高科技企業(yè)專用聘用合同樣本

高科技企業(yè)專用聘用合同樣本合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司____________________職位，負(fù)責(zé)____________________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月（含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。3.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按約定時(shí)間向甲方提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全與健康。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天通知對(duì)方。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，解決辦法：與乙方溝通，協(xié)商具體到崗時(shí)間；如乙方無正當(dāng)理由，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究機(jī)制，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定時(shí)間支付工資，解決辦法：催促甲方及時(shí)支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，如甲方不改正，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.高科技企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系確立。2.明確