2024年茶餐廳職工勞務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年茶餐廳職工勞務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1.茶餐廳名稱1.2.茶餐廳地址1.3.職工姓名1.4.職工身份證號碼1.5.職工聯(lián)系方式2.職工的工作內(nèi)容2.1.工作崗位2.2.工作時間2.3.工作地點2.4.工作職責(zé)2.5.工作任務(wù)3.薪酬待遇3.1.基本工資3.2.獎金及提成3.3.加班費3.4.休息日及節(jié)假日工資3.5.社會保險及住房公積金4.工作時間與休息4.1.工作班次4.2.工作時間安排4.3.休息日及調(diào)休4.4.節(jié)假日安排4.5.特殊情況下的工作時間調(diào)整5.工作環(huán)境與安全5.1.工作環(huán)境要求5.2.安全生產(chǎn)責(zé)任5.3.應(yīng)急預(yù)案5.4.安全培訓(xùn)5.5.事故報告及處理6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.培訓(xùn)時間6.3.培訓(xùn)費用6.4.培訓(xùn)效果評估6.5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1.住房補貼7.2.交通補貼7.3.通訊補貼7.4.婚喪假7.5.產(chǎn)假8.合同期限8.1.合同起始時間8.2.合同終止時間8.3.合同續(xù)簽8.4.合同解除8.5.合同解除條件9.違約責(zé)任9.1.茶餐廳違約責(zé)任9.2.職工違約責(zé)任9.3.違約金計算方法9.4.違約金支付方式9.5.違約爭議解決10.保密條款10.1.保密信息范圍10.2.保密期限10.3.保密責(zé)任10.4.違反保密責(zé)任的處理10.5.保密信息的使用11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決程序11.4.爭議解決費用11.5.爭議解決期限12.其他約定12.1.合同附件12.2.合同補充條款12.3.合同解釋權(quán)12.4.合同生效日期12.5.合同份數(shù)13.合同簽訂13.1.簽訂地點13.2.簽訂時間13.3.簽訂人13.4.簽訂程序13.5.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1茶餐廳名稱：茶餐廳1.2茶餐廳地址：市區(qū)路號1.3職工姓名：1.4職工身份證號碼：XXXXXX2.職工的工作內(nèi)容2.1工作崗位：服務(wù)員2.2工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，工作時間為早上10:00至晚上22:002.3工作地點：茶餐廳店內(nèi)2.4工作職責(zé)：2.4.1負(fù)責(zé)茶餐廳的日常服務(wù)工作，包括點餐、上菜、清潔等2.4.3維護茶餐廳的衛(wèi)生和秩序2.4.4參與店內(nèi)活動策劃和執(zhí)行2.5工作任務(wù)：根據(jù)工作職責(zé)，完成茶餐廳分配的各項工作任務(wù)3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，每月可獲得獎金及提成，最高可達人民幣500元3.3加班費：按照國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)計算3.4休息日及節(jié)假日工資：休息日工資為基本工資的200%，節(jié)假日工資為基本工資的300%3.5社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金4.工作時間與休息4.1工作班次：實行輪班制，根據(jù)工作需要調(diào)整班次4.2工作時間安排：根據(jù)實際情況，可能需要調(diào)整工作班次和時長4.3休息日及調(diào)休：每月享有2天休息日，可根據(jù)實際情況進行調(diào)休4.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息4.5特殊情況下的工作時間調(diào)整：在特殊情況（如客流量大）下，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得超出國家規(guī)定的工作時間5.工作環(huán)境與安全5.1工作環(huán)境要求：保持工作場所整潔、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)5.2安全生產(chǎn)責(zé)任：茶餐廳應(yīng)確保工作環(huán)境安全，職工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程5.3應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件5.4安全培訓(xùn)：定期進行安全培訓(xùn)，提高職工安全意識5.5事故報告及處理：發(fā)生事故時應(yīng)立即報告，并按照規(guī)定程序進行處理6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括服務(wù)技巧、食品衛(wèi)生、安全操作等6.2培訓(xùn)時間：每年至少安排2次培訓(xùn)，每次不少于4小時6.3培訓(xùn)費用：茶餐廳承擔(dān)培訓(xùn)費用6.4培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量6.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助職工提升職業(yè)素養(yǎng)8.合同期限8.1合同起始時間：2024年1月1日8.2合同終止時間：2024年12月31日8.3合同續(xù)簽：雙方均有權(quán)在合同期滿前一個月提出續(xù)簽申請，續(xù)簽期限不超過一年8.4合同解除：任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前一個月書面通知對方8.5合同解除條件：8.5.1職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度8.5.2茶餐廳因經(jīng)營需要或職工個人原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行8.5.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行9.違約責(zé)任9.1茶餐廳違約責(zé)任：9.1.1未按時支付職工工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%9.1.2未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.1.3未經(jīng)職工同意擅自調(diào)整職工崗位，應(yīng)賠償職工損失9.2職工違約責(zé)任：9.2.1未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)賠償茶餐廳損失9.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，茶餐廳有權(quán)解除合同，并要求賠償9.3違約金計算方法：按實際損失計算，最高不超過三個月工資9.4違約金支付方式：違約方應(yīng)在收到對方書面通知后7日內(nèi)支付違約金9.5違約爭議解決：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交勞動仲裁委員會仲裁10.保密條款10.1保密信息范圍：包括茶餐廳的商業(yè)秘密、客戶信息等10.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)10.3保密責(zé)任：職工對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)茶餐廳書面同意，不得泄露給任何第三方10.4違反保密責(zé)任的處理：泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償茶餐廳損失10.5保密信息的使用：職工在履行職務(wù)過程中，可使用保密信息，但不得用于個人目的11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交勞動仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：勞動仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照勞動仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行11.4爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有裁決11.5爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決12.其他約定12.1合同附件：包括但不限于崗位職責(zé)說明書、員工手冊等12.2合同補充條款：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商增加補充條款12.3合同解釋權(quán)：本合同由茶餐廳和職工共同簽訂，具有同等法律效力12.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.5合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同簽訂13.1簽訂地點：市區(qū)路號13.2簽訂時間：2024年1月1日13.3簽訂人：（職工）、（茶餐廳代表）13.4簽訂程序：雙方代表在合同上簽字蓋章，合同生效13.5合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1崗位職責(zé)說明書14.2員工手冊14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由甲方指定，為協(xié)助合同履行提供服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、代理人、合作伙伴或關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方可介入合同履行的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于：a.提供咨詢服務(wù)；b.協(xié)助合同履行中的技術(shù)支持；c.監(jiān)督合同履行的過程；d.解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的審批程序16.1甲方需在引入第三方前，向乙方提交書面申請，詳細說明第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.2乙方應(yīng)在收到甲方申請后7個工作日內(nèi)回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，但不得低于合同標(biāo)的額的10%。17.2乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方損失的，乙方有權(quán)向第三方追償。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。18.2第三方在履行服務(wù)過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方索賠。18.3第三方在履行服務(wù)過程中，對乙方造成的損失，乙方有權(quán)向甲方索賠。18.4第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力造成損失的，甲方、乙方和第三方按合同約定分擔(dān)。19.第三方變更及退出19.1第三方如需變更或退出，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方，并書面說明原因。19.2甲方和乙方應(yīng)共同評估第三方變更或退出對合同履行的影響，并采取必要措施。19.3第三方變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，甲方和乙方按約定支付。20.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、材料費等。20.3第三方介入的費用應(yīng)在合同履行期間內(nèi)支付。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過程中，對甲方、乙方及合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的合規(guī)性23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。23.2第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，甲方、乙方有權(quán)解除《第三方服務(wù)協(xié)議》，并要求賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確職工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、福利待遇、員工行為準(zhǔn)則等。說明：用于指導(dǎo)職工了解公司文化和管理規(guī)定。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同履行過程中的記錄詳細要求：包括工作日志、會議記錄、溝通記錄等。5.事故報告及處理記錄詳細要求：包括事故發(fā)生時間、地點、原因、處理措施等。說明：用于記錄和處理合同履行過程中發(fā)生的事故。6.薪酬支付記錄詳細要求：包括工資發(fā)放時間、金額、發(fā)放依據(jù)等。說明：用于記錄和證明工資支付的合法性。7.社會保險及住房公積金繳納記錄詳細要求：包括繳納時間、金額、繳納依據(jù)等。說明：用于證明社會保險及住房公積金的繳納情況。8.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于記錄和證明爭議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時支付職工工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%，并賠償職工損失。示例：甲方應(yīng)于每月5日支付工資，但于6日才支付，則需支付違約金。乙方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償職工損失。示例：工作場所存在安全隱患，導(dǎo)致職工受傷，甲方需承擔(dān)賠償責(zé)任。職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：茶餐廳有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：職工在工作時間飲酒，違反公司規(guī)定，茶餐廳可解除合同。第三方未按約定履行服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方損失。甲方或乙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對方損失。示例：甲方泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶損失，甲方需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年茶餐廳職工勞務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.雙方基本信息2.1茶餐廳基本信息2.2職工基本信息3.勞動合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2職責(zé)范圍5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)晉升8.工作條件與安全8.1工作場所環(huán)境8.2安全生產(chǎn)與勞動保護9.違約責(zé)任9.1茶餐廳違約責(zé)任9.2職工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2合同變更與補充12.3合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：社會保險與公積金繳納明細14.合同生效與執(zhí)行14.1合同生效日期14.2合同執(zhí)行期限第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同的定義本合同是指茶餐廳與職工之間就職工在茶餐廳工作期間的權(quán)利和義務(wù)所達成的協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋（1）“茶餐廳”是指（茶餐廳名稱），注冊地址為（注冊地址），統(tǒng)一社會信用代碼為（統(tǒng)一社會信用代碼）。（2）“職工”是指根據(jù)本合同在茶餐廳工作的人員。（3）“基本工資”是指根據(jù)國家及地方規(guī)定，按照職工的崗位、職務(wù)、技能和工作年限等因素確定的工資。（4）“獎金與提成”是指根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和公司利潤等因素支付的額外報酬。（5）“社會保險”是指按照國家法律規(guī)定，由茶餐廳和職工共同繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.雙方基本信息2.1茶餐廳基本信息（1）名稱：（茶餐廳名稱）（2）法定代表人：（法定代表人姓名）（3）地址：（茶餐廳地址）（4）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.2職工基本信息（1）姓名：（職工姓名）（2）性別：（性別）（3）身份證號碼：（身份證號碼）（4）住址：（住址）（5）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.勞動合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止條件（1）合同期滿，且雙方無續(xù)簽意愿；（2）職工因退休、死亡、辭職、辭退等原因離開茶餐廳；（3）茶餐廳因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因終止經(jīng)營；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述職工在茶餐廳從事餐飲服務(wù)、清潔衛(wèi)生、顧客服務(wù)等工作。4.2職責(zé)范圍（1）按照茶餐廳的規(guī)定和安排，完成各項工作任務(wù)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)；（3）遵守茶餐廳的規(guī)章制度，維護茶餐廳的形象和利益；（4）完成茶餐廳交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時間與休息5.1工作時間安排職工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息時間規(guī)定（1）職工每周享有兩個休息日；（2）職工在法定節(jié)假日享有帶薪休假；（3）職工因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。6.薪酬待遇6.1基本工資職工的基本工資為每月（金額）元。6.2獎金與提成職工的獎金與提成根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績和公司利潤等因素確定，具體金額另行約定。6.3社會保險與公積金茶餐廳按照國家法律規(guī)定，為職工繳納社會保險和住房公積金。8.工作條件與安全8.1工作場所環(huán)境茶餐廳應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所環(huán)境，包括但不限于衛(wèi)生、安全、適宜的照明和通風(fēng)條件。8.2安全生產(chǎn)與勞動保護（1）茶餐廳應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，定期進行安全檢查，確保生產(chǎn)安全。（2）茶餐廳應(yīng)為職工提供必要的勞動保護用品，并對職工進行安全教育和培訓(xùn)。（3）職工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。9.違約責(zé)任9.1茶餐廳違約責(zé)任（1）如茶餐廳未按時足額支付職工工資，應(yīng)按每日應(yīng)付工資的百分之一支付賠償金。（2）如茶餐廳違反合同約定，導(dǎo)致職工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2職工違約責(zé)任（1）職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每離崗一次，應(yīng)賠償茶餐廳損失（金額）元。（2）職工違反合同約定，給茶餐廳造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）職工提出書面辭職，并提前（天數(shù)）天通知茶餐廳；（2）茶餐廳提出書面辭退，并提前（天數(shù)）天通知職工；（3）發(fā)生合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。12.其他約定事項12.1保密條款職工應(yīng)對茶餐廳的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項負(fù)有保密義務(wù)。12.2合同變更與補充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理離職職工的權(quán)益。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：社會保險與公積金繳納明細14.合同生效與執(zhí)行14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同執(zhí)行期限本合同有效期為（年數(shù)）年，自合同生效之日起計算。合同期滿前（天數(shù)）天，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全評估、法律服務(wù)等任何形式的輔助或支持的個人或組織。15.2第三方的選擇與委托（1）甲乙雙方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。（2）第三方在接受委托前，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明和過往服務(wù)記錄。15.3第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。17.第三方與其他各方的劃分（1）第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接與職工發(fā)生勞動關(guān)系。（2）第三方提供的服務(wù)不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自的義務(wù)。18.第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反本合同的約定。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方應(yīng)向第三方提供履行職責(zé)所需的條件，如場地、設(shè)施等。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限制（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任。19.2責(zé)任限額的具體規(guī)定（1）第三方因自身原因造成的損失，賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。（2）第三方因不可抗力等原因造成的損失，賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的百分之五十。20.第三方的爭議解決20.1爭議解決方式（1）第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)如甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。21.第三方的退出機制21.1第三方的退出條件（1）服務(wù)協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；（3）發(fā)生合同約定的其他退出條件。21.2第三方的退出程序（1）第三方在退出前，應(yīng)向甲乙雙方提供書面通知。（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方辦理退出手續(xù)。22.第三方的保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：列出職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，對職工的工作職責(zé)進行詳細說明，作為職工工作評價的依據(jù)。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等明細。說明：本附件作為合同附件，明確職工的薪酬待遇，作為工資發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細詳細要求：列出社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳納期限等。說明：本附件作為合同附件，明確社會保險和公積金的繳納情況，作為職工福利待遇的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容，作為第三方責(zé)任界定和費用結(jié)算的依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確職工對茶餐廳商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，保護茶餐廳的商業(yè)秘密，防止商業(yè)信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更后的合同條款等。說明：本附件作為合同附件，記錄合同變更的情況，作為變更后合同執(zhí)行的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：茶餐廳未按時足額支付職工工資；職工未履行合同約定的崗位職責(zé)；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對于未按時足額支付工資的，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，支付賠償金；對于未履行崗位職責(zé)的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理；對于第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)的，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；對于泄露商業(yè)秘密的，按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任；對于未履行保密義務(wù)的，按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：示例一：茶餐廳未按時支付工資，職工可要求茶餐廳支付賠償金，賠償金額為應(yīng)付工資的百分之一；示例二：職工未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，茶餐廳可給予職工警告或記過處分；示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，導(dǎo)致茶餐廳遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失；示例四：職工泄露茶餐廳商業(yè)秘密，茶餐廳可要求職工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；示例五：任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年茶餐廳職工勞務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職工基本信息2.1職工姓名2.2職工性別2.3職工身份證號碼2.4職工出生日期2.5職工聯(lián)系方式3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4薪酬支付方式及時間6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施6.3衛(wèi)生與安全7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用及報銷8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1職工離職手續(xù)13.2用人單位賠償13.3資料歸檔14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：茶餐廳1.1.2職工：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：市區(qū)路號1.2.2職工住址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.職工基本信息2.1職工姓名：2.2職工性別：男2.3職工身份證號碼：5101021990050500122.4職工出生日期：1990年5月5日2.5職工聯(lián)系方式：電話：3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：服務(wù)員3.2工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)茶餐廳的顧客接待和咨詢服務(wù)3.2.2負(fù)責(zé)點餐、收銀和結(jié)賬工作3.2.3負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生和整潔3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3工作地點：市區(qū)路號茶餐廳4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假4.2.1每周休息1天，休息日為周日4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.2.3國家法定休息日及節(jié)假日安排輪休4.3值班制度：根據(jù)工作需要，實行輪班制5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及提成5.2.1完成每月銷售目標(biāo)的，按銷售額的1%提成5.2.2每月優(yōu)秀員工獎：表現(xiàn)優(yōu)異者，每月額外獎勵人民幣500元5.3社會保險及公積金5.3.1用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納五險一金5.3.2職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳5.4薪酬支付方式及時間5.4.1薪酬每月底前支付5.4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境：保持工作區(qū)域整潔、舒適、安全6.2勞動保護措施6.2.1提供必要的勞動保護用品6.2.2定期進行健康檢查6.2.3落實國家勞動保護法規(guī)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)7.1.2服務(wù)業(yè)規(guī)范培訓(xùn)7.1.3職業(yè)道德培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)7.2.3網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)7.3培訓(xùn)費用及報銷7.3.1用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用7.3.2職工完成培訓(xùn)任務(wù)后，可報銷相關(guān)費用8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任8.1.1職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付用人單位一個月工資的違約金。8.1.2職工違反工作紀(jì)律，經(jīng)警告無效的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求職工賠償由此造成的損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)向職工支付工資的25%作為違約金。8.2.2用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)補繳欠繳部分，并按欠繳金額的1%支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1勞動合同期滿，雙方無異議的，勞動合同終止。10.2.2用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況，勞動合同終止。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序12.2.1變更內(nèi)容以書面形式提出，雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止后的處理13.1職工離職手續(xù)13.1.1職工離職前，應(yīng)完成工作交接。13.1.2用人單位應(yīng)在職工離職后，辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2用人單位賠償13.2.1用人單位因解除或終止勞動合同給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)情況給予賠償。13.3資料歸檔13.3.1雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料妥善保存。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意，在需要第三方介入的情況下，應(yīng)提前書面通知對方，并共同商定選擇合適的第三方。15.3.2選擇第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.1.2第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在其他原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利取得17.1.1第三方權(quán)利取得需遵守相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2第三方權(quán)利行使17.2.1第三方行使權(quán)利時，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)獨立承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的風(fēng)險和責(zé)任。18.1.2甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)獨立承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的風(fēng)險和責(zé)任。18.2.2乙方與第三方