2025年度二零二五出納崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五出納崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱及地址1.2.被聘用人員姓名及身份證號碼1.3.聯(lián)系方式及通訊地址2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱及職責(zé)2.2.工作內(nèi)容及要求2.3.崗位等級及待遇3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽條件及程序4.工作時間及休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息休假規(guī)定4.3.加班規(guī)定及補償5.工資及福利待遇5.1.基本工資構(gòu)成5.2.績效獎金及補貼5.3.社會保險及住房公積金6.考核及晉升6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.2.晉升條件及程序7.保密及競業(yè)禁止7.1.保密條款7.2.競業(yè)禁止條款8.違約責(zé)任8.1.聘用單位違約責(zé)任8.2.被聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.其他約定事項11.1.不可抗力條款11.2.合同附件12.合同生效及簽署12.1.合同生效條件12.2.合同簽署及日期13.合同文本13.1.合同文本份數(shù)及效力13.2.合同文本保管14.其他14.1.本合同目錄一覽14.2.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：公司1.2.聘用單位地址：市區(qū)路號1.3.被聘用人員姓名：1.4.被聘用人員身份證號碼：1101011990030765211.6.通訊地址：市區(qū)路號小區(qū)1號樓101室2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：出納2.2.崗位職責(zé)：2.2.1.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款的管理和核算；2.2.2.負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制和報送；2.2.3.負(fù)責(zé)財務(wù)憑證的審核和歸檔；2.2.4.負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成財務(wù)部其他工作。3.聘用期限3.1.起止時間：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2.合同續(xù)簽條件及程序：3.2.1.在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽；3.2.2.續(xù)簽程序：雙方簽署書面協(xié)議，明確續(xù)簽后的工作內(nèi)容、待遇等。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間規(guī)定：4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；4.1.2.工作時間安排：由聘用單位根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。4.2.休息休假規(guī)定：4.2.1.休息日：每周六、日；4.2.2.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息；4.2.3.事假、病假：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.加班規(guī)定及補償：4.3.1.加班時間：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3.2.加班補償：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1.基本工資構(gòu)成：5.1.1.基本工資：人民幣10,000元/月；5.1.2.績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放。5.2.績效獎金及補貼：5.2.1.績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放；5.2.2.補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。5.3.社會保險及住房公積金：5.3.1.社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定繳納；5.3.2.住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納。6.考核及晉升6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)及程序：6.1.1.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度考核制度執(zhí)行；6.1.2.考核程序：由公司人力資源部門組織實施。6.2.晉升條件及程序：6.2.1.晉升條件：根據(jù)公司晉升制度執(zhí)行；6.2.2.晉升程序：由公司人力資源部門組織實施。8.保密及競業(yè)禁止8.1.保密條款：8.1.1.被聘用人員應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2.商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；8.1.3.被聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用公司商業(yè)秘密。8.2.競業(yè)禁止條款：8.2.1.被聘用人員離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或創(chuàng)業(yè)；8.2.2.競業(yè)禁止期間，如被聘用人員違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金。9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任：9.1.1.如聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額的千分之五的違約金；9.1.2.如聘用單位未按合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.被聘用人員違約責(zé)任：9.2.1.如被聘用人員未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2.如被聘用人員未履行競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2.出現(xiàn)法定解除合同的情形，如被聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期滿；10.2.2.雙方約定的其他終止條件。10.3.合同解除與終止的程序：10.3.1.雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；10.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決程序：11.2.1.仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出；11.2.2.仲裁裁決為終局裁決。12.其他約定事項12.1.不可抗力條款：12.1.1.如發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.1.2.不可抗力事件包括地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等。12.2.合同附件：12.2.1.本合同附件包括但不限于：a.聘用單位出具的聘用證明；b.被聘用人員的學(xué)歷、資格證書等證明文件。13.合同生效及簽署13.1.合同生效條件：13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2.合同簽署及日期：13.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2.簽署日期：2025年1月1日。14.其他14.1.本合同目錄一覽14.2.合同附件清單：14.2.1.聘用證明14.2.2.學(xué)歷證書14.2.3.資格證書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1.第三方介入是指在本合同履行過程中，為保障合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方參與合同相關(guān)事務(wù)的行為。1.2.第三方包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保公司、律師事務(wù)所等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1.1.收取合理的服務(wù)費用；2.1.2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；2.1.3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.2.1.嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行；2.2.2.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因服務(wù)質(zhì)量問題造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.3.對其介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.第三方的責(zé)任限額3.1.第三方的責(zé)任限額為本合同約定金額的10%，且不超過人民幣50萬元。3.2.如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。4.第三方介入的程序4.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；4.2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；4.3.第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，報告介入過程中的工作情況和發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；5.2.第三方對甲乙雙方的債務(wù)、權(quán)利不承擔(dān)連帶責(zé)任；5.3.第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的具體情況6.1.如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同確定介入的具體事項和第三方；6.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋第三方介入過程中的情況；6.3.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1.第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方介入的效果；7.2.如甲乙雙方對第三方介入效果無異議，可終止第三方介入；7.3.如甲乙雙方對第三方介入效果有異議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第11條爭議解決方式解決。8.第三方介入的補充條款8.1.第三方介入過程中，如涉及國家法律法規(guī)的調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)整后的法律法規(guī)執(zhí)行；8.2.本合同中未約定的第三方介入事項，甲乙雙方可另行協(xié)商確定；8.3.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準(zhǔn)。9.第三方介入的生效9.1.本合同關(guān)于第三方介入的條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；9.2.本合同關(guān)于第三方介入的條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用證明詳細(xì)要求：由聘用單位出具的證明文件，證明被聘用人員的聘用關(guān)系及崗位信息。說明：此附件用于證明被聘用人員的合法聘用身份。2.學(xué)歷證書詳細(xì)要求：被聘用人員的學(xué)歷證書復(fù)印件，證明其具備相應(yīng)的學(xué)歷水平。說明：此附件用于證明被聘用人員具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識。3.資格證書詳細(xì)要求：被聘用人員的相關(guān)資格證書復(fù)印件，證明其具備履行崗位職責(zé)所需的技能。說明：此附件用于證明被聘用人員具備履行崗位職責(zé)所需的職業(yè)資格。4.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：被聘用人員的身份證復(fù)印件，證明其身份信息真實有效。說明：此附件用于證明被聘用人員的身份信息。5.簽字蓋章頁詳細(xì)要求：甲乙雙方簽字蓋章的合同副本。說明：此附件用于證明合同的簽署及生效。6.考核報告詳細(xì)要求：年度考核報告，包括被聘用人員的考核結(jié)果及評價。說明：此附件用于記錄被聘用人員的年度考核情況。7.績效獎金發(fā)放記錄詳細(xì)要求：績效獎金發(fā)放記錄，包括發(fā)放時間、金額及原因。說明：此附件用于記錄績效獎金的發(fā)放情況。8.違約金支付憑證詳細(xì)要求：違約金支付憑證，包括支付時間、金額及原因。說明：此附件用于記錄違約金的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2.聘用單位未按合同約定支付工資；1.3.被聘用人員泄露公司商業(yè)秘密；1.4.第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.5.合同一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.聘用單位未按合同約定支付工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額的千分之五的違約金；2.3.被聘用人員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4.第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.5.合同一方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1.被聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損，被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2.聘用單位未按時支付工資，被聘用人員可要求聘用單位支付違約金；3.3.被聘用人員將公司客戶信息泄露給競爭對手，被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.4.第三方未按合同約定提供擔(dān)保服務(wù)，導(dǎo)致聘用單位無法履行合同，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.5.合同一方將對方商業(yè)秘密泄露給第三方，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度二零二五出納崗位聘用合同范本1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的原則第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息第三章合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件第四章工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2崗位職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4加班工資計算方法第六章社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利分配第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動安全培訓(xùn)第八章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度8.3違紀(jì)處理第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1聘用人員的違約責(zé)任10.2用人單位的違約責(zé)任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理第十三章附則13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同保管13.4合同修訂第十四章其他約定事項14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3不可抗力條款14.4通知方式14.5其他約定事項合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2合同簽訂的原則1.2.1合法原則1.2.2公平原則1.2.3平等自愿原則1.2.4誠實信用原則第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________第三章合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：2025年1月1日3.1.2合同終止日期：2025年12月31日3.2合同續(xù)簽條件3.2.1在合同期內(nèi)，雙方無違約行為3.2.2用人單位經(jīng)營狀況良好，無重大虧損3.2.3聘用人員工作表現(xiàn)良好，無重大失誤第四章工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.1.1崗位名稱：出納4.1.2崗位類別：全職4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款的收付和管理4.2.2負(fù)責(zé)編制和核對會計憑證4.2.3負(fù)責(zé)編制和保管銀行存款余額調(diào)節(jié)表4.2.4負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)印章4.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣______元/月5.2獎金及補貼5.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放5.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時間：每月______日發(fā)放上月工資5.4加班工資計算方法5.4.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定計算第六章社會保險及福利6.1社會保險繳納6.1.1用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險6.1.2聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2福利待遇6.2.1節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2.2休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3福利分配6.3.1福利分配方式：按照公司規(guī)定執(zhí)行第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施7.1.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.1.3對從事有害作業(yè)的員工提供必要的防護(hù)用品7.2職業(yè)健康檢查7.2.1每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查7.2.2職業(yè)健康檢查結(jié)果作為員工健康檔案的一部分7.3勞動安全培訓(xùn)7.3.1定期組織勞動安全培訓(xùn)7.3.2員工應(yīng)參加勞動安全培訓(xùn)，提高安全意識第八章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度8.1.2服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排8.1.3保守公司商業(yè)秘密8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1嚴(yán)格遵守公司考勤制度8.2.2不得擅自離崗或曠工8.2.3不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動8.3違紀(jì)處理8.3.1違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰第九章合同變更與解除9.1合同變更9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行9.2合同解除9.2.1因法定事由或雙方協(xié)商一致解除合同9.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方9.3解除合同的經(jīng)濟補償9.3.1因法定事由解除合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償9.3.2因雙方協(xié)商一致解除合同，按照合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1聘用人員的違約責(zé)任10.1.1違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.2用人單位的違約責(zé)任10.2.1違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因法定事由解除合同12.3合同終止后的處理12.3.1清理工作交接12.3.2結(jié)算工資和福利待遇第十三章附則13.1合同附件13.1.1附件一：崗位說明書13.1.2附件二：規(guī)章制度13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同保管13.3.1合同由用人單位和聘用人員各自妥善保管13.4合同修訂13.4.1本合同如有修訂，以最新修訂為準(zhǔn)第十四章其他約定事項14.1保密條款14.1.1聘用人員對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有14.3不可抗力條款14.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.4通知方式a)直接送達(dá)b)郵寄c)電子郵件d)其他雙方認(rèn)可的方式14.5其他約定事項14.5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決_______________（用人單位蓋章）_______________（聘用人員簽字）_______________（聘用人員簽字日期）_______________（聘用人員身份證復(fù)印件）_______________（用人單位蓋章日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.1.1甲方的權(quán)利1.1.1.1甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。1.1.1.2甲方可根據(jù)公司財務(wù)狀況調(diào)整乙方的工資待遇。1.1.1.3甲方可對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。1.1.2甲方的義務(wù)1.1.2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。1.1.2.2甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。1.1.2.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得非法解除合同。1.2甲方對乙方的培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能提升。1.2.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證考試。1.3甲方對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整1.3.1當(dāng)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或發(fā)展需要時，甲方有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。1.3.2甲方應(yīng)在調(diào)整乙方工作內(nèi)容前，與乙方進(jìn)行充分溝通，并確保乙方的工作職責(zé)與崗位要求相符。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1乙方的權(quán)利2.1.1.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。2.1.1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)健康保障。2.1.1.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.1.2乙方的義務(wù)2.1.2.1乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.1.2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.1.2.3乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。2.2乙方對甲方的要求2.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供明確的工作職責(zé)和崗位要求。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以適應(yīng)工作需要。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介入3.1.1如有第三方中介參與本合同的簽訂和履行，中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.1.2第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。3.2第三方中介的責(zé)任3.2.1第三方中介應(yīng)對本合同的簽訂和履行提供必要的協(xié)助，并保證合同的合法性和有效性。3.2.2第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)履行監(jiān)督職責(zé)，確保合同雙方履行合同義務(wù)。3.3第三方中介的保密義務(wù)3.3.1第三方中介對本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)合同雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的爭議解決3.4.1如因第三方中介的介入產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：規(guī)章制度3.附件三：第三方中介資質(zhì)證明（如有）4.附件四：乙方培訓(xùn)計劃（如有）5.附件五：乙方考核標(biāo)準(zhǔn)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或延誤。1.2乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.4甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇。1.5甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。2.違約行為的認(rèn)定：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.2甲方或乙方可根據(jù)合同約定和事實情況，向?qū)Ψ教岢鲞`約行為的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的基本法律。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障制度。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責(zé)理解不清，導(dǎo)致工作失誤。解決辦法：定期組織培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，加強溝通。2.問題：甲方未按時支付工資和福利待遇。解決辦法：建立工資支付臺賬，及時核對工資發(fā)放情況，確保按時支付。3.問題：乙方工作環(huán)境不符合勞動保護(hù)要求。解決辦法：定期檢查工作環(huán)境，確保符合國家規(guī)定，及時整改。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與正式員工簽訂聘用合同。2.公司與臨時工簽訂聘用合同。3.公司與實習(xí)生簽訂聘用合同。4.公司與外部顧問簽訂聘用合同。5.公司與第三方中介合作，簽訂中介服務(wù)合同。全文完。2025年度二零二五出納崗位聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度乙方在甲方擔(dān)任出納崗位期間的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于出納崗位屬于甲方財務(wù)部門，負(fù)責(zé)甲方的現(xiàn)金收付、票據(jù)管理、資金結(jié)算等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.出納：指在財務(wù)部門負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、票據(jù)管理、資金結(jié)算等工作的專業(yè)人員。2.甲方：指本合同中委托乙方擔(dān)任出納崗位的單位。3.乙方：指本合同中受聘擔(dān)任出納崗位的個人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行獎懲。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、福利等費用。4.甲方應(yīng)為本合同約定的期限內(nèi)向乙方提供必要的勞動條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資、福利等費用。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行出納崗位職責(zé)，確?，F(xiàn)金、票據(jù)、資金的安全。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點履行本合同約定的出納崗位職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行出納崗位職責(zé)，確?，F(xiàn)金、票據(jù)、資金的安全。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，解除合同；4.乙方因身體健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；5.甲方因經(jīng)營需要，提前解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善處理合同終止前的相關(guān)事宜。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，歸還甲方提供的物品和資料；3.雙方應(yīng)按照本合同約定，履行合同終止后的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方財務(wù)狀況，甲方將按月支付乙方基本工資。2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司年度考核結(jié)果，甲方將支付乙方相應(yīng)的獎金。3.社會保險及公積金：甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。4.其他福利：甲方將根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及獎金。2.社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在每月的一個工作日前，將乙方當(dāng)月工資及獎金支付到乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險及公積金按照國家規(guī)定的時間繳納。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，確認(rèn)收到款項。2.如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)收到款項，甲方有權(quán)要求乙方提供銀行到賬記錄。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資、獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項的1%。2.如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未履行合同約定的出納崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為實際損失或預(yù)計損失的三倍。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。2.乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；2.或雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，有權(quán)立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時，有權(quán)依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式。2.任何修改和補充均需雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作。2.雙方應(yīng)按照各自的職責(zé)，協(xié)助對方完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、電話、郵件等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構(gòu)成雙方之間就聘用關(guān)系的全部約定。2.本合同附件為本合同不可分割的組成部分。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.乙方工作職責(zé)說明書3.甲方財務(wù)管理制度4.甲方薪酬福利政策5.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)6.合同修改和補充協(xié)議7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資、獎金，認(rèn)定為違約行為。未履行合同約定的其他義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未履行合同約定的出納崗位職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘