保險公司新員工廉潔教育培訓課件

保險公司新員工廉潔教育目錄頁公司責任追究制度概述責任追究方式和運用規(guī)則1前言公司違法違紀違規(guī)案件主要特點各級干部員工需要注意的幾個問題前言信訪調查查辦案件抓貪官紀委是干什么的……黨內公安黨內檢察院紀律審查是依據黨的紀律開展的監(jiān)督執(zhí)紀問責工作查辦大案要案工作。在日常監(jiān)督執(zhí)紀工作中對一般性、苗頭性問題給予的談話打招呼、督促整改等抓早抓小工作。紀委的工作要回歸“紀律檢查”的本原，“要把紀律挺在法律的前面”，對執(zhí)行黨紀的情況進行監(jiān)督和問責，即監(jiān)督執(zhí)紀問責，其他工作都不是紀委的主業(yè)。第一章公司責任追究制度概述第一章公司責任追究制度概述各專業(yè)條線紀檢監(jiān)察部門責任追究紀律處分只能紀檢監(jiān)察部門作出紀檢監(jiān)察部門作出的處理決定有后續(xù)管理規(guī)定限制如理賠稽查管理暫行辦法、客戶投訴責任人處罰管理暫行規(guī)定等第一章公司責任追究制度概述公司責任追究制度體系集中問責制度對違法違規(guī)責任人處理的暫行規(guī)定（人保財險發(fā)〔2010〕179號）案件責任追究暫行辦法（人保財險發(fā)〔2010〕179號）《對違法違規(guī)責任人處理的暫行規(guī)定》和《案件責任追究暫行辦法》實施細則（人保財險發(fā)〔2014〕543號）《關于違反“財經紀律十五條禁令”的處罰辦法》等（人保財險發(fā)〔2010〕68號）集中問責工作暫行辦法（人保財險發(fā)〔2013〕25號）總公司集中問責實施細則（人保財險發(fā)〔2013〕25號）關于進一步明確集中問責有關事項的意見（人保財險黨紀〔2015〕29號）第一章公司責任追究制度概述《對違法違規(guī)責任人處理的暫行規(guī)定》（違法違規(guī)責任人處理暫行規(guī)定）簡稱《處理規(guī)定》）與《案件責任追究暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）的關系？其他案件司法案件重大行政處罰案件公司重大違規(guī)案件《案件責任追究暫行辦法》《對違法違規(guī)責任人處理的暫行規(guī)定》要報送專報間接責任人必須上追第一章公司責任追究制度概述依據涉案金額、損失金額來判斷是否屬于問責范疇?！稌盒修k法》第七條至第九條所列示的各項金額為司法案件的問責判斷標準。（如第七條規(guī)定，發(fā)生單個案件，涉案金額100萬元以上或造成損失10萬元以上的，給予發(fā)案機構相關部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分）轉發(fā)中國保監(jiān)會關于明確保險機構案件責任追究管理有關問題的通知（人保財險辦發(fā)〔2011〕416號）司法案件適用于貪污、挪用、侵占、詐騙、商業(yè)賄賂、非法集資、洗錢、傳銷等八類犯罪第一章公司責任追究制度概述主要根據各保險機構受到行政處罰的結果來判斷確認是否屬于問責范圍，不以涉案金額或損失金額為問責判斷依據。重大行政處罰案件重大行政處罰包括機構被責令停業(yè)整頓或者吊銷業(yè)務許可證，高管人員被撤銷任職資格或者禁入保險業(yè)的情形。受到其他金融監(jiān)管部門單次罰款超過300萬元以上的案件。滿足一年內2起以上。第一章公司責任追究制度概述主要依據違規(guī)案件給公司造成的重大損失結果、對社會影響程度，或者形成的系統(tǒng)性風險情況來判斷確認是否屬于問責范疇。公司重大違規(guī)案件“重大損失”指嚴重違規(guī)，給公司造成數額在200萬元以上的經濟損失。對社會影響特別惡劣”可以從社會輿論、群體性事件等因素綜合考慮確定。第一章公司責任追究制度概述退休人員1調離人員2犯罪人員3退休二年（含二年）以內的應給予組織處理、經濟處分、紀律處分的，可采取調整公司發(fā)放的相關補助、福利、待遇的方式進行。違法違規(guī)占有公司財物的，應當予以追繳，因違法違規(guī)行為給公司造成損失的，可要求其賠償部分或全部損失，拒不退賠的，可訴諸法律手段。第一章公司責任追究制度概述退休人員1調離人員2犯罪人員3在公司系統(tǒng)內調動工作的執(zhí)行處理意見：責任人現所在機構負責調查核實、提出處理意見:發(fā)案機構與責任人現所在機構的共同上級機構總公司該上級機構或總公司指定一機構離開公司系統(tǒng)工作的由發(fā)案機構追究其責任，并將處理決定通知其現工作單位；責任人仍在保險行業(yè)工作的，應將處理情況報告上級機構和監(jiān)管機構。第一章公司責任追究制度概述退休人員1調離人員2犯罪人員3依法移送公安司法機關。判決后，構成犯罪的，給予開除處分。強制措施期間暫時停止勞動合同的履行。待公安司法機關作出判決、決定后，依據有關規(guī)定作出處理。第二章責任追究方式和運用規(guī)則第二章責任追究方式和運用規(guī)則1處理方式類別2處理方式運用規(guī)則3后續(xù)管理規(guī)定第二章責任追究方式和運用規(guī)則——處理方式類別警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除紀律處分誡勉談話、責令書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、解聘領導職務、解除合同等組織處理責令退賠、扣減薪酬等經濟處分取消評先資格、取消違法違規(guī)取得的職稱、獎勵、獎勵資格等其他處理方式處理方式類別黨紀處分警告嚴重警告撤銷黨內職務留黨察看開除黨籍第二章責任追究方式和運用規(guī)則——處理方式運用規(guī)則怎樣解除紀律處分？10處分期滿。（警告六個月、記過十二個月、記大過十八個月、降級（職）、撤職二十四個月、留用察看一年、二年）受處分人書面申請。所在機構組織考察合格。在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)現違法違規(guī)行為。經決定給予其紀律處分的黨委、紀委或機構集體研究通過。黨紀處分不得解除！第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定對受到責任追究人員的后續(xù)管理規(guī)定二、受到警告、記過、記大過、降級（職）等紀律處分的人員自處分決定生效之日起，兩年內不得晉升職務（級）和職等，不得享受獎勵薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評先、表彰和獎勵評選。三、受到撤職、留用察看等紀律處分的人員自處分決定生效之日起，三年內不得擔任保險機構高級管理職務，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位，不得晉升職務（級）和職等，不得享受獎勵薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評先、表彰和獎勵評選。一、受到責任追究的人員、被通報批評的機構，應取消其受處理當年評選各類先進和考核評優(yōu)的資格。第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定對受到責任追究人員的后續(xù)管理規(guī)定六、受到解聘領導職務、引咎辭職、責令辭職等組織處理的人員，一年內不得重新擔任與其原職相當的職務（級），兩年內不得提拔或在公司系統(tǒng)內其他單位擔任高于其原職的職務（級）。

七、受到調離（即調整工作崗位）處理的人員一年內不得提拔或在公司系統(tǒng)內其他單位擔任高于其原職的職務（級）。五、受到經濟處分的人員自處分決定生效之日起，一年內不得享受獎勵薪貼或者加薪。四、受到開除處分和被退回勞務派遣單位的責任人，自處分決定生效之日或被退回之日起，五年內不得重新錄用。第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定01自處理決定生效之日起處理決定自集體研究討論決定之日起生效。下級機構提出處理意見經上級機構審理后由下級機構印發(fā)處理決定的，處理決定自下級機構提出最終處理意見的會議之日起生效。后續(xù)管理規(guī)定起算時間第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定02受責任追究人員、被通報批評機構：當年受警告、記過、記大過、降級（職）處分：兩年內受撤職、留用察看處分：三年內評先限制第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定03受警告、記過、記大過、降級（職）處分：兩年內受撤職、留用察看處分：三年內，且不得擔任保險機構高級管理職務。受解聘領導職務、引咎辭職、責令辭職等組織處理：兩年內，一年內不得重新擔任與其原職相當的職務（級）受調離處理：一年內晉升限制《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發(fā)﹝2015﹞12號）規(guī)定，受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定04受到經濟處分：一年內受警告、記過、記大過、降級（職）處分：兩年內受撤職、留用察看處分：三年內加薪限制第二章責任追究方式和運用規(guī)則——后續(xù)管理規(guī)定黨紀處分期限限制措施警告受到該處分一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務嚴重警告受到該處分一年半內撤銷黨內職務受到該處分二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務留黨察看留黨察看處分期間受到該處分，黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務恢復黨員權利后二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務開除黨籍受到該處分五年內不得重新入黨受到黨紀處分對責任人的影響（一）違法違紀違規(guī)案件的主要特點少數機構違規(guī)問題突出侵占受賄類案件占比較高基層機構發(fā)案率相對較高關鍵崗位人員發(fā)案率高三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——概述三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——少數機構違規(guī)問題突出公司股改上市后，科學發(fā)展理念逐漸深入人心，分支機構依法合規(guī)經營、精細化管理水平得到全面提升。特別是2008年保監(jiān)會規(guī)范財產保險市場秩序70號文件頒布后，公司進一步加大合規(guī)教育宣導、強化經營管控、建立依法合規(guī)“三道防線”，有力地懲處了違法違紀違規(guī)行為，有效提高了分支機構依法合規(guī)經營水平。但仍有個別分支機構合規(guī)經營意識差，“有令不行、有禁不止”，吃單、埋單、制作陰陽單、制作假賠案、私設“賬外賬、小金庫”等嚴重違規(guī)經營行為仍時有發(fā)生，這些行為觸犯了依法合規(guī)經營“紅線”。少數機構違規(guī)問題突出吃單、埋單、制作陰陽單制作假賠案私設“賬外賬、小金庫”觸犯依法合規(guī)經營“紅線”2003年-2013年，在公司立案查處的違法違紀違規(guī)案件中，貪污、侵占、挪用、受賄案件161件（其中貪污59件、侵占38件、挪用39件、賄賂25件），占案件總數的67.36%，涉案金額6716.58萬元，占案件總金額的49.26%。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——侵占受賄類案件占比較高侵占受賄案件占比較高從立案查處的案件情況來看，案件多發(fā)生于地市分公司理賠中心、財務中心及支公司等基層分支機構。在2003年-2013年，公司立案查處的違法違紀違規(guī)案件中：涉及地市級分公司的77件，縣區(qū)級機構155件，共計232件，占比97.07%。基層領導涉案人員147人（地市分公司班子成員31人，支公司班子成員116人），占涉案總人數的42.98%，占比較大。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——基層機構發(fā)案率相對較高基層機構發(fā)案率相對較高在立案查處的違法違紀違規(guī)案件中，理賠人員59人，財務人員28人，展業(yè)人員42人，計129人，占涉案總人數的37.72%。作案手段主要有：違規(guī)支付手續(xù)費；農險業(yè)務開辦過程中通過虛假承保、虛假理賠或多賠付套取資金予以侵占；收受他人賄賂；侵占、挪用客戶賠款，通過虛假批退等套取資金歸個人使用；通過虛報費用等私設“小金庫”，侵占、挪用公司資金等。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——關鍵崗位人員發(fā)案率高關鍵崗位人員發(fā)案率高三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——典型案例（二）典型案例少數分支機構為追求政績搞弄虛作假，或為了本單位的小團體利益違規(guī)經營，違反監(jiān)管機關和公司的有關規(guī)章制度，吃單、埋單、制作陰陽單、越權經營、賬外經營、虛假批退、私設“賬外賬、小金庫”、制作假賠案等。

系統(tǒng)分支機構典型違規(guī)經營案例（賬外經營、私設“小金庫”等，屬于團體性行為）案例：2011年，審計署西安特派辦審計發(fā)現，陜西西安高新支公司原經理安民敏在2005年10月至2010年3月期間，指使下級采取埋單、制作陰陽單、虛列手續(xù)費等方式套取資金設立“小金庫”，除了部分資金轉入大賬外，涉及資金高達5784.73萬元。經過司法機關的進一步調查，發(fā)現安民敏個人涉嫌犯罪行為，法院判決犯貪污罪，判處有期徒刑五年。公司對安民敏給予了雙開處理。案例：2010年5月，審計署沈陽特派辦審計發(fā)現：遼寧省鐵嶺市分公司于2007年3月至2009年9月期間繕制虛假賠案114件，形成“小金庫”，總金額1633萬元。假賠案涉及該分公司所有分支機構，分布在車險、企財險和意外險三個險種。上述賠款資金以展業(yè)支出和手續(xù)費名義用于貼補市場返還。該案目前已處理三級機構責任人34人，對該案的問責尚未結束。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——典型案例基層分支機構領導崗位典型案例案例：2002年至2008年，云南省昆明市盤龍支公司副經理劉玉海利用職務便利，在經手辦理官房集團公司的保險業(yè)務過程中，虛構為投保方辦理退保、賠款業(yè)務的事實，冒用投保方名義，將從盤龍支公司領取的金額為46.41萬元的轉賬支票存入其在工商銀行開立的個人賬戶中，用于辦理定期存款和購買基金業(yè)務使用。2012年，云南昆明市盤龍區(qū)法院判決劉玉海犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年，緩刑四年。公司給予劉玉海雙開處分。案例：2009至2010年間，寧夏分公司營業(yè)部總經理陳亞君，與保險中介串通，將公司直接業(yè)務虛列為中介業(yè)務，套取手續(xù)費85.77萬元占為己有。2011年，寧夏回族自治區(qū)靈武市人法院判決陳亞君犯職務侵占罪，判處有期徒刑八年；犯私分國有資產罪判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣三萬元?？偤托唐谟衅谕叫叹拍?。公司給予陳亞君雙開處理。行為人利用分管業(yè)務或直接從事業(yè)務工作的便利，挪用公司資金或者虛列直接業(yè)務為中介業(yè)務，套取手續(xù)費并占為己有。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——典型案例財務崗位典型案例案例：2008-2009年期間，湖北荊州松滋支公司財務人員龐妮利用自身崗位的便利條件，采用虛報支出、隱瞞收入、用后挪用的資金沖抵前期挪用的資金等手段，共計挪用公司資金135.5萬元，用于購買“地下六合彩”。2010年，松滋市人民法院判決龐妮犯挪用資金罪，判處有期徒刑四年。公司給予龐妮雙開處理，給予松滋支公司經理、荊州市分公司財務中心主任、副總經理、總經理警告至撤職的紀律處分，給予湖北省分公司財務部總經理通報批評。案例：2012年4月，江西贛州市分公司對下屬各縣支公司的12輛舊車進行內部競拍并拍賣成功。2012年5月，上述車輛拍賣款由贛州市分公司財務中心時任負責人陳運連收取保管。陳運連將上述2輛車的車款上交公司財會后，將剩余10輛車的車款17.41萬元挪用用于償還個人債務等，至案發(fā)日仍未歸還。2014年，贛州市人民法院判決陳運連犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年，緩刑四年。公司對陳運連給予雙開處分。財務人員利用崗位便利，采用虛報支出、隱瞞收入等手段挪用資金。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——典型案例案例：2008年7月至2008年12月，廣州市從化支公司業(yè)務一部經理何少新，在收取客戶的現金保費后，未及時與公司結算，利用公司存在結算寬限期和不需要“費單一致”結算的工作做法，將收取的現金保費挪作他用，并用后期收取的保費結算前期挪用的保費以掩蓋作案行為，涉案金額總計31.8萬元。2009年，從化市人民法院法院判決何少新犯貪污罪、挪用公款罪，判處有期徒刑十年。公司對何少新給予雙開處理，對從化支公司經理、副經理給予警告處分。案例：2005年底至2008年2月間，江蘇南通如東支公司營銷員花金國以非法占有為目的，欺瞞群眾虛假辦理中國人壽的人壽保險產品，共騙取保險費人民幣97.1萬元，實際上繳8.1萬元，非法占有89萬元；以辦理人保財險的金牛保險為名，騙取5萬元。2011年3月，花金國被判犯詐騙罪，判處有期徒刑14年。公司對花金國解除代理合同，對如東支公司經理給予警告處分，對如東支公司其他間接責任人給予經濟處分、誡勉談話、通報批評等處理。展業(yè)崗位典型案例展業(yè)崗人員利用公司清理應收保費不及時、未實行手續(xù)費跟單的管理漏洞，采取“滾單入賬”的方式挪用保費。少數展業(yè)人員在展業(yè)過程中，為了一己私欲，中飽私囊、目無法紀，打著公司的名義向客戶詐騙，獲取私利。三、公司違法違紀違規(guī)案件主要特點——典型案例理賠環(huán)節(jié)典型案例案例：2013年6月至2014年3月期間，陜西省西安市分公司理賠/客戶服務中心非車險理賠分部非車險案件處理崗伍科霖盜取了陜西省、西安市分公司立案注銷恢復、理算、核賠等多個環(huán)節(jié)多名理賠人員的工作代碼和密碼，并用盜取后的工作代碼和密碼進入理賠系統(tǒng)中將部分已注銷的非車險賠案（不屬于保險責任不予賠付）予以恢復理賠，并將全部賠款支付到由伍科霖持相關證件私自開設并實際控制的李仙群、王錚、李凱及王攀等人戶名的銀行賬戶中，涉及金額較大。2014年4月22日，西安市公安局以涉嫌犯保險詐騙罪將伍科霖刑事拘留。此案正在進一步偵查中。理賠管控薄弱環(huán)節(jié)增多，各環(huán)節(jié)利益漏出，難以有效控制。反保險欺詐的手段和方式不多。個別分支機構過于依賴外部資源而管控手段和能力滯后。通融賠付人傷案醫(yī)療費審核核報價反欺詐

理賠管控關鍵環(huán)節(jié)四、各級干部員工需要注意的幾個問題——經營管理中需要注意的問題嚴格自我要求，提高自身素質廉者，政之本也；謙者，德之主也。善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。權力是一把雙刃劍，可以成就一番大事業(yè)；用不好，也會誘人腐化墮落。領導干部要牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理。領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。廉政是干部的基本要求，也是從政、做人、做事的基本要求。領導者應有較深的文化底蘊。合規(guī)是企業(yè)的生命線，廉政是領導干部的生命線！四、各級干部員工需要注意的幾個問題——廉潔自律方面需要注意的問題中央八項規(guī)定中國人民保險集團黨委貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則——集團“30條”《中國人民財產保險股份有限公司貫徹落實中央改進工作作風“八項規(guī)定”的工作方案》——公司“32條”黨政機關例行節(jié)約反對浪費條例《中國人民財產保險股份有限公司內部公務活動“八不準”》《中國人民財產保險股份有限公司厲行節(jié)約反對浪費指導意見》中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定四、各級干部員工需要注意的幾個問題——廉潔自律方面需要注意的問題（一）領導帶頭，進一步加強調查研究。（二）厲行節(jié)約，進一步簡化公務接待。（三）精簡會議，進一步改進會風。（四）精簡公文，進一步改進文風。（五）嚴肅紀律，進一步規(guī)范外事出訪。（六）勤儉節(jié)約，嚴格遵守有關工作、生活待遇規(guī)定。（七）監(jiān)督檢查，確保貫徹落實到位。公司“32”條一、公司各級機構和個人，不準在出差等各類公務活動期間接受、贈送禮品、現金、有價證券及土特產等。二、公司內部各級各類會議、培訓等所有公務活動，不準安排高檔餐飲酒水、游山玩水和營業(yè)性娛樂活動。三、公司內部各級各類會議、培訓等所有公務活動，除組織方安排的工作餐外，參加人員之間不準相互宴請聚餐。四、公司分支機構和個人，不準借赴上級機構公務之際宴請上級機構和個人。上級機構和個人不準接受、參加宴請。五、公司內部兄弟單位和部門之間，不準借學習拜訪、工作交流和其它名義相互宴請。六、公司上級機構人員在內部出差期間，不準要求、接受大吃大喝，一律安排內部食堂就餐或工作簡餐、自助餐，一律按規(guī)定標準住宿；不準要求、允許分支機構提供營業(yè)性娛樂活動。七、公司內部上級機構，不準將本單位會議費、培訓費等應付費用攤派、轉嫁基層。八、公司內部不準相互郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品；公司上下級機構、兄弟單位和部門之間不準以公司電子郵件方式相互拜年、祝賀節(jié)假日。八不準總則經費管理國內差旅與因公臨時出國（境）公務接待公務用車會議活動辦公用房資源節(jié)約宣傳教育監(jiān)督檢查責任追究附則公司厲行節(jié)約反對浪費指導意見四、各級干部員工需要注意的幾個問題——廉潔自律方面需要注意的問題四、各級干部員工需要注意的幾個問題——廉潔自律方面需要注意的問題關于對八起違反中央八項規(guī)定精神案件以及部分領導干部違反因私出國（境）管理規(guī)定問題的通報（人保財險黨紀〔2016〕9號）福建省分公司黨委委員、副總經理袁輝同志違規(guī)收受禮金問題2013年9月，袁輝同志在為其父親辦理喪事期間，違規(guī)收受下屬單位慰問金、員工禮金共計5,250元，違反中央八項規(guī)定精神；且此前調查核實時未如實向西安監(jiān)察稽核中心調查組報告實情，不積極配合調查。經公司黨委研究并報集團公司黨委研究同意，決定給予袁輝同志黨內警告處分,并責成其退還所收受的下屬單位慰問金、員工禮金5,250元。江蘇省南通市啟東支公司公款宴請問題2014年7月26日，江蘇省南通市啟東支公司在呂四鎮(zhèn)杏花村酒店接待了南通市海安支公司參加拓展訓練的15名人員（啟東支公司有12人參加接待，合計27人，共計消費4,665元。拓展訓練結束時，啟東支公司贈送給海安支公司宣傳品15份，宣傳品單價為140元/份，共計2,100元。經南通市分公司黨委研究決定，給予啟東支公司經理盛偉同志黨內警告處分，并責成盛偉個人承擔招待南通市海安支公司人員的全部費用4,665元并上交市分公司；責成南通市海安支公司上繳15份禮品折合2,100元上交市分公司。內蒙古錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗支公司相關人員公車私用問題2015年10月16日20時，內蒙古自治區(qū)黨委第七巡視組在錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗各飯店巡視時，發(fā)現一輛牌號蒙HC0928的尼桑帕拉丁理賠服務車?？吭陲埖觊T口。經西烏珠穆沁旗紀委監(jiān)察局核實，錫林郭勒盟分公司理賠中心員工張春軍和西烏珠穆沁旗支公司員工包志勇、呼斯樂圖駕駛公司理賠服務車輛去飯店吃飯，并將公司理賠車輛停放在飯店門前。經錫林郭勒盟分公司黨委研究決定，對西烏珠穆沁旗支公司經理靳麗杰、副經理烏力吉巴特爾進行全盟通報批評；給予錫林郭勒盟分公司理賠中心張春軍黨內警告處分，給予西烏珠穆沁旗支公司員工包志勇、呼斯樂圖行政警告處分，并對上述3人分別處以罰款300元。八個禁止五個不得四、各級干部員工需要注意的幾個問題——廉潔自律方面需要注意的問題對于國有企業(yè)領導人員的廉潔從業(yè)要求，主要體現于《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》兩個基本制度?！读蕜t》主要涵蓋八個方面的禁止性規(guī)定一是禁止黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，如在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證等；二是禁止黨員領導干部私自從事營利性活動，如個人或者借他人名義經商、辦企業(yè)；三是禁止黨員領導干部違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私，如用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用等；四是禁止黨員領導干部違反規(guī)定選拔任用干部，如采取不正當手段為本人或者他人謀取職位，不按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部等；五是禁止黨員領導干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，如利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物；六是禁止黨員領導干部講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，如超過規(guī)定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；七是禁止黨員領導干部違反規(guī)定干預和插手市場經濟活動，謀取私利，如干預和插手國有企業(yè)重組改制、兼并、破產、產權交易等；八是禁止黨員領導干部脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系，如大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財等?！秶衅髽I(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》主要包含五個方面的禁止性規(guī)定：一是不得濫用職權、損害國有資產權益，損害國家和出資人利益，如違反規(guī)定決定“三重一大”事項，違反國家財經紀律、企業(yè)財務制度等；二是不得利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益，如個人從事營利性經營活動和有償中介活動；三是不得侵害公共利益、企業(yè)利益，如利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利等；四是不得違反規(guī)定進行職務消費，如公款旅游、奢侈浪費等；五是不得違反作風建設的有關規(guī)定，如弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇等。四、公司各級干部員工需要注意的幾個問題——針對基層機構和干部員工清清白白做人，不該拿的不要拿。兢兢業(yè)業(yè)工作，干好本分盡好責。老老實實辦事