職業(yè)學(xué)院非事業(yè)編制聘用人員暫行管理規(guī)定

職業(yè)學(xué)院非事業(yè)編制聘用人員暫行管理規(guī)定第一章總

則

第一條

本辦法所稱非事業(yè)編制聘用人員，是指學(xué)院聘請的不納入事業(yè)編制的按勞動合同制度管理的教職工（以下簡稱：合同工）。返聘的退休教職工，參考本規(guī)定執(zhí)行。

第二條

在學(xué)院黨委的統(tǒng)一指導(dǎo)下，人事處負(fù)責(zé)合同工的總體管理工作，各部門負(fù)責(zé)具體的管理工作。

第三條

人事處負(fù)責(zé)核定各部門使用合同工指標(biāo)。各部門必須在本部門的定編人數(shù)以內(nèi)根據(jù)工作需要決定合同工人數(shù)，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，保證充分發(fā)揮每位合同工的作用，杜絕浪費(fèi)人力資源的現(xiàn)象。第二章

聘用管理

第四條

聘用管理原則：按需設(shè)崗，強(qiáng)化管理。公開招聘，擇優(yōu)錄用。職責(zé)明確，嚴(yán)格考核。以崗定薪，合同管理。

第五條

合同工必須具備的基本條件：

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從工作安排。

二、身體健康，經(jīng)廣州市區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格。

三、應(yīng)聘行政管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的一般需要具備本科或以上學(xué)歷。其中，專任教師崗位需具備講師或以上職稱；或全日制研究生或以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位證書。部分崗位需要具備國家規(guī)定的資格條件，具備相應(yīng)職責(zé)的業(yè)務(wù)知識和工作能力。

四、證件齊全，證件包括《身份證》、《流動人口婚育證明》，有《失業(yè)證》或《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》的，必須將該證交人事處，由人事處提交到勞動部門辦理用工手續(xù)。

第六條招聘程序

一、用人部門根據(jù)本部門的需求向人事處提出招聘合同工的申請，并明確其工作崗位及職責(zé)。

二、人事處根據(jù)用人部門的定編人數(shù)以及有關(guān)規(guī)定審批招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，安排應(yīng)聘者面試。

三、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行面試（教師需試講），經(jīng)面試（試講）合格后由人事處負(fù)責(zé)通知擬聘用人員。

四、招聘合同工時(shí)必須堅(jiān)持“三先三后”，即先報(bào)批，后使用；先市內(nèi)，后市外；先省內(nèi)，后省外。

五、人事處在新聘合同工到職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動合同，繳交社會保險(xiǎn)（含：養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）和住房公積金，并按學(xué)院規(guī)定計(jì)發(fā)工資待遇。

第七條入職須知及戶口管理

一、入職流程，按廣藝人事[2008]28號文執(zhí)行。新聘合同工須到人事處報(bào)到，并按學(xué)院規(guī)定提交個(gè)人資料，人事處對新聘合同工資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用或予以辭退：1、虛假瞞報(bào)，偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的；2、在考試，體檢或者考核過程中作弊的；3、健康情況不符合崗位要求的；4、在一個(gè)月內(nèi)無正當(dāng)理由資料提供不全的。

二、新聘合同工試用期一般為6個(gè)月，簽訂3年期限的勞動合同。應(yīng)屆畢業(yè)生在我院實(shí)習(xí)期可抵減試用期。

三、新聘合同工在當(dāng)月15日之前報(bào)到的，社保、住房公積金從即月起計(jì)繳；15日之后報(bào)到的，社保、住房公積金次月起計(jì)繳。

四、住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)為上年度月均應(yīng)稅額，新聘合同工繳費(fèi)基數(shù)為試用期工資額，單位和個(gè)人繳費(fèi)比例均為12%。

五、未畢業(yè)的應(yīng)屆生在我院實(shí)習(xí)期間，可與我院簽訂《勞動協(xié)議》，但我院不負(fù)責(zé)其社保、住房公積金的繳納，不簽訂《畢業(yè)生三方協(xié)議》。

六、試用期間，學(xué)院不負(fù)責(zé)新聘合同工的戶口調(diào)動，正式聘用后，符合廣州市入戶條件的，可調(diào)入南方人才市場我院專戶。應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期滿，正式聘用后可與其簽訂《畢業(yè)生三方協(xié)議》。

七、戶口已調(diào)入廣州市內(nèi)的合同工，必須將戶口本的戶主首頁及個(gè)人頁復(fù)印件交人事處備案，重新申領(lǐng)的居民身份證也應(yīng)及時(shí)將復(fù)印件交人事處備案。

第八條見習(xí)期、試用期滿轉(zhuǎn)正及續(xù)聘管理

一、未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿，畢業(yè)后，將畢業(yè)證、學(xué)位證及填妥的《職業(yè)學(xué)院教職工實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正式聘用審批表》遞交人事處；合同工試用期滿后，填寫《職業(yè)學(xué)院教職工聘用表》交人事處；合同工合同期滿后，填寫《職業(yè)學(xué)院教職工續(xù)聘表》交人事處。所有聘用表等聘用材料必須由各部門領(lǐng)導(dǎo)或秘書直接遞送人事處。

二、實(shí)習(xí)期、試用期滿轉(zhuǎn)正及合同期滿續(xù)聘的合同工，由人事處負(fù)責(zé)組織各用人部門進(jìn)行民主測評。輔導(dǎo)員的民主測評范圍為學(xué)生處和所屬系。

三、人事處匯總民主測評結(jié)果及部門領(lǐng)導(dǎo)意見，提交黨政聯(lián)席會議研究決定是否聘用。

第九條工作證管理。新聘合同工試用期滿可向人事處申領(lǐng)工作證。辦理離校手續(xù)時(shí)，合同工必須將工作證退回人事處，否則不予辦理離職手續(xù)。若不慎遺失，應(yīng)提交書面說明，保證不會利用學(xué)院工作證做出損害學(xué)院利益的事情。

第十條檔案管理。合同工的人事檔案，可委托人才市場管理。檔案托管在南方人才市場的學(xué)院專戶的，人事代理費(fèi)按廣藝人事[2008]28號文執(zhí)行。檔案委托其他人才市場托管的，人事代理費(fèi)自付。

第十一條離職管理。

一、根據(jù)教育系統(tǒng)的特點(diǎn)，為了不影響教學(xué)的正常運(yùn)作，教師應(yīng)提前三個(gè)月提出辭職申請，其他行政后勤人員應(yīng)提前一個(gè)月，并盡量安排在學(xué)期末離職，若在學(xué)期中或?qū)W期初辭職，造成學(xué)院教學(xué)或經(jīng)濟(jì)上的損失，學(xué)院有權(quán)追究相關(guān)人員的責(zé)任。若在寒、暑假期間提出辭職的，假期工資不予發(fā)放。具體的離職流程按廣藝人事[2008]28號文執(zhí)行。

二、我院僅負(fù)責(zé)合同工在職期間的人事代理費(fèi)，若合同工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)我院已預(yù)支其人事代理費(fèi)的，應(yīng)由人事處核定應(yīng)退金額后，由本人將應(yīng)退金額交財(cái)務(wù)辦公室或由人事處在其工資中代扣。第三章考核獎懲

第十二條

合同工平時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)日常管理和考核，考核為一年一次，對考核不合格者予以辭退；考核被評為優(yōu)秀的，學(xué)院給予獎勵及表彰。

第十三條

合同工必須遵守國家及學(xué)院的有關(guān)管理規(guī)定。合同工在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國家政策法令、校規(guī)校紀(jì)、勞