27種解除或終止勞動(dòng)合同方法及實(shí)操要點(diǎn)

/27種解除或終止勞動(dòng)合同方法及實(shí)操要點(diǎn)內(nèi)容目錄一、由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

二、由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

三、由勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同；

四、以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同；

五、勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同；

六、勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同；

七、勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除勞動(dòng)合同；

八、勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)合同；

九、勞動(dòng)者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安為由解除勞動(dòng)合同；

十、用人單位以勞動(dòng)者“不符合錄用條件〞為由解除勞動(dòng)合同；

十一、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度〞為由解除勞動(dòng)合同；

十二、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害〞為由解除勞動(dòng)合同；

十三、用人單位以“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正〞為由解除勞動(dòng)合同；

十四、用人單位以“勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同〞為由解除勞動(dòng)合同；

十五、用人單位以“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任〞為由解除勞動(dòng)合同；

十六、用人單位以患病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同；

十七、用人單位與不能勝任工作勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同（情勢(shì)變更原則）；

十九、經(jīng)濟(jì)性裁員；

二十、用人單位或勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同；

二十一、因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同；

二十二、因勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡、宣告失蹤導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同；

二十三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

二十四、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

二十五、因勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

二十六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止；

二十七、用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二十八、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同不得終止情形匯總；

一、由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）由用人單位提出，雙方就解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)充分協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)需履行提前30日通知義務(wù)；

2）雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及在3個(gè)工作日內(nèi)支付正常工作時(shí)間工資報(bào)酬（深圳規(guī)定）；

5）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）協(xié)商解除不受《勞動(dòng)合同法》第42條約束性條款的限制，雙方協(xié)商一致，屬于雙方行使各自的民事權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事義務(wù)，協(xié)議簽訂即具有法律效力，

2）除非存在行為人對(duì)行為內(nèi)容存在以下情形，可以變更或撤銷(xiāo)：

2.1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；

2.2存在欺詐、脅迫、或者乘人之危情形的；

2.3存在重大誤解或顯失公平情形的；

二、由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）由勞動(dòng)者提出，雙方就解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)需履行提前30日通知義務(wù)；

2）勞動(dòng)者填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)或者雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）勞動(dòng)者離職后3個(gè)工作日內(nèi)，用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬（深圳規(guī)定），無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）經(jīng)由勞動(dòng)者方提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）簽訂協(xié)議時(shí)用人單位應(yīng)注意措辭的嚴(yán)謹(jǐn)性；

3）經(jīng)由勞動(dòng)者方提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意時(shí)需及時(shí)轉(zhuǎn)向預(yù)告解除方式。

三、由勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同

1、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）勞動(dòng)者辭職無(wú)需說(shuō)明理由；

2）勞動(dòng)者需履行告知義務(wù)即試用期滿(mǎn)后以書(shū)面形式提前30日通知用人單位或者試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；

3）用人單位對(duì)于勞動(dòng)者提出的辭職做出回應(yīng)；

4）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

5）用人單位在勞動(dòng)者離職后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞動(dòng)者工資報(bào)酬（深圳規(guī)定）；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)

1）辭職通知書(shū)一定要送達(dá)用人單位，并保存相應(yīng)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者將辭職通知交給用人單位但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)用人單位會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)勞動(dòng)者非常不利。如果用人單位不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)〞或“辭職通知書(shū)〞，即使用人單位拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。

2）在離職前按照雙方約定進(jìn)行離職前的工作交接、返還用人單位所有的財(cái)物等，以免被用人單位倒打一耙說(shuō)侵占用人單位財(cái)產(chǎn)不退還。

3）辭職后用人單位不發(fā)工資怎么辦？辭職后如果用人單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）

浙江省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞政[1995]192號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部[1995]309號(hào)）第32條的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位〞。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承當(dāng)賠償責(zé)任。

四、以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的事實(shí)；

2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在這個(gè)事實(shí)；

3）勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，履行告知義務(wù)且以書(shū)面形式通知用人單位，說(shuō)明解除事由；

4）要求用人單位及時(shí)支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的平安事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命平安和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不平安、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的平安健康，阻礙工作的正常進(jìn)行。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體平安和生命健康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和平安。

勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞開(kāi)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地(即工作地點(diǎn))、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。（勞動(dòng)條件也包括勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與職責(zé)、崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)、薪資調(diào)整時(shí)機(jī)與幅度等范疇）

2）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同履行告知時(shí)極容易出現(xiàn)用人單位拒收的情況，為了舉證的需要，建議使用書(shū)面方式通知。如果用人單位不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職〞通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)〞或“被迫辭職通知書(shū)〞，即使用人單位拒簽EMS，勞動(dòng)者亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系用人單位拒簽。注意：不宜使用民營(yíng)快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告。

五、勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位存在未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；

2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明這個(gè)事實(shí)的存在；

3）勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需履行告知義務(wù)且書(shū)面通知用人單位，說(shuō)明解除事由；

4）要求用人單位及時(shí)支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位只要滿(mǎn)足未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬中的一個(gè)條件，勞動(dòng)者即可單方面解除勞動(dòng)合同；

2）對(duì)于“未足額支付〞的認(rèn)定：筆者認(rèn)為用人單位需存在主觀惡意，勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同；確因客觀標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

4.個(gè)別地區(qū)特殊規(guī)定（深圳）：

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的1個(gè)月，工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的6個(gè)月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

企業(yè)因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日（7日+5日=12日）；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日（7日+15日=22日）。

六、勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，包括未參保、未足額繳納（深圳地區(qū)）、未按照法定險(xiǎn)種參保等；

2）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，依法要求用人單位繳納，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未依法繳納的（深圳地區(qū)）；

3）勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需履行告知義務(wù)且書(shū)面通知用人單位，說(shuō)明解除事由；

4）要求用人單位及時(shí)支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）由于社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜性與歷史性問(wèn)題，各地對(duì)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有一定的差異，如果嚴(yán)格按照依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判定，那么對(duì)于延遲繳納、未足額繳納、少繳納險(xiǎn)種都會(huì)滿(mǎn)足未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，因此各地司法實(shí)踐會(huì)有所放寬；

2）勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要注重各地的司法實(shí)踐。

4.個(gè)別地區(qū)特殊規(guī)定（深圳）：

4.1《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（施行日期：2008年11月1日）

第十五條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》【實(shí)施日期：2015.09.02】

九十四、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

4.3深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》的說(shuō)明【實(shí)施日期：2015.09.02】

25、第九十四條是關(guān)于勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

對(duì)于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是否可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2008年《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十四條與《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款的規(guī)定存在不一致之處。我院在2009年制定《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》時(shí)就已明確應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款的規(guī)定。

本條所稱(chēng)的“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞既包括用人單位根本沒(méi)有按法定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，也包括用人單位沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，本條所稱(chēng)的“用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納〞，既包括用人單位在一個(gè)月內(nèi)未依法為勞動(dòng)者繳納之后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也包括用人單位在一個(gè)月內(nèi)未依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳法律法規(guī)或政策允許補(bǔ)繳范圍內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以深圳地區(qū)以未繳納社保解除勞動(dòng)合同，必須是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納后先行書(shū)面要求用人單位繳納，在一個(gè)月內(nèi)用人單位仍不繳納或者不依法繳納的（包括未足額繳納與未按照法定險(xiǎn)種繳納情形）就可以單方面解除勞動(dòng)合同（需保存證據(jù)）。

七、勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)規(guī)定，并且實(shí)質(zhì)上確實(shí)損害了勞動(dòng)者的權(quán)益；

2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明這個(gè)事實(shí)的存在；

3）勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需履行告知義務(wù)且書(shū)面通知用人單位，說(shuō)明解除事由；

4）勞動(dòng)者要求用人單位及時(shí)支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）需同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是用人單位的規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，即存在不合法的情形，二是這種情形實(shí)質(zhì)上損害了勞動(dòng)者的切身利益。

2）勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承當(dāng)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

八、勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位有存在勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形；

2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明這個(gè)事實(shí)；

3）勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，以書(shū)面形式通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；

4）勞動(dòng)者要求用人單位及時(shí)支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）“欺詐〞是指一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方虛假情況，或者成心隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

2）“脅迫〞是指以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。

3）“乘人之危〞是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。

4）《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原則。據(jù)此違反以上任一原則訂立勞動(dòng)合同，是被法律所禁止的。

5）需要注重舉證責(zé)任，保存證據(jù)。

九、勞動(dòng)者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位存在這個(gè)事實(shí)；

2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明這個(gè)事實(shí)的存在；

3）勞動(dòng)者可以直接單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位；

4）勞動(dòng)者要求用人單位及時(shí)支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）“暴力〞是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為；

2）“威脅〞是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段；

3）“非法限制人身自由〞是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。十、用人單位以勞動(dòng)者“不符合錄用條件〞為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位有具體、合理的錄用條件；

2）有證據(jù)證明勞動(dòng)者知曉用人單位的錄用條件；

3）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；

4）用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；

5）用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

6）將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

7）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位需要制定科學(xué)合理的錄用條件并且讓勞動(dòng)者本人簽收確認(rèn)；

2）對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明；

3）用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，若是未簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)被認(rèn)定不存在試用期；

4）試用期的期限不能超過(guò)法定期限，需特別注意；

5）對(duì)于試用期的次數(shù)問(wèn)題各地有一定差異，需注意。

十一、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度〞為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，且已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；

2）用人單位對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形有具體明確細(xì)化的條文規(guī)定；

3）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

4）用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

5）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定；

2）用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定；

3）用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者行為的認(rèn)定以及解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)保持一致，防止出現(xiàn)矛盾沖突的規(guī)定而比較被動(dòng)。

4.深圳地區(qū)對(duì)于規(guī)章制度民主程序之規(guī)定：

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》【實(shí)施日期：2015.09.02】

七十二、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

十二、用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害〞為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，且已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；

2）用人單位的規(guī)章制度對(duì)于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊有具體明確的規(guī)定，并且對(duì)于重大損害有量化的規(guī)定，如損失超過(guò)5000元的視為重大損害；

3）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重?fù)p害的事實(shí)；

4）用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

5）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊〞即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的成心行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處分的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

4.相關(guān)法律規(guī)定：

勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】

第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

本條中的“重大損害〞由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

十三、用人單位以“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正〞為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：1）勞動(dòng)者存在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；

2）用人單位有證據(jù)證明這個(gè)事實(shí)；

3）用人單位能夠證明勞動(dòng)者對(duì)于完本錢(qián)單位工作造成嚴(yán)重影響或者用人單位以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者改正，在合理的期限內(nèi)仍不改正的；

4）用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

5）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）由于社會(huì)的變化以及互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)展，勞動(dòng)關(guān)系的界限越來(lái)越模糊，出現(xiàn)許多無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情形，如滴滴、優(yōu)步代駕；個(gè)人開(kāi)網(wǎng)店、微店等，按照最新的法律規(guī)定，對(duì)于“滴滴、優(yōu)步〞司機(jī)與滴滴優(yōu)步公司之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系，大局部是合作關(guān)系，若是勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間謀取生計(jì)，用人單位不能盲目單方面解除勞動(dòng)合同；

2）對(duì)于非全日制勞動(dòng)者是允許存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，不過(guò)后建立的勞動(dòng)關(guān)系不得影響先前勞動(dòng)關(guān)系的正常履行；

3）勞動(dòng)者必須是給用人單位造成“嚴(yán)重〞影響，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同，所以實(shí)務(wù)中以單位提出要求勞動(dòng)者改正更容易操作。

十四、用人單位以“勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同〞為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位有具體、明確、合理的招聘錄用條件；

2）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者知曉用人單位的工作要求與工作條件；

3）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者提供了虛假證件、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等；

4）用人單位據(jù)以單方面解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)該在合理的期限內(nèi)；

5）用人單位做出單方面解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

6）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

7）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）“欺詐〞是指一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者成心隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同；

2）“脅迫〞是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同；

3）“乘人之危〞是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同；

4）《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原則。因此采用以上任一方式訂立勞動(dòng)合同，違背了意思自治的根本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系；

5）實(shí)踐中存在一些勞動(dòng)者在入職用人單位之時(shí)提供了虛假簡(jiǎn)歷或?qū)W歷，但是通過(guò)自己的努力很出色的完成工作或者對(duì)于自己的工作做的比較好，沒(méi)有對(duì)用人單位造成損失，這也可以證明勞動(dòng)者能夠符合用人單位的要求，如果用人單位仍然單方面以此解除勞動(dòng)合同則有違法解除之嫌。

十五、用人單位以“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任〞為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任的事實(shí)；

2）用人單位據(jù)以單方面解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)該在合理的期限內(nèi)；

3）用人單位作出單方面解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

4）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

5）用人單位將勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）“被依法追究刑事責(zé)任〞是指：被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

2）對(duì)于一些勞動(dòng)者違反《治安管理處分法》而被行政拘留的行為是無(wú)法認(rèn)定為“被依法追究刑事責(zé)任〞的，如果用人單位將一些具體的違反治安管理處分法的行為視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度也是可以的，如：賣(mài)淫嫖娼、或者其他行為被行政拘留10日以上等！

4.相關(guān)法律規(guī)定

1）勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】

第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

本條中“被依法追究刑事責(zé)任〞，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第32條（當(dāng)前已經(jīng)修改為第37條）免予刑事處分的。

2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【勞部發(fā)[1995]309號(hào)】

29．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。

“被依法追究刑事責(zé)任〞是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2003]367號(hào)）

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問(wèn)題的請(qǐng)示》(滇勞社廳辦[2003]35號(hào))收悉。經(jīng)商最高人民檢察院、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，現(xiàn)答復(fù)如下：

人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二00三年七月三十一日

十六、用人單位以患病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期；

2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期限已經(jīng)超過(guò)法定醫(yī)療期；

3）用人單位履行通知程序，告知?jiǎng)趧?dòng)者返回崗位工作，或者對(duì)于返崗工作勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)崗或減輕工作強(qiáng)度；

4）勞動(dòng)者明確表示不能返回工作或者仍在治療或者能夠證明勞動(dòng)者不能從事用人單位另行安排的工作；

5）用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的相關(guān)情形；

6）用人單位作出單方面解除勞動(dòng)合同決定并且通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；

7）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

8）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；同時(shí)也是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并用人單位發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期；

2）法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者病假工資；

3）對(duì)于特殊疾病的醫(yī)療期規(guī)定各地有所差異，在廣東省內(nèi)仍然按照法定醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，不直接適用24個(gè)月的醫(yī)療期，如江蘇地區(qū)對(duì)于特殊疾病則直接適用24個(gè)月醫(yī)療期的規(guī)定；

4)醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限；

5）合同期限內(nèi)勞動(dòng)者不止只能享受一次醫(yī)療期；

6）對(duì)于患重病的醫(yī)療期結(jié)束后解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位還需依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；

7）醫(yī)療期參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)[1994]479號(hào)】；

8）用人單位需明確勞動(dòng)者是否可能存在不可解除勞動(dòng)合同的情形。

4.擴(kuò)展閱讀：特殊疾病一開(kāi)始就享受24個(gè)月醫(yī)療期嗎？

十七、用人單位與不能勝任工作勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位能夠證明具體的崗位要求；

2）用人單位有勞動(dòng)者不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果；

3）考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示；

4）履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序；

5）證明勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；

6）勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的相關(guān)情形；

7）做出解除勞動(dòng)合同決定并通知工會(huì)、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；

8）向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知；

9）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）“不能勝任工作〞，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得成心提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成；

2）用人單位需要注重證據(jù)掌控，以及程序的合法性；

3）末尾淘汰制或一次考核不合格即解除勞動(dòng)合同等是違法解除。

4.相關(guān)法律規(guī)定：

1）勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】

第二十六條

有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作〞，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得成心提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

2）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》【實(shí)施日期：2015.09.02】

八十五、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰〞或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗〞等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。

十八、用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同（情勢(shì)變更原則）

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位存在因客觀原因?qū)е滦枰兏鼊趧?dòng)合同的情形，如用人單位遷移、被兼并、用人單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；

2）用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，若是協(xié)商一致可簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議；

3）雙方協(xié)商不一致后用人單位可以作出解除勞動(dòng)合同決定并通知工會(huì)、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；

4）用人單位將解除勞動(dòng)合同決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者履行郵寄送達(dá)義務(wù)；

5）勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的相關(guān)情形；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位內(nèi)部調(diào)整很可能不屬“客觀情況發(fā)生重大變化〞；

2）需要注重程序合法性，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在無(wú)法協(xié)商變更的情況下，才能據(jù)此解除勞動(dòng)合同；

3）不適用于企業(yè)發(fā)生合并、分立或者用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等情形；

4）不適用經(jīng)濟(jì)性裁員情形。

4.相關(guān)法律規(guī)定：

勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明【勞辦發(fā)[1994]289號(hào)】

第二十六條

有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

本條中的“客觀情況〞指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

第二十七條

用人單位瀕臨礦產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。十九、經(jīng)濟(jì)性裁員

1.裁員的條件

裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動(dòng)合同，我們所稱(chēng)的裁員指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)到達(dá)20人以上或者裁減缺乏20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用工單位進(jìn)行裁員，要滿(mǎn)足以下條件之一：

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；

注：所謂“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化〞，一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的其他情況，如用人單位遷移、兼并、分立、合資等。

2.裁員的程序

1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法；

3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4)向當(dāng)?shù)卣姓块T(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書(shū)。

3.有以下情形，不得裁員：

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二十、用人單位或勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同即將到期；

2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同事宜；

3）用人單位明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同；

4）勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同；

5）用人單位作出不續(xù)簽決定應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前，且不存在續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形；

6）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿(mǎn)；雙方另有約定，從其約定；

7）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

8）用人單位按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬與應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

9）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位應(yīng)當(dāng)保存好協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)，若是勞動(dòng)者明確不續(xù)簽，可要求勞動(dòng)者本人書(shū)寫(xiě)“由于本人原因，不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同〞并且簽字確認(rèn)，防止日后發(fā)生糾紛；

2）用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，以及存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形；

3）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4）按照目前的司法實(shí)踐，廣東地區(qū)終止固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前一個(gè)月通知也是可以的，也不存在代通知金。如果是在北京則需要支付一個(gè)月代通知金。

5）注意勞動(dòng)合同到期同時(shí)醫(yī)療期滿(mǎn)情形下若勞動(dòng)者被鑒定為5-10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)需另行支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

4.相關(guān)法律法規(guī)

1）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》【實(shí)施日期：2008年11月1日】

第十八條續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2）《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）

五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

3）《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》【實(shí)施日期：2002年2月1日】

第四十條

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十七條

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

4）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》【實(shí)施日期：2015.03.19】

十九、

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號(hào))規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)〞是指合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

5）《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》【勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)】

22．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6）《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》【勞辦發(fā)(1997)18號(hào)】

二、《通知》第２２條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)〞是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

二十一、因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）根據(jù)勞動(dòng)者檔案信息或身份信息以及女職工的工作崗位確認(rèn)勞動(dòng)者的實(shí)際退休年齡；

2）勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)15年以上；

3）由用人單位或者勞動(dòng)者本人辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)；

4）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

5）用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；

6）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

7）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；

8）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）何時(shí)辦理退休比較適宜？

答：到達(dá)退休年齡的那個(gè)月（生日那個(gè)月）就得要去辦理退休，當(dāng)月還需要交社保，不管是月前還是月末到達(dá)退休年齡，都要在月初就去辦理退休手續(xù)，這樣就會(huì)在次月發(fā)放退休金，否則就會(huì)延遲發(fā)放，不管什么原因延遲發(fā)放退休金，都不會(huì)補(bǔ)發(fā)，所以臨退休人員一定要注意這個(gè)時(shí)間點(diǎn)；

2）全國(guó)各地的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限都可以轉(zhuǎn)移和合并，對(duì)于流動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)將各地養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇地；

3）用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于因工致殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也無(wú)需支付。

4.相關(guān)法律法規(guī)：

1）《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）【1978.5.24】

第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合以下條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

2）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡〞涵義的復(fù)函》【2001-05-11】

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡〞概念予以解釋的請(qǐng)示》（京勞社辦文〔2001〕27號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡〞，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲〞。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。

3）《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》【2011年7月1日起施行】

第十六條參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。

參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)缺乏十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4）《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《施行日期：2012年1月1日》

第六十五條勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例。

前款規(guī)定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的，可以依法通過(guò)民事訴訟方式解決。

二十二、因勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡、宣告失蹤導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

2、實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）勞動(dòng)者存在死亡事實(shí)或者被人民法院宣告死亡或失蹤；

2）勞動(dòng)者死亡，意味著勞動(dòng)合同一方主體消滅，勞動(dòng)合同歸于終止；

3）用人單位出于人道主義關(guān)心發(fā)放勞動(dòng)者當(dāng)月全月工資；

4）用人單位協(xié)助勞動(dòng)者近親屬辦理好相關(guān)手續(xù)，退還勞動(dòng)者相關(guān)遺物，同時(shí)收回用人單位相關(guān)財(cái)產(chǎn)；

5）用人單位協(xié)助勞動(dòng)者近親屬辦理退保、公積金等事宜，領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金及一次性救濟(jì)金等等；

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）若是勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)該積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，防止所有的費(fèi)用由用人單位承當(dāng)。同時(shí)對(duì)于非因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)出具相關(guān)死亡證明；

2）用人單位出于人道主義關(guān)心，發(fā)放當(dāng)月全月工資給勞動(dòng)者近親屬較為合理；

3）死亡證明是指：死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的，憑《死亡醫(yī)學(xué)證明》；對(duì)公民正常死亡無(wú)法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居（村）委會(huì)或衛(wèi)生站（所）出具的證明；非正常死亡或衛(wèi)生部門(mén)不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門(mén)出具的死亡證明；已經(jīng)火化的，憑殯葬部門(mén)出具的火化證明。

4.相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)民法通則》【1987年1月1日起施行】

第二十條公民下落不明滿(mǎn)二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。

第二十三條公民有以下情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：

(一)下落不明滿(mǎn)四年的；

(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)二年的。

戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。

二十三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，意味著勞動(dòng)合同一方主體資格的消滅，勞動(dòng)合同歸于終止；

2）用人單位以公告或書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；

3）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接手續(xù)后支付工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)，然后組成清算小組，負(fù)責(zé)債務(wù)清算，公司注銷(xiāo)等工作；

2）用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理相關(guān)終止勞動(dòng)合同手續(xù)，不應(yīng)當(dāng)聚眾鬧事或者成心刁難用人單位。

二十四、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人存在被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的事實(shí)；

2）由于勞動(dòng)合同一方主體的消滅，勞動(dòng)合同歸于終止；

3）用人單位以公告或書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；

4）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

5）用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及工資報(bào)酬；

6）用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

7）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）“撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照〞，是工商行政管理局根據(jù)國(guó)家工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)法人作出的一種行政處分。企業(yè)法人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷(xiāo)登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅；

2）“責(zé)令關(guān)閉〞，是指人民政府對(duì)于嚴(yán)重污染環(huán)境或者有重大平安生產(chǎn)事故或平安隱患的企事業(yè)單位，依法作出決定，命令其關(guān)閉。是一種很重的行政處分，適用于那些嚴(yán)重污染環(huán)境，并且經(jīng)過(guò)限期治理，逾期未完成治理任務(wù)，不能讓其繼續(xù)存在下去的企事業(yè)單位；

3）用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二十五、因勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【施行日期：2008年9月18日】

第二十一條勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）根據(jù)勞動(dòng)者檔案信息或身份信息以及女職工的工作崗位確認(rèn)勞動(dòng)者的實(shí)際退休年齡；

2）用人單位作出終止勞動(dòng)合同決定并將決定告知?jiǎng)趧?dòng)者或者履行送達(dá)義務(wù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；

5）對(duì)于存在工傷的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，如需繼續(xù)聘用，雙方可簽訂退休返聘協(xié)議；

2）因用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》【人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)】的規(guī)定，用人單位將依法承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

3）實(shí)務(wù)中對(duì)于到達(dá)法定退休年齡而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者有些地區(qū)會(huì)認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，目前廣東地區(qū)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

4.相關(guān)法律依據(jù)：

1）《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號(hào)】

11．用人單位招用已到達(dá)法定退休年齡但尚未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

2）《關(guān)于到達(dá)法定退休年齡未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》（廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，粵勞仲函（2009）1號(hào)，2009年6月8日）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位到達(dá)法定退休年齡，其勞動(dòng)合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定前，用人單位與到達(dá)法定退休年齡而未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后被返聘或者其他用人單位提供勞動(dòng)，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。

3）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（實(shí)施日期：2015.09.02）

八十七、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

4）《2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，2014年3月7日印發(fā)）

七、已到達(dá)法定退休年齡的工傷職工，用人單位以到達(dá)法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。

5）《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》【人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)】

二、到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)到達(dá)、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按工程參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

二十六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【施行日期：2008年9月18日】

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)作出終止勞動(dòng)合同決定并將決定告知?jiǎng)趧?dòng)者或者履行送達(dá)義務(wù)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）對(duì)于存在工傷正在接受治療的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)之日方可終止。

3）勞動(dòng)者按雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；

5）對(duì)于存在工傷的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

6）用人單位為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3.重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定試用期；

2）訂立屢次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不存在2次以上需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題；

3）勞動(dòng)者同樣享受休息休假權(quán)利、依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利。

4）實(shí)務(wù)中用人單位通常與員工應(yīng)就具體的工作任務(wù)、完成的標(biāo)志進(jìn)行明確、具體的約定，并依據(jù)雙方約定合理確定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〞應(yīng)當(dāng)終止之日。

二十七、用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【2008年9月18日實(shí)施】

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.幾種情形下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

2）自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

3）自用工之日起滿(mǎn)一年或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一年，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

3.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）對(duì)于第一種情形，由于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）對(duì)于第二種情形，由于勞動(dòng)者存在拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但是用人單位也超過(guò)了一個(gè)月的寬限期，因此需按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）對(duì)于第三種情形，按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此用人單位不能終止；

4、重點(diǎn)事項(xiàng)：

1）由于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件，所以只能按照法定終止事由來(lái)終止；

2）用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽的，及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位需提供勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。如果用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的，一般也會(huì)得到支持；

3）勞動(dòng)合同到期用人單位未及時(shí)終止而選擇在到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽不成終止那么就會(huì)導(dǎo)致多支付0.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，多一天也會(huì)導(dǎo)致多0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條明確了勞動(dòng)者拒簽事實(shí)下用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，因此反向理解，若用人單位無(wú)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的前提條件下則不能終止勞動(dòng)關(guān)系；

5）建議用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)于拒簽勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止超過(guò)一個(gè)月時(shí)間承當(dāng)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)；

6）對(duì)于自用工之日起滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定了視為雙方形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此用