2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1合同名稱1.2合同依據(jù)1.3合同目的1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同解除條件2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單及比例2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2激勵(lì)股票來源3.3激勵(lì)股票發(fā)行價(jià)格4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)股票授予5.1股票授予條件5.2股票授予時(shí)間5.3股票授予數(shù)量6.激勵(lì)股票鎖定期6.1鎖定期期限6.2鎖定期內(nèi)股票權(quán)利6.3鎖定期屆滿后股票解鎖7.激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓7.1股票轉(zhuǎn)讓條件7.2股票轉(zhuǎn)讓時(shí)間7.3股票轉(zhuǎn)讓收益分配8.激勵(lì)股票收益8.1股票收益分配8.2股票收益計(jì)算方法8.3股票收益領(lǐng)取方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效時(shí)間12.3合同生效條件13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容14.其他14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書”。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國證券法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)和激勵(lì)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同有效期為自合同生效之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。1.6合同解除條件1.6.1公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤導(dǎo)致連續(xù)兩年虧損；1.6.2激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)、違法或違反公司規(guī)章制度被解雇；1.6.3合同雙方協(xié)商一致同意解除本合同。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1公司正式員工；2.1.2在公司工作滿一年；2.2激勵(lì)對(duì)象名單及比例激勵(lì)對(duì)象名單及比例為：2.2.1高管：10名，占比10%；2.2.2中層管理人員：20名，占比20%；2.2.3員工：100名，占比70%。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象名單如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并書面通知全體激勵(lì)對(duì)象。第三條激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用股票期權(quán)方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2激勵(lì)股票來源激勵(lì)股票來源于公司未分配利潤或公司增發(fā)新股。3.3激勵(lì)股票發(fā)行價(jià)格激勵(lì)股票發(fā)行價(jià)格為每股人民幣10元。第四條激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)本激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.2.1公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案；4.2.2公司管理層與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行溝通，確定激勵(lì)對(duì)象；4.2.3激勵(lì)對(duì)象簽署股票期權(quán)協(xié)議；4.2.4公司按照激勵(lì)計(jì)劃方案，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整本激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。第五條激勵(lì)股票授予5.1股票授予條件激勵(lì)股票授予條件如下：5.1.1激勵(lì)對(duì)象符合本合同第二條規(guī)定的資格條件；5.1.2激勵(lì)對(duì)象同意履行本合同規(guī)定的義務(wù)。5.2股票授予時(shí)間激勵(lì)股票授予時(shí)間為自本合同生效之日起一年內(nèi)。5.3股票授予數(shù)量激勵(lì)股票授予數(shù)量為激勵(lì)對(duì)象所在崗位的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配的股票數(shù)量。第六條激勵(lì)股票鎖定期6.1鎖定期期限激勵(lì)股票鎖定期為自股票授予之日起三年。6.2鎖定期內(nèi)股票權(quán)利鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象享有股票的持有權(quán)，但無權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或進(jìn)行其他處分。6.3鎖定期屆滿后股票解鎖鎖定期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或進(jìn)行其他處分。第八條激勵(lì)股票收益8.1股票收益分配8.1.1激勵(lì)對(duì)象持有的股票收益，包括股息和股票增值；8.1.2股息分配按照公司章程規(guī)定進(jìn)行；8.1.3股票增值部分，激勵(lì)對(duì)象需按照本合同約定的方式變現(xiàn)。8.2股票收益計(jì)算方法股票收益計(jì)算方法如下：8.2.1股息收益計(jì)算：按照公司發(fā)布的年度財(cái)務(wù)報(bào)告中的股息政策計(jì)算；8.2.2股票增值收益計(jì)算：激勵(lì)股票在鎖定期屆滿后的市場價(jià)值與授予價(jià)格的差額。8.3股票收益領(lǐng)取方式8.3.1股息：按照公司發(fā)布的分紅方案領(lǐng)??；8.3.2股票增值收益：激勵(lì)對(duì)象可通過股票變現(xiàn)或等待市場價(jià)值上升后自行處置。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1合同約定的解除條件成就；9.1.2激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定的義務(wù)；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成就；9.2.2激勵(lì)對(duì)象離職或退休；9.2.3公司解散或破產(chǎn)。9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，應(yīng)書面通知對(duì)方；9.3.2雙方應(yīng)就解除或終止事宜進(jìn)行協(xié)商；9.3.3協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1違約情形本合同約定的違約情形包括：10.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)；10.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)；10.1.3第三方違反合同約定導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象或公司損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1按照合同約定支付違約金；10.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；10.2.3其他違約責(zé)任。10.3違約金計(jì)算違約金計(jì)算方法如下：10.3.1違約金數(shù)額為違約行為造成的損失的一定比例；10.3.2違約金數(shù)額不超過合同標(biāo)的額的20%。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為位于本合同簽訂地的人民法院或雙方約定的仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序11.3.1協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；11.3.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，提交約定的仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效12.1合同簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時(shí)間本合同自簽署之日起生效。12.3合同生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）并提交至公司備案。第十三條合同附件13.1附件名稱13.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；13.1.2激勵(lì)對(duì)象名單及比例；13.1.3股票期權(quán)協(xié)議。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，并作為本合同不可分割的部分。第十四條其他14.1合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。14.4合同份數(shù)本合同一式X份，雙方各執(zhí)X份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的“2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書”中，除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明，以及協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。2.2第三方介入的方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行、提供專業(yè)意見等。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任概述第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)履行職責(zé)。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額為合同標(biāo)的額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定；3.2.2第三方責(zé)任限額不得超過其收取的咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)或其他服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利概述4.1.1獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；4.1.2對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提出意見和建議；4.1.3對(duì)甲乙雙方履行合同義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行介入。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。5.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不直接參與激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)事宜。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請(qǐng)甲方需向乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，并說明第三方介入的目的、方式及預(yù)期效果。6.2第三方介入的批準(zhǔn)乙方應(yīng)在收到甲方申請(qǐng)后，在合理期限內(nèi)批準(zhǔn)或拒絕第三方介入的申請(qǐng)。6.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定。第七條第三方介入的期限7.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限。7.2第三方介入的終止7.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；7.2.2第三方完成介入任務(wù)；7.2.3雙方協(xié)商一致終止。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交約定的仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與甲乙雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議相沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)方式、激勵(lì)股票來源、授予條件、鎖定期、收益分配等具體內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案是股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書的重要組成部分，用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象名單及比例詳細(xì)要求：列出激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股票數(shù)量及占比。說明：激勵(lì)對(duì)象名單及比例是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施依據(jù)，確保激勵(lì)對(duì)象的公平性和合理性。3.股票期權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)授予條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、解鎖條件、收益分配等具體內(nèi)容。說明：股票期權(quán)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間的約定，明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)。4.股票估值報(bào)告詳細(xì)要求：由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具，對(duì)激勵(lì)股票的當(dāng)前市場價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。說明：股票估值報(bào)告是確定股票行權(quán)價(jià)格和收益分配的重要依據(jù)。5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：由會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。說明：審計(jì)報(bào)告是公司履行合同義務(wù)的重要憑證。6.律師事務(wù)所法律意見書詳細(xì)要求：由律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書進(jìn)行法律審查，確保協(xié)議書的合法性和有效性。說明：法律意見書是保障各方權(quán)益的重要法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)，如違反鎖定期規(guī)定、擅自轉(zhuǎn)讓股票等。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)擅自轉(zhuǎn)讓股票，應(yīng)支付違約金人民幣5萬元。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)授予股票、未按規(guī)定支付收益等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：公司未按時(shí)授予激勵(lì)對(duì)象股票，應(yīng)支付違約金人民幣2萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未履行合同約定的義務(wù)，如提供虛假信息、未按時(shí)完成評(píng)估等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按時(shí)出具股票估值報(bào)告，應(yīng)支付違約金人民幣1萬元。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何違反合同約定的行為，如泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)目的2.3激勵(lì)方案3.激勵(lì)股票的授予和持有3.1股票授予條件3.2股票持有期限3.3股票持有限制4.激勵(lì)股票的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)價(jià)格4.3行權(quán)方式5.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2轉(zhuǎn)讓限制5.3繼承規(guī)定6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1稅收責(zé)任7.2稅收籌劃7.3稅務(wù)文件和記錄8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除和終止條款9.1解除條件9.2終止條件9.3終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.適用法律和管轄權(quán)11.1適用法律11.2管轄法院12.通知和送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.其他條款13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同修訂14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"公司"指本協(xié)議中所提及的公司名稱。1.1.2"激勵(lì)對(duì)象"指本協(xié)議中所指定的個(gè)人或團(tuán)體。1.1.3"激勵(lì)股票"指根據(jù)本協(xié)議授予的股票。1.1.4"授予日"指本協(xié)議正式生效的日期。1.1.5"行權(quán)日"指激勵(lì)對(duì)象可以行使行權(quán)權(quán)的日期。1.1.6"行權(quán)價(jià)格"指激勵(lì)對(duì)象行使行權(quán)權(quán)時(shí)所支付的每股股票價(jià)格。1.2上下文解釋1.2.1本協(xié)議中所有術(shù)語均應(yīng)按照本條款的定義和解釋進(jìn)行理解。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1本計(jì)劃適用于公司全體員工，具體名單由公司指定。2.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。2.2激勵(lì)目的2.2.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。2.2.2提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠度。2.3激勵(lì)方案2.3.1激勵(lì)股票的授予數(shù)量和比例由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3.2激勵(lì)股票的授予將在授予日后的一定期限內(nèi)完成。3.激勵(lì)股票的授予和持有3.1股票授予條件3.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。3.1.2激勵(lì)對(duì)象需簽署本協(xié)議，承諾遵守相關(guān)規(guī)定。3.2股票持有期限3.2.1激勵(lì)股票的持有期限為授予日起至激勵(lì)對(duì)象離職或終止服務(wù)之日止。3.3股票持有限制3.3.1激勵(lì)對(duì)象在持有期間不得出售、轉(zhuǎn)讓或抵押激勵(lì)股票。4.激勵(lì)股票的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。4.1.2激勵(lì)對(duì)象需支付行權(quán)價(jià)格。4.2行權(quán)價(jià)格4.2.1行權(quán)價(jià)格為授予日公司股票的市價(jià)。4.3行權(quán)方式4.3.1激勵(lì)對(duì)象可通過公司指定的平臺(tái)進(jìn)行行權(quán)操作。5.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1轉(zhuǎn)讓條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件后，可將其持有的激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓給他人。5.2轉(zhuǎn)讓限制5.2.1轉(zhuǎn)讓需符合公司規(guī)定的程序和條件。5.3繼承規(guī)定5.3.1激勵(lì)對(duì)象去世后，其持有的激勵(lì)股票可由其合法繼承人繼承。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止6.1變更條件6.1.1在特定情況下，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2變更程序6.2.1變更需經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.3終止條件6.3.1在特定情況下，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.4終止程序6.4.1終止需經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等所有未公開信息。8.1.2保密內(nèi)容不限于本協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營計(jì)劃等。8.2保密期限8.2.1保密期限自激勵(lì)對(duì)象知曉保密內(nèi)容之日起，至激勵(lì)對(duì)象離職或終止服務(wù)之日起不少于五年。8.3違約責(zé)任8.3.1若激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露，并賠償公司因此遭受的全部損失。9.解除和終止條款9.1解除條件9.1.1激勵(lì)對(duì)象可因個(gè)人原因解除本協(xié)議，但需提前一個(gè)月書面通知公司。9.1.2公司可因激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議或嚴(yán)重失職等情況，解除本協(xié)議。9.2終止條件9.2.1激勵(lì)對(duì)象離職或終止服務(wù)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。9.2.2公司因經(jīng)營需要或其他正當(dāng)理由，可提前終止本協(xié)議。9.3終止程序9.3.1解除或終止本協(xié)議，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確相關(guān)事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序進(jìn)行仲裁。11.適用法律和管轄權(quán)11.1適用法律11.1.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或解除以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交至公司所在地人民法院管轄。12.通知和送達(dá)12.1通知方式12.1.1雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知。12.2送達(dá)地址12.2.1雙方的送達(dá)地址應(yīng)在協(xié)議中明確。12.3送達(dá)方式12.3.1通知通過掛號(hào)信、快遞或電子郵件等方式送達(dá)，以送達(dá)地址為依據(jù)。13.其他條款13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同生效13.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.3合同修訂13.3.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方書面同意，并簽署新的協(xié)議。14.合同附件14.1.1激勵(lì)對(duì)象名單14.1.2激勵(lì)股票授予計(jì)劃14.1.3保密協(xié)議14.1.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介、顧問、審計(jì)、法律代理、技術(shù)支持等。16.第三方介入的同意和程序16.1甲乙雙方同意，任何第三方介入本協(xié)議，必須事先獲得甲乙雙方的書面同意。16.2第三方介入的同意程序如下：16.2.1第三方向甲乙雙方提交書面申請(qǐng)，說明介入的必要性和預(yù)期作用。16.2.2甲乙雙方在收到第三方申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)共同決定是否同意第三方介入。16.2.3如同意第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方在本協(xié)議中的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，并對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利包括但不限于：17.2.1獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以便履行其職責(zé)。17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，就本協(xié)議相關(guān)事務(wù)向甲乙雙方提出建議或意見。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.2責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：18.2.1第三方因其職責(zé)范圍內(nèi)的疏忽或過失導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.2.2第三方違反合同約定的賠償責(zé)任。18.3責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任。19.2第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象因本協(xié)議產(chǎn)生的任何責(zé)任。19.3第三方與其他任何第三方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)其他第三方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何責(zé)任。20.第三方介入的變更和終止20.1第三方介入的變更和終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2第三方介入的變更和終止程序如下：20.2.1第三方向甲乙雙方提出變更或終止請(qǐng)求。20.2.2甲乙雙方在收到請(qǐng)求后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)共同決定是否同意變更或終止第三方介入。20.2.3如同意變更或終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確相關(guān)事宜。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在本協(xié)議執(zhí)行過程中獲取的所有信息，均應(yīng)遵守本合同的保密條款。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決條款進(jìn)行解決。22.2如第三方介入?yún)f(xié)議中另有約定，從其約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股票數(shù)量等信息。說明：此名單作為激勵(lì)對(duì)象身份確認(rèn)的依據(jù)。2.激勵(lì)股票授予計(jì)劃詳細(xì)要求：包含激勵(lì)股票的授予條件、行權(quán)條件、持有期限等信息。說明：此計(jì)劃為激勵(lì)對(duì)象了解股權(quán)激勵(lì)方案的詳細(xì)內(nèi)容。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：此協(xié)議保障公司商業(yè)秘密不被泄露。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、職責(zé)、責(zé)任限額、保密條款等信息。說明：此協(xié)議明確第三方介入的細(xì)節(jié)和責(zé)任。5.稅務(wù)籌劃文件詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象所得稅計(jì)算、繳納等相關(guān)信息。說明：此文件指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)籌劃。6.行權(quán)通知書詳細(xì)要求：包含行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)方式等信息。說明：此通知書通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的相關(guān)事宜。7.股權(quán)變更登記文件詳細(xì)要求：包含股權(quán)變更的詳細(xì)信息，如轉(zhuǎn)讓、繼承等。說明：此文件用于股權(quán)變更的正式登記。8.爭議解決文件詳細(xì)要求：包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等信息。說明：此文件指導(dǎo)爭議解決的流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按期支付行權(quán)價(jià)格。激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)允許擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票。激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密。第三方違反保密協(xié)議。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)立即采取措施糾正。違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償、支付違約金等。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按期支付行權(quán)價(jià)格，導(dǎo)致公司損失。違約方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。違約方應(yīng)賠償公司全部損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。第三方應(yīng)賠償公司全部損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立背景及目的1.1合同訂立時(shí)間1.2合同訂立主體1.3合同訂立目的2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象條件2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)程序3.激勵(lì)股權(quán)比例及分配方式3.1激勵(lì)股權(quán)比例3.2激勵(lì)股權(quán)分配方式3.3激勵(lì)股權(quán)鎖定期限4.激勵(lì)股權(quán)授予條件4.1服務(wù)期限要求4.2績效考核要求4.3其他授予條件5.激勵(lì)股權(quán)的確認(rèn)及變更5.1股權(quán)激勵(lì)方案的確認(rèn)5.2股權(quán)激勵(lì)方案的變更5.3股權(quán)激勵(lì)方案的終止6.激勵(lì)股權(quán)的回購及處理6.1股權(quán)回購條件6.2股權(quán)回購價(jià)格6.3股權(quán)回購程序7.激勵(lì)股權(quán)的繼承及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)繼承7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)所得稅8.2個(gè)人所得稅8.3其他稅務(wù)處理9.合同的生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同附件及補(bǔ)充條款11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃11.2附件二：績效考核指標(biāo)11.3補(bǔ)充條款12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同變更及解除13.1變更程序13.2解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立背景及目的1.1合同訂立時(shí)間：本合同于2024年3月15日訂立。1.2合同訂立主體：甲方（公司名稱）與乙方（激勵(lì)對(duì)象姓名）。1.3合同訂立目的：為激勵(lì)乙方在公司的發(fā)展中發(fā)揮積極作用，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本合同。2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍：乙方為甲方全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.2激勵(lì)對(duì)象條件：乙方需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核及忠誠度要求。2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)程序：經(jīng)公司人力資源部門審核，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，乙方成為激勵(lì)對(duì)象。3.激勵(lì)股權(quán)比例及分配方式3.1激勵(lì)股權(quán)比例：乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)比例為公司總股本的1%。3.2激勵(lì)股權(quán)分配方式：激勵(lì)股權(quán)采用分階段授予的方式，具體分配方案如下：3.2.1首次授予：乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的40%；3.2.2第二次授予：乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的30%；3.2.3第三次授予：乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的30%。3.3激勵(lì)股權(quán)鎖定期限：乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)自授予之日起，前三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。4.激勵(lì)股權(quán)授予條件4.1服務(wù)期限要求：乙方需在公司服務(wù)滿三年，方可獲得全部激勵(lì)股權(quán)。4.2績效考核要求：乙方需在年度績效考核中達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀或良好等級(jí)。4.3其他授予條件：乙方需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。5.激勵(lì)股權(quán)的確認(rèn)及變更5.1股權(quán)激勵(lì)方案的確認(rèn)：經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，乙方成為激勵(lì)對(duì)象，并確認(rèn)獲得激勵(lì)股權(quán)。5.2股權(quán)激勵(lì)方案的變更：如因公司經(jīng)營需要或法律法規(guī)調(diào)整等原因，公司可對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并通知乙方。5.3股權(quán)激勵(lì)方案的終止：如乙方違反合同約定或因自身原因離職，公司有權(quán)終止其激勵(lì)股權(quán)。6.激勵(lì)股權(quán)的回購及處理6.1股權(quán)回購條件：乙方離職或因其他原因終止服務(wù)時(shí)，公司有權(quán)按照約定的回購價(jià)格回購其激勵(lì)股權(quán)。6.2股權(quán)回購價(jià)格：回購價(jià)格按乙方獲得激勵(lì)股權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算。6.3股權(quán)回購程序：乙方提出回購申請(qǐng)，公司進(jìn)行審核，并在十個(gè)工作日內(nèi)完成回購。7.激勵(lì)股權(quán)的繼承及轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)繼承：乙方去世后，其繼承人可繼承其剩余激勵(lì)股權(quán)。7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)公司同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保其激勵(lì)股權(quán)。7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：乙方在鎖定期限內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其激勵(lì)股權(quán)。8.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)所得稅：乙方獲得激勵(lì)股權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.2個(gè)人所得稅：個(gè)人所得稅的計(jì)算方法將按照乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)價(jià)值及適用的稅率確定。8.3其他稅務(wù)處理：乙方在持有激勵(lì)股權(quán)期間，如發(fā)生分紅、轉(zhuǎn)讓等情形，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。9.合同的生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；9.2.2乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；9.2.3公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；9.2.4本合同約定的其他終止條件。9.3合同解除條件：任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。11.合同附件及補(bǔ)充條款11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃11.2附件二：績效考核指標(biāo)11.3補(bǔ)充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期：2024年3月15日。13.合同變更及解除13.1變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2解除程序：本合同的解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照約定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未行使的權(quán)利和已發(fā)生的義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋：本合同條款如存在歧義，應(yīng)按照公平、誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在保證合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的效率，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并書面通知對(duì)方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方職責(zé)的具體情況、第三方資質(zhì)等因素綜合考慮。17.3責(zé)任限額條款：本合同中關(guān)于責(zé)任限額的條款如下：“第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方