二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（老年病區(qū)）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（老年病區(qū)）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意在甲方醫(yī)院老年病區(qū)擔(dān)任護士職務(wù)，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在甲方醫(yī)院老年病區(qū)的工作內(nèi)容主要包括但不限于：1.負責(zé)老年病區(qū)患者的護理工作，包括但不限于病情觀察、治療護理、生活照料等。2.參與病房的日常管理工作，包括但不限于藥品管理、醫(yī)療設(shè)備維護等。3.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。三、工作地點與工作時間乙方的工作地點為甲方醫(yī)院老年病區(qū)。乙方的工作時間為標準工作時間，具體安排由甲方醫(yī)院根據(jù)工作需要和乙方實際情況進行安排。四、薪酬與福利1.乙方的基本工資為每月______元。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.乙方享有甲方醫(yī)院提供的其他福利待遇。4.乙方的薪酬及福利待遇根據(jù)甲方醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升其專業(yè)技能。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)和考核的權(quán)利。享有依法享受國家規(guī)定的休假和福利待遇。義務(wù)：遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從醫(yī)院工作安排。保守醫(yī)院秘密，不得泄露患者隱私。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作成果等。2.晉升條件乙方符合醫(yī)院規(guī)定的晉升條件，可通過考核晉升至更高職位。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可以解除合同。乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請。甲方因乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作職責(zé)，可以解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。八、爭議解決任何一方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（老年病區(qū)）九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、醫(yī)療信息以及其他機密信息（包括但不限于患者病歷、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_