2024物流公司員工離職與交接勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024物流公司員工離職與交接勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.定義與解釋2.1合同術語的定義2.2專有名詞的解釋3.合同主體3.1物流公司簡介3.2員工基本信息4.離職條件與程序4.1離職條件4.2離職程序4.3離職通知5.交接事項5.1交接內(nèi)容5.2交接流程5.3交接責任6.財務結(jié)算6.1工資結(jié)算6.2福利待遇結(jié)算6.3其他財務結(jié)算7.隱私保護與保密7.1隱私保護7.2保密條款8.約定解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他13.1合同附件13.2合同解釋權14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確物流公司與員工之間在離職與交接過程中的權利義務，保障雙方的合法權益。第二條定義與解釋2.1合同術語的定義2.1.1離職：指員工按照法定程序與物流公司解除勞動合同關系。2.1.2交接：指員工離職前將工作職責、業(yè)務資料、工作成果等移交給接替其工作的人員或部門。2.2專有名詞的解釋2.2.1工資：指員工按月或按項目獲得的勞動報酬。2.2.2福利待遇：指員工在勞動合同期內(nèi)享有的除工資以外的各項待遇，如社會保險、住房公積金等。第三條合同主體3.1物流公司簡介物流公司成立于年，是一家專業(yè)從事物流運輸、倉儲、配送等業(yè)務的企業(yè)。3.2員工基本信息員工姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______入職日期：_______第四條離職條件與程序4.1離職條件4.1.1員工因個人原因提出離職申請，并符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定的。4.1.2物流公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。4.2離職程序4.2.1員工提出離職申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報人力資源部批準。4.2.2人力資源部通知員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務結(jié)算、工作交接等。4.3離職通知4.3.1員工提出離職申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)提交離職通知。4.3.2物流公司應在收到離職通知后，及時回復確認。第五條交接事項5.1交接內(nèi)容5.1.1工作職責：包括但不限于崗位職責、工作流程、工作標準等。5.1.2業(yè)務資料：包括但不限于客戶資料、合同、報表、文件等。5.2交接流程5.2.1員工離職前，應提前通知人力資源部，并安排交接時間。5.2.2人力資源部負責安排接替員工的人員，并監(jiān)督交接過程。5.3交接責任5.3.1員工應確保交接內(nèi)容的完整性和準確性，不得隱瞞、遺漏或篡改。5.3.2接替員工應認真履行交接責任，確保工作連續(xù)性。第六條財務結(jié)算6.1工資結(jié)算6.1.1員工離職前，物流公司應按照勞動合同約定支付員工工資。6.1.2員工離職后，如有工資、獎金等未結(jié)算款項，應在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算完畢。6.2福利待遇結(jié)算6.2.1員工離職前，物流公司應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，結(jié)算員工的社會保險、住房公積金等福利待遇。6.2.2員工離職后，如有未結(jié)算的福利待遇，應在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算完畢。6.3其他財務結(jié)算6.3.1員工離職前，如有應退還的押金、預付款等，應在規(guī)定時間內(nèi)退還。6.3.2員工離職后，如有未結(jié)算的財務事項，應在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算完畢。第七條隱私保護與保密7.1隱私保護7.1.1物流公司承諾對員工個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。7.1.2員工離職后，物流公司仍需履行保密義務，不得泄露員工在職期間知悉的任何商業(yè)秘密或個人信息。7.2保密條款7.2.1員工在勞動合同期間，應遵守物流公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密或個人信息。7.2.2員工離職后，仍需遵守保密條款，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密或個人信息。第八條約定解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。8.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。8.2.2物流公司因經(jīng)營不善，經(jīng)法定程序宣布破產(chǎn)的。8.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的。第九條違約責任9.1違約行為9.1.1員工未按合同約定履行工作職責，給公司造成損失的。9.1.2物流公司未按合同約定支付員工工資、福利待遇的。9.2違約責任承擔9.2.1員工違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2物流公司違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。11.1.2因不可抗力導致合同無法履行的。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行的。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。12.2.2合同因解除或終止而失效的。第十三條其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工作職責說明書等。13.2合同解釋權本合同的解釋權歸物流公司所有。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除物流公司與員工之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或解決爭議。2.1.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入。2.2第三方介入程序2.2.1雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體條件、程序和方式。2.2.2雙方應共同選擇或委托第三方介入，并通知對方。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任3.1.1第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，履行相應的責任。3.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因造成物流公司或員工損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的義務3.2.1第三方應保持中立，公正地處理雙方爭議。3.2.2第三方應及時、高效地完成介入任務，不得拖延。第四條第三方的權利4.1第三方的權利4.1.1第三方有權要求物流公司和員工提供與合同履行相關的資料和證據(jù)。4.1.2第三方有權根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，對物流公司和員工提出意見和建議。第五條第三方的責任限額5.1第三方責任限額5.1.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同金額的一定比例。5.1.2如合同未約定責任限額，第三方責任限額按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1物流公司與第三方6.1.1物流公司應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.1.2物流公司應確保第三方在介入過程中，不得損害員工的合法權益。6.2員工與第三方6.2.1員工應配合第三方的工作，提供必要的資料和證據(jù)。6.2.2員工有權要求第三方在介入過程中，不得泄露其個人信息。6.3第三方與物流公司及員工6.3.1第三方在介入過程中，應與物流公司和員工保持溝通，確保合同履行和爭議解決。6.3.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)物流公司或員工有違法行為，應及時報告相關部門。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入費用7.1.1第三方介入費用由雙方在合同中約定，如未約定，按照實際發(fā)生費用承擔。7.1.2第三方介入費用由物流公司承擔的，應在合同中明確。7.2費用承擔方式7.2.1物流公司承擔第三方介入費用的，應在合同履行過程中支付。7.2.2員工承擔第三方介入費用的，應在合同履行過程中支付。第八條第三方介入后的合同履行8.1合同履行第三方介入后，物流公司和員工應繼續(xù)履行合同，不得以第三方介入為由拒絕履行合同。8.2合同變更如第三方介入導致合同需要變更的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第九條第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.工作職責說明書詳細要求：明確員工的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：用于指導員工工作，確保工作質(zhì)量，作為合同附件。3.福利待遇明細表詳細要求：列出員工享有的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。說明：用于明確員工福利待遇，保障員工權益，作為合同附件。4.離職交接清單詳細要求：詳細列出離職員工的工作職責、業(yè)務資料、工作成果等。說明：用于明確離職交接事項，確保工作連續(xù)性，作為合同附件。5.財務結(jié)算明細表詳細要求：列出離職員工的工資、福利待遇、財務結(jié)算等。說明：用于明確離職員工的財務結(jié)算事項，保障員工權益，作為合同附件。6.隱私保護承諾書詳細要求：員工承諾對公司商業(yè)秘密和個人信息保密。說明：用于保障公司商業(yè)秘密和員工個人信息安全，作為合同附件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，保障雙方權益，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.物流公司違約行為及責任認定違約行為：物流公司未按合同約定支付員工工資、福利待遇。責任認定：物流公司應支付相應的賠償金，包括未支付工資、福利待遇的利息等。示例：物流公司未按時支付員工工資，員工可要求支付工資及相應的利息。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在介入過程中，因自身原因造成物流公司或員工損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在爭議解決過程中，因工作失誤導致員工權益受損，需賠償相應損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方在合同解除過程中，未履行合同約定。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：一方在合同解除過程中，未按規(guī)定支付違約金，需支付相應違約金。全文完。2024物流公司員工離職與交接勞動合同模板1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5員工基本信息1.6離職原因1.7離職通知1.8工作交接安排1.9資產(chǎn)清點與移交1.10離職手續(xù)辦理1.11工資待遇及結(jié)算1.12員工福利待遇1.13違約責任1.14合同解除與終止1.15爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方為甲方（物流公司名稱）和乙方（員工姓名）。1.1.2甲方地址：[甲方詳細地址]1.1.3乙方地址：[乙方詳細地址]1.1.4乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.1.5乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條合同簽訂日期2.1本合同簽訂日期為[簽訂日期]，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條合同生效日期3.1本合同自簽訂之日起生效，合同期限為[合同期限]。第四條員工基本信息4.1乙方在甲方擔任的職位為[乙方職位]。4.2乙方入職日期為[入職日期]。4.3乙方勞動合同編號為[勞動合同編號]。第五條離職原因5.1乙方因[離職原因]提出離職申請。5.2甲方同意乙方離職。第六條離職通知6.1乙方應提前[提前通知天數(shù)]日向甲方提出書面離職申請。6.2甲方收到乙方離職申請后，應在[答復期限]日內(nèi)給予書面答復。第七條工作交接安排7.1乙方應在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和客戶滿意度。7.2甲方指定[交接負責人姓名]為乙方工作交接負責人。7.3交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、客戶信息、工作日志、工作設備等。7.4乙方應在[交接期限]內(nèi)完成工作交接，并確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。7.5乙方完成工作交接后，甲方應出具書面交接確認書。第八條資產(chǎn)清點與移交8.1乙方離職前，應將所有公司資產(chǎn)和個人物品清點完畢，并按照甲方要求進行移交。8.2資產(chǎn)清點內(nèi)容包括但不限于：辦公用品、電腦設備、通訊工具、工作服等。8.3乙方應確保所有公司資產(chǎn)在離職時無損壞、丟失或未經(jīng)授權的借用。8.4甲方將指定專人負責接收乙方移交的資產(chǎn)，并在接收后出具資產(chǎn)接收清單。第九條離職手續(xù)辦理9.1乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。9.2乙方應在離職前與甲方財務部門進行工資結(jié)算，確保工資、獎金、福利等各項待遇的準確結(jié)算。9.3乙方應在[辦理期限]內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。第十條工資待遇及結(jié)算10.1乙方離職當月的工資按實際出勤天數(shù)計算，并按照甲方規(guī)定的時間發(fā)放。10.2乙方離職后的工資結(jié)算應包括：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。10.3甲方應在[結(jié)算期限]內(nèi)完成乙方離職工資的結(jié)算。第十一條員工福利待遇11.1乙方在離職前應享受的福利待遇按照甲方現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。11.2乙方離職后的福利待遇，如年假、病假等，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.3乙方離職后，如有未使用完的福利，甲方將按照規(guī)定進行結(jié)算或退回。第十二條違約責任12.1乙方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。12.2甲方有權要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失。12.3乙方離職后，如因個人原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應承擔賠償責任。第十三條合同解除與終止13.1本合同因乙方離職而解除，無需另行通知。13.2合同解除后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。第十四條爭議解決方式14.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3訴訟費用由敗訴方承擔。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、法律服務、人力資源服務或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲方或乙方應書面通知對方，并說明介入的具體情形和目的。第三條第三方責任與權利3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的需求提供專業(yè)服務，并收取合理的費用。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于：名稱、地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。4.2雙方應共同決定是否接受第三方介入，并就第三方介入的具體事項達成一致意見。4.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確各自的權利和義務。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過[責任限額金額]。5.3若第三方責任超出約定限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方在本合同履行過程中，僅對甲乙雙方承擔法律責任，不對其他第三方承擔責任。6.2第三方與其他第三方之間的法律關系，由第三方自行解決。6.3第三方介入本合同不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照各自在服務協(xié)議中的約定承擔。7.2若甲乙雙方未在服務協(xié)議中約定費用承擔，則由提出第三方介入的一方承擔。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入本合同后，如甲乙雙方達成一致意見，可以終止第三方的介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間的工作成果進行確認，并按照約定支付相應的費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1第三方介入本合同不得損害甲乙雙方的合法權益。10.2第三方介入本合同不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.3第三方介入本合同不得損害社會公共利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：填寫完整，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為員工入職的依據(jù)，用于人事檔案管理。2.附件二：勞動合同要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：合同雙方權利義務的書面約定，具有法律效力。3.附件三：離職交接清單要求：詳細列明交接的資產(chǎn)、文件、物品等，雙方簽字確認。說明：確保離職員工完成工作交接，避免損失。4.附件四：工資條要求：包含工資、獎金、扣除項等詳細信息。說明：作為員工工資發(fā)放的憑證。5.附件五：福利待遇明細要求：列明員工享受的福利待遇種類及金額。說明：確保員工福利待遇的落實。6.附件六：離職申請表要求：填寫完整，包括離職原因、離職日期等。說明：作為員工離職申請的依據(jù)。7.附件七：離職證明要求：由甲方出具，證明乙方離職時間及原因。說明：作為乙方離職后的證明文件。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、費用、責任等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間提出離職申請。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。2.違約行為：乙方在離職過程中泄露公司機密。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因機密泄露造成的損失。3.違約行為：甲方未按約定時間支付乙方工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付逾期工資及賠償金。4.違約行為：甲方未按約定提供乙方應享有的福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方提供相應福利待遇或賠償金。5.違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例說明：若乙方在離職前未按約定時間提出離職申請，應向甲方支付違約金[金額]元。若甲方未按約定時間支付乙方工資，應向乙方支付逾期工資[金額]元及賠償金[金額]元。全文完。2024物流公司員工離職與交接勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息2.離職原因及處理2.1離職原因認定2.2離職處理流程2.3離職手續(xù)辦理3.勞動合同解除及終止3.1勞動合同解除條件3.2勞動合同終止條件3.3解除或終止勞動合同的通知4.工資待遇4.1工資計算方法4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4工資調(diào)整5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移6.離職補償及賠償6.1離職補償標準6.2賠償標準6.3補償及賠償?shù)挠嬎惴椒?.知識產(chǎn)權及保密7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密條款7.3保密信息的范圍8.交接工作及資料8.1交接工作流程8.2交接資料清單8.3交接責任9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1其他條款12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂人簽字及日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024物流公司員工離職與交接勞動合同模板”。1.2合同編號：合同編號為______。1.3合同簽訂日期：合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同簽訂地點：合同簽訂地點為______。1.5合同雙方基本信息1.5.1物流公司名稱：______物流有限公司1.5.2物流公司法定代表人：______1.5.3員工姓名：______1.5.4員工身份證號碼：______2.離職原因及處理2.1離職原因認定2.1.1員工因個人原因提出離職。2.1.2員工因公司原因被解除勞動合同。2.1.3員工因不可抗力因素導致離職。2.2離職處理流程2.2.1員工提出離職申請。2.2.2公司審批離職申請。2.2.3雙方簽訂離職協(xié)議。2.2.4員工辦理離職手續(xù)。2.3離職手續(xù)辦理2.3.1員工需在離職前完成工作交接。2.3.2員工需歸還公司財產(chǎn)及資料。2.3.3員工需辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動合同解除及終止3.1勞動合同解除條件3.1.1員工提出書面辭職申請。3.1.2公司因員工嚴重違紀、違法等情形解除勞動合同。3.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.2勞動合同終止條件3.2.1勞動合同期限屆滿。3.2.2員工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同。3.2.3公司因經(jīng)營不善等原因終止勞動合同。3.3解除或終止勞動合同的通知3.3.1公司需提前______天以書面形式通知員工。3.3.2員工需在接到通知后______天內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.工資待遇4.1工資計算方法4.1.1員工工資按月計發(fā)。4.1.2員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2獎金及補貼4.2.1公司根據(jù)員工表現(xiàn)及公司效益發(fā)放獎金。4.2.2公司為員工提供住房補貼、交通補貼等。4.3工資支付方式及時間4.3.1公司每月______日前支付員工工資。4.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.4工資調(diào)整4.4.1公司根據(jù)市場行情及員工表現(xiàn)調(diào)整工資。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例5.1.1公司按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.1.2社會保險繳納比例為______。5.2公積金繳納比例5.2.1公司按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2.2公積金繳納比例為______。5.3社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移5.3.1員工離職時，公司協(xié)助辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職補償及賠償6.1離職補償標準6.1.1員工離職補償按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.1.2離職補償計算方法為：離職前12個月平均工資×離職月份×離職補償系數(shù)。6.2賠償標準6.2.1員工違反合同約定，給公司造成損失的，需承擔相應的賠償責任。6.2.2賠償標準根據(jù)實際情況確定。6.3補償及賠償?shù)挠嬎惴椒?.3.1補償及賠償計算方法詳見附件一：離職補償及賠償計算表。8.知識產(chǎn)權及保密8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1員工在公司任職期間產(chǎn)生的職務發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權歸公司所有。8.1.2員工在公司任職期間創(chuàng)作的作品，其著作權等知識產(chǎn)權歸公司所有。8.2保密條款8.2.1員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.2.2保密信息包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.3保密信息的范圍8.3.1保密信息包括但不限于公司內(nèi)部文件、會議記錄、財務數(shù)據(jù)、客戶名單等。9.離職交接及資料9.1交接工作流程9.1.1員工提出離職申請后，公司指定專人負責交接工作。9.1.2雙方確定交接時間，并共同完成交接工作。9.2交接資料清單9.2.1交接資料包括但不限于工作文件、電子文檔、客戶資料、辦公用品等。9.2.2交接資料清單詳見附件二：離職交接清單。9.3交接責任9.3.1員工應確保交接資料完整、準確，不得故意遺漏或篡改。9.3.2公司應核實交接資料的真實性，對交接過程中出現(xiàn)的爭議負責處理。10.違約責任10.1違約行為認定10.1.1員工未按合同約定履行工作職責。10.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。10.1.3公司未按合同約定支付工資或提供福利。10.2違約責任承擔10.2.1員工違反合同約定，公司有權解除勞動合同，并要求賠償損失。10.2.2公司違反合同約定，員工有權要求賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為______市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除。12.2.3合同因不可抗力因素無法履行。13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他約定事項13.2.1本合同如有修改，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.合同簽訂人簽字及日期14.1物流公司法定代表人（簽字）：______14.2員工（簽字）：______14.3簽字日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務所、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方參與合同事務，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入條件16.1第三方介入事由16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助完成合同履行。16.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方無法達成一致，需要第三方調(diào)解或仲裁。16.1.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。17.第三方介入程序17.1第三方選擇17.1.1甲乙雙方共同選擇第三方，或由一方推薦，另一方同意。17.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任介入事務。17.2第三方協(xié)議17.2.1甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.2.2合作協(xié)議應包括但不限于介入目的、工作范圍、費用承擔、保密條款等。18.第三方責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方在介入事務中，應遵守法律法規(guī)和合同約定。18.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。18.2責任限額18.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2.2責任限額包括但不限于第三方因故意或重大過失造成的損失。18.2.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方應服從甲方的指導和監(jiān)督。19.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應維護甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。19.2.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應與乙方保持良好溝通。20.第三方介入的終