職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法

職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法

外聘教師(包括校外兼職、校外兼課教師)是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，對規(guī)范教學(xué)秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確外聘教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

1．遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2．具有本學(xué)科大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱及其他相應(yīng)職稱的教師、專業(yè)技術(shù)人員或能工巧匠。

3．具有所承擔(dān)本課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學(xué)效果好。

4．具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學(xué)院的教學(xué)管理，遵守學(xué)校教師的管理規(guī)定。

5．身體健康。

6．經(jīng)試教獲得通過（有三年以上任教經(jīng)歷并具有中級以上職稱者可免）。

二、外聘教師職責(zé)

1．外聘教師對其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)后由教務(wù)處、系（部）或教研室和本人各執(zhí)一份。

2．按教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫好教案。教案內(nèi)容應(yīng)包括每次上課的時間、授課主要內(nèi)容、重點難點、教學(xué)過程安排情況及作業(yè)布置等。

3．著裝整潔、大方，以飽滿的精神狀態(tài)，提前兩分鐘進入教學(xué)場所，中間不得隨意離開教學(xué)場所及在課堂上使用通訊工具。嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。

4．課后多與學(xué)生交流，及時掌握學(xué)習(xí)情況，并及時解答學(xué)生提出的疑難問題。

5．按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)，在學(xué)生上交作業(yè)后、下次上課前完成作業(yè)的批改、評定和成績記載，并作好講評。

6．根據(jù)需要參加有關(guān)課程的命題、閱卷和指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（作業(yè)）等工作。

7．因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教研室主任提出申請，系（部）主任簽署意見，報教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進行。因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應(yīng)提前12小時通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，事后到教務(wù)處登記備案。

8．所有課程都必須進行考試或考核?？荚嚢唇虒W(xué)大綱要求出A、B兩套試卷，每份試卷應(yīng)附有標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教研室主任和系（部）主任審批后由系部統(tǒng)一送教務(wù)處?？荚嚱Y(jié)束后，任課教師（閱卷人）要在三天之內(nèi)將考試成績單、試卷和考試效果分析交教研室，由主任審核簽字，成績匯報教務(wù)處載入學(xué)籍檔案。期末評成績按平時成績（出勤、作業(yè)、單元考試、實驗成績）30%和期末考試成績70%的比例計入。

9．做好學(xué)生考勤，認(rèn)真填寫《教學(xué)日志》。

三、外聘教師的聘任程序

1．各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學(xué)計劃及新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）外聘教師計劃，并由系（部）統(tǒng)一填寫“外聘教師聘用計劃表”一式三份。

2．各系（部）負(fù)責(zé)制定本部門外聘教師計劃及對外聘教師的資格進行審核，并將外聘教師的“外聘教師情況登記表”、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件（系部及人事處各一份）一并存檔備案。

3．各系（部）的外聘教師計劃經(jīng)系（部）主任同意后于每學(xué)期結(jié)束前兩周報人事處。

4.人事處組織擬聘教師進行試講。

5．人事處會同教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計劃復(fù)核系（部）外聘教師計劃，并經(jīng)人事處處長審批，重大問題報分管院長審批。審批后的《外聘教師計劃表》人事處、教務(wù)處各留一份備案，一份返回系（部）存檔。

6．如需要臨時增加或更換外聘教師，必須補填“外聘教師計劃表”，系（部）主任同意后報人事處審批、備案。

7．人事處要建立與完善外聘外聘教師人才庫。

四、外聘教師的管理

1．一經(jīng)聘用，外聘教師編入相應(yīng)教研室，外聘教師應(yīng)參加部分教研活動。各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計劃，對外聘教師提出授課要求。

2．系部每學(xué)期初召開一次外聘教師會議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。

3．為幫助外聘教師盡快適應(yīng)我院的教學(xué)要求，所屬系（部）應(yīng)積極向外聘教師提供幫助：

（1）明確學(xué)校以生為本的辦學(xué)思想；逐步樹立辦好高等職業(yè)教育的信念；貫徹以育人為中心、以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針；強化職業(yè)教育特色，突出職業(yè)能力培養(yǎng)。遵循提高學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)競爭力、就業(yè)率的辦學(xué)宗旨。緊緊圍繞教學(xué)工作為學(xué)生成長、成材服務(wù)的工作思路，千方百計落實教書育人、管理管人、服務(wù)育人的治校理念，促進本職工作。

（2）介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況。

（3）提供教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教材及其它教學(xué)輔助材料。

（4）明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實踐教學(xué)等各個教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。

4．每位外聘教師每學(xué)期授課原則上不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

5．外聘教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)系（部）負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點。

6．系（部）在每學(xué)期末應(yīng)通過全面的綜合考評，準(zhǔn)確地掌握外聘教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實事求是的鑒定和評語，報人事處?？荚u結(jié)果要同外聘教師本人見面，并將考評結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。

7．外聘教師