工會法律知識培訓(xùn)課件

工會法律知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會法律基礎(chǔ)知識02工會組織與管理03勞動法律法規(guī)概述04工會在勞動關(guān)系中的角色05工會法律服務(wù)與維權(quán)06工會法律知識培訓(xùn)方法工會法律基礎(chǔ)知識01工會的定義和性質(zhì)工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的性質(zhì)工會的法律地位工會是職工自愿組成的群眾組織，依法維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的法律定義根據(jù)《工會法》，國家保障工會組織和活動的獨立性，任何組織和個人不得非法干預(yù)工會事務(wù)。工會的法律地位保障工會在法律上具有代表和維護職工權(quán)益的職能，包括參與企業(yè)決策、協(xié)商工資福利、處理勞動爭議等。工會的法律職能工會的職能和作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律援助，幫助他們理解勞動法規(guī)，解決勞動爭議，確保合法權(quán)益不受侵害。提供法律援助和咨詢工會在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。促進勞動關(guān)系和諧010203工會組織與管理02工會組織結(jié)構(gòu)基層工會組織工會委員會的構(gòu)成工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保工會活動的正常運行?；鶎庸枪M織的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的前沿陣地。工會財務(wù)與審計工會財務(wù)部門負責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，審計部門則對工會財務(wù)進行監(jiān)督，確保透明公正。工會會員管理會員入會程序新員工需填寫入會申請表，提交相關(guān)資料，經(jīng)審核通過后成為工會會員。會員權(quán)利與義務(wù)會員活動組織定期組織會員參與文體活動、技能培訓(xùn)，增強工會凝聚力和會員歸屬感。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，同時需遵守工會章程，按時繳納會費。會員信息管理工會應(yīng)建立會員信息數(shù)據(jù)庫，記錄會員個人信息、工作情況及參與活動情況。工會財務(wù)管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助等，確保工會活動的正常運作。01工會需制定年度預(yù)算和決算報告，合理規(guī)劃資金使用，保證財務(wù)透明和高效管理。02工會資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)，需進行妥善管理和監(jiān)督，防止資產(chǎn)流失和濫用。03建立完善的財務(wù)監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審計和外部審計，確保工會財務(wù)活動的合規(guī)性。04工會經(jīng)費的來源工會預(yù)算與決算工會資產(chǎn)的管理工會財務(wù)監(jiān)督機制勞動法律法規(guī)概述03勞動合同法勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立試用期是勞動合同的一部分，其長度根據(jù)合同期限的不同而有所限制，最長不得超過六個月。試用期的規(guī)定勞動合同法明確了勞動者和用人單位在特定條件下可以解除勞動合同，如協(xié)商一致、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。解除勞動合同的條件當(dāng)勞動合同因各種原因終止時，用人單位需根據(jù)勞動者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定工資支付與工時制度根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障員工基本生活。工資支付周期通常為每月一次，且必須在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放，不得無故拖欠。加班工資按照不低于工資的150%支付，法定節(jié)假日加班則不低于300%。工資支付形式包括但不限于現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，需確保員工按時足額收到工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付周期加班工資計算工資支付形式我國工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制，各有不同的工作和休息安排。工時制度分類勞動爭議處理01勞動爭議發(fā)生后，首先通過企業(yè)內(nèi)部或工會的調(diào)解程序解決，以達成雙方滿意的結(jié)果。調(diào)解程序02調(diào)解不成時，可提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。仲裁程序03當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。訴訟途徑工會在勞動關(guān)系中的角色04勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。工會在集體談判中的作用01工會提供法律援助，幫助員工解決與雇主之間的勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。解決勞動爭議02工會通過組織活動和培訓(xùn)，增強員工與雇主之間的溝通，促進工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。促進工作場所和諧03集體合同談判工會根據(jù)企業(yè)狀況和員工需求，制定談判策略，以爭取最有利的合同條款。工會在集體合同談判前會選舉代表，并對他們進行專業(yè)培訓(xùn)，確保談判的專業(yè)性和有效性。工會與雇主就工資、工時、福利等條款進行協(xié)商，力求達成雙方都能接受的協(xié)議。工會代表的選舉與培訓(xùn)談判策略的制定談判成功后，工會代表與雇主簽署集體合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，保障員工權(quán)益。合同條款的協(xié)商集體合同的簽署與執(zhí)行勞動保護與監(jiān)督工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，組織安全培訓(xùn)，確保員工健康和生命安全。工會在勞動安全衛(wèi)生中的作用工會通過監(jiān)督和建議，推動企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障員工權(quán)益不受侵害。工會推動勞動法律法規(guī)的實施工會代表員工與雇主協(xié)商，參與勞動爭議的調(diào)解過程，維護員工合法權(quán)益。工會參與勞動爭議的調(diào)解工會法律服務(wù)與維權(quán)05法律咨詢與援助工會為員工提供免費法律咨詢服務(wù)，解答勞動法規(guī)、合同糾紛等問題。提供法律咨詢服務(wù)01工會組織法律援助活動，幫助經(jīng)濟困難的員工解決法律問題，維護其合法權(quán)益。開展法律援助活動02設(shè)立專項基金，為工會成員提供經(jīng)濟支持，確保其在法律訴訟中得到必要的幫助。建立法律援助基金03勞動權(quán)益維護工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工工資、工時等勞動條件的公平合理。集體談判權(quán)工會監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況，確保員工工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解法律風(fēng)險預(yù)防工會應(yīng)指導(dǎo)員工審查勞動合同，確保合同條款合法，預(yù)防勞動爭議和法律風(fēng)險。合同審查與管理定期為員工提供合規(guī)性培訓(xùn)，增強法律意識，預(yù)防因不了解法律而導(dǎo)致的違規(guī)行為。合規(guī)性培訓(xùn)建立有效的勞動爭議調(diào)解機制，及時解決勞資矛盾，避免法律訴訟和沖突升級。勞動爭議調(diào)解機制010203工會法律知識培訓(xùn)方法06培訓(xùn)課程設(shè)計模擬法庭互動式學(xué)習(xí)通過案例分析、角色扮演等互動方式，提高學(xué)員參與度，加深對工會法律知識的理解。設(shè)置模擬法庭環(huán)節(jié)，讓學(xué)員扮演不同角色，模擬處理工會法律糾紛，增強實際操作能力。在線學(xué)習(xí)模塊開發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺，提供視頻講座、在線測試和討論區(qū)，方便學(xué)員隨時隨地學(xué)習(xí)工會法律知識。培訓(xùn)方式與手段01通過案例分析、角色扮演等互動方式，提高員工參與度，加深對工會法律知識的理解。互動式講座02利用網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)建在線課程，方便員工隨時隨地學(xué)習(xí)工會相關(guān)法律知識。在線學(xué)習(xí)平臺03組織模擬法庭活動，讓員工在模擬的法律環(huán)境中扮演不同角色，實踐法律知識應(yīng)用。