咖啡豆供應(yīng)商總經(jīng)理聘用協(xié)議

咖啡豆供應(yīng)商總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、職務(wù)及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，確保甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方拓展業(yè)務(wù)，提升甲方在咖啡豆市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。1.5乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應(yīng)履行完畢約定的聘用期限。2.3提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（4）其他福利：按公司規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方的工作時(shí)間、休息休假等按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司章程4.甲方公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃5.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司管理制度8.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方薪酬福利證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方提前解除協(xié)議，未按約定支付違約金，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.績(jī)效考核：對(duì)乙方工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為員工繳納的保險(xiǎn)。5.住房公積金：國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題，強(qiáng)制用人單位為員工繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響公司運(yùn)營(yíng)。解決辦法：加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)，設(shè)置績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方離職，造成管理團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定。解決辦法：提前制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保管理層人員儲(chǔ)備充足。3.甲方未按約定支付薪酬，引起乙方不滿。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行支付義務(wù)，確保乙方權(quán)益。4.甲方未提供福利待遇，引起乙方不滿。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為咖啡豆供應(yīng)商，需要聘請(qǐng)專業(yè)總經(jīng)理進(jìn)行管理。2.乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)專業(yè)知識(shí)，愿意擔(dān)任甲方總經(jīng)理。3.雙方就薪酬待遇、