2024年法務(wù)的總結(jié)

2024年法務(wù)的總結(jié)

法務(wù)的總結(jié)1

本人于X年X月X日入職，擔(dān)任一職。實(shí)習(xí)期間，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，對(duì)崗位的工作內(nèi)容和

流程有了一定程度的認(rèn)識(shí),現(xiàn)將試用期的工作總結(jié)如下：

一、初步學(xué)習(xí)階段

(1)入職當(dāng)天，在總部的帶領(lǐng)下，認(rèn)識(shí)了部、部以及信息科技部的領(lǐng)導(dǎo)及同事。之后，

實(shí)習(xí)引導(dǎo)人總監(jiān)將相關(guān)實(shí)習(xí)資料交予我學(xué)習(xí)。通過(guò)對(duì)這些資料學(xué)習(xí)，我對(duì)崗位的工作內(nèi)容有了

初步的了解。

(2)參加為期五天的新員工培訓(xùn)，加深了對(duì)公司規(guī)章制度、主營(yíng)業(yè)務(wù)和各部門職能分工的

了解。

(3)在引導(dǎo)人的的指引下，全面了解負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作內(nèi)容.通過(guò)此階段的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了

我對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)，為以后更好地開(kāi)展工作打下了基礎(chǔ)。

二、深入學(xué)習(xí)階段

(1)堅(jiān)守原則不放松。俗話說(shuō)："在其位，謀其職。"在學(xué)習(xí)審核合同的過(guò)程中，我深刻

地認(rèn)識(shí)到在日常工作中，我們必須最大限度地維護(hù)我司的合法權(quán)益，最大限度地減低我司的經(jīng)營(yíng)

風(fēng)險(xiǎn),這不僅僅是對(duì)每T立員工的基本要求,更是作為一名必'須具備的基本的職業(yè)素質(zhì)。

(2)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)，作為的其中T主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，其能否順利開(kāi)展直接影響到的正常

運(yùn)營(yíng)。所以,在審核項(xiàng)目相關(guān)合同及資料的時(shí)候,必須百分百的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，嚴(yán)格按照審核要

求進(jìn)行審核。在審核過(guò)程中，一旦出現(xiàn)拿不準(zhǔn)或者難以理解的情況時(shí)，必須向領(lǐng)導(dǎo)或者是相關(guān)經(jīng)

辦人員了解清楚，不能馬虎了事。而在開(kāi)出呈批表時(shí)，原則上要求業(yè)務(wù)人員必須提供整個(gè)項(xiàng)目的

全部合同資料，包括評(píng)估報(bào)告、合同審批表、三方協(xié)議、雙方協(xié)議、租賃合同、企業(yè)基本資料、

產(chǎn)權(quán)資料、保險(xiǎn)資料(如需購(gòu)買)等，并及時(shí)督促經(jīng)辦人回收合同資料。

(3)學(xué)習(xí)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)合同審核。在的引導(dǎo)下，我對(duì)如何倉(cāng)儲(chǔ)保管協(xié)議和倉(cāng)儲(chǔ)I辦議書(shū)有了初

步的了解，并掌握了審核合同時(shí)應(yīng)該掌握哪些重點(diǎn)條款，避免經(jīng)辦人員在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)不

必要的繼漏.

(4)學(xué)些合同的整理與歸檔。在的引導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了合同的整理與歸檔。這份工作貌似很

簡(jiǎn)單，但也必須認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)楹贤瑱n案的整理7寸日后工作的開(kāi)展起到一定的促進(jìn)作用。

(5)參與勞動(dòng)糾紛案。通過(guò)實(shí)際參與該案的全部訴訟流程及相關(guān)的準(zhǔn)備，不斷將所學(xué)的法

律理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，提升具體案例的處理能力。

三、實(shí)踐操作階段

經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段的積累，基本上熟悉了法務(wù)專員的工作內(nèi)容及相關(guān)流程，該階段的任務(wù)主

要是將積累的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)。包括下列內(nèi)容：

(1)倉(cāng)儲(chǔ)融資合同的審極在審核部分分公司融資合同的過(guò)程中，我能夠積極向其他經(jīng)驗(yàn)

豐富的法務(wù)學(xué)習(xí)，力將前一階段學(xué)習(xí)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)。細(xì)心審核是為了盡量規(guī)避日后

可能出現(xiàn)的'法律風(fēng)險(xiǎn)，且在訴訟舉證時(shí)獲得主動(dòng)地位。

(2)倉(cāng)儲(chǔ)合同的審核。與融資合同相比，倉(cāng)儲(chǔ)合同的條款比較簡(jiǎn)單，但是經(jīng)辦人員往往出

現(xiàn)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，例如合同主體的混淆、對(duì)方企業(yè)公章漏蓋、非續(xù)簽企業(yè)法人資料未提供等，這要求

法務(wù)專員在審核合同時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，避免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

(3)倉(cāng)儲(chǔ)融資合同的歸檔合同歸檔的主要就是收集好每一個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該具備的資料。該項(xiàng)

工作比較繁瑣，必須認(rèn)真、謹(jǐn)慎、有條不紊地進(jìn)行。但是，在很多時(shí)候，合同歸檔的時(shí)候，業(yè)務(wù)

人員仍未能將相關(guān)的資料全部收集完畢這時(shí)候就要求法務(wù)及時(shí)督促業(yè)務(wù)人員及時(shí)回收合同資料,

確保每一個(gè)項(xiàng)目的合同書(shū)不出現(xiàn)遺漏的情況。歸檔環(huán)節(jié)的主要工作就是將合同資料編號(hào)、歸入對(duì)

應(yīng)銀行、電子移交表單更新、紙質(zhì)資料歸檔等，待全年合同整理完畢后，及時(shí)移交給檔案接收部

門。

(4)參與了我司的一些訴訟案件。通過(guò)參與我司與公司金融借款合同糾紛案、與倉(cāng)儲(chǔ)合

同糾紛案、與勇勞動(dòng)糾紛案，在前述案件中，我做了一些準(zhǔn)備性的工作，在完成這些工作的過(guò)

程中，我更加深刻地了解到南儲(chǔ)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)我日后工作的開(kāi)展奠定了一定的基礎(chǔ)。

四、總結(jié)強(qiáng)化階段

經(jīng)過(guò)前面三個(gè)階段的學(xué)習(xí)實(shí)踐后，我對(duì)法務(wù)工作的內(nèi)容及流程更加熟悉，可以獨(dú)立處理一些

日常工作，但同時(shí)還存在一些問(wèn)題，需要在日后的工作中加以強(qiáng)化：

(1)對(duì)與我司合作的銀行的相關(guān)合同還不是特別熟悉，還不能做到將其爛熟于心，仍未能

脫模審核，這就導(dǎo)致了在審核過(guò)程中工作效率不是特別高。所以，在日后的工作中，我要不斷加

強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，勤練習(xí)，多練習(xí)，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)處理法律事務(wù)的能

力；

(2)對(duì)非格合同的審核還是比較生疏。認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，就必須要正視。所以，在日后的

工作中，我要加強(qiáng)對(duì)非格合同的審梃東習(xí),不斷提升自身的審核非格合同的能力。同時(shí)，也要不

斷加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的復(fù)習(xí)以及深入了解南儲(chǔ)常見(jiàn)的合同類型以及其注意事項(xiàng)為日后的合同

審核工作奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

經(jīng)過(guò)試用期的學(xué)習(xí)，我對(duì)所倡導(dǎo)的的企業(yè)文化有了更深刻的體會(huì)。在今后的工作中，我會(huì)

充分發(fā)揚(yáng)這種企業(yè)精神，努力、盅心學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮所學(xué)知識(shí)，盡心盡力地做好本職工作。最后,

再一次感謝引導(dǎo)人和其他同事對(duì)我的幫助。

法務(wù)的總結(jié)2

20xx年6月27日是我大學(xué)生涯當(dāng)中一個(gè)特別的日子，我來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境當(dāng)中學(xué)習(xí)和書(shū)

本當(dāng)中的專業(yè)知識(shí)息息相關(guān)的事務(wù)，體會(huì)上班的局促與壓力，了解想要成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的成

年人應(yīng)當(dāng)如何扮演他的社會(huì)角色.都說(shuō)無(wú)論從事哪一領(lǐng)域的工作學(xué)習(xí),70%的知識(shí)來(lái)源于實(shí)踐，抱

著揭開(kāi)企業(yè)法務(wù)面紗的渴求與好奇，我來(lái)到中國(guó)華糧集團(tuán)北良有限公司，開(kāi)始我為其三個(gè)月的畢業(yè)

實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位為法務(wù)助理.

一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)要介紹：

實(shí)習(xí)地點(diǎn):大連北良大廈

實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx.6.27至20XX.9.30

主要工作:公司法務(wù)助理

公司簡(jiǎn)介：

北良有限公司（簡(jiǎn)稱北良公司）成立于1993年現(xiàn)有港口中轉(zhuǎn)、鐵路運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、集裝箱物流、

糧食貿(mào)易和糧油加工等比較完善的物湘艮務(wù)設(shè)施.北良公司大力發(fā)展糧食自營(yíng)和代理貿(mào)易、期貨、

保稅等相關(guān)業(yè)務(wù)，使糧食貿(mào)易成為主營(yíng)業(yè)務(wù)和港口中轉(zhuǎn)的重要貨物來(lái)源，年糧食貿(mào)易量250萬(wàn)噸左

右.目前，北良公司正在實(shí)施跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)咯建設(shè)東北腹地糧食收儲(chǔ)基地

和南方中轉(zhuǎn)貿(mào)易基地，努力打造舜蓋全國(guó)的糧食物流服務(wù)鏈,積極開(kāi)柘國(guó)際糧食物流貿(mào)易市場(chǎng).

二實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

法務(wù)的職責(zé)，在于將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為與法律有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以全面提升企業(yè)管理人員的綜合

素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)瞼防范能力確保企業(yè)資產(chǎn)的安全與完整,減少經(jīng)營(yíng)損失.在很多企業(yè)也特別是在

規(guī)模浩大的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，顧問(wèn)這個(gè)字眼在每個(gè)部門都存在，但是幾乎除了法律顧問(wèn)之外，顧

問(wèn)這個(gè)詞更像是一個(gè)無(wú)用的代號(hào)，沒(méi)有人會(huì)真正有問(wèn)題來(lái)咨詢你，法律顧問(wèn)則不同,在社會(huì)主義法

治社會(huì)里，法律是每個(gè)企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)的防備武器,沒(méi)有它，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)可謂險(xiǎn)象環(huán)生，步履維艱,

可見(jiàn)法律頑問(wèn)的地位與重要性.

在實(shí)習(xí)的第一周，我的主要任務(wù)是盡快進(jìn)入狀態(tài)，了解北良公司的經(jīng)營(yíng)范圍，業(yè)務(wù)往來(lái)以及以

往的相關(guān)案例.由于法務(wù)是一個(gè)與需要與領(lǐng)導(dǎo)層以及各個(gè)部門（如貿(mào)易部、財(cái)務(wù)部、企劃部等等）

通力合作的工作，所以打下良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)必不可少，我努力記下結(jié)實(shí)的每一位前輩,向他們

介紹自己來(lái)到北良實(shí)習(xí)的狀況，努力表現(xiàn)得有思想而又謙虛討喜一些.法務(wù)部的辦公室與企劃部相

連，共有包括我在內(nèi)七名成員，我有幸請(qǐng)到金姐姐作為我的實(shí)習(xí)帶教老師，她從事法務(wù)工作已有四

年的時(shí)間,對(duì)北良的法務(wù)工作輕車熟路.了解部門工作職能和工作范圍的快速方法是閱讀部門專門

的資料庫(kù)，那里能很快告訴你，這個(gè)部門都做哪些工作,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法律有什么新的指示.這些內(nèi)容書(shū)本

上沒(méi)有，職場(chǎng)人士要用心去了解、去感知.從會(huì)簽過(guò)的合同中，你可以發(fā)現(xiàn)不同種類合同所存在的問(wèn)

題;從過(guò)往的訴訟案件中，你也能發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中都存在哪些漏洞.這些是法律人員工

作的重心所在!我認(rèn)為這樣對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是有益無(wú)害的工作方法.

在金老師悉心的介紹與講解過(guò)后,我開(kāi)始嘗試去接聽(tīng)各部門打來(lái)的咨詢電話，來(lái)電提及的問(wèn)題,

多是關(guān)于合同條款的理解與擬定，由于在實(shí)習(xí)之前,我就有所準(zhǔn)備，將合同法總論部分來(lái)回翻過(guò)數(shù)

次,對(duì)大部分內(nèi)容都能靈活運(yùn)用，所以答起問(wèn)題來(lái)有理有據(jù)，顯得特別具有說(shuō)服力.但是與此同時(shí)，我

也深深感覺(jué)到，一個(gè)好的回答憑借的不僅僅是書(shū)本法條，更主要的是經(jīng)驗(yàn).一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的法律顧

問(wèn)，像金老師，可以從一個(gè)案例聯(lián)想到許多類似情況,從而追索到當(dāng)時(shí)的處理方式與結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實(shí)

具體情況，綜合得出一個(gè)穩(wěn)妥且高效的處理方案.合同法律事務(wù)這一塊工作是公司法務(wù)工作的重中

之重,日常工作是審查經(jīng)濟(jì)合同、制訂合同范本、參與大型采購(gòu)或工程承發(fā)包招投標(biāo)、合同談判

等.這項(xiàng)工作也是大多數(shù)企業(yè)法律專業(yè)人員的日常工作.看起來(lái)煩瑣，并且有點(diǎn)循規(guī)蹈矩，但在公司

經(jīng)營(yíng)管理中卻起著非常大的作用!公司的經(jīng)營(yíng)管理有了法律人員的參*5,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大降低.

尤其是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司涉及的法律問(wèn)題很多，不能僅僅靠感覺(jué)或交易習(xí)慣來(lái)維系.

除了合同法律事務(wù),我們法務(wù)工作的另一個(gè)重頭就是訴訟事務(wù)，這段時(shí)間我參加了大大小小的

庭審多次,參與庭審的過(guò)程中我了解到，北良公司常常與黑龍江省吉林省的縣級(jí)甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)區(qū)的

小企業(yè)合作經(jīng)營(yíng)糧食項(xiàng)目，作為國(guó)有企業(yè),北良公司的資信遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，而且在合作過(guò)程中

常常需要扮演資金墊付者的角色，那么就需要我們法務(wù)人員，在審查合同的時(shí)候，較多的避免對(duì)我

方不利的條款，控制法律風(fēng)險(xiǎn).并研習(xí)《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》等關(guān)于擔(dān)保的規(guī)定，為企業(yè)的資金回

收提供保障.

正直大豆進(jìn)出口貿(mào)易頻繁的季節(jié),留易部的師哥師姐經(jīng)常拿著合同登門造訪，看著合同中再熟

悉不過(guò)的fob.cif等貿(mào)易術(shù)語(yǔ)，感覺(jué)剛剛學(xué)習(xí)過(guò)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)法概論這下可找到了用武之地,于是干

勁十足.在審杳國(guó)際貨物買賣合同時(shí)，我特別關(guān)注了歐美國(guó)家商人的精明頭腦，我了解到信用證欺

詐確實(shí)在現(xiàn)實(shí)中大量存在著，著告訴我們法律工作者為了保護(hù)中方的切身利益,一定不能掉以輕心,

要熟悉并巧妙地規(guī)避交易中的種種陷阱.

根據(jù)ucp500的規(guī)定，信用證必須規(guī)定一個(gè)到期日及付款、承兌、交單的地點(diǎn).除了自由議付

的信用證之外，還必須約定議付的地點(diǎn).受益人不在到期日提交單據(jù),開(kāi)證行可以過(guò)期為由拒絕付

款.在我接觸的一案中，原被告雙方達(dá)成協(xié)議將信用證的到貨期修改為20xx年4月30日,信用證

有效期修改為5月5日.在20xx年5月3日,被告向原告兌付行提交了有關(guān)單證.注意:此情況說(shuō)明,

被告是在信用證規(guī)定的單證提交日屆滿前提交單證的，既然是符合信用證條款,便不能拒付.

眾所周知，國(guó)有企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)的3巳罪率居高不下，在一個(gè)動(dòng)輒交易額幾億幾十億的大企業(yè)當(dāng)中,

如果想要制造貓膩,惡意串通索要回扣以謀取個(gè)人利益，實(shí)非難事.所以我們北良公司會(huì)定期地對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育提高法律意識(shí),了解守法的必要性和犯法對(duì)社會(huì)和個(gè)人的危害.

第五周對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層德普法教育很成功，這給了我們法務(wù)部以極大的鼓舞，所以兩周過(guò)后我們又著

手開(kāi)始對(duì)企劃部、貿(mào)易部、財(cái)務(wù)部等部門有針對(duì)性地進(jìn)行法律知識(shí)的講授,這樣做的好處是不僅

能夠降低公司運(yùn)行過(guò)程中來(lái)自外部的法律風(fēng)險(xiǎn),也會(huì)使我們法律咨詢所綜合下來(lái)的faq進(jìn)行集中

地解答，大大提高了工作效率,是很好的工作方法.

三、實(shí)習(xí)感受

雖然這已不是我的初次實(shí)習(xí)，但是這次明顯感覺(jué)到自己投入工作的態(tài)度認(rèn)真了許多，為人處世

也流露著自信與沉著.這也許是大學(xué)三年來(lái)自己參與各種社會(huì)買法，社團(tuán)以及法律援助活動(dòng)的結(jié)果.

在企業(yè)做法務(wù)感受最大的是，一線經(jīng)營(yíng)管理部門對(duì)法律事務(wù)多少都有些抵觸心理.因?yàn)檫@些部

門要求的是效率!比如貿(mào)易部門追求的是如何盡快把糧食賣出去，一來(lái)為公司資金回籠爭(zhēng)取時(shí)間,

二來(lái)也為公司提高利潤(rùn).如果合同條款規(guī)定的過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)，必然造成銷售過(guò)程減慢，所以他們就希望

合同越簡(jiǎn)單越好!還有，工程管理部門同樣是講究效率，因?yàn)槭┕みM(jìn)度是公司要求的硬指標(biāo)!這種情

況下就看法律的'原則性和靈活性如何把握了.

法律部門要經(jīng)常與一線部門打交道，溝通很關(guān)鍵!遇到效率與風(fēng)險(xiǎn)的矛盾，不能簡(jiǎn)單地將合同

打回去了事，需要進(jìn)一步了解情況,視輕重緩急決定是堅(jiān)持原則，還是作靈活處理.法律部門是重要,

法律風(fēng)險(xiǎn)要規(guī)避,但不能因?yàn)檫^(guò)于考慮風(fēng)險(xiǎn)而影響到一線部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則，法律就可能阻礙

經(jīng)營(yíng)的有效進(jìn)行,這不是設(shè)置法律部門的初衷.所以，法律專業(yè)人員乜要發(fā)揮一些主觀能動(dòng)性，適時(shí)

作出正確判斷.

既然跟合同打交道，就要談?wù)労贤侗镜慕⒑屯晟茊?wèn)題.企業(yè)在商事往來(lái)中訂立合同須采用

書(shū)面形式,合同訂立應(yīng)盡量采用企業(yè)統(tǒng)一的規(guī)范文本.大型規(guī)范的公司在合同管理方面通常都會(huì)建

立自己的合同范本體系，法律部門經(jīng)常要做的事情是把使用較為頻繁的合同版本根據(jù)本企業(yè)的特

點(diǎn)和在市場(chǎng)交易中所占話語(yǔ)權(quán)的輕重加以整理，在提交業(yè)務(wù)部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后,建立和充實(shí)合

同范本庫(kù)并經(jīng)常進(jìn)行更新.

不斷搜集和整理合同范本是一項(xiàng)很讓人覺(jué)得煩瑣和沒(méi)有多大創(chuàng)新的工作，但這項(xiàng)工作確是非

常有必要的，企業(yè)如果沒(méi)有建立整套的合同范本體系，交易活動(dòng)往往較為被動(dòng)，因?yàn)楹贤谋疽话?/p>

以對(duì)方當(dāng)事人提供的版本為基礎(chǔ)修改而成，形式五花八門，會(huì)導(dǎo)致合同在提交企業(yè)內(nèi)當(dāng)院關(guān)部門會(huì)

簽時(shí)審查時(shí)間過(guò)長(zhǎng),工作效率不高，對(duì)合同的簽訂也會(huì)造成不必要的延誤.

在條件成熟的基礎(chǔ)上建立起符合公司業(yè)務(wù)需要的統(tǒng)一的合同版本體系，一來(lái)能夠給業(yè)務(wù)經(jīng)辦

部門在合同項(xiàng)目談判中提供規(guī)范的工作指引，占據(jù)談判的主動(dòng)地位二來(lái)能提高合同會(huì)簽的效率,

因?yàn)椴灰?guī)范的合同版本在會(huì)簽過(guò)程中費(fèi)時(shí)費(fèi)力，相同或類似的項(xiàng)目卻做著重復(fù)的勞動(dòng);三來(lái)影響公

司在經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)的形象，畢竟給人不規(guī)范的印象，容易受到對(duì)方的質(zhì)疑.

我發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我的法務(wù)工作專業(yè)水準(zhǔn)得到了穩(wěn)步的提升，通過(guò)觀察、參加、提

問(wèn)，再到參與、發(fā)表意見(jiàn)、做記錄,我的每一步都積累下了經(jīng)驗(yàn)二字我在提供咨詢的過(guò)程中體會(huì)到

了教學(xué)相長(zhǎng)的意義，別人向我提出的問(wèn)題我未必都知道答案，但是那些經(jīng)常被提到的熱點(diǎn)問(wèn)題我會(huì)

扎扎實(shí)實(shí)地記在心里.

我會(huì)記住這次偷快而充實(shí)的畢業(yè)實(shí)習(xí).我相信這次實(shí)習(xí)會(huì)為我未來(lái)的法律職業(yè)打下良好的基

礎(chǔ).

法務(wù)的總結(jié)3

6月入職進(jìn)入法務(wù)部，主要從事合法合規(guī)審核工作，合同、案件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、投融資事務(wù)、

法律咨詢及培訓(xùn)、勞資糾紛等，隨著公司上市進(jìn)度的加快，目前也在配合證券部做一些IPO方

面的工作。現(xiàn)在我已經(jīng)工作三年有余，對(duì)各項(xiàng)工作不可謂不熟悉，起碼自己經(jīng)歷過(guò)的事務(wù)已經(jīng)有

一定的理解，希望自己的總結(jié)能為今后的工作安排作個(gè)參考。

1、首先是對(duì)于合同的管理，剛工作的時(shí)候我對(duì)于合同管理的認(rèn)識(shí)僅僅停留在合同的評(píng)審，

只要認(rèn)真的看完合同，提出修匚意見(jiàn)即可。但隨著工作的深入，我了解到合同管理不僅包括合同

簽訂前的審核，還包括合同審核的流程設(shè)計(jì)、0A上合同管理方案設(shè)計(jì)落實(shí)、合同檔案管理、合

同編號(hào)、合同范本庫(kù)的建立等。合同的評(píng)審是日常工作中工作量最大的，但除了個(gè)別重大復(fù)雜的

合同，大多數(shù)合同都是法律關(guān)系清晰、權(quán)利義務(wù)明確的合同，法務(wù)的審核主要從嚴(yán)謹(jǐn)角度力求最

大力度的保護(hù)。而對(duì)于合同的宏觀管理，則需要耗費(fèi)更大量的時(shí)間，同時(shí)也不能急于求成，需要

和相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，既要有制度上的約束力，也要盡可能得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可，這樣

才能執(zhí)行下去。一份合同需要經(jīng)過(guò)哪些部門哪些級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，各部門在合同評(píng)審流程中

的工作重點(diǎn)等評(píng)審流程問(wèn)題是合同審核前就需要明確的，可以說(shuō)合同的審核不能只看法務(wù)的意見(jiàn),

法務(wù)由于專業(yè)的局限，對(duì)于很多技術(shù)性的數(shù)據(jù)參數(shù)等是無(wú)法進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核的，合同的評(píng)審應(yīng)當(dāng)由

不同的部門站在各自專業(yè)的角度提出各種問(wèn)題這樣審核下來(lái)的合同才能確保真正降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，不得不承認(rèn)，增加合同評(píng)審環(huán)節(jié)確實(shí)可以對(duì)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌芽?，但帶?lái)

的弊端是效率的降低，審核的人員增加了，必定延長(zhǎng)合同審核的時(shí)間，給具體經(jīng)辦部門帶來(lái)不小

的工作壓力。因此,引入現(xiàn)代的0A辦公系統(tǒng)，就可以很好的協(xié)助解決這樣的問(wèn)題，各審批環(huán)節(jié)

在電腦系統(tǒng)中根據(jù)一定的條件判斷進(jìn)入下一節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)上的操作免去了紙質(zhì)審核帶來(lái)的種種不便，

無(wú)需各個(gè)部門的找人簽字。

經(jīng)驗(yàn)一：工作不是一個(gè)部門的工作，也不是一個(gè)人的工作，要注意協(xié)調(diào)部門間的.共同工作，

并善于運(yùn)用工具方法，提高工作效率。

2、其次為在外聘律師給的模板上進(jìn)行各種文件的編寫：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、新公司的設(shè)立、公司工

商變更等，看起來(lái)絕大多數(shù)的工作還是僅限于文字和格式上的整理和修改，具體的內(nèi)容需要投資

部的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確定，但作為法務(wù)人員，做此類工作時(shí)，還是可以從中進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒。法律文件

的嚴(yán)謹(jǐn)決定了此類文件要有一定的形式，不能過(guò)于粗糙，要體現(xiàn)出公司制作此類文件時(shí)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)

度，因此律師給出的文件格式可以為從未接觸過(guò)此類工作的人指明一個(gè)起草文件的方向。同時(shí)，

像章程或合資協(xié)議等，要考慮公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),我方委派幾位董事，對(duì)方委派幾位董事，經(jīng)

理人員，法定代表人的人選，股東會(huì)的議事規(guī)則，董事會(huì)的議事規(guī)則等，這方面的內(nèi)容要去我們

對(duì)《公司法》有較為瀛的理解和認(rèn)識(shí)，并能夠指導(dǎo)實(shí)際的運(yùn)用。特別需要注意法律法規(guī)的更新

和變化，及時(shí)更新臼己的知識(shí)庫(kù)，避免信息滯后帶來(lái)的工作上的誤差。

當(dāng)公司還是有限責(zé)任公司時(shí)，對(duì)股東會(huì)、董事會(huì)等會(huì)議并沒(méi)有嚴(yán)格的程序要求，只要不違反

法律的明確規(guī)定就可以，公司的很多決議或決定其實(shí)就是股東協(xié)商一致并在文件上簽字，沒(méi)有召

開(kāi)會(huì)議,程序性的文件也沒(méi)有準(zhǔn)備。但隨著公司股改完成并進(jìn)一步進(jìn)入上市輔導(dǎo)期，公司的“三

會(huì)”不僅要在內(nèi)容上更加嚴(yán)謹(jǐn)，在程序上也要求股東和菌事實(shí)際召開(kāi)會(huì)議，并作出決議。在文件

的準(zhǔn)備上也更加嚴(yán)謹(jǐn)，有一套更加詳細(xì)的文件清單，既有股東會(huì)決議、董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議

等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的文件，也有股東簽到冊(cè)、會(huì)議通知等程序性的文件。進(jìn)入輔導(dǎo)期后，在決議文件

的內(nèi)容上，要嚴(yán)格遵循《證券法》和《首次公開(kāi)發(fā)行股票及上市管理辦法》的規(guī)定，對(duì)需要披露

的信息進(jìn)行披露，而這些在T殳的有限責(zé)彳壬公司中是沒(méi)有要求的。

經(jīng)驗(yàn)二：文字材料的準(zhǔn)備要以法律法規(guī)的熟悉為前提，公司性質(zhì)不同，對(duì)各項(xiàng)決議的內(nèi)容和

程序也有不同的要求，要及時(shí)轉(zhuǎn)換原有思路，以擬上市公司的要求來(lái)規(guī)范工作.

3、IPO方面的工作，我金的比較晚一些，但因?yàn)橐恢焙妥C券部同屬于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，所以對(duì)

證券部的工作稍有耳聞目睹。

公司在還是有限責(zé)任公司的時(shí)候，僅有一個(gè)外資法人股東，是外商獨(dú)資企業(yè)。為滿足股份有

限公司對(duì)股東人數(shù)2-200的規(guī)定，公司進(jìn)行了股改，變成中外合資企業(yè)，股東變?yōu)?個(gè)。之后

為擴(kuò)充資本，公司又與鼎暉等投資方進(jìn)行談判，并確定入股計(jì)劃，實(shí)施增資，至申報(bào)前，公司已

有股東9名。新股東進(jìn)入公司的雕是一系列的盡職調(diào)查,公司財(cái)務(wù)部不得不一次又一次的提

供各種資料進(jìn)行審核。

20xx年12月，公司終于進(jìn)入上市輔導(dǎo)期，距上市申報(bào)的日期越來(lái)越近。律師和券商在輔

導(dǎo)期間正式開(kāi)始緊鑼密鼓的編寫IPO招股說(shuō)明書(shū)，而他們出具意見(jiàn)的依據(jù)全部需要各種證據(jù)的

支持，因此各子公司開(kāi)始掀起升具合法合規(guī)證明的浪潮，叫苦不迭卻又無(wú)可奈何，還有各種資質(zhì)

證書(shū)、i用公仲裁、重大合同、土地房產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等文件，全宮郵要在短期內(nèi)收集完畢。中介

機(jī)構(gòu)的吃住行、會(huì)議的安排、費(fèi)用的報(bào)銷、會(huì)議資料的準(zhǔn)備，一下子將法務(wù)部占據(jù)了法務(wù)^大部

分的工作時(shí)間。

經(jīng)驗(yàn)三：看似沒(méi)有聯(lián)系的工作，在必要的時(shí)候卻成為主要工作，多多留心與自己相關(guān)的其他

工作，并在新工作中鍛煉另一種能力，培養(yǎng)另一種經(jīng)驗(yàn)。

法務(wù)的總結(jié)4

法務(wù)緊緊圍繞集團(tuán)制訂的三度目標(biāo)和任務(wù)，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，按照法務(wù)年初擬訂的

年度計(jì)劃，積極有效的開(kāi)展法務(wù)工作，力求做好事前防范、事中控制、事后應(yīng)對(duì)、及時(shí)總結(jié)規(guī)范

等一系列工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。自入職食品公司法務(wù)部以來(lái)，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)鼎力支

持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫領(lǐng)下，對(duì)公司的企業(yè)文化、理念、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展?fàn)顩r、部門組織、人

事組成等相關(guān)業(yè)務(wù)都很快得到熟悉。法務(wù)部業(yè)務(wù)范圍、職務(wù)職責(zé)也很快得到落實(shí)，業(yè)務(wù)交接、銜

接順利進(jìn)行?，F(xiàn)將本部門今年以來(lái)工作情況匯報(bào)如下：

一、做好合同審核工作，控制公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

截止日前，通過(guò)流程及其他方式食品公司各部門移交法務(wù)起草或?qū)徍说暮贤?，法?wù)部按照法

律規(guī)定，及時(shí)作出審核修訂，對(duì)合同條款作出了修改，使其逐步規(guī)范、合理、合法.在合同審核

及擬草過(guò)程中發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：

1、合同主體資格審查不嚴(yán)格。合同當(dāng)事人主體合格，是合同得以有效成立的前提條件之一。

而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的當(dāng)事人。因此集團(tuán)及

下屬公司在簽訂合同中，對(duì)于不具有獨(dú)立法人資格，且不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的分公司、個(gè)人組織等

單位和不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位不予簽訂經(jīng)濟(jì)合同。業(yè)務(wù)部門是合同談判的主體，在簽訂合同前應(yīng)

首先審查合同對(duì)方當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，以免在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生法律問(wèn)題。簽訂

合同后，承辦部門應(yīng)做好監(jiān)督對(duì)方合同履行情況。為了減少因簽訂合同產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)：首先，搞好

盡職調(diào)查，明晰合同主體身份，全面了解并認(rèn)真審查合同相對(duì)方是訂立合同的基礎(chǔ)要求。訂立合

同之前要盡可能多的了解對(duì)方資信狀況，留意對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否過(guò)期未年檢、是否假執(zhí)照、單

位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所是否與其所言相符、是否有皮包公司的跡象、是否有瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況

日益惡化的跡象、是否有信譽(yù)欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商業(yè)

丑聞等,不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時(shí)訂立合同時(shí)須確認(rèn)經(jīng)辦人的身份和資格，防止

出現(xiàn)無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理等容易不被代理人追認(rèn)的情形。

2、合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)，容易發(fā)生歧義和誤解，導(dǎo)致合同難以履行或引起爭(zhēng)議。依法訂立的有

效合同，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方的真實(shí)意思。而這種體現(xiàn)只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過(guò)程來(lái)

看，一些合同內(nèi)容表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義現(xiàn)象仍有發(fā)生，要規(guī)定合同文字.

3、合同條款不完整,有缺陷，有漏洞。一些合同簽訂后會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議、簽證等情形，從而

對(duì)原合同做了實(shí)質(zhì)的'變更，也使合同簽訂失去原有意義，大大降低了原合同的對(duì)雙方的約束力。

簽訂補(bǔ)充協(xié)議的合同應(yīng)做到補(bǔ)充協(xié)議與原合同不沖突。

4、合同條款不公平，存在霸王條款。在合同審核中發(fā)現(xiàn)一些合同版本為對(duì)方當(dāng)事人提供，

從而造成合同約定的相關(guān)條款大都僅從自身利益出發(fā)，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對(duì)我

方要求苛刻而對(duì)合同擬訂方卻沒(méi)有明確的義務(wù)及違約責(zé)任的相關(guān)約定.因此類合同不存在違法，

僅存在商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，法務(wù)也僅能做相關(guān)的法律風(fēng)瞼提示。建議業(yè)務(wù)部門在開(kāi)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，根據(jù)在

簽訂合同過(guò)程中自身實(shí)際所處的談判地位加強(qiáng)對(duì)合同商務(wù)風(fēng)瞼的評(píng)估工作切實(shí)維護(hù)公司的權(quán)益。

5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本簽訂時(shí)，文本中常有"其他"或空格。承辦部

分往往簽訂此類合同時(shí)，忽略對(duì)此空格處批注，如果簽訂合同中，要注意在這些"其他”項(xiàng)或空

格處沒(méi)有內(nèi)容的話,應(yīng)寫上"無(wú)"或相同意思的表示。千萬(wàn)不能空著，最好也不好劃一道"一--",

以防被人填上內(nèi)容，以防止因此類條款導(dǎo)致合同風(fēng)瞼發(fā)生。

二、做好法律咨詢服務(wù)工作，確保各部分重大項(xiàng)目順利開(kāi)展

法務(wù)對(duì)于食品公司重大合同項(xiàng)目，積極為公司重大合同項(xiàng)目提供法律專業(yè)支持，提供了法律

意見(jiàn),告知了法律風(fēng)險(xiǎn),確保公司重大合同項(xiàng)目依法推進(jìn)，為其提供法律幫助。對(duì)于公司面臨疑

難法律問(wèn)題及時(shí)作出法律意見(jiàn)書(shū)，配合承辦部門做好相關(guān)合同談判，擬寫和修改對(duì)外函件；下一

步，對(duì)于公司范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問(wèn)題積極與外部法律顧問(wèn)聯(lián)系，協(xié)助顧問(wèn)單位就某疑難

問(wèn)題出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)；今后努力為人事部門就勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提供法律咨詢意見(jiàn)，對(duì)于公司涉

訴勞動(dòng)仲裁，積極組織證據(jù)，準(zhǔn)備出庭，最大限度的維護(hù)公司合法權(quán)益。

三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護(hù)公司合法權(quán)益

對(duì)于公司員工涉嫌職務(wù)侵占等才巳罪行為，目前以向膠南市經(jīng)偵大隊(duì)報(bào)案，法務(wù)部配合經(jīng)偵大

隊(duì)組織犯罪嫌疑人的犯罪證據(jù)，經(jīng)偵大隊(duì)目前正在辦理立案手續(xù).上述案件提醒我們，應(yīng)進(jìn)一步

加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。公司的職能部分對(duì)于員工應(yīng)加強(qiáng)管理，在檢查、調(diào)

查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工存在違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為或違法3口罪、侵吞公司財(cái)產(chǎn)行為時(shí)，應(yīng)立即予以制止，

與公司法務(wù)部門聯(lián)系，對(duì)其教育批評(píng)，嚴(yán)重構(gòu)成3巳罪的依法送至公安機(jī)關(guān)處理.

四、做好公司合同管理制度建設(shè)，完善公司合同檔案管理

合同管理是現(xiàn)在企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容之一。合同管理是對(duì)合同簽訂、履行、變更、索賠、

解除、解決爭(zhēng)議、終止與評(píng)價(jià)的全過(guò)程進(jìn)行管理工作。合同管理的任務(wù)是根據(jù)法律、政策的要求，

運(yùn)用指導(dǎo)、組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當(dāng)事人依法簽訂合同，全面履行合同，妥善處

理合同爭(zhēng)議和糾紛,維護(hù)合同主體合法權(quán)益，保證合同目標(biāo)JII頁(yè)利實(shí)現(xiàn)。合同簽訂，要嚴(yán)重按照公

司合同審批流程表，簽訂后要做到合同及時(shí)入檔。

五、做好法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

作為一家集團(tuán)化多領(lǐng)域跨地區(qū)的現(xiàn)代化企業(yè)在當(dāng)今民主與法治意識(shí)日漸深入人心的時(shí)代潮

流下，重視法律在公司日常業(yè)務(wù)中的作用，用法律保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益越發(fā)顯得至為重要。為提

高員工工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，公司應(yīng)邀請(qǐng)法學(xué)專家對(duì)人事管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)I,培訓(xùn)

內(nèi)容主要是與公司人事管理相關(guān)的法徽口識(shí)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、其

他勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理中應(yīng)注意的問(wèn)題。公司法務(wù)結(jié)合自身工作的實(shí)踐經(jīng)臉，對(duì)公司當(dāng)前工

作中存在的實(shí)際問(wèn)題，就基本法律概念、訂立合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)及發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)解決的方式等，

組織相關(guān)部門學(xué)習(xí)《合同法》，培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)了合同法律基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)培訓(xùn)，公司員

工不僅了解了相關(guān)法律知識(shí)，而且能有效的解決了當(dāng)前工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，從而提高風(fēng)險(xiǎn)防

范能力。

結(jié)合在法務(wù)工作中的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)在公司職能部門在合同管理過(guò)程中存在以下問(wèn)題:1、

部分管理人員對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不高，有的雖有法律防范意識(shí)，但鑒于風(fēng)險(xiǎn)防范程序繁瑣，不

愿予以完善。2、職能部門部分管理人員保留證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，

無(wú)從查詢是否送達(dá)。3、業(yè)務(wù)部門部分管理人員法律基本知識(shí)缺乏，對(duì)合同條款的專業(yè)性術(shù)語(yǔ)不

能正確理解。4、合同承辦部門應(yīng)對(duì)子公司的合同簽訂的真實(shí)情況及履約情況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，

制約法務(wù)對(duì)合同管理。5、部分單位的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng).

展望20xx年,法務(wù)部將繼續(xù)在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一如既往的積極開(kāi)展法務(wù)工作，進(jìn)

一步加強(qiáng)與集團(tuán)所屬公司的溝通與協(xié)調(diào)，努力做好合同評(píng)審及部分合同的擬訂工作，協(xié)助外聘律

師辦理訴訟案件，為集團(tuán)及下屬公司提供更加優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)。

法務(wù)的總結(jié)5

一、實(shí)習(xí)基本情況

L實(shí)習(xí)計(jì)劃情況

(1)實(shí)習(xí)時(shí)間：年月11日至月11日

(2)實(shí)習(xí)地點(diǎn)：區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局

(3)實(shí)習(xí)單位：區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局

(4)實(shí)習(xí)方法：到單位實(shí)習(xí)工作、協(xié)助偵直案件

(5)實(shí)習(xí)目的：接觸和認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解我國(guó)司法實(shí)踐現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)檢察官一般的理念、邏輯、

立場(chǎng)、觀點(diǎn)和工作方法，進(jìn)一步加深對(duì)法學(xué)基本知識(shí)和基本理論的理解，并能進(jìn)行初步的實(shí)際運(yùn)

用;學(xué)習(xí)法律工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際，了解各類案件的偵直程序，初步掌握偵查的技巧;培

養(yǎng)初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技能，初步掌握一般的‘詢問(wèn)、訊問(wèn)的方法與技巧;初步掌握各種法

律文書(shū)、筆錄等的寫作方法與技巧。

2、實(shí)習(xí)單位情況

Q)單位名稱：區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局

(2)單位簡(jiǎn)介(自按):

區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局是區(qū)人民檢察院的自偵部門，主要工作是偵直辦理瀆職侵權(quán)類案

件，打擊國(guó)家行政機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法部門等單位領(lǐng)導(dǎo)、工作人員的瀆職侵權(quán)3巳罪活動(dòng)。與其彳蝌室

相比，開(kāi)展工作比較獨(dú)立，工作性質(zhì)比較特殊，工作紀(jì)律要求嚴(yán)格保守秘密，是打擊瀆職侵權(quán)犯

罪的重要部門。

二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

1.在開(kāi)展審杳舉報(bào)材料、偵直案件等工作中，通過(guò)觀察、分析，了解我國(guó)依法治國(guó)，建設(shè)社

會(huì)主義法治國(guó)家的現(xiàn)狀.

2.在日常工作中，細(xì)心觀察、了解人民檢察院的組織機(jī)構(gòu)與各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉人民檢察院

反瀆職侵權(quán)局的日常運(yùn)作，在反瀆職局領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，運(yùn)用所學(xué)的法學(xué)及相關(guān)知識(shí)解

決偵查辦案等實(shí)務(wù)問(wèn)題。

3.在日常工作中，學(xué)習(xí)和掌握人民檢察院反瀆職侵權(quán)局的工作流程，了解、掌握檢察院偵查

案件、審查起訴、批準(zhǔn)逮捕等工作的具體程序，協(xié)助檢察官辦理案件。

4.在偵查案件、審查起訴等工作中,培養(yǎng)初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技能，初步掌握一般的

詢問(wèn)、訊問(wèn)的方法與技巧;初步掌握訊問(wèn)筆錄、詢問(wèn)筆錄、審查報(bào)告、提請(qǐng)初直報(bào)告、初查階段

報(bào)告、提請(qǐng)不予立案報(bào)告、司法實(shí)務(wù)案例分析等法律文書(shū)的寫作方法與技巧。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)與體會(huì)

本人于年月11日至年月11日在市區(qū)人民檢察院反瀆職侵權(quán)局實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)期間，在指導(dǎo)老師的幫助下，我逐步熟悉了檢察院反瀆職侵權(quán)局的主要工作，并能積極

地完成指導(dǎo)老師交給的各項(xiàng)任務(wù)。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)了解工作任務(wù)，虛心

向指導(dǎo)老師請(qǐng)教，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，大膽討論遇到的實(shí)務(wù)問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)實(shí)習(xí)工作，細(xì)心發(fā)掘

自身不足,不斷完善目己，努力提高自己的理論水平和工作能力，得到了實(shí)習(xí)指導(dǎo)老帥的肯定。

實(shí)習(xí)期間，在指導(dǎo)老師的幫助下，我隨辦案人員到看守所提審嫌疑人，了解了瀆職類才巳罪嫌

疑人的主要群體特征：從事職業(yè)職位較高、曾擁有（行使）較大的公權(quán)力、文化水平較高、社會(huì)閱

歷較豐富、暴力傾向較弱，大多數(shù)犯罪嫌疑人是由于在金錢面前思想開(kāi)始動(dòng)搖，自我控制能力下

降，最終涉嫌貪污、受賄、瀆職等才口罪。

實(shí)習(xí)期間，我隨辦案人員到有關(guān)行政執(zhí)法部門（涉及_,具體部門不便說(shuō)明）了解相關(guān)案情，

調(diào)取有關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)行法律尤其是行政執(zhí)法類的法律法規(guī)不夠健全,具體規(guī)定不夠詳實(shí)，

賦予相關(guān)執(zhí)法部門很大的自由裁量權(quán)，為滋生腐敗留下了很大的空間。向指導(dǎo)老師請(qǐng)教后，了解

到我國(guó)立法、執(zhí)法、司法等方面的現(xiàn)狀，我國(guó)法治進(jìn)程還有很長(zhǎng)的路要走。

法務(wù)的總結(jié)6

時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)間我已在公司工作了兩年。常言說(shuō)，工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。在

這兩年的時(shí)間里，我完成了角色的轉(zhuǎn)換，融入了集體。在不斷向前輩學(xué)習(xí)和自我探索中，我感到

了責(zé)任的重大，也時(shí)刻提醒自己端正工作態(tài)度,踏實(shí)做人，認(rèn)真做事。

回顧過(guò)往的一年，現(xiàn)做如下總結(jié)：作為公司法務(wù)人員，合同徵里是我工作的重中之重。隨著

工作的深入，我逐漸參與到一些重要合同的前期談判中，這對(duì)后面的合同審核起到了非常重要的

作用。合同起草和審核方面，通過(guò)上一年度的努力，諸多合同都形成了規(guī)范文本，在此基礎(chǔ)上，

我又對(duì)委托加工合同、供應(yīng)合同、購(gòu)銷合同等合同條款進(jìn)行了進(jìn)一步的完善。合同簽訂后，我按

時(shí)對(duì)合同進(jìn)行分類歸檔做好臺(tái)帳，并做好每季度給集團(tuán)的工作報(bào)表.截止目前，今年我已起草或

審核合同達(dá)四百余份。商標(biāo)和專^管理也是法務(wù)工作重要的,一部分。

今年以來(lái)，三份發(fā)明專利進(jìn)入了實(shí)質(zhì)審查階段，我及時(shí)將審查意見(jiàn)反饋給專利代理人，對(duì)每

次審查意見(jiàn)通知書(shū)的到達(dá)時(shí)間進(jìn)彳方己載，并按時(shí)提醒專利代理人提交陳述意見(jiàn)書(shū)。對(duì)于公司遭遇

的訴訟或非訴法律糾紛，主動(dòng)配合相關(guān)部門，與律師進(jìn)行溝通，查找資料，寫訴訟文書(shū)，寄送文

件。在大家的努力下，付森勞動(dòng)爭(zhēng)議案件順利結(jié)案，供暖費(fèi)糾紛也得到了及時(shí)有效地處理。

法務(wù)的總結(jié)7

公司法務(wù)人員是為公司法律風(fēng)險(xiǎn)把關(guān)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健運(yùn)行的專業(yè)管理人員，作為公

司法務(wù)人員如何開(kāi)展企業(yè)法務(wù)管理工作呢？

一、了解企業(yè)法務(wù)存在問(wèn)題

首先應(yīng)熟悉公司各項(xiàng)管理制度，這不僅是企業(yè)對(duì)員工的基本要求，更是從事公司法律工作的

必修課。法律人員應(yīng)密切關(guān)注公司出臺(tái)的各項(xiàng)管理措施，特別是有關(guān)法律工作開(kāi)展的具體要求。

掌握公司法務(wù)實(shí)際操作情況，了解公司運(yùn)作情歌口其他法律專業(yè)人員對(duì)公司目前工作的想法或建

議。調(diào)整自己的心態(tài)和工作思路，以找出工作開(kāi)展的最佳切入點(diǎn)。

二、進(jìn)入崗位工作狀態(tài)

法務(wù)管理人員不但工作的主動(dòng)性要強(qiáng)、有獨(dú)當(dāng)一面的能力，而且還負(fù)有與其他部門溝通及指

導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門同事的職能。應(yīng)積極向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求盡量安排多參加公司召開(kāi)的各類會(huì)議，增加信

息量和參與度，因?yàn)榉刹块T是公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，只有參與進(jìn)來(lái)才可能出謀劃策，才能為

參與公司相關(guān)決策提供更加有針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制掌握有力的依據(jù)。

三、理順?lè)▌?wù)工作流程

法律工作特殊職能要求法律人員需要相對(duì)獨(dú)立對(duì)外開(kāi)展工作，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行合理分工，各司其

職、各負(fù)其責(zé)，日常經(jīng)濟(jì)合同審查以及合同的管理、公司對(duì)外行文把關(guān)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、公司

涉訟案件處理、訴訟文書(shū)領(lǐng)取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的'聯(lián)絡(luò)*5

溝通等都要職責(zé)到人，合同審查做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在審查環(huán)節(jié)中，另外所提出

的審查意見(jiàn)要具有針對(duì)性和可操作性。

四、參與重大投資活動(dòng)

公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能離開(kāi)公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)部人員可以隨時(shí)參與公司的經(jīng)

營(yíng)管理活動(dòng)。公司法律事務(wù)繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動(dòng)參與到公司的運(yùn)營(yíng)中去，梗是

重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改，同時(shí)有些項(xiàng)目，法律人員還要參與談判，為

領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

五、加強(qiáng)訴訟處理功能

有些公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù)，要能及時(shí)從案件

中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn).公司法律人員應(yīng)積極爭(zhēng)取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時(shí)

加以總結(jié)，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)管理行為,同時(shí)加強(qiáng)訴訟技能的培養(yǎng)，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益。

六、配合職能部門工作

隨時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)的指派完成相應(yīng)法律任務(wù)是法律部門作為參謀服務(wù)部門的其中一項(xiàng)職能，法務(wù)

人員做到堅(jiān)守崗位，為公司領(lǐng)導(dǎo)做好法律方面的參謀和助手，同時(shí)也熱情為相關(guān)部門提供法律指

弓I。還要正確把握法律部門在企業(yè)管理格局中的定位，不要越權(quán)，但也不能縮手縮腳，不敢放手

開(kāi)展工作。

保險(xiǎn)公司法務(wù)工作總結(jié)3

20xx年8月，有幸進(jìn)入民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司寧波中心支公司工作，轉(zhuǎn)眼就到了年底。四

個(gè)月前我跨入一份新的職業(yè)，如今我在這份職業(yè)上要跨過(guò)20xx年。

在該崗位上只有短短的四個(gè)月的時(shí)間，該篇總結(jié)主要想表達(dá)我對(duì)本崗位職責(zé)的理解，同時(shí)穿

插一些工作感受。

我的向位職責(zé)可以分為四塊：

（-）負(fù)責(zé)訴訟與訴訟有關(guān)案件的處理,大額案件處理方案的預(yù)先上報(bào)；

（二）對(duì)訴訟或仲裁案件處理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和分析；

（三）參與道路交通事故糾紛案件的調(diào)解工作；

（四）接受事故客戶電話咨詢以及處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

我的主要工作是處理交通事故人傷訴訟案件，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事都是經(jīng)驗(yàn)豐富的人傷"老人"，

在他們教導(dǎo)幫助下，入職一個(gè)月后，我可以開(kāi)始獨(dú)立辦案。處理人傷案件需要豐富的專業(yè)知識(shí)，

開(kāi)頭幾次都是跌跌撞撞，常常一邊辦案一邊琢磨僥幸沒(méi)^什么錯(cuò)誤。完整辦理過(guò)幾個(gè)案件以后，

業(yè)務(wù)知識(shí)顯得沒(méi)有那么捉襟見(jiàn)肘了，但是人傷案件沒(méi)有想象的容易，不時(shí)會(huì)有新奇的案子出現(xiàn)，

督促我不斷學(xué)習(xí)。

對(duì)于疑難及大額訴訟案件總公司要求下級(jí)公司在開(kāi)庭或者調(diào)解前通過(guò)公文系統(tǒng)就案件處理

發(fā)表意見(jiàn)，并請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。該制度讓我的案件處理思路與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的案件處理思路及時(shí)進(jìn)行交換，

避免了我們法務(wù)人員單兵作戰(zhàn)，極好地體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神。另外，總公司及時(shí)獲得大額及疑難案件

的信息，可以確保總公司對(duì)人傷案件整體特性的把握，及時(shí)了解人傷案件發(fā)展的動(dòng)態(tài).

總公司審計(jì)法務(wù)部每月、每季度或者不定時(shí)地會(huì)有一些數(shù)據(jù)報(bào)送工作，必須在一定時(shí)期內(nèi)通

過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵件報(bào)送報(bào)表。對(duì)訴訟和仲裁案件處理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和分析，主要工作就是配合總

公司審計(jì)法務(wù)部的要求，制作、報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。雖然表格的報(bào)送工作比較頻繁，而且表格制

作很花時(shí)間，我仍然耐心地去完成每次報(bào)送，必、須確保數(shù)據(jù)的真實(shí)無(wú)誤，否則就不能準(zhǔn)確通過(guò)數(shù)

據(jù)體現(xiàn)案件信息。

調(diào)解工作是我訴訟工作之外的一個(gè)補(bǔ)充。部門同事具有豐富的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)剛到單位的時(shí)候，

都是跟他們外出調(diào)解，在一旁看他們做調(diào)解工作。訴訟和調(diào)解是不同的又是相通的，訴訟更依賴

于專業(yè)知識(shí)，但是調(diào)解不僅需要專業(yè)知識(shí)，更是一場(chǎng)心理的博弈，講究"收、放與取、舍”，同

哲學(xué)道理一般深刻精妙，從他們身上，我學(xué)習(xí)到了很多的經(jīng)臉,受益SE淺。

作為一個(gè)保險(xiǎn)公司的員工和一個(gè)法務(wù)人員，接受客戶的咨詢是家常便飯。作為一個(gè)員工，我

必須要有服務(wù)客戶的意識(shí)，為客戶著想，急他們之所急；作為一個(gè)法務(wù)，我的立場(chǎng)很堅(jiān)定，我代

表公司,我要竭力維護(hù)公司的利益。答疑也是一門平衡的藝術(shù),而我只是一個(gè)粗淺的學(xué)徒，不斷

成長(zhǎng)才是我該走的道路.

回做總結(jié)20xx最后的四個(gè)月，感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事，讓我成長(zhǎng)得如此迅速，確實(shí)也存在很多差

距和不足：一方面，對(duì)于保險(xiǎn)公司理賠流程還需要進(jìn)一步地了解，可以使案件在自己和同事之間

的流轉(zhuǎn)更加順暢；另一方面，自身的業(yè)務(wù)水平還需要進(jìn)一步提高?？傊?，期待來(lái)年再戰(zhàn).

法務(wù)的總結(jié)8

歲末總結(jié)總有很多感慨，同奧綠特又長(zhǎng)了一歲,望其步履蹣跚,我不愿承認(rèn)我們的隊(duì)伍沒(méi)有

人才，反而在我們的團(tuán)隊(duì)里有能力有想法的人太多，管理層基層處處藏龍臥虎，這樣的例子不勝

枚舉但為什么奧綠特又虧損了一年呢？這個(gè)問(wèn)題年年反思年年無(wú)結(jié)果別說(shuō)投資者會(huì)喪失信心,

高管們心里如無(wú)顫動(dòng)也不算是有責(zé)任心的職員。

借用關(guān)經(jīng)理"希望和秩序”的議題，于工作匯報(bào)之前，我整理一些自己的工作思路，加之一

點(diǎn)戰(zhàn)略拙見(jiàn)。實(shí)踐證明，奧綠特的運(yùn)作模式：包括基地運(yùn)作，渠道分選和溯源體系，是符合市場(chǎng)

走向和政府需求的。一元工資制后基地?cái)?shù)量一路飆升充分說(shuō)明奧綠特基地運(yùn)作并非高不可攀，

24612出爐后安心店拓展也日新月異也充分表明溯源體系以適當(dāng)?shù)姆绞酵度胧袌?chǎng)化運(yùn)作（我指

的是能夠創(chuàng)造效益的市場(chǎng)化運(yùn)作）也并非天方夜譚?？梢钥吹綂W綠特的"希望"模式，能夠?qū)⒂?/p>

單農(nóng)業(yè)和精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)做成業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。但是一,我們按照"基地+渠道+追溯”的捆綁運(yùn)作僅僅處于

小荷才露尖尖角初始階段；二，我們的管理層對(duì)這個(gè)捆綁運(yùn)作并未給予充分的認(rèn)知，我不明白是

大家看不到拳頭握起來(lái)的力量還是更愿意自己獨(dú)善其行。"希望"航標(biāo)毋庸置疑，而走向希望之

路是否需要傾注每一位奧綠特人的團(tuán)隊(duì)凝聚力，是否需要每一個(gè)部門在自身發(fā)展壯大的同時(shí)環(huán)顧

其他部門的戰(zhàn)略發(fā)展的節(jié)奏？是否需要所有的業(yè)務(wù)部門首先考慮其他部門需求，甚至考慮其他部

門的業(yè)績(jī)是否會(huì)對(duì)己身工作的開(kāi)展帶來(lái)推動(dòng)力？

再談"秩序"。3月為考勤的事情，有些同事跟我起過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，甚至離職抗議。反思之余，當(dāng)

時(shí)我的工作方式確實(shí)過(guò)激，但內(nèi)心的呼聲是"我厭煩奧綠特永遠(yuǎn)是個(gè)小作坊"，我們需要規(guī)矩，

需要流程。流程之類的.東西對(duì)現(xiàn)在奧綠特似乎顯示出機(jī)械與呆板，但如果沒(méi)有流程，市場(chǎng)部就

要分派基層業(yè)務(wù)員分裝產(chǎn)品包裝，終端就會(huì)因客戶蓋了章的基地協(xié)議被擱置在業(yè)務(wù)員手中長(zhǎng)達(dá)一

個(gè)月而無(wú)貨上架，員工工資核算就會(huì)因?yàn)榧影鄬徟鷫褐圃谀程幎l(fā)生誤差…一個(gè)誤差，兩個(gè)擱置，

三個(gè)份外的加班，種種售加，我們的奧綠特大家庭只會(huì)無(wú)限度的陷入混亂和一言堂。現(xiàn)實(shí)的情況

是，我們也有些流程，但是各個(gè)部門的流程似乎只能約束自己部門員工，各個(gè)部門自立山頭自稱

大王，沒(méi)有配合沒(méi)有貫徹，執(zhí)行力來(lái)自何方？說(shuō)句私心話，考勤是我最不干的活，太瑣碎亳無(wú)意

義，我更愿意看到每一個(gè)參與考核的同事，交來(lái)的表格全是100%，，因?yàn)?00%不僅僅代表個(gè)人

收入，更重要的是代表奧綠特的進(jìn)步。"大河無(wú)水小河干”發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無(wú)能。

有用的沒(méi)用的扯了這么多，僅僅是自己的看法，希望與大家交流，對(duì)事不對(duì)人，我相信坐在

年終總結(jié)會(huì)上的每一個(gè)人都是希望奧綠特做大最強(qiáng)的，既然允許爭(zhēng)鳴，何懼百家紛爭(zhēng)？呵呵，祝

大家雙節(jié)愉快!以下做20XX年人力資源部和法務(wù)部工作總結(jié)及2CXX年工作展望，請(qǐng)各位指正：

人力資源部分：

1.規(guī)范考勤監(jiān)督體制，考勤制度基本做到無(wú)需特派人員監(jiān)管而自然無(wú)缺漏。

2.簽訂員工勞動(dòng)合同，在職員工勞動(dòng)合同簽訂率為95%以上，還有部分未簽訂合同的屬于

試用期員工。

3.依據(jù)各個(gè)部門實(shí)際情況選用KPI績(jī)效考核指標(biāo)，包括24612戰(zhàn)略步驟的績(jī)效分解及其

他員工績(jī)效細(xì)分，基本做到KP【更具操作性和執(zhí)行性：

a.績(jī)效考核完全反應(yīng)部門戰(zhàn)略目標(biāo)和員工為目標(biāo)努力的工作結(jié)果。如果人力資源部考核的

內(nèi)容與部門領(lǐng)導(dǎo)交代基層員工做的工作內(nèi)容不一致，會(huì)直接影響基層員工工資核算。希望各部門

領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部充分溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢，影響員工積極性就會(huì)影

響奧綠特的根基。

b.績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)均于每次例會(huì)后以"奧綠特會(huì)議文件"的形式下發(fā)給每個(gè)部門負(fù)責(zé)人，

但部門負(fù)責(zé)人有的對(duì)郵箱里的會(huì)議紀(jì)要不予關(guān)注，造成很多戰(zhàn)略目標(biāo)未能灌輸給各部門全體員工，

未能達(dá)成全體員工共同完成績(jī)效考核目標(biāo)的工作氛圍。人力資源部不光是扣錢的，也是發(fā)錢的，

而且這些發(fā)錢的消息幾乎都是通過(guò)郵箱發(fā)送傳達(dá)，如果人為抵制，人力資源部的工作會(huì)更瑣碎，

出錯(cuò)次數(shù)也會(huì)更多。

C.為期9個(gè)月的績(jī)效考核，雖然在形式上已經(jīng)固定成型，但是實(shí)質(zhì)上未能起到由可激勵(lì)實(shí)

現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的效果。對(duì)企業(yè)的直接損失是戰(zhàn)略目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有利潤(rùn)來(lái)源；對(duì)員工的直接損失是

經(jīng)理級(jí)以上的均沒(méi)有季度績(jī)效工資。這于勞資雙方都取山

4.鑒于此,績(jī)效工資是礴戰(zhàn)略目標(biāo)完成率發(fā)放的，所以每個(gè)部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照公

司戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)籌安排部門工作，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，否則20xx年的績(jī)效考核依然會(huì)無(wú)績(jī)無(wú)效。

5.招聘方面：市場(chǎng)營(yíng)銷方面人才的招聘一直是難中之難，人力資源部為此被扣了很多錢，

但是扣錢不是目的，我們?nèi)詫⒗^續(xù)努力，為業(yè)務(wù)部門做好人力儲(chǔ)備，也希望業(yè)務(wù)部門自己有人才

渠道盡量多向我們賜教。

6.培訓(xùn)方面：中國(guó)生態(tài)戚所所有業(yè)務(wù)的培訓(xùn)開(kāi)展過(guò)一次，從反映上來(lái)的試卷分析（這里

只說(shuō)不足），幾乎所有的同事對(duì)生態(tài)所和奧綠特的關(guān)系仍有模糊認(rèn)識(shí)，以后的培訓(xùn)會(huì)對(duì)此進(jìn)行強(qiáng)

化滲透。

7.組織協(xié)調(diào)方面：前邊已做過(guò)闡述。

8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面：奧綠特的集體活動(dòng)今天下午將會(huì)展現(xiàn)高潮，人力資源部的工作業(yè)績(jī)也會(huì)

在下午得以展示，希望大家在年會(huì)中展現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，順道給我點(diǎn)面子，人

力資源部對(duì)所有員工的支持和努力表示誠(chéng)摯的謝意！團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)組織的基石，諸位如有好的

想法希望及時(shí)向我們傳授。

法務(wù)部分：

1.建成健全合同審批流情0制度，但在落實(shí)過(guò)程中，有些部門銜接不上，表現(xiàn)為：

a.合同未經(jīng)初審交給總裁辦，出問(wèn)題后再解決問(wèn)題不如在源頭上不讓問(wèn)題出現(xiàn)。

b.各部門合約談判過(guò)程和合同談判細(xì)節(jié)沒(méi)有及時(shí)通知法務(wù)部，這樣會(huì)導(dǎo)致匆忙中審核簽署的

協(xié)議存在有很多維漏，突出變現(xiàn)為與振達(dá)《補(bǔ)充合同》簽署過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。

2.根據(jù)現(xiàn)行發(fā)展程度，完成《北京奧綠特基地合作協(xié)議》（磨合期版）、《北京奧綠特供

貨協(xié)議》（磨合期版）、《綠色連鎖超市加盟協(xié)議范本》、《BOT特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議范本》等及其

他各類合同版本；

3.參與垃圾處理項(xiàng)目、畜禽糞便資源化處理項(xiàng)目、生物質(zhì)氣化工程項(xiàng)目、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷項(xiàng)

目、食品追溯安全保障項(xiàng)目中涉及的所有合同的談判、草擬、復(fù)審、修訂，并監(jiān)督合同履行過(guò)程；

4.完成垃圾處理項(xiàng)目、畜禽糞便資源化處理項(xiàng)目、生物質(zhì)氣化工程項(xiàng)目、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷

項(xiàng)目、食品追溯安全保障項(xiàng)目相關(guān)宣傳性資料和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿件等工作。

法務(wù)的總結(jié)9

不知不覺(jué)，本人在這公司做了法務(wù)工作接近一年了，回顧這一年來(lái)，將自己的主要做的法務(wù)

工作寫個(gè)小總結(jié)，用來(lái)自勉吧：

（-）合同起草、評(píng)審工作

合同評(píng)審與起草是法務(wù)部最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的不斷加強(qiáng)訓(xùn)練，評(píng)審基本功已經(jīng)具備，

但評(píng)審質(zhì)量與效率