職場欺凌與不當(dāng)行為管理制度

職場欺凌與欠妥行為管理制度1.前言本企業(yè)致力于供應(yīng)一個公平和諧的工作環(huán)境，鼓舞員工充分發(fā)揮個人潛力，實現(xiàn)共同的目標。為了維護員工的權(quán)益和保障工作場合的安全，特訂立本《職場欺凌與欠妥行為管理制度》。2.定義2.1職場欺凌：指在工作場合中，一方或幾方以言語、行為、動作等方式對他人進行惡意、連續(xù)的騷擾、羞辱、威逼或造謠傳播等欠妥行為的行為。2.2欠妥行為：指在工作場合中，不符合道德倫理或違反公司規(guī)章制度、方針的行為，包含但不限于種族鄙視、性別鄙視、性騷擾、語言暴力、身體暴力、威逼、誹謗、誘騙等。3.原則3.1敬重和平等原則：本公司堅持敬重個人權(quán)益和平等對待的原則，反對任何形式的職場欺凌和欠妥行為。3.2公平和及時處理原則：對收到的職場欺凌和欠妥行為的投訴，本公司將進行公正、客觀及時的處理。3.3保護舉報人的權(quán)益原則：對于供應(yīng)職場欺凌和欠妥行為的舉報人，本公司將進行保密，并采取適當(dāng)措施保護其權(quán)益。4.職責(zé)和義務(wù)4.1公司責(zé)任：訂立并推行職場欺凌和欠妥行為管理制度，并對相關(guān)紀律、政策進行宣傳和培訓(xùn)。建立健全投訴渠道，接收并處理職場欺凌和欠妥行為的投訴。對涉及職場欺凌和欠妥行為的投訴進行調(diào)查，保證調(diào)查的客觀、公正，并采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧?。供?yīng)必需的支持和幫助，以確保職場欺凌受害者能及時恢復(fù)并連續(xù)工作。4.2管理層責(zé)任：負責(zé)訂立并實施職場欺凌和欠妥行為管理制度。樂觀宣傳和培訓(xùn)，提高員工對職場欺凌和欠妥行為的認知。自動防范、發(fā)現(xiàn)和處理職場欺凌和欠妥行為的問題。采取適當(dāng)?shù)某C正和懲罰措施，以確保工作場合的和諧。4.3員工責(zé)任：遵守公司的規(guī)章制度，敬重他人，不進行職場欺凌和欠妥行為。如發(fā)現(xiàn)他人存在職場欺凌或欠妥行為，應(yīng)立刻向上級報告或通過正式渠道進行舉報。樂觀參加培訓(xùn)和宣傳，提高對職場欺凌和欠妥行為的認知和防范意識。5.行為規(guī)范5.1告知義務(wù)：公司將定期向全體員工宣傳和解釋職場欺凌和欠妥行為管理制度，確保每位員工都能了解相關(guān)規(guī)定。5.2防備措施：公司將定期組織職場欺凌和欠妥行為的相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的意識和防范本領(lǐng)。鼓舞員工樂觀參加，提出改進工作環(huán)境、防備職場欺凌和欠妥行為的建議。5.3投訴處理：對于收到的職場欺凌和欠妥行為的投訴，公司將樂觀采取行動。投訴方可通過正式渠道提交書面投訴，并附上相關(guān)證據(jù)和目擊證人等資料。5.4調(diào)查程序：公司將指定專人或組織進行調(diào)查，并確保調(diào)查過程公正、客觀。調(diào)查結(jié)果將及時通知舉報方和被舉報方，并采取相應(yīng)措施。5.5處理措施：對于經(jīng)調(diào)查屬實的職場欺凌和欠妥行為，將采取相應(yīng)的矯正和懲罰措施，包含但不限于口頭訓(xùn)誡、書面警告、停職、解雇等。被懲罰方有權(quán)進行申訴和辯護。5.6保護措施：對于舉報人和證人，公司將采取必需的保密措施，確保其權(quán)益不受影響。對于受到職場欺凌和欠妥行為的員工，公司將供應(yīng)必需的支持和幫助，以保障其安全與權(quán)益。6.處理申訴6.1對于處理結(jié)果不滿意的員工，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或公司分管部門進行申訴，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和解釋。6.2公司將盡快處理申訴，并做出相應(yīng)決議。6.3公司將保障申訴人的合法權(quán)益，同時要求申訴人供應(yīng)真實的信息和證據(jù)。7.效果評估7.1公司將定期評估職場欺凌與欠妥行為管理制度的效果，并依據(jù)評估結(jié)果做出適當(dāng)調(diào)整。7.2公司將通過員工滿意度調(diào)查等方式，了解員工對職場環(huán)境的感受和對管理制度的反饋。8.違規(guī)處理8.1對于違反職場欺凌和欠妥行為管理制度的員工，將依據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取相應(yīng)的紀律和法律措施進行處理。8.2公司保存進一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。9.附則9.1本管理制度自發(fā)布之日起生效，并適用于本公司的全體員工。9.2本管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸本公司全部。以上為《職場欺