離崗考核管理制度

離崗考核管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了提高企業(yè)員工的工作效率和質(zhì)量，規(guī)范離崗考核流程，建立科學(xué)有效的考核制度，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《離崗考核管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，在離崗考核過(guò)程中必需遵守的規(guī)定。第三條定義離崗考核：指企業(yè)對(duì)員工離職前的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)進(jìn)行評(píng)估和審查的過(guò)程。考核責(zé)任人：指負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行離崗考核并作出決策的管理人員?？己藰?biāo)準(zhǔn)：指員工在離崗考核中所需滿足的工作表現(xiàn)和績(jī)效要求。第二章離崗考核流程第四條離職申請(qǐng)員工如需離職，須提前向上級(jí)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等相關(guān)信息。上級(jí)主管在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)布置離崗考核事宜，并通知考核責(zé)任人。第五條考核準(zhǔn)備考核責(zé)任人應(yīng)在員工離職前與員工進(jìn)行面談，了解員工離職原因、工作感悟等信息，并向員工介紹離崗考核的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。考核責(zé)任人應(yīng)向員工供應(yīng)離崗考核表格和相關(guān)料子，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)并提交。第六條考核評(píng)估考核責(zé)任人依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作態(tài)度以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)估，并依照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行打分?？己素?zé)任人可以采取多種方式進(jìn)行評(píng)估，包含但不限于面談、工作記錄審查、同事評(píng)價(jià)等。第七條考核結(jié)果考核責(zé)任人依據(jù)員工的離崗考核表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，做出合理的決策，包含但不限于離職手續(xù)辦理、獎(jiǎng)罰措施等?？己私Y(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知員工，并同時(shí)存檔備查。第八條考核申訴員工如對(duì)離崗考核結(jié)果有異議，可向考核責(zé)任人提出申訴?？己素?zé)任人應(yīng)及時(shí)召開(kāi)申訴會(huì)議，聽(tīng)取員工的申訴看法，并重新評(píng)估離崗考核結(jié)果?？己素?zé)任人應(yīng)以書(shū)面形式將申訴結(jié)果通知員工，并同時(shí)存檔備查。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第九條考核指標(biāo)員工工作表現(xiàn)：包含工作本領(lǐng)、工作態(tài)度、工作效率等方面的綜合評(píng)估。工作成績(jī)：包含完成的任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效益等方面的績(jī)效評(píng)價(jià)。對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)：包含員工在工作中對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新、改進(jìn)、節(jié)省等方面的貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)。與同事間的合作：包含員工在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)等方面的評(píng)價(jià)。第十條考核等級(jí)優(yōu)秀：?jiǎn)T工在離崗考核中實(shí)現(xiàn)或超出優(yōu)秀水平的綜合評(píng)價(jià)。良好：?jiǎn)T工在離崗考核中實(shí)現(xiàn)良好水平的綜合評(píng)價(jià)。合格：?jiǎn)T工在離崗考核中實(shí)現(xiàn)合格水平的綜合評(píng)價(jià)。待改進(jìn)：?jiǎn)T工在離崗考核中未能實(shí)現(xiàn)合格水平的綜合評(píng)價(jià)。第十一條考核細(xì)則員工工作表現(xiàn)指標(biāo)權(quán)重為40%，工作成績(jī)指標(biāo)權(quán)重為30%，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)指標(biāo)權(quán)重為20%，與同事間的合作指標(biāo)權(quán)重為10%。每項(xiàng)指標(biāo)都有具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分范圍，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向員工提前透亮化公示。考核責(zé)任人應(yīng)綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分結(jié)果，得出最終的離崗考核評(píng)分結(jié)果。第四章相關(guān)責(zé)任和獎(jiǎng)懲第十二條相關(guān)責(zé)任上級(jí)主管負(fù)責(zé)審核員工的離職申請(qǐng)并幫助考核責(zé)任人進(jìn)行離崗考核?？己素?zé)任人負(fù)責(zé)組織和實(shí)施離崗考核，并對(duì)離崗考核結(jié)果負(fù)責(zé)。員工有義務(wù)按要求填寫(xiě)離崗考核表格，并如實(shí)供應(yīng)相關(guān)料子。第十三條獎(jiǎng)懲措施依據(jù)員工的離崗考核結(jié)果，可以予以嘉獎(jiǎng)或懲罰措施，具體獎(jiǎng)懲措施包含但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、留任、降職、辭退等。獎(jiǎng)懲措施應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際情況和考核結(jié)果，并經(jīng)過(guò)合法程序和正當(dāng)程序決議，確保公平公正。第五章附則第十四條考核信息保密離崗考核信息屬于企業(yè)內(nèi)部的敏感信息，任何人不得將考核結(jié)果泄露給外部人員，應(yīng)妥當(dāng)保管和使用考核信息。第十五條有效期與修訂本制度自頒布之日起實(shí)施，并具有連續(xù)