工會組織與運行管理制度

工會組織與運行管理制度第一章總則第一條目的和意義為保障企業(yè)員工的權(quán)益、加強企業(yè)內(nèi)部溝通與合作、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，訂立本《工會組織與運行管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工和臨時員工。第三條定義工會：指本企業(yè)依法設立的工會組織，代表和維護員工的合法權(quán)益。工會會員：指自己樂意加入工會，并定時繳納工會會費的員工。工會主席：指由工會會員選舉產(chǎn)生的工會領導人，負責組織和協(xié)調(diào)工會工作。工會委員會：指由工會主席和其他工會會員構(gòu)成的工會決策機構(gòu)。第二章工會組織第四條工會的組建和遴選本企業(yè)成立工會，由工會會員選舉產(chǎn)生工會主席和工會委員會。工會主席和工會委員的選舉周期為2年，連續(xù)任職不超出兩屆。工會主席和工會委員應具備以下條件：忠誠企業(yè)，維護員工合法權(quán)益的意愿和本領；具備良好團隊合作和協(xié)調(diào)本領；具備較強的組織和溝通本領。第五條工會會員權(quán)益工會會員享有：參加工會事務的權(quán)利；向工會提出權(quán)益保護需求的權(quán)利；參加工會組織的文化、體育、娛樂活動的權(quán)利；獲得工會供應的咨詢和服務的權(quán)利。工會會員有義務定時繳納工會會費。第六條工會會費管理工會會費由工會會員自己樂意繳納，繳費標準依據(jù)工資等級劃分。工會會費用于支持工會組織開展各項活動，包含組織文化、體育、娛樂活動，為會員供應相關(guān)服務。工會會費由工會財務部門進行管理，嚴禁挪作他用。第三章工會運行第七條工會會議工會會議是工會組織的決策機構(gòu)，由工會主席召集，至少每半年召開一次。如有重點事項需要討論決議，可臨時召開會議。工會會議需要有明確的議程，會議議程應提前一周通知與會人員，并供應相關(guān)資料。工會會議的決議需經(jīng)過工會委員會討論，并以多數(shù)同意通過。第八條工會活動工會應依據(jù)員工的需求和利益，開展多樣化的文化、體育和娛樂活動，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。工會活動應充分調(diào)動員工的樂觀性和參加度，重視活動的應用性和公正性。工會應舉辦定期的員工座談會，聽取員工的看法和建議，及時解決員工關(guān)注的問題。第九條工會服務工會應為工會會員供應咨詢和服務，包含法律法規(guī)咨詢、職業(yè)發(fā)展引導等。工會可以與相關(guān)機構(gòu)合作，為工會會員供應福利和優(yōu)惠，提高員工的福利待遇。第十條工會與企業(yè)的溝通與合作工會應與企業(yè)保持緊密溝通，及時了解企業(yè)的經(jīng)營情形和員工的需求。工會應充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進企業(yè)與員工之間的溝通與合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。第四章工會權(quán)益保護第十一條工會權(quán)益保護機制工會應建立健全的工會權(quán)益保護機制，及時處理員工的合法權(quán)益糾紛。工會應與企業(yè)攜手合作，保障員工的勞動權(quán)益，維護員工的合法權(quán)益。工會可以向企業(yè)提出合理建議，推動企業(yè)對員工權(quán)益保護的完善。第十二條員工爭議解決機制工會應幫助企業(yè)建立公平、公正的員工爭議解決機制，包含但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。工會應為員工供應法律幫助，幫忙員工維護自身權(quán)益。第十三條安全環(huán)境和勞動條件保障工會應與企業(yè)合作，共同維護員工的安全環(huán)境和勞動條件。工會應監(jiān)督企業(yè)合法使用勞動力，防止違法雇傭、超時工作等現(xiàn)象的發(fā)生。工會應與企業(yè)協(xié)商訂立和完善企業(yè)的勞動保護政策，提高員工的勞動條件和待遇。第五章法律責任第十四條違規(guī)行為處理工會主席和工會委員不得利用工會權(quán)益從事非法活動，不得違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對于違反工會組織與運行管理制度的行為，工會有權(quán)采取相應的處理措施，包含但不限于警告、紀律處分、開除會籍等。第十五條法律責任工會與企業(yè)應依法履行各自的責任和義務，如有違反，承當相應的法律責任。第六章附則第十六條本制度的修訂本制度的修訂須經(jīng)大部分工會會員同意，并報企業(yè)和工會主席批準后方可生效。第十七條本制度的解釋