2024職工停薪留職合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024職工停薪留職合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2職工1.3合同期限1.4用人單位1.5福利待遇第二條合同雙方的權(quán)責(zé)2.1職工的權(quán)利與義務(wù)2.1.1停薪留職期間的權(quán)利2.1.2停薪留職期間的工作交接2.1.3繼續(xù)履行勞動合同的條件2.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1保障職工合法權(quán)益2.2.2停薪留職期間的工作安排2.2.3停薪留職期間的工資及福利處理第三條合同的簽訂、生效與終止3.1合同簽訂3.2合同生效3.3合同終止3.4合同解除第四條合同爭議的解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3仲裁解決4.4法律途徑第五條保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條勞動合同的銜接6.1停薪留職期滿后的勞動合同續(xù)簽6.2停薪留職期間的其他相關(guān)規(guī)定第七條工資及福利待遇7.1停薪留職期間的工資處理7.2停薪留職期間的福利待遇第八條工作交接8.1職工的責(zé)任8.2用人單位的責(zé)任第九條合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除第十條合同的書面形式與保管10.1合同的書面形式10.2合同的保管第十一條法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋第十二條其他約定12.1補充條款12.2附件第十三條合同的簽署第十四條合同生效日期及有效期14.1合同生效日期14.2合同有效期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職職工同意在合同期內(nèi)暫停工作，并與用人單位協(xié)商一致，不享有工資待遇，但保留其職位的一種安排。1.2職工指與用人單位簽訂勞動合同，并同意按照本合同條款進(jìn)行停薪留職的員工。1.3合同期限本合同的期限自雙方簽字之日起至____年__月__日止。1.4用人單位指與職工簽訂勞動合同，并同意按照本合同條款進(jìn)行停薪留職的單位。1.5福利待遇包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第二條合同雙方的權(quán)責(zé)2.1職工的權(quán)利與義務(wù)2.1.1停薪留職期間的權(quán)利職工在停薪留職期間享有繼續(xù)參加用人單位的社會保險和公積金的權(quán)利。2.1.2停薪留職期間的工作交接職工應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.1.3繼續(xù)履行勞動合同的條件職工在停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)符合用人單位的錄用條件。2.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1保障職工合法權(quán)益用人單位應(yīng)保障職工在停薪留職期間的合法權(quán)益，包括但不限于社會保險和公積金的繳納。2.2.2停薪留職期間的工作安排用人單位應(yīng)在停薪留職期間合理安排工作，確保業(yè)務(wù)的正常運行。2.2.3停薪留職期間的工資及福利處理用人單位在停薪留職期間不支付工資，但應(yīng)保證職工的福利待遇不受影響。第三條合同的簽訂、生效與終止3.1合同簽訂本合同自雙方簽字之日起生效。3.2合同生效本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.3合同終止本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）職工重新返回工作崗位；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律規(guī)定或者合同約定的其他終止情形。3.4合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序，雙方協(xié)商一致后，本合同即行解除。第四條合同爭議的解決4.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的爭議。4.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容職工在停薪留職期間仍應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。5.2保密期限保密期限自職工停薪留職之日起計算，至合同終止或解除之日起__年__月__日止。5.3違約責(zé)任職工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第六條勞動合同的銜接6.1停薪留職期滿后的勞動合同續(xù)簽職工在停薪留職期滿后，愿意繼續(xù)履行勞動合同的，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理續(xù)簽手續(xù)。6.2停薪留職期間的其他相關(guān)規(guī)定職工在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)政策變化，本合同的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第八條工作交接8.1職工的責(zé)任職工應(yīng)在停薪留職前完成所有工作交接手續(xù)，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。8.2用人單位的責(zé)任用人單位應(yīng)提供必要的工作交接條件，協(xié)助職工完成工作交接。第九條合同的變更與解除9.1合同變更雙方同意，本合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。9.2合同解除除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除合同。如確需解除合同，應(yīng)提前__天書面通知對方，并說明解除合同的理由。第十條合同的書面形式與保管10.1合同的書面形式本合同以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同的保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意涂改、毀損或者遺失。第十一條法律適用與解釋11.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)共同遵守本合同的約定。第十二條其他約定12.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。12.2附件本合同的附件包括但不限于：職工的個人信息、用人單位的保密規(guī)定等。第十三條合同的簽署本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同生效日期及有效期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同有效期本合同的有效期至合同終止或者解除之日起__年__月__日止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工的個人信息詳細(xì)要求：包括職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位等基本信息。附件二：用人單位的保密規(guī)定詳細(xì)要求：包括保密事項的范圍、保密期限、違約責(zé)任等保密規(guī)定的內(nèi)容。附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：列明職工在停薪留職前需要交接的工作事項，包括項目、任務(wù)、文件等。附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序以及變更內(nèi)容的詳細(xì)說明。附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序以及解除理由的詳細(xì)說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職工違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.職工未按照約定完成工作交接。3.用人單位未按照約定支付職工的工資待遇。4.用人單位未按照約定提供社會保障和福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于職工的違約行為，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、解除合同等。2.對于用人單位的違約行為，職工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資待遇、補發(fā)福利待遇等。示例說明：1.若職工泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求解除合同。2.若用人單位未按照約定支付職工的工資待遇，職工可以要求用人單位補發(fā)工資，并有權(quán)要求解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指職工同意在合同期內(nèi)暫停工作，并與用人單位協(xié)商一致，不享有工資待遇，但保留其職位的一種安排。2.職工：指與用人單位簽訂勞動合同，并同意按照本合同條款進(jìn)行停薪留職的員工。3.用人單位：指與職工簽訂勞動合同，并同意按照本合同條款進(jìn)行停薪留職的單位。4.福利待遇：包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.保