2025停薪留職勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方自年__月__日起，至年__月__日止，共計(jì)年的停薪留職期限。2.停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)保持與甲方的人事關(guān)系，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方在停薪留職期間，如有創(chuàng)業(yè)或接受其他單位邀請(qǐng)，應(yīng)提前向甲方告知，并征得甲方同意。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。4.甲方在停薪留職期間應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，如遇政策變動(dòng)，按照相關(guān)政策予以處理。三、復(fù)職及待遇1.停薪留職期滿，乙方愿意復(fù)職的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的實(shí)際情況，有權(quán)決定是否同意乙方復(fù)職。3.乙方復(fù)職后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和待遇。4.停薪留職期間，乙方如遇特殊情況需要提前解除協(xié)議，應(yīng)書面通知甲方，并征得甲方同意。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，即用人單位須具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他主體資格證明，員工須具備合法的勞動(dòng)資格。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)主動(dòng)提供相關(guān)合法證件，并進(jìn)行核實(shí)。2.合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、明確，避免含糊不清或誤導(dǎo)性陳述。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，對(duì)不明確或存在疑問的部分進(jìn)行協(xié)商和澄清。3.確保合同中的條款符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。4.保護(hù)員工隱私和個(gè)人信息，不得泄露或用于其他目的。解決辦法：用人單位應(yīng)制定嚴(yán)格的個(gè)人信息保護(hù)制度，并確保員工信息的儲(chǔ)存、使用符合相關(guān)法律法規(guī)。5.注意合同的履行和變更，任何一方變更或解除合同均應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。解決辦法：合同履行過程中如發(fā)生變更或解除情況，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商處理。6.注意合同的終止和解除條件，以及相應(yīng)的法律后果。解決辦法：雙方應(yīng)明確合同終止和解除的條件，并在合同中約定相應(yīng)的法律后果，如違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，按約定獲取報(bào)酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，停止領(lǐng)取工資，并按約定條件等待重新上崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的一種安排。4.復(fù)職：指停薪留職的員工在約定條件下重新回到原工作崗位或新的工作崗位工作。5.勞動(dòng)合同：是用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。7.勞動(dòng)合同法：是規(guī)定用人單位與員工建立、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法支付給員工的物質(zhì)補(bǔ)償。10.個(gè)人信息保護(hù)：是指對(duì)員工個(gè)人隱私和敏感信息進(jìn)行保密，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、泄露或篡改。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下暫時(shí)離開工作崗位。2.員工因個(gè)人原因或單位需要，暫時(shí)離開工作崗位，但保留勞動(dòng)關(guān)系。3.用人單位與員工在停薪留職期間保持聯(lián)系，約定復(fù)職條件和待遇。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇：雙方可約定停薪留職期間，用人單位是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以及保險(xiǎn)待遇的享受問題。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：雙方可約定在停薪留職期間，員工是否參加培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇和成果歸屬問題。3.停薪留職期間的溝通與聯(lián)系：雙方可約定停薪留職期間保持溝通與聯(lián)系的方式、頻率等問題。4.復(fù)職后的崗位與待遇：雙方可約定復(fù)職后，員工的崗位、待遇以及崗位調(diào)整的條件和程序。5.停薪留職期間的績效評(píng)估：雙方可約定停薪留職期間，用人單位對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估的方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照或其他主體資格證明。2.乙方（員工）