二零二五年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同性質(zhì)3.合同簽訂時(shí)間4.合同期限5.合同雙方基本信息6.合同簽訂地點(diǎn)二、合同主體1.用人單位2.員工3.合同履行地三、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同起始日期2.勞動(dòng)合同終止日期3.合同續(xù)簽條件4.合同解除條件四、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容描述2.崗位職責(zé)3.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.工作環(huán)境五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間安排2.休息日安排3.休假制度4.加班規(guī)定六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.獎(jiǎng)金3.津貼4.績效考核5.派遣費(fèi)七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.醫(yī)療保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.失業(yè)保險(xiǎn)6.生育保險(xiǎn)7.福利待遇八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治九、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除勞動(dòng)合同的條件2.解除勞動(dòng)合同的程序3.終止勞動(dòng)合同的條件4.終止勞動(dòng)合同的程序十、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任2.員工違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點(diǎn)十二、其他約定事項(xiàng)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.保密條款3.競業(yè)限制4.通知方式十三、合同生效1.合同生效日期2.合同生效條件十四、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.附件三：福利待遇明細(xì)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同2.合同性質(zhì)：正式勞動(dòng)合同3.合同簽訂時(shí)間：2024年月日4.合同期限：自2024年月日起至2024年月日止5.合同雙方基本信息：用人單位名稱：用人單位法定代表人：員工姓名：員工身份證號(hào)碼：6.合同簽訂地點(diǎn)：_________二、合同主體1.用人單位：全稱：_________地址：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________2.員工：姓名：_________性別：_________身份證號(hào)碼：_________聯(lián)系電話：_________3.合同履行地：_________三、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同起始日期：2024年月日2.勞動(dòng)合同終止日期：2024年月日3.合同續(xù)簽條件：用人單位與員工雙方均無異議，且員工符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.合同解除條件：員工違反合同約定，給用人單位造成重大損害的；用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的；其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。四、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容描述：員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)從事_________工作。2.崗位職責(zé)：遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度；按照崗位要求，完成工作任務(wù)；參與科室內(nèi)部及醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)；接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和監(jiān)督。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)：工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況確定。工作地點(diǎn)：_________4.工作環(huán)境：用人單位提供必要的工作條件和環(huán)境，確保員工在安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境中工作。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間安排：員工按照單位規(guī)定的工作時(shí)間表執(zhí)行工作。2.休息日安排：員工每周休息一日，具體休息日由單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況確定。3.休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。4.加班規(guī)定：員工加班需經(jīng)單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：員工的基本工資為每月_________元。2.獎(jiǎng)金：員工享有績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。3.津貼：員工享有崗位津貼、夜班津貼等。4.績效考核：用人單位將定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。5.派遣費(fèi)：如有派遣，員工享有派遣費(fèi)。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按月為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3.醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按月為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4.工傷保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并按月為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。6.生育保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按月為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。7.福利待遇：用人單位提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)和管理措施，防止和減少職業(yè)危害。2.職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映職業(yè)史、工作場所暴露史和健康情況，配合用人單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病防治制度，并采取措施防治職業(yè)病。九、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除勞動(dòng)合同的條件：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的；其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3.終止勞動(dòng)合同的條件：合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；員工死亡或者失蹤；其他依法可以終止勞動(dòng)合同的情形。4.終止勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同。十、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任：用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約責(zé)任：員工未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方可以通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，并按照法定程序進(jìn)行審理。3.爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為_________。十二、其他約定事項(xiàng)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。2.保密條款：員工對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.競業(yè)限制：員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原單位存在競爭關(guān)系的單位任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。4.通知方式：雙方可以通過書面、口頭、電子郵件等方式進(jìn)行通知。十三、合同生效1.合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同生效日期起生效。十四、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.附件三：福利待遇明細(xì)________________（用人單位簽字或蓋章）________________（員工簽字）________________（日期：____年__月__日）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)與進(jìn)修支持條款：員工在合同期間，如需參加甲方組織的專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修，甲方應(yīng)提供必要的支持和便利。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，為員工提供一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和帶薪休假。2.甲方考核與晉升條款：甲方應(yīng)建立健全員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升或調(diào)整工資。員工晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和考核成績等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。3.甲方工作調(diào)整條款：如甲方因工作需要調(diào)整員工的工作崗位，應(yīng)提前與員工溝通，并確保員工具備相應(yīng)的任職資格。若因甲方原因?qū)е聠T工崗位調(diào)整，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和補(bǔ)償。4.甲方福利待遇調(diào)整條款：甲方有權(quán)根據(jù)國家政策、醫(yī)院經(jīng)營狀況和員工貢獻(xiàn)等因素，調(diào)整員工的福利待遇。甲方調(diào)整福利待遇時(shí)，應(yīng)提前告知員工，并給予員工適當(dāng)?shù)倪m應(yīng)期。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方工作自主權(quán)條款：員工有權(quán)在確保完成工作任務(wù)的前提下，自主安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。乙方有權(quán)根據(jù)自己的專業(yè)特長和興趣，參與科室內(nèi)部及醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.乙方個(gè)人發(fā)展條款：員工有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出個(gè)人發(fā)展需求，甲方應(yīng)給予支持和指導(dǎo)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，以提升員工的綜合素質(zhì)。3.乙方合同解除條款：乙方在合同期間，如因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方解除合同后，應(yīng)配合甲方完成工作交接，并確保不損害甲方的合法權(quán)益。4.乙方隱私保護(hù)條款：甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方個(gè)人信息和隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介服務(wù)費(fèi)用條款：第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。中介服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的服務(wù)真實(shí)、合法，并對(duì)服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。中介機(jī)構(gòu)不得利用職務(wù)之便，侵犯乙方合法權(quán)益。3.中介機(jī)構(gòu)保密條款：第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密乙方個(gè)人信息，不得泄露給任何第三方。4.中介機(jī)構(gòu)變更條款：如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并共同承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面更換中介機(jī)構(gòu)。5.中介機(jī)構(gòu)爭議解決條款：如雙方因中介機(jī)構(gòu)服務(wù)產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.附件三：福利待遇明細(xì)4.附件四：甲方培訓(xùn)與進(jìn)修支持計(jì)劃5.附件五：甲方考核與晉升制度6.附件六：乙方工作自主權(quán)規(guī)定7.附件七：第三方中介服務(wù)合同8.附件八：員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果。用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)健康檢查。員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。雙方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。用人單位和員工應(yīng)各自承擔(dān)違約行為的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為勞動(dòng)者提供的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的各種待遇，如帶薪年休假、住房補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)工作內(nèi)容或崗位不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解原因，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。2.問題：員工對(duì)薪酬待遇有異議。解決辦法：按照合同約定和公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商。3.問題：員工違反合同約定。解決辦法：按照合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除合同等。4.問題：雙方無法協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。解決辦法：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系建立。2.醫(yī)護(hù)人員晉升和培訓(xùn)計(jì)劃。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)合作。4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工考核和晉升。5.醫(yī)護(hù)人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。全文完。二零二四年醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.雙方基本信息3.合同期限4.工作崗位及職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.保密與競業(yè)限制10.違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭議解決12.合同的變更、解除與終止13.合同的生效、解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.2.2乙方同意接受甲方的規(guī)章制度、工作流程及職業(yè)道德要求。2.雙方基本信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方住所：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份證號(hào)碼：____________________3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿前____個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方達(dá)成一致意見，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位及職責(zé)4.1乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：____________________4.2乙方的工作職責(zé)如下：4.2.1遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和甲方的規(guī)章制度；4.2.2完成甲方分配的工作任務(wù)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全；4.2.3參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；4.2.4配合甲方的各項(xiàng)工作，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.工作時(shí)間與休息休假5.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方在休息日及國家法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元。6.2乙方工資支付方式為：每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。6.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2.1住房補(bǔ)貼；7.2.2健康體檢；7.2.3帶薪年休假；7.2.4其他福利待遇。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2.1入職培訓(xùn)；8.2.2定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)；8.2.3高級(jí)職稱培訓(xùn)和繼續(xù)教育；8.2.4其他職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。9.保密與競業(yè)限制9.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2離職后，乙方在____年內(nèi)不得在同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)企業(yè)擔(dān)任與甲方存在競爭關(guān)系的職務(wù)。10.違約責(zé)任10.1如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.勞動(dòng)爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方均有約束力。12.合同的變更、解除與終止12.1本合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立補(bǔ)充協(xié)議。12.2下列情況下，甲方可以解除本合同：12.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；12.2.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；12.2.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；12.3下列情況下，乙方可以解除本合同：12.3.1甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；12.3.2甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；12.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。13.合同的生效、解除與終止后的處理13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2.1提供招聘中介服務(wù)，幫助甲方招聘乙方；15.2.2提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能；15.2.3提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.2.4提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1甲乙雙方同意，在第三方介入前，應(yīng)取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方介入的審批程序如下：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)；16.2.2甲乙雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；16.2.3甲乙雙方將第三方服務(wù)協(xié)議報(bào)送對(duì)方審核；16.2.4雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方的責(zé)任限額：16.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.3.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其與甲方或乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的金額；16.3.3若第三方存在故意或重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方作為獨(dú)立主體，其權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)。17.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.3第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，并確保服務(wù)質(zhì)量。17.4甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的合同變更18.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.2.1向服務(wù)協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；19.2.2向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1若第三方介入的服務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)立即終止本合同中涉及第三方介入的相關(guān)條款。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，并采取必要的措施處理遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方服務(wù)協(xié)議（如有）4.補(bǔ)充協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）6.福利待遇明細(xì)表7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表8.乙方入職體檢報(bào)告9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方工作考核記錄11.乙方請(qǐng)假記錄12.乙方工資支付憑證13.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證14.乙方離職證明（如有）15.其他與本合同履行相關(guān)的文件和資料附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件均需加蓋甲方或乙方公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。2.附件應(yīng)真實(shí)、完整、有效，與合同內(nèi)容相符。3.