二零二五年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)對象與資格（1）在本計(jì)劃實(shí)施之日起，已在甲方連續(xù)工作滿______年；（3）經(jīng)甲方相關(guān)部門審核通過。2.激勵(lì)工具與方式甲方將以股票期權(quán)或限制性股票等方式對乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。二、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)股份總額本激勵(lì)計(jì)劃總股份為______股，其中______%作為股票期權(quán)授予乙方，______%作為限制性股票授予乙方。2.行權(quán)條件與限制（1）股票期權(quán)行權(quán)條件：乙方應(yīng)在甲方任職期間，滿足一定的業(yè)績考核要求；（2）限制性股票鎖定期：乙方獲得的限制性股票在______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、買賣、抵押等，自鎖定期結(jié)束后，乙方可按照約定的條件進(jìn)行處置。三、激勵(lì)股份分配1.激勵(lì)股份分配比例乙方所獲股權(quán)激勵(lì)股份的比例，將根據(jù)其在公司中的崗位、工作表現(xiàn)、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。2.激勵(lì)股份分配時(shí)間（1）第一階段：在乙方符合激勵(lì)條件后，甲方將授予乙方相應(yīng)的股權(quán)；（2）第二階段：在乙方持續(xù)滿足公司要求及個(gè)人業(yè)績考核條件的情況下，甲方將繼續(xù)授予乙方股權(quán)。四、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽訂與終止1.協(xié)議簽訂本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議終止（1）乙方離職；（2）甲方發(fā)生合并、分立、重組等情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的其他情況。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件，有權(quán)取消其激勵(lì)資格。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息和解釋，確保乙方充分了解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和條件。按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)相關(guān)權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，享受股權(quán)激勵(lì)帶來的權(quán)益。有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件下，行使其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，積極履行工作職責(zé)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，如鎖定期內(nèi)的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓等。六、股權(quán)激勵(lì)的行使與處置1.行使條件乙方在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，可以行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.處置規(guī)定乙方在行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益后，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，可以按照約定的方式處置其持有的股權(quán)。七、激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.變更本激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如需變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.終止（1）激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的終止條件成立；（2）法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（3）雙方協(xié)商一致。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃條款、員工個(gè)人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署