但不限于未按約定時(shí)間履行義務(wù)、提供不符合約定質(zhì)量的人力資源等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約而給其他各方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算方式按照合同約定或各方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式（1）如各方在合作過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的時(shí)間與地點(diǎn)（1）爭議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地。（2）爭議解決的時(shí)間自爭議發(fā)生之日起____個(gè)月內(nèi)解決。第十二條合同的生效、終止與解除12.1合同的生效條件（1）本合同自三方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效前，各方應(yīng)完成相關(guān)的審批程序，并確保本合同符合法律法規(guī)的要求。12.2合同的終止與解除條件（1）本合同在有效期屆滿前，如無任何一方提出變更或解除，自動(dòng)續(xù)約____年。（2）如一方違反本合同嚴(yán)重違約，其他方有權(quán)立即終止或解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同的附件13.1附件的名稱與內(nèi)容（1）附件一：《人力資源服務(wù)詳細(xì)清單》（2）附件二：《培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)置》（3）附件三：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法》（4）附件四：《薪酬福利政策》（5）附件五：《保密協(xié)議》13.2附件的簽訂與執(zhí)行（1）附件應(yīng)為本合同的組成部分，具有同等法律效力。（2）各方應(yīng)按照附件的約定履行各自的義務(wù)，確保附件的執(zhí)行與落實(shí)。第十四條其他約定14.1其他條款的說明（1）本合同未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)各方簽字蓋章后生效。14.2其他約定的執(zhí)行與監(jiān)督（1）各方應(yīng)設(shè)立專門的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)本合同的執(zhí)行與監(jiān)督。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《人力資源服務(wù)詳細(xì)清單》本附件詳細(xì)列出了甲方、乙方和丙方在合作過程中所涉及的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、福利管理等。清單中應(yīng)明確各項(xiàng)服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等。附件二：《培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)置》本附件根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。課程設(shè)置應(yīng)涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。附件三：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法》本附件詳細(xì)規(guī)定了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方法等?？冃Э己朔椒☉?yīng)具有可操作性和公平性，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和合理性。附件四：《薪酬福利政策》本附件制定了甲方的薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目的設(shè)置和標(biāo)準(zhǔn)等。薪酬福利政策應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求，確保甲方的薪酬福利水平具有競爭力。附件五：《保密協(xié)議》本附件為各方之間的保密協(xié)議，約定了保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)明確各方應(yīng)保守的秘密信息范圍，以及違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）甲方未按約定時(shí)間支付人力資源服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金的計(jì)算方式為應(yīng)付款金額的____%。（2）甲方提供的人力資源需求不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)拒絕提供相應(yīng)的人力資源，甲方應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。示例說明：如果甲方在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)未支付人力資源服務(wù)費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付款金額的10%。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）乙方提供的人力資源不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方重新提供，乙方應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。（2）乙方未按約定時(shí)間提供人力資源的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金的計(jì)算方式為應(yīng)提供人力資源費(fèi)用的____%。示例說明：如果乙方提供的某名員工不符合甲方要求的技能標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以要求乙方重新提供符合要求的人力資源，乙方需承擔(dān)因員工不符合要求而導(dǎo)致的損失。如果乙方未按約定時(shí)間提供人力資源，乙方需支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)提供人力資源費(fèi)用的10%。3.丙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）丙方未按約定時(shí)間協(xié)調(diào)甲方和乙方的人力資源分配的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金的計(jì)算方式為應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源費(fèi)用的____%。（2）丙方提供的人力資源服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求丙方改正，丙方應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。示例說明：如果丙方未按約定時(shí)間協(xié)調(diào)甲方和乙方的人力資源分配，丙方需支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源費(fèi)用的10%。如果丙方提供的人力資源服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以要求丙方改正，丙方需承擔(dān)因服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：