2025年人事代理協(xié)議樣本資料

2025年人事代理協(xié)議樣本資料合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：__________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：__________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分人事代理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行管理，乙方同意接受甲方的委托，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方在履行合同過(guò)程中，能夠合法、合規(guī)地進(jìn)行人事代理業(yè)務(wù)。

二、合同背景：甲方為滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需要將部分人事代理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行管理；乙方具備相關(guān)資質(zhì)及能力，愿意接受甲方委托，為甲方提供人事代理服務(wù)。

三、合同內(nèi)容：本合同的具體條款、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任等，雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中予以詳細(xì)說(shuō)明。

四、合同生效：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

五、合同期限：本合同有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。

六、合同解除：本合同在有效期內(nèi)，如遇以下情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

1.一方嚴(yán)重違約，給對(duì)方造成重大損失的；

2.法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行；

3.雙方協(xié)商一致解除合同。

七、爭(zhēng)議解決：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他：本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）：__________________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方委托乙方進(jìn)行以下人事代理服務(wù)：

（1）員工招聘與配置；

（2）勞動(dòng)合同簽訂與解除；

（3）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇管理；

（4）員工關(guān)系處理；

（5）其他人事代理相關(guān)事宜。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。

2.2乙方應(yīng)確保所提供的人事代理服務(wù)符合以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘工作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，確保招聘流程的合法性和合規(guī)性；

（2）勞動(dòng)合同簽訂及時(shí)，內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤；

（3）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇管理規(guī)范，確保員工的合法權(quán)益；

（4）員工關(guān)系處理及時(shí)有效，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第三條價(jià)格支付

3.1乙方提供的人事代理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/月/人，具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

3.2甲方應(yīng)在每月____日前支付當(dāng)月的人事代理服務(wù)費(fèi)用至乙方指定賬戶(hù)。

3.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。

第四條保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方未能按照合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

5.3甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。

第六條爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1如出現(xiàn)以下情況，任何一方均有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，給對(duì)方造成重大損失的；

（2）法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

第八條合同變更與終止

8.1本合同在履行過(guò)程中，如因特殊原因需要變更或終止，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更或終止協(xié)議。

8.2合同終止后，乙方應(yīng)將甲方的所有人事檔案資料整理完畢，并移交給甲方。

第九條合同附件

本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明；

（2）服務(wù)流程及時(shí)間安排；

（3）費(fèi)用計(jì)算方法；

（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

第一條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作；

（3）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；

（4）甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整人事代理需求，并通知乙方；

（5）甲方有權(quán)在乙方違約時(shí)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付人事代理服務(wù)費(fèi)用；

（2）甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確、完整的人事代理需求信息；

（3）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘、勞動(dòng)合同簽訂等人事代理工作；

（4）甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤獬?zé)任；

（5）甲方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保人事代理工作的合規(guī)性。

第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)按照合同約定收取人事代理服務(wù)費(fèi)用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確、完整的人事代理需求信息；

（3）乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求調(diào)整人事代理服務(wù)內(nèi)容；

（4）乙方有權(quán)在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，并及時(shí)向甲方反饋招聘進(jìn)度；

（3）乙方應(yīng)確保勞動(dòng)合同簽訂的合法性、合規(guī)性；

（4）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保人事代理工作的合規(guī)性；

（5）乙方應(yīng)妥善保管甲方的員工檔案資料，并確保其安全。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，共同推進(jìn)人事代理工作的順利進(jìn)行。

3.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通人事代理工作的進(jìn)展情況，及時(shí)解決問(wèn)題。

3.3雙方應(yīng)保持信息暢通，確保在人事代理工作中能夠及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)。

3.4雙方應(yīng)相互尊重，積極配合對(duì)方的工作，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。

3.5雙方應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則，共同維護(hù)人事代理市場(chǎng)的良好秩序。

第四條服務(wù)變更

4.1如甲方需要變更人事代理服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)在變更前通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

4.2如乙方需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)在調(diào)整前通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

第五條終止合同

5.1如出現(xiàn)合同解除情形，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。

5.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未完成的人事代理工作，確保雙方的合法權(quán)益不受損害。

第六條違約責(zé)任

6.1雙方在履行合同過(guò)程中，如因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

6.2如雙方因違約行為發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

第七條合同有效期限

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為_(kāi)___年。

7.2本合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。

7.3合同期滿(mǎn)前，任何一方均有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方終止合同，但應(yīng)在合同期滿(mǎn)前____個(gè)月通知對(duì)方。

第八條合同終止條件

8.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致終止合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第九條合同變更

9.1本合同在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更內(nèi)容為本合同的組成部分。

9.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十條合同解除

10.1本合同在以下情況下解除：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

10.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成的事宜，并妥善處理雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十一條爭(zhēng)議解決機(jī)制

11.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第十二條法律適用和管轄法院

12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

12.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

12.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第十三條合同效力

13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難。

2.違約責(zé)任（BreachofContract）：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.招聘（Recruitment）：指用人單位通過(guò)一定的方式和程序，尋找、篩選、錄用符合崗位要求的人員的過(guò)程。

4.勞動(dòng)合同（LaborContract）：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5.社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者提供在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及因年老、疾病等原因?qū)е律罾щy時(shí)，給予一定物質(zhì)幫助的制度。

6.福利待遇（BenefitsandAllowances）：指用人單位為勞動(dòng)者提供的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等福利性待遇。

7.員工關(guān)系（EmployeeRelations）：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系中形成的相互關(guān)系，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、溝通協(xié)調(diào)等。

8.爭(zhēng)議解決（DisputeResolution）：指合同雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。

9.保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：指合同當(dāng)事人對(duì)在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。

10.合同解除（ContractTermination）：指合同在有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致而提前終止合同關(guān)系的法律行為。

11.變更協(xié)議（AmendmentAgreement）：指合同雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充的書(shū)面協(xié)議。

12.管轄法院（JurisdictionalCourt）：指有權(quán)對(duì)合同糾紛案件進(jìn)行審理的法院。

13.法律適用（ApplicableLaw）：指合同當(dāng)事人約定或法律規(guī)定的，適用于合同簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決的法律法規(guī)。

14.合同效力（ContractValidity）：指合同在法律上具有約束力，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的權(quán)利義務(wù)。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符

注意事項(xiàng)：明確合同中服務(wù)內(nèi)容的具體描述，確保乙方提供的服務(wù)與甲方需求相符。

解決辦法：

（1）在合同中詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、標(biāo)準(zhǔn)等；

（2）定期進(jìn)行服務(wù)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并溝通解決。

2.問(wèn)題：服務(wù)費(fèi)用調(diào)整爭(zhēng)議

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確費(fèi)用調(diào)整的觸發(fā)條件、調(diào)整方式和時(shí)間。

解決辦法：

（1）在合同中約定費(fèi)用調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程；

（2）設(shè)立費(fèi)用調(diào)整的協(xié)商機(jī)制，確保雙方在費(fèi)用調(diào)整上的公平性。

3.問(wèn)題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部管理。

解決辦法：

（1）簽訂保密協(xié)議，明確保密信息和保密義務(wù)；

（2）加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)，建立保密信息管理制度。

4.問(wèn)題：合同解除后的爭(zhēng)議

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確合同解除的條件和程序，以及解除后的責(zé)任承擔(dān)。

解決辦法：

（1）在合同中詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件和程序；

（2）設(shè)立合同解除后的爭(zhēng)議解決機(jī)制，如調(diào)解、仲裁或訴訟。

5.問(wèn)題：服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

解決辦法：

（1）在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)；

（2）建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。

6.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決不力

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，確保爭(zhēng)議得到有效解決。

解決辦法：

（1）在合同中設(shè)定爭(zhēng)議解決的具體方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；

（2）設(shè)立爭(zhēng)議解決小組，由雙方共同參與，提高爭(zhēng)議解決的效率。

7.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中的溝通不暢

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方信息暢通。

解決辦法：

（1）設(shè)立定期溝通會(huì)議，討論合同履行情況；

（2）建立溝通渠道，如電子郵件、電話等，確保信息傳遞及時(shí)。

8.問(wèn)題：法律法規(guī)變更帶來(lái)的影響

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：

（1）設(shè)立法律跟蹤機(jī)制，及時(shí)了解法律法規(guī)的變化；

（2）在合同中設(shè)定法律法規(guī)變更時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等法人單位將其人事代理業(yè)務(wù)委托給第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。

2.適用于企業(yè)內(nèi)部員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇管理等工作需要專(zhuān)業(yè)代理服務(wù)的情況。

3.適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望將人事管理職能外包，以降低成本、提高效率的場(chǎng)景。

4.適用于企業(yè)內(nèi)部人事部門(mén)人員不足，無(wú)法全面承擔(dān)人事代理工作的情況下，尋求外部合作。

5.適用于企業(yè)希望集中管理人事檔案，提高人事信息管理水平的場(chǎng)景。

6.適用于企業(yè)希望優(yōu)化人力資源管理，提升員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需求。

7.適用于企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為其提供人事政策咨詢(xún)、培訓(xùn)等增值服務(wù)的場(chǎng)景。

8.適用于企業(yè)面臨人事代理業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，希望通過(guò)