2024高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書本合同目錄一覽1.就業(yè)見習(xí)崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位人數(shù)2.就業(yè)見習(xí)期限2.1見習(xí)開始時(shí)間2.2見習(xí)結(jié)束時(shí)間3.待遇及報(bào)酬3.1見習(xí)工資3.2福利待遇3.3加班工資4.培訓(xùn)及指導(dǎo)4.1崗前培訓(xùn)4.2在崗指導(dǎo)4.3培訓(xùn)資料5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除或終止后的待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1見習(xí)成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2合同的保管11.3合同的份數(shù)12.附錄12.1見習(xí)崗位說明12.2福利待遇詳細(xì)內(nèi)容12.3培訓(xùn)計(jì)劃安排13.簽字頁(yè)13.1用人單位代表簽字13.2高校畢業(yè)生簽字14.附件14.1高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷14.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件14.3其他相關(guān)材料第一部分：合同如下：第一條就業(yè)見習(xí)崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：詳細(xì)列出見習(xí)生的具體崗位名稱，如軟件工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷專員等。1.2崗位職責(zé)：詳細(xì)描述見習(xí)生的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。1.3崗位人數(shù)：明確見習(xí)生的崗位人數(shù)，如需多人見習(xí)，請(qǐng)分別列出每個(gè)人的姓名和職務(wù)。第二條就業(yè)見習(xí)期限2.1見習(xí)開始時(shí)間：明確見習(xí)生的起始工作時(shí)間，具體到年、月、日，如2024年1月1日。2.2見習(xí)結(jié)束時(shí)間：明確見習(xí)生的結(jié)束工作時(shí)間，具體到年、月、日，如2024年6月30日。第三條待遇及報(bào)酬3.1見習(xí)工資：明確見習(xí)生的月工資標(biāo)準(zhǔn)，如人民幣2000元/月。3.2福利待遇：詳細(xì)列出見習(xí)生可以享受的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.3加班工資：明確見習(xí)生加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如按照每小時(shí)工資的150%支付。第四條培訓(xùn)及指導(dǎo)4.1崗前培訓(xùn)：明確見習(xí)生入職前需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容，如公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等。4.2在崗指導(dǎo)：明確見習(xí)期間，用人單位需為見習(xí)生提供的指導(dǎo)和支持，如導(dǎo)師制度、定期評(píng)估、培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)資料：明確見習(xí)生可以使用的培訓(xùn)資料和資源，如內(nèi)部教材、在線課程、行業(yè)資訊等。第五條合同解除與終止5.1解除條件：明確合同可以被解除的條件，如見習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不勝任工作等。5.2終止條件：明確合同可以被終止的條件，如見習(xí)期結(jié)束、雙方協(xié)商一致等。5.3解除或終止后的待遇：明確合同解除或終止后，見習(xí)生的待遇，如工資結(jié)算、離職證明等。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：明確見習(xí)生需要保密的信息范圍，如公司商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：明確保密信息的保密期限，如離職后兩年內(nèi)仍需保密。6.3泄密責(zé)任：明確見習(xí)生泄露保密信息的責(zé)任，如賠償金額、法律責(zé)任等。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1見習(xí)成果歸屬：明確見習(xí)期間，見習(xí)生創(chuàng)造的智力成果的歸屬問題，如屬于用人單位所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：明確用人單位對(duì)見習(xí)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，如申請(qǐng)專利、版權(quán)登記等。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：詳細(xì)列出見習(xí)生和用人單位的違約情形，如未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如賠償金額、合同解除等。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取的解決方式，如友好協(xié)商。10.2調(diào)解解決：明確雙方在協(xié)商未果時(shí)，可以采取的調(diào)解方式，如第三方調(diào)解。10.3法律訴訟：明確雙方在調(diào)解未果時(shí)，可以采取的法律訴訟方式，如向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效條件：明確合同的生效條件，如雙方簽字蓋章、符合法律法規(guī)等。11.2修改條件：明確合同可以被修改的條件，如雙方協(xié)商一致。11.3解除條件：明確合同可以被解除的條件，如雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)等。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：明確雙方在合同之外的其他權(quán)利和義務(wù)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。12.2合同的保管：明確合同的保管方，如用人單位。12.3合同的份數(shù)：明確合同的份數(shù)，如雙方各執(zhí)一份，用人單位留存一份。第十三條附錄13.1見習(xí)崗位說明：詳細(xì)描述見習(xí)崗位的工作內(nèi)容、任職要求等。13.2福利待遇詳細(xì)內(nèi)容：詳細(xì)列出見習(xí)生可以享受的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。13.3培訓(xùn)計(jì)劃安排：明確見習(xí)期間的培訓(xùn)計(jì)劃，如培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。第十四條簽字頁(yè)14.1用人單位代表簽字：明確用人單位代表簽字，并注明職務(wù)。14.2高校畢業(yè)生簽字：明確高校畢業(yè)生簽字，并注明身份證號(hào)碼。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：見習(xí)崗位說明詳細(xì)描述見習(xí)崗位的工作內(nèi)容、任職要求、工作環(huán)境等，以便見習(xí)生了解崗位情況。附件2：福利待遇詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)列出見習(xí)生可以享受的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，以及福利待遇的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃安排明確見習(xí)期間的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等，以便見習(xí)生了解培訓(xùn)安排。附件4：保密協(xié)議明確見習(xí)生需要保密的信息范圍、保密期限以及泄密責(zé)任等，以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。附件5：知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策明確見習(xí)期間，見習(xí)生創(chuàng)造的智力成果的歸屬問題，以及用人單位對(duì)見習(xí)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。附件6：合同解除與終止條件說明詳細(xì)說明合同可以被解除或終止的條件，以及解除或終止后的待遇處理。附件7：爭(zhēng)議解決方式說明明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、法律訴訟等。附件8：合同簽字頁(yè)包含用人單位代表簽字和高校畢業(yè)生簽字，以及身份證號(hào)碼等個(gè)人信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.見習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不勝任工作等。2.用人單位未按時(shí)支付見習(xí)工資、福利待遇等。3.雙方未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。違約責(zé)任認(rèn)定：1.見習(xí)生違約：解除合同，需支付違約金，如賠償用人單位損失等。2.用人單位違約：支付見習(xí)生未支付的工資、福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方違約：根據(jù)違約情形，協(xié)商解決或通過法律途徑解決，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如見習(xí)生未提前通知用人單位解除合同，擅自離職，視為違反合同約定。用人單位有權(quán)解除合同，并要求見習(xí)生支付違約金，同時(shí)有權(quán)要求見習(xí)生賠償因離職造成的用人單位損失。說明三：法律名詞及解釋：1.就業(yè)見習(xí)：指高校畢業(yè)生在畢業(yè)前一年或畢業(yè)后一年內(nèi)，通過用人單位提供的崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，以提高就業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的過程。2.保密協(xié)議：指見習(xí)生與用人單位之間簽訂的，要求見習(xí)生對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指見習(xí)生創(chuàng)造的智力成果，如發(fā)