2024年股權(quán)激勵合同業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵合同業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計(jì)劃的目的與原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：適用對象的業(yè)績考核指標(biāo)第三條：股權(quán)激勵的股份來源與分配3.1：股份來源3.2：股份分配原則第四條：股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1：授予條件4.2：歸屬條件第五條：業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定與評估5.1：業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定5.2：業(yè)績考核指標(biāo)的評估方法第六條：股權(quán)激勵的解鎖與解鎖條件6.1：解鎖條件6.2：解鎖流程第七條：股權(quán)激勵的終止與回購7.1：終止條件7.2：回購規(guī)定第八條：股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與調(diào)整8.1：變更條件8.2：調(diào)整流程第九條：股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施與管理9.1：實(shí)施主體9.2：管理責(zé)任第十條：股權(quán)激勵計(jì)劃的信息披露與保密10.1：信息披露10.2：保密義務(wù)第十一條：爭議解決方式與法律適用11.1：爭議解決方式11.2：法律適用第十二條：合同的生效、變更與終止12.1：生效條件12.2：變更條件12.3：終止條件第十三條：合同的解釋與適用13.1：解釋權(quán)歸屬13.2：適用法律與法規(guī)第十四條：其他約定14.1：其他事項(xiàng)14.2：附件說明第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計(jì)劃的目的與原則1.1：目的本股權(quán)激勵計(jì)劃旨在激勵公司員工積極性，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。通過將員工的個(gè)人利益與公司的發(fā)展緊密相連，促使員工努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，提升公司價(jià)值。1.2：原則本股權(quán)激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計(jì)劃的實(shí)施符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定及其他相關(guān)要求，不存在損害公司及股東合法權(quán)益的行為。第二條：股權(quán)激勵的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。具體名單由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2：適用對象的業(yè)績考核指標(biāo)適用對象的業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面。具體考核指標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況設(shè)定。第三條：股權(quán)激勵的股份來源與分配3.1：股份來源本股權(quán)激勵計(jì)劃的股份來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的股票，或公司從二級市場購買的股票。3.2：股份分配原則股份分配原則根據(jù)激勵對象的業(yè)績完成情況、崗位重要性、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。公司董事會根據(jù)實(shí)際情況制定具體的分配方案。第四條：股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1：授予條件（1）完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）在公司任職期限滿足本計(jì)劃要求；（3）遵循公司規(guī)定的其他條件。4.2：歸屬條件（1）按照公司規(guī)定的期限和比例逐步解鎖；（2）繼續(xù)在公司任職，并遵守公司規(guī)章制度；（3）不得發(fā)生違反公司利益的行為。第五條：業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定與評估5.1：業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有可量化、可評估的特點(diǎn)，以確保激勵計(jì)劃的實(shí)施具有實(shí)際操作性。公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，設(shè)定年度、任期等不同階段的業(yè)績考核指標(biāo)。5.2：業(yè)績考核指標(biāo)的評估方法公司成立專門的績效評估委員會，負(fù)責(zé)對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行定期評估。評估方法包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、個(gè)人績效等，以確保全面客觀地評價(jià)激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)。第六條：股權(quán)激勵的解鎖與解鎖條件6.1：解鎖條件激勵對象在滿足解鎖條件后，按照公司規(guī)定的比例逐步解鎖所授予的股權(quán)。解鎖條件包括但不限于：（1）繼續(xù)在公司任職；（2）完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）遵循公司規(guī)章制度，未發(fā)生違反公司利益的行為。6.2：解鎖流程（1）績效評估委員會對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行評估；（2）董事會根據(jù)評估結(jié)果確定解鎖比例；（3）激勵對象按照解鎖比例獲得相應(yīng)的股權(quán)。第七條：股權(quán)激勵的終止與回購7.1：終止條件（1）激勵對象離職、退休或因其他原因與公司解除勞動合同；（2）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為；（3）激勵對象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力。7.2：回購規(guī)定公司有權(quán)在激勵對象發(fā)生終止條件時(shí)，按照激勵對象所授予股權(quán)的成本價(jià)格回購其持有的股權(quán)。具體回購價(jià)格和方式由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況制定。第八條：股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與調(diào)整8.1：變更條件在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，若公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原激勵計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，公司董事會可以對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。變更條件包括但不限于：（1）公司凈利潤、營業(yè)收入等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)發(fā)生重大變化；（2）公司面臨嚴(yán)重的市場環(huán)境、政策法規(guī)等外部因素影響；（3）公司為實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展需要調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)布局。8.2：調(diào)整流程公司董事會擬定變更方案，提交股東大會審議。股東大會審議通過后，公司按照調(diào)整后的激勵計(jì)劃執(zhí)行。具體調(diào)整流程如下：（1）董事會召開會議，討論變更方案；（2）董事會將變更方案提交股東大會；（3）股東大會審議并通過變更方案；（4）公司根據(jù)股東大會決議調(diào)整激勵計(jì)劃并執(zhí)行。第九條：股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施與管理9.1：實(shí)施主體公司董事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施與管理，確保激勵計(jì)劃順利運(yùn)行。董事會設(shè)立績效評估委員會，負(fù)責(zé)對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行評估。9.2：管理責(zé)任公司董事會、績效評估委員會及全體董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行管理職責(zé)，確保激勵計(jì)劃的公平、公正、公開。如發(fā)生違反管理職責(zé)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十條：股權(quán)激勵計(jì)劃的信息披露與保密10.1：信息披露公司按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管規(guī)定，對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行信息披露，確保投資者權(quán)益得到保護(hù)。10.2：保密義務(wù)激勵對象及其他相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對公司股權(quán)激勵計(jì)劃的信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。如發(fā)生違反保密義務(wù)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條：爭議解決方式與法律適用11.1：爭議解決方式股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2：法律適用本股權(quán)激勵計(jì)劃的一切法律事宜，適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的生效、變更與終止12.1：生效條件本股權(quán)激勵計(jì)劃經(jīng)公司董事會審議通過，并提交股東大會審議。股東大會審議通過后，本計(jì)劃自公告之日起生效。12.2：變更條件本股權(quán)激勵計(jì)劃的變更，需經(jīng)董事會審議通過，并提交股東大會審議。股東大會審議通過后，變更部分方能生效。12.3：終止條件本股權(quán)激勵計(jì)劃終止的條件如下：（1）公司董事會決定終止；（2）股東大會決定終止；（3）本激勵計(jì)劃約定的其他終止條件。第十三條：合同的解釋與適用13.1：解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。13.2：適用法律與法規(guī)本股權(quán)激勵計(jì)劃遵循《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條：其他約定14.1：其他事項(xiàng)本股權(quán)激勵計(jì)劃未盡事宜，由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。14.2：附件說明本股權(quán)激勵計(jì)劃的附件包括但不限于：激勵對象名單、業(yè)績考核指標(biāo)、解鎖條件等。附件內(nèi)容與本計(jì)劃具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件與范圍1.1：第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第三方介入的條件如下：（1）第三方介入是為了確保合同的公正、公平和透明；（2）第三方介入是為了協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)；（3）第三方介入是為了解決合同執(zhí)行過程中的爭議或問題。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)；（2）協(xié)助評估激勵對象的業(yè)績；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議；（4）提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)。第二條：第三方的選擇與委托2.1：第三方的選擇2.2：第三方的委托甲乙方應(yīng)與選定的第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。委托協(xié)議應(yīng)包括第三方的主要職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等條款。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，客觀、公正地履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)第三方。第四條：第三方介入的費(fèi)用4.1：費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按照約定承擔(dān)。若合同中未明確費(fèi)用承擔(dān)方式，由甲乙方協(xié)商確定。4.2：費(fèi)用支付甲乙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，及時(shí)支付第三方介入的費(fèi)用。費(fèi)用支付方式、時(shí)間由甲乙方和第三方協(xié)商確定。第五條：第三方介入的決策程序5.1：決策程序甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定或協(xié)商一致，確定第三方介入的具體決策程序。決策程序包括但不限于：（1）第三方介入的啟動；（2）第三方介入的終止；（3）第三方介入結(jié)果的確認(rèn)。5.2：決策主體甲乙方和第三方應(yīng)共同確定決策主體。決策主體可以是甲乙方、第三方或甲乙方與第三方的聯(lián)合體。第六條：第三方介入的結(jié)果處理6.1：結(jié)果處理第三方介入的結(jié)果，包括但不限于業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定、激勵對象的業(yè)績評估等，應(yīng)作為本合同執(zhí)行的依據(jù)。6.2：結(jié)果異議甲乙方對第三方介入的結(jié)果有異議的，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理。第七條：第三方責(zé)任限額7.1：第三方責(zé)任限額第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。甲乙方應(yīng)在委托協(xié)議中與第三方明確責(zé)任限額。7.2：第三方責(zé)任限額的約定（1）第三方的專業(yè)能力；（2）第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)程度；（3）第三方介入的費(fèi)用。第八條：第三方退出或更換8.1：第三方退出（1）第三方退出的原因；（2）第三方退出的程序；（3）第三方退出后的責(zé)任承擔(dān)。8.2：第三方更換甲乙方因第三方服務(wù)不符合合同要求或第三方原因需更換的，應(yīng)按照約定或協(xié)商一致的程序更換第三方。第九條：第三方介入的監(jiān)督與評估9.1：監(jiān)督與評估甲乙方應(yīng)對第三方介入的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與評估，確保第三方客觀、公正地履行其職責(zé)。9.2：監(jiān)督與評估機(jī)制甲乙方應(yīng)建立監(jiān)督與評估機(jī)制，包括但不限于：（1）定期對第三方介入的過程和結(jié)果進(jìn)行檢查；（2）對第三方介入的決策程序進(jìn)行審查；（3）對第三方介入的費(fèi)用進(jìn)行審核。第十條：第三方介入的合同變更與終止10.1：變更條件本合同涉及第三方介入的變更條件如下：（1）合同約定的第三方介入事項(xiàng)發(fā)生重大變化；（2）甲乙方協(xié)商一致同意變更。10.2：終止條件本合同涉及第三方介入的終止條件如下：（2）甲乙方協(xié)商一致同意終止。第十一條：第三方介入的違約責(zé)任11.1：違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（1）未能按照約定履行其職責(zé)；（2）未能第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行流程、業(yè)績考核指標(biāo)、解鎖條件等具體操作細(xì)節(jié)。附件2：激勵對象名單及業(yè)績考核指標(biāo)列出參與股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象名單，并詳細(xì)說明各激勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)。附件3：股權(quán)授予協(xié)議規(guī)定股權(quán)授予的具體條件、股份數(shù)量、股份來源等信息。附件4：股權(quán)歸屬協(xié)議明確股權(quán)歸屬的具體條件、歸屬時(shí)間、解鎖比例等信息。附件5：業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定及評估方法詳細(xì)說明業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定方法、評估方法及評估周期。附件6：股權(quán)激勵計(jì)劃變更與調(diào)整方案規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃的變更條件、調(diào)整流程及決策程序。附件7：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施與管理細(xì)則詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施主體、管理責(zé)任及信息披露等事宜。附件8：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、范圍、責(zé)任限額及決策程序等。附件9：股權(quán)激勵計(jì)劃爭議解決機(jī)制詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃執(zhí)行過程中爭議的解決方式及程序。附件10：股權(quán)激勵計(jì)劃終止條件及程序規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃終止的條件及終止程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未達(dá)業(yè)績考核指標(biāo)違約行為：激勵對象未能達(dá)到合同約定的業(yè)績考核指標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，未達(dá)業(yè)績考核指標(biāo)的激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：減少或取消股權(quán)激勵、賠償公司損失等。示例：某激勵對象因業(yè)績未達(dá)標(biāo)，根據(jù)合同約定，其已授予的股權(quán)全部取消，并需向公司支付一定的賠償金。2.公司未按時(shí)授予股權(quán)違約行為：公司未能按照合同約定的時(shí)間授予激勵對象股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償激勵對象損失等。示例：因公司原因?qū)е鹿蓹?quán)授予延遲，根據(jù)合同約定，公司需向激勵對象支付一定的違約金。3.第三方機(jī)構(gòu)未能履行其職責(zé)違約行為：第三方機(jī)構(gòu)未能按照委托協(xié)議的約定履行其職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)委托協(xié)議約定，第三方機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：退還已支付費(fèi)用、賠償公司損失等。示例：某第三方機(jī)構(gòu)因未能客觀公正地評估激勵對象的業(yè)績，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)偏差，根據(jù)委托協(xié)議約定，該第三方機(jī)構(gòu)需退還部分費(fèi)用，并賠償公司一定的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股權(quán)的形式對員工進(jìn)行獎勵和激勵，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.業(yè)績考核指標(biāo)：指衡量激勵對象工作業(yè)績和貢獻(xiàn)的量化指標(biāo)，用于評估激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)。3.股權(quán)授予：指公司根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃，向激勵對象授予一定數(shù)量的股權(quán)。4.股權(quán)歸屬：指激