2025年勞務派遣協(xié)議設計

2025年勞務派遣協(xié)議設計合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務派遣單位）：__________

乙方（用工單位）：__________

鑒于甲方具有勞務派遣業(yè)務資質(zhì)，乙方需要派遣一定數(shù)量的員工從事相關崗位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，保障雙方的合法權益。

二、簽訂背景

乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時性、補充性用工，甲方同意向乙方提供勞務派遣服務，乙方同意接受甲方派遣的員工。

三、勞務派遣內(nèi)容

1.甲方負責為乙方提供符合乙方要求的派遣員工，并對派遣員工進行必要的培訓和管理。

2.乙方按照協(xié)議約定，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)及乙方企業(yè)規(guī)定的勞動條件和福利待遇。

3.甲方對派遣員工在崗期間的人事關系、薪酬福利、社會保險和勞動保護等事項負責。

四、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

五、違約責任

1.甲方違反本協(xié)議約定，未按期提供符合要求的派遣員工，應向乙方支付違約金________元。

2.乙方違反本協(xié)議約定，未按期支付勞務費用，應向甲方支付違約金________元。

3.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.甲方應按照乙方需求，派遣符合崗位要求的員工至乙方工作場所，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、技術支持、行政等崗位。

2.甲方負責對派遣員工進行必要的入職培訓，確保其具備完成工作任務的基本能力和素質(zhì)。

3.甲方應確保派遣員工的人事檔案、勞動合同、社會保險等相關手續(xù)齊全，并及時向乙方提供。

二、質(zhì)量標準

1.派遣員工應具備乙方崗位要求的相關技能和資格，確保能夠勝任工作。

2.派遣員工在工作中應嚴格遵守國家法律法規(guī)、乙方企業(yè)規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。

3.甲方應定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并及時向乙方反饋。

三、價格支付

1.乙方應按照協(xié)議約定，按月向甲方支付勞務派遣費用，費用包括但不限于派遣員工的基本工資、加班費、社會保險、住房公積金等。

2.勞務派遣費用支付方式為：乙方應在每月____日前將上一個月的勞務派遣費用支付至甲方指定賬戶。

3.如遇國家政策調(diào)整、市場行情變動等原因導致勞務派遣費用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致，調(diào)整協(xié)議中的勞務派遣費用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及相關業(yè)務信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后____年。

五、違約責任

1.甲方違反本協(xié)議約定，未按期提供符合要求的派遣員工，應向乙方支付違約金，違約金為____元/人/天。

2.乙方違反本協(xié)議約定，未按期支付勞務派遣費用，應向甲方支付違約金，違約金為____元/天。

3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，避免影響正常業(yè)務往來。

七、協(xié)議變更與解除

1.本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。

2.如因不可抗力等原因導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商一致，解除本協(xié)議。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

特此協(xié)議。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.甲方有權根據(jù)乙方需求，自主選擇派遣員工的類型、崗位和數(shù)量。

b.甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務派遣費用。

c.甲方有權對乙方違反協(xié)議的行為提出異議，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.義務：

a.甲方應保證派遣員工的合法性、合規(guī)性，確保其符合乙方崗位要求。

b.甲方應定期對派遣員工進行培訓和考核，提高其工作能力和素質(zhì)。

c.甲方應確保派遣員工的人事檔案、勞動合同、社會保險等相關手續(xù)齊全，并及時向乙方提供。

d.甲方應按照協(xié)議約定，對派遣員工進行日常管理，維護其合法權益。

e.甲方應遵守國家法律法規(guī)、乙方企業(yè)規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，確保派遣員工的工作環(huán)境安全。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定提供符合要求的派遣員工。

b.乙方有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。

c.乙方有權對甲方違反協(xié)議的行為提出異議，并要求甲方承擔相應的違約責任。

2.義務：

a.乙方應按照協(xié)議約定，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)及乙方企業(yè)規(guī)定的勞動條件和福利待遇。

b.乙方應按時向甲方支付勞務派遣費用，并確保支付金額準確無誤。

c.乙方應與甲方保持良好溝通，及時反饋派遣員工的工作表現(xiàn)和需求。

d.乙方應協(xié)助甲方處理派遣員工在崗期間的突發(fā)事件，共同維護派遣員工的合法權益。

e.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，確保派遣員工的工作環(huán)境安全。

三、合作方式

1.雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞務派遣工作中的問題進行討論和解決。

2.雙方應建立信息共享機制，及時交流派遣員工的工作表現(xiàn)、需求及反饋。

3.雙方應相互配合，共同解決勞務派遣過程中遇到的問題，確保勞務派遣工作的順利進行。

4.雙方應遵守協(xié)議約定，不得擅自變更或解除協(xié)議，如需變更或解除，應協(xié)商一致，并履行法定程序。

四、終止與解除

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商一致，解除本協(xié)議。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生嚴重違約行為，另一方有權單方面解除本協(xié)議。

3.協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理派遣員工的相關事宜。

特此說明。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.如雙方同意，本協(xié)議可經(jīng)雙方書面同意延長，延長后的有效期限不得超過原有效期限。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）。

2.任何變更的協(xié)議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

三、合同的終止

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，因以下任一原因終止：

a.本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.由于不可抗力，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

d.一方嚴重違約，另一方依據(jù)本協(xié)議約定的違約責任條款解除本協(xié)議；

e.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理派遣員工的相關事宜。

四、合同的解除

1.本協(xié)議的解除，應按照以下規(guī)定進行：

a.因本協(xié)議約定的解除條件成立而解除；

b.因不可抗力導致合同無法履行而解除；

c.因一方違約，另一方根據(jù)本協(xié)議約定的違約責任條款解除；

d.因法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形而解除。

2.解除合同的通知應采用書面形式，并應提前____日送達對方。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協(xié)議的簽訂地為____市，對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方同意提交____市人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他有效部分的效力。

3.本協(xié)議的未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

特此說明。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**勞務派遣**：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工方式。

2.**違約責任**：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

3.**不可抗力**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.**爭議解決**：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.**法律適用**：指在解決法律問題時，應當適用的法律規(guī)范。

6.**管轄法院**：指有管轄權的人民法院，即依法有權對某一案件進行審判的法院。

7.**勞動合同**：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

8.**社會保險**：指國家通過立法，強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。

9.**住房公積金**：指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

10.**保密義務**：指合同當事人對協(xié)議內(nèi)容或相關信息負有保守秘密的責任。

11.**合同變更**：指在合同成立后，尚未履行或者尚未全部履行前，當事人對合同的內(nèi)容進行修改或者補充。

12.**合同解除**：指合同當事人一方或者雙方終止合同的權利義務關系。

13.**合同終止**：指合同當事人之間的權利義務關系因一定的法律事實出現(xiàn)而結束。

14.**仲裁**：指合同當事人之間發(fā)生爭議，根據(jù)雙方的協(xié)議，由仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。

15.**訴訟**：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的爭議解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工不符合崗位要求**

-**問題**：甲方派遣的員工可能不符合乙方的工作要求，影響工作效率和質(zhì)量。

-**解決辦法**：甲方應建立嚴格的員工選拔和培訓機制，確保派遣員工符合乙方崗位要求。乙方應提供詳細的崗位需求，以便甲方進行選拔。

2.**派遣員工工作表現(xiàn)不佳**

-**問題**：派遣員工在工作中的表現(xiàn)不佳，可能影響團隊整體表現(xiàn)。

-**解決辦法**：甲方應定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，及時反饋給乙方。乙方應與甲方溝通，共同制定改善方案。

3.**勞務派遣費用支付爭議**

-**問題**：乙方可能對勞務派遣費用的計算有異議，導致支付糾紛。

-**解決辦法**：在協(xié)議中明確費用構成和支付方式，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。如有爭議，通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。

4.**合同變更或解除的爭議**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，雙方可能因各種原因需要變更或解除合同，但可能對具體條款有不同理解。

-**解決辦法**：任何變更或解除合同的行為，都應以書面形式進行，并確保雙方達成一致意見。

5.**保密信息的泄露**

-**問題**：雙方在合作過程中可能涉及商業(yè)秘密或其他敏感信息，泄露可能導致?lián)p失。

-**解決辦法**：在協(xié)議中明確保密信息的范圍和保密期限，雙方均應嚴格遵守保密義務。

6.**派遣員工的人事爭議**

-**問題**：派遣員工可能在勞動關系、福利待遇等方面產(chǎn)生爭議。

-**解決辦法**：甲方應負責處理派遣員工的人事問題，包括勞動合同簽訂、社會保險繳納等。乙方應提供必要的工作條件和環(huán)境。

7.**合同履行過程中的溝通不暢**

-**問題**：雙方在合同履行過程中可能因溝通不暢導致誤解和延誤。

-**解決辦法**：雙方應建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時交流信息，解決存在的問題。

8.**法律變更或政策調(diào)整**

-**問題**：法律或政策的變更可能影響合同的執(zhí)行。

-**解決辦法**：雙方應密切關注相關法律法規(guī)的變化，必要時修改合同條款，確保合同的有效性和合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)臨時性用工需求**：適用于企業(yè)因業(yè)務高峰、項目啟動或其他臨時性需求，需要快速補充人力資源的情況。

2.**企業(yè)成本控制**：適用于企業(yè)希望控制固定人工成本，通過勞務派遣方式降低用工成本的情況。

3.**企業(yè)員工結構優(yōu)化**：適用于企業(yè)需要調(diào)整內(nèi)部員工結構，通過勞務派遣引入外部人才的情況。

4.**企業(yè)跨地域經(jīng)營**：適用于企業(yè)在不同地區(qū)開展業(yè)務，需要派遣員工至各地分支機構工作的情況。

5.**企業(yè)季節(jié)性用工需求**：適用于企業(yè)因季節(jié)性業(yè)務波動，需要增加或減少用工數(shù)量的情況。

6.**企業(yè)嘗試新業(yè)務或技術**：適用于企業(yè)在新業(yè)務或新技術領域進行嘗試，需要臨時派遣專業(yè)人員的情況。

7.**企業(yè)轉型或重組**：適用于企業(yè)進行組織架構調(diào)整或業(yè)務轉型，需要派遣員工進行過渡支持的情況。

8.**企業(yè)應對突發(fā)事件**：適用于企業(yè)面臨突發(fā)事件，如自然災害、事故等，需要快速響應的人力支持。

9.**企業(yè)內(nèi)部培訓與儲備**：適用于企業(yè)對內(nèi)部員工進行培訓，同時通過勞務派遣引入外部人才作為儲備的情況。

10.**企業(yè)長期合作伙伴關系**：適用于甲方與乙方長期合作，甲方作為勞務派遣單位，乙方作為用工單位，雙方建立長期穩(wěn)定的勞務派遣合作關系。

本合同/協(xié)議的適用場景涵蓋了多種企業(yè)人力資源管理的需求，旨在通過規(guī)范的勞務派遣協(xié)議，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)人力資源的合理配置和高效利用。

所需附件列表：

1.**甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件**：證明甲方具有合法的勞務派遣業(yè)務資質(zhì)。

2.**甲方法定代表人身份證明**：包括身份證復印件和法定代表人授權委托書。

3.**乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件**：證明乙方具有合法的企業(yè)法人資格。

4.**乙方法定代表人身份證明**：包括身份證復印件和法定代表人授權委托書。

5.**派遣員工名單**：包括員工姓名、身份證號碼、崗位、合同期限等基本信息。

6.**派遣員工檔案資料**：包括員工個人簡歷、教育背景、工作經(jīng)歷等。

7.**勞務派遣協(xié)議補充協(xié)議**：如雙方就某些條款達成補充協(xié)議，需提供補充協(xié)議文本。

8.**派遣員工培訓計劃**：如甲方對派遣員工有培訓計劃，需提供培訓內(nèi)容和時間安排。

9.**派