二零二五年度郴州保安服務公司員工離職交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度郴州保安服務公司員工離職交接合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.離職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工入職日期2.5員工離職日期3.離職原因及理由3.1離職原因3.2離職理由4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點4.2辦理離職手續(xù)的流程4.3需提交的文件及材料5.工資及福利待遇5.1工資結(jié)算5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.員工檔案及物品交接6.1檔案交接6.2物品交接6.3交接清單7.工作交接7.1工作交接的時間節(jié)點7.2工作交接的流程7.3交接清單8.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.違約責任及賠償9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償標準10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件及補充條款12.1附件清單12.2補充條款13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱郴州保安服務公司離職員工姓名1.2合同雙方地址郴州保安服務公司：郴州市區(qū)路號離職員工地址：[離職員工實際居住地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式郴州保安服務公司：聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]，電子郵箱：[公司電子郵箱]離職員工：聯(lián)系電話：[離職員工聯(lián)系電話]，電子郵箱：[離職員工電子郵箱]2.離職員工基本信息2.1員工姓名：[離職員工姓名]2.2員工性別：[離職員工性別]2.3員工出生日期：[離職員工出生年月日]2.4員工入職日期：[員工入職年月日]2.5員工離職日期：[員工離職年月日]3.離職原因及理由3.1離職原因：[具體離職原因]3.2離職理由：[具體離職理由]4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時間節(jié)點：4.1.1員工在離職前一個月內(nèi)向公司提出離職申請；4.1.2公司在收到離職申請后五個工作日內(nèi)給予答復；4.1.3離職手續(xù)應在員工離職日期前三個工作日內(nèi)完成。4.2辦理離職手續(xù)的流程：4.2.1員工填寫離職申請表；4.2.2公司審核離職申請；4.2.3員工辦理離職手續(xù)；4.2.4公司結(jié)算工資及福利待遇；4.2.5員工歸還公司物品；4.3需提交的文件及材料：4.3.1離職申請表；4.3.2身份證復印件；4.3.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3.4其他公司要求提交的文件。5.工資及福利待遇5.1工資結(jié)算：5.1.1公司應在員工離職日期前將工資結(jié)算至員工指定的銀行賬戶；5.1.2工資結(jié)算應包括正常工資、加班工資、獎金及補貼等。5.2獎金及補貼：5.2.1按照公司相關規(guī)定結(jié)算離職員工應得的獎金及補貼；5.2.2未發(fā)放的獎金及補貼應在離職手續(xù)辦理完畢后一并結(jié)算。5.3社會保險及公積金：5.3.1員工的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應在離職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成；5.3.2公司負責辦理員工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.4其他福利待遇：5.4.1按照公司相關規(guī)定處理離職員工的住房、車輛等福利待遇；5.4.2未享受的福利待遇應在離職手續(xù)辦理完畢后予以處理。6.員工檔案及物品交接6.1檔案交接：6.1.1員工應將個人檔案在離職前交還給公司；6.1.2公司應在收到檔案后一個月內(nèi)進行歸檔。6.2物品交接：6.2.1員工應將公司發(fā)放的物品在離職前歸還公司；6.2.2公司應在收到物品后一個月內(nèi)進行清點。6.3交接清單：6.3.1雙方應共同填寫交接清單，詳細列明檔案及物品的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等；6.3.2交接清單應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.工作交接7.1工作交接的時間節(jié)點：7.1.1員工應在離職日期前完成工作交接；7.1.2公司應在員工離職日期后一個月內(nèi)完成工作交接的審核。7.2工作交接的流程：7.2.1員工向直接上級匯報工作交接事宜；7.2.2直接上級審核并安排接替人員；7.2.3員工與接替人員共同完成工作交接；7.2.4直接上級確認工作交接完成情況。7.3交接清單：7.3.1雙方應共同填寫工作交接清單，詳細列明工作內(nèi)容、職責、交接事項等；7.3.2工作交接清單應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在公司任職期間所創(chuàng)作的任何作品、技術(shù)成果、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；8.1.2員工離職后，上述知識產(chǎn)權(quán)的歸屬不因離職而改變。8.2保密條款8.2.1員工承諾在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務；8.2.2員工不得泄露公司的商業(yè)秘密給任何第三方，包括但不限于競爭對手、客戶或其他個人；8.2.3保密期限為員工離職后三年內(nèi)。9.違約責任及賠償9.1違約情形9.1.1員工未按合同規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3員工違反保密條款。9.2違約責任9.2.1員工違反上述違約情形，應承擔相應的法律責任；9.2.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的損失。9.3賠償標準9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況及損失程度確定；9.3.2賠償金額最高不超過離職員工離職前十二個月的工資總額。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向郴州市勞動仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決為最終裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決方式10.2.1爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，不得采取任何可能損害對方利益的行為；10.2.2爭議解決期間，合同條款仍應繼續(xù)履行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.1.2本合同生效后，雙方應嚴格履行各自的權(quán)利和義務。11.2合同終止條件11.2.1本合同因離職員工離職而終止；11.2.2本合同因其他法定原因而終止。12.合同附件及補充條款12.1附件清單12.1.1離職申請表；12.1.2交接清單；12.1.3其他相關文件。12.2補充條款12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期[簽署日期]13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；14.3本合同自簽署之日起至離職員工離職手續(xù)辦理完畢之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除合同雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的目的在于協(xié)助合同雙方完成合同約定的相關事宜，包括但不限于中介服務、評估服務、咨詢服務等；15.2.2第三方介入的范圍應限于合同約定的具體事項，不得超越合同約定的權(quán)限。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序16.1.1合同雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；16.1.2合同雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；16.1.3第三方介入前，合同雙方應向其提供必要的信息和資料。16.2第三方介入條件16.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務內(nèi)容；16.2.2第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護合同雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入后的責任劃分17.1第三方責任17.1.1第三方應根據(jù)合同約定履行其職責，對因自身原因造成的損失承擔相應責任；17.1.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。17.2合同雙方責任17.2.1合同雙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；17.2.2合同雙方對第三方在執(zhí)行任務過程中產(chǎn)生的合理費用承擔支付責任。17.3第三方與其他各方責任劃分17.3.1第三方對合同雙方的責任，不涉及合同以外的第三方；17.3.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如涉及合同以外的第三方，其與該第三方之間的責任關系由雙方自行協(xié)商確定。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1合同雙方可在合同中約定第三方的責任限額，以明確第三方承擔責任的最高限度；18.1.2第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定。18.2責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在執(zhí)行任務過程中，如造成合同雙方或他人的損失，應承擔不超過合同約定的責任限額；18.2.2超過責任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更19.1.1合同雙方可協(xié)商一致變更第三方介入合同的內(nèi)容；19.1.2變更后的合同仍需遵守國家法律法規(guī)和原合同約定。19.2合同解除19.2.1合同雙方可協(xié)商一致解除第三方介入合同；19.2.2合同解除后，第三方應立即停止執(zhí)行相關任務，并按照合同約定處理相關事宜。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決途徑20.1.1第三方介入合同發(fā)生爭議，合同雙方應協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決方式20.2.1爭議解決過程中，合同雙方應保持合作態(tài)度，不得采取可能損害對方利益的行為；20.2.2爭議解決期間，合同條款仍應繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表附件說明：用于記錄員工離職申請的相關信息，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.交接清單詳細要求：交接清單應詳細記錄員工檔案、物品的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等。附件說明：用于確保員工離職時檔案和物品的完整性和準確性，防止遺漏。3.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應記錄工作內(nèi)容、職責、交接事項等。附件說明：用于明確員工離職后的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確員工在公司任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件說明：用于保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止離職員工帶走公司技術(shù)秘密。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確員工在任職期間及離職后的保密義務。附件說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，防止離職員工泄露公司機密。6.責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方責任限額的具體金額。附件說明：用于明確第三方在執(zhí)行任務過程中可能承擔的責任上限。7.第三方介入合同詳細要求：合同應明確第三方的職責、權(quán)利和義務。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同雙方的權(quán)益。8.變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同變更的具體內(nèi)容。附件說明：用于記錄合同變更的歷史，方便后續(xù)查閱和執(zhí)行。9.解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同解除的具體原因和條件。附件說明：用于記錄合同解除的情況，方便后續(xù)處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按合同規(guī)定辦理離職手續(xù)責任認定：員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。示例說明：員工在離職前未提交離職申請，導致公司無法及時辦理離職手續(xù)，公司可要求員工承擔相應的賠償責任。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定：員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。示例說明：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密給競爭對手，公司可要求員工承擔相應的賠償責任。1.3員工違反保密條款責任認定：員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。示例說明：員工在離職后未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔相應的賠償責任。2.第三方違約行為2.1第三方未按合同規(guī)定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償合同雙方因此造成的損失。示例說明：第三方在執(zhí)行中介服務過程中，未能履行合同約定的職責，導致合同雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2第三方違反保密條款責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償合同雙方因此造成的損失。示例說明：第三方在執(zhí)行中介服務過程中，泄露合同雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度郴州保安服務公司員工離職交接合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方2.1服務公司基本信息2.2員工基本信息3.離職原因3.1離職原因概述3.2具體離職原因4.離職手續(xù)4.1離職通知4.2離職手續(xù)辦理流程4.3離職手續(xù)辦理時間5.財務結(jié)算5.1薪酬結(jié)算5.2社保公積金結(jié)算5.3其他費用結(jié)算6.物資設備歸還6.1物資設備清單6.2歸還期限6.3歸還責任7.員工檔案管理7.1檔案整理7.2檔案移交7.3檔案保管8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)界定9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效條件13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度郴州保安服務公司員工離職交接合同1.2合同編號：2024LSJX0011.3合同簽訂日期：2024年4月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：員工離職手續(xù)辦理完畢之日起終止2.合同雙方2.1服務公司基本信息：公司名稱：郴州保安服務公司注冊地址：郴州市區(qū)路號法定代表人：注冊資本：X萬元2.2員工基本信息：姓名：性別：男身份證號碼：X入職日期：2022年1月1日離職日期：2024年4月30日3.離職原因3.1離職原因概述：因個人發(fā)展需要，提出離職申請。3.2具體離職原因：因工作調(diào)動至外地，無法繼續(xù)在郴州保安服務公司工作。4.離職手續(xù)4.1離職通知：于2024年3月1日向公司書面提出離職申請。4.2.1向人力資源部門提交離職申請；4.2.2參加離職面談；4.2.3領取離職證明；4.2.4歸還公司物品及設備；4.2.5辦理薪酬及社保公積金結(jié)算；4.3離職手續(xù)辦理時間：應在2024年4月30日前完成所有離職手續(xù)。5.財務結(jié)算5.1薪酬結(jié)算：根據(jù)的勞動合同及公司薪酬制度，結(jié)算其截至離職日期的工資、獎金等。5.2社保公積金結(jié)算：根據(jù)的勞動合同及社會保險、住房公積金相關政策，結(jié)算其離職時的社保公積金。5.3其他費用結(jié)算：結(jié)算在任職期間產(chǎn)生的其他相關費用，如交通補貼、通訊補貼等。6.物資設備歸還6.1物資設備清單：詳見附件《物資設備清單》。6.2歸還期限：應在離職手續(xù)辦理完畢之日起3日內(nèi)歸還所有公司物品及設備。6.3歸還責任：如未按時歸還物品及設備，應承擔相應的賠償責任。8.保密條款8.1保密范圍：在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等均屬保密范圍。8.2保密期限：保密期限自離職之日起計算，不少于兩年。8.3違約責任：如違反保密條款，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)界定：在任職期間為公司創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，無需另行支付費用。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決：如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時歸還公司物品及設備、泄露公司保密信息、違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔：違約方應根據(jù)違約情形，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2.1郴州市仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同解除12.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍導致合同無法繼續(xù)履行等。12.2合同解除程序：一方提出合同解除申請時，應提前30日書面通知另一方，并說明解除原因。13.合同生效條件13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同生效時間：自合同生效之日起計算。14.合同附件14.1附件一：物資設備清單14.2附件二：離職交接清單14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同履行、解決爭議、提供專業(yè)服務或進行相關評估。16.第三方介入條款16.1第三方選擇：甲、乙雙方可協(xié)商一致選擇合適的第三方介入合同執(zhí)行，或根據(jù)合同約定由一方指定。16.2.1雙方書面通知第三方介入；16.2.2第三方在收到通知后，應在合理期限內(nèi)確認是否接受介入；16.2.3第三方介入后，應按照雙方要求或合同約定履行職責。17.甲乙雙方責任17.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供合同文本、相關資料、訪問場所等。17.2甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額：18.2.1第三方的責任限額應根據(jù)介入事項的性質(zhì)、預期風險及可能產(chǎn)生的損失進行合理評估。18.2.2第三方責任限額不得超過合同金額的10%。18.2.3如合同金額未達到10萬元，第三方責任限額為10萬元。19.第三方權(quán)利19.1.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；19.1.2獲取合同執(zhí)行過程中的必要信息；19.1.3根據(jù)介入事項的需要，向甲乙雙方提出建議或意見。20.第三方義務20.1.1嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)；20.1.2尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；20.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；20.1.4按照雙方要求或合同約定履行職責。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入合同執(zhí)行時，其權(quán)利義務僅限于合同約定的事項，不涉及甲乙雙方與其他方的關系。21.2第三方不得利用介入機會損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應承擔相應的法律責任。21.3第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常經(jīng)營活動，不得強迫甲乙雙方接受不合理的條件。22.第三方變更和退出22.1第三方如需變更或退出，應提前30日書面通知甲乙雙方，并說明理由。22.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方，并重新簽訂相關協(xié)議。23.爭議解決23.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可按本合同第11條爭議解決方式處理。24.其他24.1本條款的補充和修改，應以書面形式經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署為準。24.2本條款未盡事宜，按本合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.物資設備清單詳細要求：清單應包括物品名稱、型號、數(shù)量、使用狀態(tài)等信息。附件說明：用于明確離職員工歸還公司物品及設備的具體情況。2.離職交接清單詳細要求：清單應包括離職員工在位期間的職責、工作成果、遺留問題等信息。附件說明：用于確保離職交接過程的完整性，明確雙方責任。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件說明：用于保障公司商業(yè)秘密和客戶信息的保密性。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入目的、職責、權(quán)利義務、費用承擔等內(nèi)容。附件說明：用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行過程中的各項事宜。5.財務結(jié)算明細詳細要求：明細應包括工資、獎金、社保公積金、其他費用等項目的具體金額。附件說明：用于明確離職員工的財務結(jié)算情況。6.第三方評估報告詳細要求：報告應包括評估目的、評估方法、評估結(jié)果等內(nèi)容。附件說明：用于提供第三方介入事項的評估依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等內(nèi)容。附件說明：用于規(guī)范爭議解決過程中的各項事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時歸還公司物品及設備責任認定標準：根據(jù)物品及設備的性質(zhì)和價值，確定合理的歸還期限。示例說明：如離職員工未在規(guī)定期限內(nèi)歸還公司電腦，應賠償電腦的實際價值或按日計算賠償金。2.泄露公司保密信息責任認定標準：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任。示例說明：如離職員工泄露公司客戶信息，導致公司遭受經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。3.違反保密協(xié)議責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議的約定，確定違約責任。示例說明：如離職員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.未按時辦理離職手續(xù)責任認定標準：根據(jù)離職手續(xù)辦理流程，確定合理的辦理期限。示例說明：如離職員工未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)要求其支付違約金。5.偽造、篡改合同文件責任認定標準：根據(jù)偽造、篡改合同文件的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任。示例說明：如離職員工偽造合同文件，騙取公司財物，應承擔刑事責任及相應的民事賠償責任。全文完。二零二四年度郴州保安服務公司員工離職交接合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1服務方基本信息2.2受服務方基本信息3.離職原因3.1服務方離職原因3.2受服務方離職原因4.離職時間4.1服務方離職時間4.2受服務方離職時間5.離職手續(xù)5.1服務方離職手續(xù)5.2受服務方離職手續(xù)6.工資結(jié)算6.1服務方工資結(jié)算6.2受服務方工資結(jié)算7.社會保險7.1服務方社會保險7.2受服務方社會保險8.勞動合同解除8.1服務方勞動合同解除8.2受服務方勞動合同解除9.秘密保護9.1服務方保密條款9.2受服務方保密條款10.培訓費用10.1服務方培訓費用10.2受服務方培訓費用11.離職交接11.1服務方離職交接11.2受服務方離職交接12.違約責任12.1服務方違約責任12.2受服務方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同附件14.4合同變更與解除14.5合同解除后的處理14.6其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《郴州保安服務公司員工手冊》及公司相關規(guī)章制度。1.2公司規(guī)章制度1.2.1依據(jù)郴州保安服務公司現(xiàn)行有效的各項規(guī)章制度。1.3雙方協(xié)商一致1.3.1經(jīng)服務方與受服務方充分協(xié)商，雙方就離職交接事宜達成一致意見。2.合同主體2.1服務方基本信息2.1.1服務方全稱：郴州保安服務公司2.1.2服務方住所地：郴州市區(qū)路號2.1.3服務方法定代表人：X2.2受服務方基本信息2.2.1受服務方姓名：X2.2.2受服務方性別：男/女2.2.3受服務方身份證號碼：X2.2.4受服務方入職日期：年月日2.2.5受服務方離職日期：年月日3.離職原因3.1服務方離職原因3.1.1服務方因個人原因提出離職申請。3.2受服務方離職原因3.2.1受服務方因公司原因被辭退。4.離職時間4.1服務方離職時間4.1.1服務方離職時間為年月日。4.2受服務方離職時間4.2.1受服務方離職時間為年月日。5.離職手續(xù)5.1服務方離職手續(xù)5.1.1服務方需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.1.2服務方需將工作交接清單、工作交接證明等文件提交給公司。5.2受服務方離職手續(xù)5.2.1受服務方需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.2.2受服務方需將工作交接清單、工作交接證明等文件提交給公司。6.工資結(jié)算6.1服務方工資結(jié)算6.1.1服務方離職前工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算。6.1.2服務方離職后工資按照勞動合同約定支付。6.2受服務方工資結(jié)算6.2.1受服務方離職前工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算。6.2.2受服務方離職后工資按照勞動合同約定支付。7.社會保險7.1服務方社會保險7.1.1服務方離職前社會保險由公司繼續(xù)繳納至離職日期。7.1.2服務方離職后社會保險由個人自行繳納。7.2受服務方社會保險7.2.1受服務方離職前社會保險由公司繼續(xù)繳納至離職日期。7.2.2受服務方離職后社會保險由個人自行繳納。第一部分：合同如下：8.勞動合同解除8.1服務方勞動合同解除8.1.1服務方按照法定程序提出解除勞動合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.1.2服務方解除勞動合同后，應將解除證明及時送達受服務方。8.2受服務方勞動合同解除8.2.1受服務方因公司原因被辭退，公司應按照法定程序辦理解除勞動合同。8.2.2受服務方解除勞動合同后，公司應將解除證明及時送達受服務方。9.秘密保護9.1服務方保密條款9.1.1服務方在任職期間及離職后，應嚴格保守公司商業(yè)秘密。9.1.2服務方不得泄露公司客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。9.2受服務方保密條款9.2.1受服務方在任職期間及離職后，應嚴格保守公司商業(yè)秘密。9.2.2受服務方不得泄露公司客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。10.培訓費用10.1服務方培訓費用10.1.1服務方在任職期間參加的由公司組織的培訓，其費用由公司承擔。10.1.2服務方離職前，公司有權(quán)要求服務方退還部分或全部培訓費用。10.2受服務方培訓費用10.2.1受服務方在任職期間參加的由公司組織的培訓，其費用由公司承擔。10.2.2受服務方離職前，公司有權(quán)要求受服務方退還部分或全部培訓費用。11.離職交接11.1服務方離職交接11.1.1服務方應在離職前完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。11.1.2服務方應將工作交接清單、工作交接證明等文件提交給公司。11.2受服務方離職交接11.2.1受服務方應在離職前完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。11.2.2受服務方應將工作交接清單、工作交接證明等文件提交給公司。12.違約責任12.1服務方違約責任12.1.1服務方如有違反保密協(xié)議等行為，應承擔相應的法律責任。12.1.2服務方如有違反離職交接規(guī)定，應承擔相應的賠償責任。12.2受服務方違約責任12.2.1受服務方如有違反保密協(xié)議等行為，應承擔相應的法律責任。12.2.2受服務方如有違反離職交接規(guī)定，應承擔相應的賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向郴州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1郴州市勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效時間14.2.1本合同自年月日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于工作交接清單、解除證明等。14.4合同變更與解除14.4.1本合同任何條款的變更或解除，均需雙方書面同意。14.5合同解除后的處理14.5.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。14.6其他約定事項14.6.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.1.2本合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.1.3法律法規(guī)或政策要求，需要第三方進行評估或?qū)徲嫛?5.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作范圍、責任和義務；15.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方的責任如下：16.1.1甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行其職責；16.1.2甲乙雙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用；16.1.3甲乙雙方應確保第三方的工作不受非法干擾。17.第三方責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，獨立、客觀、公正地履行其職責；17.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路詹缓细?，第三方應承擔相應責任?7.1.3第三方在履行職責過程中，如侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，應承擔相應的法律責任。18.責任限額18.1第三方的責任限額如下：18.1.1第三方在履行職