職務(wù)濫用與權(quán)力尋租制度

職務(wù)濫用與權(quán)力尋租制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)的運營效率，防止職務(wù)濫用和權(quán)力尋租行為的發(fā)生，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，無論職級高處與低處、職務(wù)大小、工作崗位，全部員工都必需遵守本制度。第二章職務(wù)濫用掌控第三條任何員工都不能以任何方式利用手中的職權(quán)為本身謀取私利或損害企業(yè)的利益。第四條員工在執(zhí)行工作中應(yīng)以維護公司利益為首要任務(wù)，不得將工作資源、信息、機會等用于個人或他人的非法私利。第五條員工在處理業(yè)務(wù)關(guān)系和人事決策時，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，遵從企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，不得濫用權(quán)力損害其他員工合法權(quán)益。第六條員工應(yīng)當遵守企業(yè)的組織管理程序，嚴格依照程序進行事務(wù)處理，不得違規(guī)操作、違規(guī)批準、違規(guī)領(lǐng)取物品、資金或服務(wù)。第七條員工在處理與外部單位的業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)堅持公正原則，不得利用職務(wù)之便違反相關(guān)法律法規(guī)或違反公司規(guī)定。第三章權(quán)力尋租防范第八條企業(yè)設(shè)立嚴格的崗位權(quán)限制度，明確每個員工的職責范圍和權(quán)限，避開權(quán)力過于集中和濫用。第九條企業(yè)建立健全的內(nèi)部掌控制度，確保權(quán)力不被濫用和尋租行為的發(fā)生。內(nèi)部掌控制度的具體內(nèi)容將在另行訂立的內(nèi)掌控度中認真說明。第十條企業(yè)將建立健全的審計機構(gòu)或委員會，對重點業(yè)務(wù)進行定期或不定期的審計，發(fā)現(xiàn)職務(wù)濫用和權(quán)力尋租行為及時進行矯正和處理。第十一條員工發(fā)現(xiàn)其他員工存在職務(wù)濫用或權(quán)力尋租的行為，應(yīng)及時向公司舉報，對于供應(yīng)真實有效的舉報信息，公司將予以保護，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查和處理。第十二條對于違反本制度的員工，依據(jù)其違規(guī)的嚴重程度及情節(jié)輕重，將予以相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、降職、解除勞動合同等處理措施。第十三條企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德和模范，自發(fā)遵守本制度的各項規(guī)定，示范員工正確履職，杜絕權(quán)力濫用和尋租行為的發(fā)生。第四章管理與監(jiān)督第十四條企業(yè)將建立完善的管理與監(jiān)督體系，通過各種渠道、方式對員工進行培訓，提高員工法律法規(guī)意識、職業(yè)道德和誠信意識。第十五條企業(yè)將定期組織員工內(nèi)部培訓和警示教育，加強對職務(wù)濫用與權(quán)力尋租的宣傳教育，提高員工認得風險、防范風險的本領(lǐng)。第十六條企業(yè)將建立投訴舉報機制，為員工供應(yīng)舉報渠道，并保證舉報人的合法權(quán)益，對舉報信息進行及時核實和處理。第十七條企業(yè)將定期對職務(wù)濫用與權(quán)力尋租制度進行評估和優(yōu)化，及時依據(jù)實際情況進行修訂和完善，保證其連續(xù)有效性。第五章附則第十八條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導層批準后生效，并在全公司范圍內(nèi)進行通知、培訓和宣傳。第十九條員工在執(zhí)行工作中如有疑問和建議，可向所屬部門負責人提出，并由公司相應(yīng)部門及時回復(fù)、解答。第二十條對于本制度未能詳盡涵蓋的相關(guān)問題，將參照企業(yè)其他相關(guān)制度