二零二五年度班組施工人員績效考核合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度班組施工人員績效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核周期3.3績效考核程序4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效獎金4.2職業(yè)發(fā)展4.3培訓(xùn)機(jī)會5.考核數(shù)據(jù)收集與處理5.1數(shù)據(jù)來源5.2數(shù)據(jù)真實性5.3數(shù)據(jù)保密6.考核爭議處理機(jī)制6.1爭議解決程序6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決期限7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同解除條件8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同變更與解除9.1變更程序9.2解除程序9.3解除條件10.合同解除后的處理10.1資料返還10.2財務(wù)結(jié)算10.3工作交接11.合同附件11.1績效考核表11.2績效考核細(xì)則11.3相關(guān)政策文件12.合同簽署與生效日期13.合同語言與適用法律14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.2本合同的目的在于激勵乙方充分發(fā)揮潛能，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)單位整體發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1甲方（單位名稱）：全稱、地址、法定代表人等基本信息。2.2乙方（施工人員姓名）：全稱、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績效考核指標(biāo)3.1.1工作完成情況：按照乙方崗位要求，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及進(jìn)度。3.1.2團(tuán)隊協(xié)作：與團(tuán)隊成員的溝通、協(xié)作情況，以及團(tuán)隊整體績效表現(xiàn)。3.1.3創(chuàng)新能力：在工作中提出的創(chuàng)新性建議、改進(jìn)措施及實施效果。3.2績效考核周期3.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次，考核周期為一年。3.2.2季度考核：每季度進(jìn)行一次，考核周期為三個月。3.3績效考核程序3.3.1甲方根據(jù)考核指標(biāo)，制定詳細(xì)的考核細(xì)則。3.3.2乙方根據(jù)考核細(xì)則，進(jìn)行自我評估。3.3.3甲方根據(jù)考核細(xì)則，對乙方進(jìn)行考核。3.3.4乙方對考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效獎金4.1.1年度考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方將給予一定的績效獎金。4.1.2季度考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方將給予一定的季度獎金。4.2職業(yè)發(fā)展4.2.1乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可申請參加單位組織的各類培訓(xùn)。4.2.2乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可申請晉升或調(diào)整工作崗位。4.3培訓(xùn)機(jī)會4.3.1乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得單位提供的各類培訓(xùn)機(jī)會。5.考核數(shù)據(jù)收集與處理5.1數(shù)據(jù)來源5.1.1甲方根據(jù)工作職責(zé)，收集乙方工作數(shù)據(jù)。5.2數(shù)據(jù)真實性5.2.1乙方應(yīng)確保提供的數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。5.3數(shù)據(jù)保密5.3.1甲方對乙方提供的考核數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)。6.考核爭議處理機(jī)制6.1爭議解決程序6.1.1乙方對考核結(jié)果有異議，可向甲方提出書面申訴。6.1.2甲方應(yīng)在收到申訴之日起十五個工作日內(nèi)，對爭議進(jìn)行復(fù)核。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方設(shè)立的績效考核委員會。6.3爭議解決期限6.3.1爭議解決期限為自甲方收到申訴之日起三十個工作日。8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。8.1.2乙方違反單位規(guī)章制度，造成單位損失或不良影響。8.1.3乙方在考核過程中提供虛假信息，影響考核結(jié)果的公正性。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1乙方未按期完成工作任務(wù)的，每延誤一天，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于日工資一定比例的違約金。8.3.2乙方違反單位規(guī)章制度，造成單位損失的，乙方應(yīng)按實際損失的一定比例進(jìn)行賠償。8.3.3乙方提供虛假信息，影響考核結(jié)果的，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于月工資一定比例的賠償金。9.合同變更與解除9.1變更程序9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.2解除程序9.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行財務(wù)結(jié)算和資料返還。9.3解除條件9.3.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.3.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.合同解除后的處理10.1資料返還10.1.1乙方在合同解除后，應(yīng)將所有單位提供的資料、物品等歸還甲方。10.1.2乙方應(yīng)將工作交接清單提交甲方，確保工作順利交接。10.2財務(wù)結(jié)算10.2.1乙方在合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。10.2.2財務(wù)結(jié)算包括工資、獎金、賠償金等款項。10.3工作交接10.3.1乙方應(yīng)在合同解除后，將工作交接給指定的接替人員。10.3.2甲方應(yīng)監(jiān)督工作交接過程，確保工作連續(xù)性。11.合同附件11.1績效考核表11.2績效考核細(xì)則11.3相關(guān)政策文件12.合同簽署與生效日期12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同語言與適用法律13.1本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。13.2本合同適用中華人民共和國法律。14.合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢意見或監(jiān)督管理的獨立實體。15.2.1績效考核的監(jiān)督與評估；15.2.2爭議解決過程中的調(diào)解；15.2.3特定技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的咨詢服務(wù)；15.2.4合同履行的監(jiān)督與管理。16.第三方介入的條件與程序16.1.1經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.1.2具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3不存在與甲乙雙方或合同內(nèi)容相關(guān)的利益沖突。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方；16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；16.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1按照服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，提出獨立的意見和建議；17.1.3獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；17.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；17.2.3及時、準(zhǔn)確地履行服務(wù)協(xié)議規(guī)定的職責(zé)。17.3第三方的責(zé)任：17.3.1因第三方自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.3.2因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費用的一定比例。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費用；19.1.2第三方對甲方負(fù)有提供專業(yè)服務(wù)的義務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，乙方配合第三方的工作；19.2.2第三方對乙方的績效考核結(jié)果負(fù)責(zé)，乙方對自身的績效考核結(jié)果有異議可向第三方提出。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來；19.3.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方變更與退出20.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議；20.2第三方退出需提前書面通知甲乙雙方，并完成現(xiàn)有服務(wù)的移交和結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表要求：詳細(xì)記錄乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)措施。說明：該附件用于記錄乙方的日常工作表現(xiàn)，作為績效考核的依據(jù)。2.績效考核細(xì)則要求：明確績效考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：該附件用于指導(dǎo)績效考核的實施，確?？己说墓院涂陀^性。3.相關(guān)政策文件要求：包括國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等。說明：該附件用于確保合同內(nèi)容的合法性，為雙方提供法律依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。說明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.爭議解決記錄要求：記錄爭議解決過程中的溝通、協(xié)商及處理結(jié)果。說明：該附件用于證明爭議解決過程，為后續(xù)可能的法律訴訟提供證據(jù)。6.財務(wù)結(jié)算清單要求：詳細(xì)記錄合同履行過程中的財務(wù)往來，包括工資、獎金、賠償金等。說明：該附件用于確保財務(wù)結(jié)算的準(zhǔn)確性和透明度。7.工作交接清單要求：記錄合同解除后，乙方與接替人員的工作交接情況。說明：該附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按期完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。乙方違反單位規(guī)章制度，造成單位損失或不良影響。乙方在考核過程中提供虛假信息，影響考核結(jié)果的公正性。甲方未按時支付乙方工資或獎金。甲方未按照合同約定提供工作條件或培訓(xùn)機(jī)會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.示例說明：示例一：乙方未按期完成工作任務(wù)，延誤工期一個月。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于日工資10%的違約金。示例二：甲方未按時支付乙方工資，逾期15天。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于應(yīng)發(fā)工資10%的賠償金。示例三：乙方違反單位規(guī)章制度，造成單位損失5萬元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)5萬元的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度班組施工人員績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.合同期限4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核方法4.3績效考核周期5.績效考核實施5.1績效考核程序5.2績效考核記錄5.3績效考核申訴6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果等級劃分6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用方式6.3績效考核結(jié)果與獎懲7.獎懲措施7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效12.合同附件12.1附件一：班組施工人員名單12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：績效考核表格13.合同其他條款13.1合同語言13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式]2.合同目的2.1本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度班組施工人員績效考核中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓健⒐陀行нM(jìn)行。3.合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.1.1安全生產(chǎn)指標(biāo)4.1.2質(zhì)量指標(biāo)4.1.3效率指標(biāo)4.1.4成本控制指標(biāo)4.2績效考核方法4.2.1定量考核：根據(jù)各項指標(biāo)完成情況進(jìn)行量化評分。4.2.2定性考核：由甲方領(lǐng)導(dǎo)對乙方進(jìn)行綜合評價。4.3績效考核周期4.3.1年度考核：每年底對乙方進(jìn)行年度績效考核。4.3.2季度考核：每季度對乙方進(jìn)行季度績效考核。5.績效考核實施5.1績效考核程序5.1.1甲乙雙方共同制定績效考核方案。5.1.2乙方按照考核方案要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。5.1.3甲方向乙方反饋考核結(jié)果。5.2績效考核記錄5.2.1甲乙雙方建立績效考核檔案，記錄考核過程和結(jié)果。5.2.2考核記錄應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確。5.3績效考核申訴5.3.1乙方對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.3.2甲方應(yīng)在接到申訴之日起5個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給出答復(fù)。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果等級劃分6.1.1A級：考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2B級：考核結(jié)果達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)。6.1.3C級：考核結(jié)果達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。6.1.4D級：考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用方式6.2.1對A、B級人員給予獎勵，如晉升、加薪等。6.2.2對C級人員給予警示，要求改進(jìn)。6.2.3對D級人員給予處罰，如降級、解雇等。6.3績效考核結(jié)果與獎懲6.3.1考核結(jié)果作為乙方年度獎懲和晉升的重要依據(jù)。6.3.2甲方應(yīng)將考核結(jié)果與乙方薪酬、福利待遇掛鉤。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。8.1.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同，并互不追究責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.1.2任何一方因故意或過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定選擇仲裁委員會解決爭議。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：班組施工人員名單12.1.1列出所有參與2024年度班組施工人員的姓名、崗位、聯(lián)系方式等信息。12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.2.1詳細(xì)列出各項績效考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。12.3附件三：績效考核表格12.3.1提供用于記錄和評定班組施工人員績效的表格。13.合同其他條款13.1合同語言13.1.1本合同采用中文書寫，以中文為準(zhǔn)。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署13.3.1雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章，合同方為正式生效。14.合同生效日期14.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；2.1.2甲乙雙方同意引入第三方對合同履行進(jìn)行監(jiān)督；2.1.3因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方有意引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明引入第三方的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。3.2雙方同意引入第三方后，應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。4.第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬；4.1.2在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照服務(wù)協(xié)議的要求，獨立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)；4.2.2對在履行服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息，負(fù)有保密義務(wù)；4.2.3及時向甲乙雙方報告服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出合理建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，但不得超過合同總金額的10%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對班組施工人員負(fù)責(zé)。6.2第三方在履行服務(wù)過程中，如需與班組施工人員接觸，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和程序。6.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行服務(wù)過程中，不會對班組施工人員產(chǎn)生不利影響。7.第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)期滿或服務(wù)協(xié)議終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)服務(wù)成果，并書面通知第三方。7.2第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。8.2如服務(wù)協(xié)議未約定費用，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定解決。9.2如服務(wù)協(xié)議未約定爭議解決方式，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.本合同其他條款的適用10.1本合同中未明確規(guī)定的事項，第三方介入后仍適用本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：班組施工人員名單詳細(xì)要求：包含所有參與2024年度班組施工人員的姓名、崗位、聯(lián)系方式、入職時間等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確合