2024年高品質(zhì)育兒嫂雇傭合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年高品質(zhì)育兒嫂雇傭合同版B版本合同目錄一覽第一條：雇傭關(guān)系的建立1.1雇傭起始日期1.2雇傭結(jié)束條件第二條：工作內(nèi)容和職責(zé)2.1育兒嫂的主要職責(zé)2.2育兒嫂的禁止行為第三條：工作時(shí)間3.1每日工作時(shí)間3.2休息日和節(jié)假日安排第四條：薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2薪資支付方式4.3薪資調(diào)整機(jī)制第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1育兒嫂應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)5.2育兒嫂應(yīng)享受的福利待遇第六條：住宿和交通6.1住宿安排6.2交通補(bǔ)貼第七條：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1育兒嫂的培訓(xùn)安排7.2育兒嫂的學(xué)習(xí)支持第八條：合同的變更和終止8.1合同變更條件8.2合同終止條件第九條：違約責(zé)任9.1育兒嫂的違約責(zé)任9.2雇主的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)第十一條：隱私保護(hù)11.1育兒嫂的隱私保護(hù)11.2雇主的隱私保護(hù)第十二條：合同的生效和解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件第十三條：其他約定13.1育兒嫂的工作交接13.2育兒嫂的離職證明第十四條：附件14.1育兒嫂的個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2雇傭合同的附加條款第一部分：合同如下：第一條：雇傭關(guān)系的建立1.1雇傭起始日期：雇傭關(guān)系的起始日期為雙方簽署合同之日起。1.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.2.2育兒嫂因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)；1.2.3雇主單方面解除合同，但需提前通知育兒嫂；1.2.4合同約定的雇傭期限屆滿，雙方未續(xù)簽。第二條：工作內(nèi)容和職責(zé)2.1育兒嫂的主要職責(zé)：2.1.1照顧嬰兒，確保嬰兒的安全和健康；2.1.2負(fù)責(zé)兒童的日常護(hù)理，包括飲食、睡眠、個(gè)人衛(wèi)生等；2.1.3協(xié)助雇主進(jìn)行家庭教育和心理引導(dǎo)；2.1.4參與家庭日常事務(wù)，如家務(wù)、購(gòu)物等；2.1.5遵守雇主的合理安排，完成其他相關(guān)工作。2.2育兒嫂的禁止行為：2.2.1不得未經(jīng)雇主同意，將嬰兒帶離家庭；2.2.2不得未經(jīng)雇主同意，擅自接受其他雇傭；2.2.3不得未經(jīng)雇主同意，透露嬰兒和家庭的隱私信息；2.2.4不得有損害嬰兒和家庭利益的行為；2.2.5遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第三條：工作時(shí)間3.1每日工作時(shí)間：育兒嫂的每日工作時(shí)間為基礎(chǔ)工作時(shí)間，具體為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，共計(jì)10小時(shí)。3.2休息日和節(jié)假日安排：育兒嫂享有每周一天的休息日和國(guó)家法定節(jié)假日。休息日和節(jié)假日工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第四條：薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：育兒嫂的月薪資為人民幣X元。4.2薪資支付方式：雇主每月日前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪資。4.3薪資調(diào)整機(jī)制：如遇通貨膨脹或市場(chǎng)薪資水平變化，雙方可協(xié)商調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1育兒嫂應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)：雇主為育兒嫂繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2育兒嫂應(yīng)享受的福利待遇：5.2.1享有帶薪年假，具體天數(shù)按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行；5.2.2提供住宿和飲食，或給予相應(yīng)的住宿和飲食補(bǔ)貼；5.2.3提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持育兒嫂提升專業(yè)技能；5.2.4享有其他國(guó)家法定福利待遇。第六條：住宿和交通6.1住宿安排：雇主提供合適的住宿條件，確保育兒嫂的住宿安全、衛(wèi)生。6.2交通補(bǔ)貼：雇主可根據(jù)實(shí)際情況，給予育兒嫂一定的交通補(bǔ)貼。第七條：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1育兒嫂的培訓(xùn)安排：雇主應(yīng)提供育兒嫂必要的培訓(xùn)，包括嬰兒護(hù)理知識(shí)、家庭教育技能等。7.2育兒嫂的學(xué)習(xí)支持：雇主鼓勵(lì)和支持育兒嫂通過(guò)各種方式提升自己的學(xué)歷和專業(yè)技能，包括但不限于提供學(xué)習(xí)資料、時(shí)間安排等。第八條：合同的變更和終止8.1合同變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容；8.1.2因國(guó)家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；8.1.3因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同終止條件：8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.2育兒嫂因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)；8.2.3雇主單方面解除合同，但需提前通知育兒嫂；8.2.4合同約定的雇傭期限屆滿，雙方未續(xù)簽；8.2.5育兒嫂嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第九條：違約責(zé)任9.1育兒嫂的違約責(zé)任：9.1.1育兒嫂違反合同約定，導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.3育兒嫂提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于提前解除合同期間工資的違約金。9.2雇主的違約責(zé)任：9.2.1雇主未按照約定支付薪資，應(yīng)支付遲延支付薪資期間的違約金；9.2.2雇主未提供約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.3雇主提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于提前解除合同期間工資的違約金。第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)：合同爭(zhēng)議的仲裁或訴訟地點(diǎn)為雇主所在地人民法院。第十一條：隱私保護(hù)11.1育兒嫂的隱私保護(hù)：雇主尊重和保護(hù)育兒嫂的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。11.2雇主的隱私保護(hù)：育兒嫂尊重和保護(hù)雇主的隱私，不得泄露給第三方。第十二條：合同的生效和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十三條：其他約定13.1育兒嫂的工作交接：育兒嫂應(yīng)在合同解除或終止后，向雇主提供必要的工作交接，包括嬰兒護(hù)理記錄、家庭教育計(jì)劃等。13.2育兒嫂的離職證明：雇主應(yīng)在合同解除或終止后，向育兒嫂出具離職證明。第十四條：附件14.1育兒嫂的個(gè)人簡(jiǎn)歷：育兒嫂應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。14.2雇傭合同的附加條款：雙方可在本合同基礎(chǔ)上，簽訂附加條款，補(bǔ)充約定其他事項(xiàng)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：育兒嫂的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：育兒嫂應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、相關(guān)證書(shū)及榮譽(yù)等。簡(jiǎn)歷中應(yīng)注明育兒嫂的基本信息、聯(lián)系方式、家庭狀況、健康狀況等。附件二：雇傭合同的附加條款詳細(xì)要求：雙方可在本合同基礎(chǔ)上，簽訂附加條款，補(bǔ)充約定其他事項(xiàng)。附加條款應(yīng)包括但不限于育兒嫂的工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等方面的具體約定。附件三：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃詳細(xì)要求：雇主應(yīng)提供育兒嫂必要的培訓(xùn)，包括嬰兒護(hù)理知識(shí)、家庭教育技能等。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件四：工作交接清單詳細(xì)要求：育兒嫂應(yīng)在合同解除或終止后，向雇主提供必要的工作交接，包括嬰兒護(hù)理記錄、家庭教育計(jì)劃、家務(wù)事項(xiàng)等。工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄育兒嫂在職期間的工作內(nèi)容和成果。附件五：離職證明詳細(xì)要求：雇主應(yīng)在合同解除或終止后，向育兒嫂出具離職證明。離職證明應(yīng)包括育兒嫂的基本信息、在職時(shí)間、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.育兒嫂未經(jīng)雇主同意，將嬰兒帶離家庭；2.育兒嫂未經(jīng)雇主同意，擅自接受其他雇傭；3.育兒嫂未經(jīng)雇主同意，透露嬰兒和家庭的隱私信息；4.育兒嫂有損害嬰兒和家庭利益的行為；5.雇主未按照約定支付薪資；6.雇主未提供約定的工作條件；7.雇主提前解除合同，未支付相當(dāng)于提前解除合同期間工資的違約金；8.育兒嫂未按照約定完成工作；9.育兒嫂提前解除合同，未支付相當(dāng)于提前解除合同期間工資的違約金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.育兒嫂違反上述違約行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.育兒嫂提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于提前解除合同期間工資的違約金；4.雇主未按照約定支付薪資，應(yīng)支付遲延支付薪資期間的違約金；5.雇主未提供約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.雇主提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于提前解除合同期間工資的違約金。示例說(shuō)明：若育兒嫂未經(jīng)雇主同意，將嬰兒帶離家庭，導(dǎo)致嬰兒失蹤或受傷，育兒嫂應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指雇主與育兒嫂之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定育兒嫂為雇主提供育兒服務(wù)。2.育兒嫂：指具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，為雇主提供嬰兒護(hù)理、家庭教育等服務(wù)的人員。3.雇主：指聘請(qǐng)育兒嫂為其提供育兒服務(wù)的主體，具有支付薪資、提供工作條件等義務(wù)。4.薪資：指雇主支付給育兒嫂的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.福利待遇：指雇主為育兒嫂提供的福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。6.